1.6.2018   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 187/1

Sludinājums par direktora vakanci Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtā (EIGE) Viļņā

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

 

Par mums

Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts (EIGE) ir neatkarīga Eiropas Savienības regulatīva aģentūra, kas izveidota, lai sekmētu un stiprinātu dzimumu līdztiesības veicināšanu, tostarp integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai visās ES politikas jomās un no tām izrietošajās valstu politikas jomās, cīnītos pret diskrimināciju dzimuma dēļ, kā arī palielinātu ES pilsoņu izpratni par dzimumu līdztiesību. Sieviešu un vīriešu līdztiesība ir viena no Eiropas Savienības pamatvērtībām.

EIGE darbojas saskaņā ar ES politiku un iniciatīvām. Tās mērķi un uzdevumi ir noteikti Eiropas Parlamenta un Eiropas Savienības Padomes Regulā (EK) Nr. 1922/2006 par Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta izveidi, kurā EIGE noteikta centrālā loma problēmu risināšanā saistībā ar sieviešu un vīriešu līdztiesības jautājumiem un sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanā visā ES.

EIGE veicina dzimumu līdztiesību Eiropā, sniedzot augsta līmeņa speciālās zināšanas ES iestādēm, jo īpaši Eiropas Komisijai un dalībvalstīm un paplašināšanās valstīm, nodrošinot informācijā labāk balstītu politikas veidošanu. Lai sasniegtu savu mērķi, EIGE apkopo un analizē salīdzināmu un uzticamu informāciju ES līmenī un izstrādā atbilstošus metodoloģiskos līdzekļus, lai dzimumu līdztiesību iekļautu visās ES politikas jomās.

EIGE galvenā struktūra ir valde (lēmumu pieņemšanas struktūra), ekspertu forums (konsultatīva struktūra) un tās direktors (izpildinstruktūra), tostarp viņa darbinieki.

Aģentūra atrodas Viļņā, Lietuvā, un pašlaik tajā ir nodarbināti 50 darbinieki no vairāk nekā 18 ES dalībvalstīm.

Piedāvātais amats

Direktors ir EIGE likumīgais pārstāvis un veido aģentūras sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās EIGE valdei, kas izveidota saskaņā ar Regulas (EK) 1922/2006 par aģentūras izveidi 12. pantu. Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs EIGE un uzņemsies vispārēju atbildību par EIGE darbībām, nodrošinot, ka EIGE sasniedz noteiktos mērķus.

Direktora pienākumi:

—

īstenot aģentūras darba vadību ikdienā (aģentūras budžets 2018. gadā ir aptuveni 7,8 miljoni euro, un tajā strādā aptuveni 50 darbinieku),

—

pārvaldīt EIGE saskaņā ar EIGE izveides regulu un īstenošanas noteikumiem, spēkā esošajiem tiesību aktiem un valdes lēmumiem,

—

uzņemties vispārēju atbildību par EIGE personāla efektīvu un lietpratīgu pārvaldību, veicināt labu komandas darbu un veidot pozitīvu darba vidi,

—

pārvaldīt visus EIGE resursus, kas vajadzīgi tā struktūru darbībai, tostarp gādāt par atbilstoša zinātniskā un tehniskā atbalsta pieejamību,

—

sagatavot EIGE stratēģiju un darba programmu projektus un ziņot valdei par to virzību un politikas noteikšanas procedūrām,

—

ziņot par valdes pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu,

—

valdes un ekspertu foruma sanāksmju sagatavošanu,

—

uzņemties vispārēju atbildību par EIGE uzticēto uzdevumu izpildi kopumā, tostarp uzraudzīt aģentūras iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti,

—

sagatavot un izpildīt EIGE budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu attiecībā uz aģentūrām un nodrošināt efektīvu budžeta pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu,

—

uzņemties vispārēju atbildību par EIGE finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu,

—

pārstāvēt EIGE un nodrošināt saziņu ar ieinteresētajām personām un sabiedrību visos jautājumos, kas ietilpst aģentūras atbildības jomā,

—

nodrošināt sadarbību ar Eiropas Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kas veic līdzīgus uzdevumus kā EIGE.

Direktors nodrošina, ka aģentūras savas darbības veic neatkarīgi un sabiedrības interesēs.

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

—

Pilsonība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei jābūt vienā vai vairākās ES politikas jomās, vēlams, dzimumu līdztiesības, diskriminācijas novēršanas, sociālo zinātņu, politikas zinātņu, ekonomikas, statistikas, tiesību jomā.

