Tirdzniecības ģenerāldirektorāts

Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Par mums

Tirdzniecības ģenerāldirektorāts (TRADE ĢD) atbild par Eiropas Savienības ārējās tirdzniecības politikas īstenošanu, kas ir viena no ES ekskluzīvajām kompetencēm. Tirdzniecības politikai ir būtiska nozīme izaugsmē, investīcijās un nodarbinātībā, jo ES cenšas risināt globalizācijas radītās problēmas.

ES tirdzniecības politika darbojas trijos galvenajos virzienos:

—	ilgtspējīga tirdzniecība,

—	daudzpusēja tirdzniecības sadarbība,

—	divpusējo un reģionālo tirdzniecības un ieguldījumu nolīgumu apspriešana un īstenošana.

TRADE ĢD pastāvīgi cenšas panākt, lai ES iestādēs tiktu īstenots dinamisks, pārredzams un efektīvs politikas process, kurā tirdzniecības politikas tiesiskais regulējums atbilst ES tirgotāju vajadzībām un pilsoniskās sabiedrības vēlmēm. Tas strādā, lai aktīvākā dialogā ar visām ieinteresētajām personām veidotu padziļinātu vienotu izpratni par ilgtspējīgas tirdzniecības mērķi.

Lai iegūtu sīkāku informāciju par TRADE ĢD, kā arī par tā struktūrshēmu, lūdzam skatīt: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_lv

Piedāvātais amats

Galvenais padomdevējs, kura pienākumos ietilpst konsultēt ģenerāldirektoru un nodrošināt ES tirdzniecības attiecību ar galvenajiem tirdzniecības partneriem vispārējo saskaņotību, kā arī saskaņotību ar citām ES politikas jomām, kas ir svarīgas pašreizējām debatēm par tirdzniecību un multilaterālismu.

Šī konsultēšana attiecas uz ES sarunām divpusējā, reģionālā un daudzpusējā līmenī, pamatojoties uz padziļinātu izpratni par ES politikas virzieniem un jo īpaši tirdzniecības politiku, kā arī plašu pieredzi sadarbībā ar ES iestādēm un/vai dalībvalstīm.

Galvenais padomdevējs kosultēs ģenerāldirektoru un nodrošinās saskaņotību jautājumos, kas saistīti ar ES tirdzniecības attiecībām ar galvenajiem partneriem. Šajā amatā, ja tas ir pilnvarots to darīt un ciešā sadarbībā ar TRADE ĢD attiecīgajiem augstākā līmeņa vadītājiem, galvenais padomdevējs koordinēs Komisijas nostāju sagatavošanu saistībā ar šiem jautājumiem un pārstāvēs TRADE ĢD, nepieciešamības gadījumā saziņā ar trešo valstu pārstāvjiem, kā arī attiecīgajos koordinācijas ietvaros Eiropas Komisijā un ar citām ES iestādēm un dalībvalstīm.

Galvenā padomdevēja pienākumos ietilpst arī ģenerāldirektora aizstāšana, pārstāvot TRADE ĢD gan Eiropas Komisijā, gan ārpus tās, ar šajā kontekstā nepieciešamo darba stāžu.

Prasības (atlases kritēriji)

Veiksmīgajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kam piemīt šādas īpašības:

vadītāja/padomdevēja pieredze un jo īpaši:

—	pierādīta spēja domāt radoši un stratēģiski, lai radītu skaidru redzējumu par sasniedzamajiem mērķiem un lai to pārvērstu praktiskos un reālistiskos kompromisa risinājumos,

—	pierādīta pieredze un vispāratzīta spēja stratēģiskā līmenī sniegt eksperta konsultācijas un atzinumus,

—	izcilas politiskās spriešanas spējas un izpratne par sarežģītu politisko vidi, kā arī spēja izstrādāt globālu skatījumu uz TRADE ĢD politiku;

tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:

—	laba izpratne un zināšanas par ES politiku, jo īpaši, bet ne tikai par ES tirdzniecības politiku, un pierādīta pieredze politikas veidošanā un īstenošanā,

—	labas zināšanas un izpratne par ES lēmumu pieņemšanas procesu;

komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes un jo īpaši:

—	saziņas, lēmumu pieņemšanas un augsta līmeņa sarunu risināšanas prasmes starptautiskā līmenī un pierādīta pieredze, veicot pārstāvību un sadarbojoties ar Eiropas Savienības iestādēm, dalībvalstīm un trešām valstīm augstākajā līmenī,

—	izcila spēja efektīvi sazināties ar dažādām ieinteresētajām personām augstākajā līmenī un veidot uzticamas attiecības ar tām.

Prasības (piemērotības nosacījumi)

Kandidātus uzskatīs par piemērotiem atlasei, tikai pamatojoties uz turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

—	Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

—

Universitātes grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—	vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai universitātes izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstīga, vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais universitātes mācību laiks ir vismaz trīs gadi (šī viena gada ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma darba pieredzes).

—	Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

—	Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

—

Valodas. Kandidātam jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (2) un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par apmierinošām otras ES oficiālās valodas zināšanām. Daļa no intervijas vai visa intervija var notikt šajā otrajā valodā.

—	Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Galveno padomdevēju izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komiteju. Šī komiteja analizē visus pieteikumus, veic pirmo atbilstības pārbaudi un apzina kandidātus, kuriem ir labākais profils, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, un kurus var uzaicināt uz interviju ar priekšatlases komiteju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komiteja izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komitejas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Kandidāti, kurus uzaicina uz interviju ar CCA, pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kurā viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz intervijas un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem galvenā padomdevēja amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par tirdzniecību atbildīgais Komisijas loceklis. Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Nodarbinātības nosacījumi

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (7).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Balstoties uz kandidāta iepriekšējās darba pieredzes ilgumu, viņš tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. pakāpē.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomdevējam būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības nosacījumiem (“Prasības”), īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī vajadzīgajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādiem piemērotības nosacījumiem, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai aizpildītu pieteikumu, jums jāaugšupielādē CV PDF formātā un jāiesniedz tiešsaistes motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad būsiet pabeidzis tiešsaistes reģistrāciju, jūs saņemsiet elektronisku e-pastu, kas apstiprina jūsu pieteikuma reģistrāciju. Ja nesaņemat apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams pārraudzīt jūsu pieteikuma statusu tiešsaistē. Par jūsu pieteikuma statusu ar jums tieši sazināsies Eiropas Komisija.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2019. gada 14. jūnijs pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atsevišķiem šo komiteju locekļiem. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komitejas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

(1) Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros iegūta pieredze padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) amata nosaukums un pienākumi; 2) precīza tematiskā joma, kā arī kurā organizācijas līmenī amats atradās (hierarhijas līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā); 3) katra amata ziņošanas kārtība.

(2) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(3) http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5) Atlases komitejas nodrošinās, lai kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiktu sniegta nepamatota priekšrocība.

(6) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(7) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8) Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).