Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) – Anžē (Francija)

Sludinājums par priekšsēdētāja vietnieka amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 12 pakāpe)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

 

Par mums

Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) ir neatkarīga ES aģentūra, kas izveidota ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2100/94 (1). CPVO atbild par Kopienas augu šķirņu aizsardzības sistēmas pārvaldību. Ar šo sistēmu Eiropas Savienības (ES) līmenī tiek aizsargātas intelektuālā īpašuma tiesības attiecībā uz jaunām augu šķirnēm. CPVO uzdevums ir izveidot un sekmēt efektīvu intelektuālā īpašuma tiesību aizsardzības sistēmu, kas atbalsta jaunu augu šķirņu radīšanu sabiedrības labā.

Birojs atrodas Anžē, Francijā. Tajā ir aptuveni 50 darbinieki, un tā gada budžets ir aptuveni 20 miljoni EUR, ko galvenokārt finansē no dažādām biroja iekasētajām nodevām.

Papildu informācijai skatīt CVPO tīmekļa vietni (2):

Piedāvātais amats

Priekšsēdētāja vietnieks palīdz priekšsēdētājam īstenot viņa funkcijas un pilnvaras, jo īpaši attiecībā uz biroja pārstāvēšanu un tā vadības, pārvaldības un stratēģiskās virzības nodrošināšanu. Priekšsēdētāja vietnieks jo īpaši atbalsta priekšsēdētāju, pārvaldot un pilnveidojot iestāžu attiecības un tīklus, kā arī nodrošinot koordināciju CPVO ietvaros jautājumos saistībā ar Eiropas Komisiju (tostarp tās ģenerāldirektorātiem), citām ES aģentūrām un attiecīgajām CPVO ieinteresētajām personām.

Priekšsēdētāja vietnieks palīdzēs priekšsēdētājam koordinēt un veicināt CPVO stratēģisko sadarbību ar Eiropas iestādēm; tas ietver konsultēšanu par stratēģiskiem jautājumiem starp iestādēm, ES iestādēm sniegtā CPVO tehniskā atbalsta koordinēšanu likumdošanas procesa gaitā, īpaši tas attiecas uz Veselības un pārtikas nekaitīguma ģenerāldirektorātu (SANTE ĢD); uzraudzīt un analizēt jaunas stratēģiskas politikas tendences un norises ES iestāžu līmenī, kas attiecas uz CPVO; veicināt CPVO speciālo zināšanu izmantošanu jaunās ES politikas izstrādē un veidot efektīvus tīklus ES iestādēs un aģentūrās; konsultēt priekšsēdētāju stratēģiskos starpiestāžu politikas jautājumos un sniegt ieguldījumu ES aģentūru vadītāju tīkla darbā.

Priekšsēdētāja prombūtnes vai aizņemtības laikā viņa pienākumus veic priekšsēdētāja vietnieks.

Priekšsēdētāja funkcijas un pilnvaras cita starpā ir šādas:

—	veikt visus nepieciešamos pasākumus, tostarp pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu biroja darbību saskaņā ar ES noteikumiem un vadlīnijām,

—	sagatavot biroja ienākumu un izdevumu aplēses un īstenot tā budžetu,

—	attiecībā uz biroja personālu īstenot deleģētās pilnvaras, kuras ES iestādēm ir piešķirtas saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību,

—	iesniegt Administratīvajai padomei grozījumu projektus Regulai (EK) Nr. 2100/94, nodevu regulām un citiem īstenošanas noteikumiem vai arī jebkuriem noteikumiem, kas saistīti ar Kopienas augu šķirņu aizsardzību.

CPVO priekšsēdētājs var deleģēt dažas savas pilnvaras priekšsēdētāja vietniekam.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

Vadības prasmes:

—	spējas vadīt CPVO lieluma organizāciju priekšsēdētāja īslaicīgas prombūtnes vai aizņemtības laikā gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

—	labas vadības prasmes un spēja dot norādījumus, motivēt un pilnvarot darbiniekus multikulturālā un daudzveidīgā vidē, īpašu uzsvaru liekot uz personāla attīstību,

—	diplomātijas izjūta un spēja pievērsties detaļām, neaizmirstot par kopējo ainu,

—	spēja panākt kopīgas vienošanās vai sasniegt kopīgus mērķus, sniedzot mērķtiecīgus padomus ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot diskusijas.

Specializētās prasmes un pieredze:

—	pieredze un ļoti labas zināšanas par jautājumiem, kas attiecas uz augu šķirņu aizsardzības tiesībām, augu šķirņu reģistrāciju vai saistītām jomām,

—	ļoti laba izpratne par ES politiku intelektuālā īpašuma un augu šķirņu aizsardzības tiesību jomā un ar to saistītām starptautiskām darbībām, kā arī par citām politikas jomām, kuras skar biroja darbību,

—	laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

—	pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī,

—	akadēmiskais grāds dzīvības zinātnēs ar specializāciju jautājumos, kas saistīti ar augiem, piemēram, botānikā, ģenētikā vai augu selekcijā, būtu priekšrocība.

Personiskās īpašības:

—	spēja veidot ļoti labas darba attiecības un efektīvi un brīvi un pārredzami un atklāti sazināties ar visām starptautiskajām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt biroju starptautiskos forumos,

—	pamatīga pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē,

—	teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu labu biroja darbību,

—	daudzkultūru vidē gūta pieredze tiktu uzskatīta par priekšrocību.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

—	Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt: — izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, — vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

—	Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 12 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt biroja darbības jomā.

—	Pieredze vadītāja amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (5) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt šajā otrā valodā.

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Priekšsēdētāja vietnieku amatā iecels Padome, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem CPVO priekšsēdētāja vietnieka amata izpildei.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura pārziņā ir ģenerāldirektorāts, kas ir atbildīgs par attiecībām ar biroju (8).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido gala sarakstu ar piemērotākajiem kandidātiem, kuru pēc Administratīvās padomes atzinuma saņemšanas un pēc apspriešanās ar priekšsēdētāju dara zināmu Padomei. Padome var nolemt, ka intervēs kandidātus no Komisijas iesniegtā kandidātu saraksta pirms priekšsēdētāja vietnieka iecelšanas amatā. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un / vai pārbaudījumos.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un CPVO piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (9) 1.d pantu. CPVO ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, vecuma vai dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa. Visiem pretendentiem, kas piedalās personāla atlases procedūrās, būs vienādas iespējas apliecināt savas spējas. Darbiniekus pieņem darbā no Eiropas Savienības dalībvalstu pilsoņu vidus, aptverot pēc iespējas plašāku ģeogrāfisko teritoriju.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā CPVO kā pagaidu darbinieku AD 12 pakāpē (10). Atkarībā no darba piedzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz sākotnējo piecu gadu pilnvaru termiņu, kuru saskaņā ar biroja izveides regulu, kāda tā piemērojama darbā iecelšanas brīdī, iespējams pagarināt par ne vairāk kā pieciem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Anžē, Francija.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās priekšsēdētāja vietniekam būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā lai arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (11)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Ņemiet vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 7. jūlijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (EK) Nr. 2100/94 (1994. gada 27. jūlijs) par Kopienas augu šķirņu aizsardzību (OV L 227, 1.9.1994., 1. lpp.).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=LV

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031 -20140701

(10)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Francijai no 2021. gada 1. jūlija ir noteikts 119,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(11)  Informāciju par to, kā izveidot savu Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).