—

Pieredze vadītāja amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (1). Vadoša darba pieredze attiecīgajās jomās tiks uzskatīta par priekšrocību.

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labai vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmei un pietiekamām kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no pārrunām var notikt šajā otrajā valodā.

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Ir noteikts, ka Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (3)).

—

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlases kritēriji

Prasības kandidātiem:

a)

vadītāja pieredze, proti:

—

spējas vadīt ES aģentūru gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

—

teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu; noteikt mērķus un motivēt un vadīt darbiniekus daudzkultūru un daudzvalodu vidē; teicamas komandas vadības spējas,

—

ļoti laba lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus par sarežģītiem jautājumiem,

—

pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā mērogā, kā arī

—

skaidrs redzējums, kā veicināt EIGE uzdevumu sasniegšanu, t. i., sniegt izcilus pierādījumus par dzimumu līdztiesību, salīdzinošās vērtēšanas zinātniskajiem standartiem šajā jomā; – veicināt Eiropas Savienības redzējums šajā jomā un piemērot tās pamatprincipus — atvērtību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību;

b)

tehniskās zināšanas, proti:

—

labas zināšanas par problēmām dzimumu līdztiesības jomā Eiropas Savienībā un par ES iniciatīvām šajā jomā. Darba pieredze dzimumu līdztiesības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. Ideālā gadījumā šai pieredzei jābūt iegūtai valsts, Eiropas mēroga vai starptautiskā organizācijā, administrācijā vai akadēmiskā darbā, kā arī

—

ļoti laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un sadarbību;

c)

saziņas/ informatīvu sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

spēja efektīvi un brīvi pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām; pilsoņiem; Eiropas, starptautiskajām, valstu un vietējām publiskajām iestādēm; starptautiskajām organizācijām; akadēmiskajām aprindām /pētniekiem; presi un citiem attiecīgiem dalībniekiem,

—

teicamas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kā arī

—

ļoti labas angļu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību, jo tā ir aģentūras darba valoda.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jāparaksta deklarācija attiecībā uz jebkādām interesēm, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Izraudzīšana un iecelšana amatā

EIGE valde iecels direktoru, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sagatavotu kandidātu sarakstu.

Eiropas Komisija rīkos direktora atlasi saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)). Šajā nolūkā Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Priekšatlases komisija analizēs visus pieteikumus un atlasīs noteiktu skaitu kandidātu, kas vislabāk atbilst iepriekš minētajām prasībām. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz pārrunām ar priekšatlases komisiju.

Pēc pārrunām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ieteiks to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz pārrunām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA, ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, izlems, kurus kandidātus uzaicināt uz pārrunām.

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz pārrunām ar CCA, vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Uz pārrunu un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem izpilddirektora amatam.

CCA izraudzītos kandidātus intervēs attiecīgais(-ie) komisārs(-i).

Šo pārrunu rezultātā Eiropas Komisija pieņems piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EIGE valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas atlasīto kandidātu vidus. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām un pārbaudījumiem kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās pārrunās un/vai pārbaudījumos. Kandidātiem būs arī jāsniedz paziņojums Eiropas Parlamenta attiecīgajā(-ās) komitejā(-ās).

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un EIGE piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (6).

Nodarbināšanas kārtība

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteiktas Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem direktora pamatamatu AD14 pakāpē Eiropas Savienībā (7). Atlasītais kandidāts tiks klasificēts atkarībā no savas pieredzes ilguma pakāpes 1. vai 2. līmenī (8). Viņš tiks iecelts amatā uz sākotnēju 5 gadu termiņu, kuru iespējams pagarināt ne vairāk kā uz pieciem gadiem saskaņā ar noteikumiem, kas būs spēkā šā sludinājuma publicēšanas laikā.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Viļņā (Lietuva), kur atrodas EIGE.

Amata vieta ir pieejama no 2019. gada 16. aprīļa.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (skatīt nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, augsta līmeņa darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekojiet norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos ar jūsu pieteikumu saistītos jautājumos. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikuma iesniegšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2018. gada 29. jūnijs līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par tiešsaistes reģistrācijas pabeigšanu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta neatkarīgi no iemesla.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komisiju locekļiem vai kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (9). Tas īpaši attiecas uz personas datu konfidencialitāti un drošību.

(1)  Kandidāta dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā un 5) tā paša līmeņa vadītāju skaits.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Lietuvai 2018. gadā ir 74,3 %.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.