|
13.4.2018 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
CA 132/7 |
PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/217/S
DIREKTORS (S/V) (AD kategorija, 14. pakāpe)
KOMUNIKĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – KAMPAŅU DIREKTORĀTS
(2018/C 132 A/02)
1. Vakance
Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmis sākt direktora (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Komunikācijas ģenerāldirektorāta Kampaņu direktorātā.
Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.
Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 14 303,51 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.
Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.
Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.
2. Darba vieta
Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.
3. Iespēju vienlīdzība
Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.
4. Amata pienākumu apraksts
Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):
|
— |
nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
|
— |
vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
|
— |
plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
|
— |
sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
|
— |
sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
|
— |
pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
|
— |
veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
5. Dalības nosacījumi
Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.
|
a) |
Vispārīgie nosacījumi |
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:
|
— |
jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
|
— |
jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
|
— |
jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
|
— |
jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
|
b) |
Īpašie nosacījumi |
|
i) |
Kvalifikācija un profesionālā pieredze |
|
— |
Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
|
— |
vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
|
ii) |
Zināšanas |
|
— |
Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
|
— |
izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
|
— |
izcilas zināšanas par Līgumiem, |
|
— |
ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
|
— |
izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
|
— |
izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
|
— |
izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
|
— |
izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
|
— |
ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
|
— |
izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
|
iii) |
Valodu prasmes |
Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.
Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.
|
iv) |
Prasmes |
|
— |
Stratēģijas izjūta, |
|
— |
vadības spējas, |
|
— |
savlaicīgas rīcības spējas, |
|
— |
reakcijas spējas, |
|
— |
noteiktība, |
|
— |
komunikācijas spējas. |
6. Atlases procedūra
Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.
7. Pieteikumu iesniegšana
Pieteikumu iesniegšanas termiņš:
2018. gada 27. aprīlis plkst. 12.00, Briseles laiks.
Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/217/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/217/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:
EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu.
Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.
Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.
Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (8) . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.
Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).
(1) Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).
(2) Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.
(3) Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.
(4) Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.
(5) Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.
(6) Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru.
(7) http://europass.cedefop.europa.eu/.
(8) Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.
(9) OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.
PIELIKUMS
KOMUNIKĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – KAMPAŅU DIREKTORĀTS
GALVENIE UZDEVUMI
(Struktūrvienības štatu sarakstā paredzētas 88 amata vietas: 64 ierēdņi, 5 pagaidu darbinieki un 19 līgumdarbinieki)
|
— |
Nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību, attiecības ar citiem Komunikācijas ģenerāldirektorāta (DG COMM) direktorātiem un citiem ģenerāldirektorātiem, |
|
— |
izstrādāt iestādes kampaņu stratēģiju, |
|
— |
izstrādāt radošas komunikācijas koncepciju, |
|
— |
nodrošināt visu komunikācijas kampaņu darbību konsekvenci, |
|
— |
pildīt galvenā deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
INTERNETA SAZIŅAS NODAĻA
un šādi nodaļas dienesti: Ekonomikas un zinātnes politikas dienests, Struktūrpolitikas un kohēzijas politikas dienests, Konstitucionālo jautājumu un pilsoņu tiesību dienests, Budžeta jautājumu dienests un Ārpolitikas dienests
|
— |
Plānot, koordinēt un izstrādāt plašai sabiedrībai paredzētu Eiropas Parlamenta aktualitāšu redakcionālo saturu (teksts, attēli un multimediji) 24 valodās izvietošanai savā tīmekļa vietnē, kā arī īpašās pasākumiem izveidotās vietnēs; izstrādāt dizainu un pēc tā izveidot infografiku 24 valodās par Eiropas Parlamentam aktuāliem tematiem, |
|
— |
nodrošināt stratēģiju, uzturēšanu un izstrādi 12 dažādām ārpusvietnes tiešsaistes komunikācijas platformām (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Snapchat, YouTube, Flickr, Pinterest, Reddit, Google Plus, Spotify, Tumblr) un nodrošināt to satura ikdienas publicēšanu, |
|
— |
izstrādāt un izklāstīt plānu tam, kā konceptuāli un redakcionāli pilnveidot Europarl vietni un vispārējo Parlamenta pieejamību tiešsaistē; piedalīties attiecīgo projektu darba grupās (jaunas vietnes, multivides lietotnes u. c.); izstrādāt un izmēģinājuma kārtā īstenot redakcionālu projektu kopumu, kuru mērķis ir palielināt plašsaziņas līdzekļu tvērumu, konceptuālo un ergonomisko kvalitāti, redakcionālo līdzekļu daudzveidību un kvalitāti, kā arī politiku Eiropas Parlamenta komunikācijai tiešsaistē, |
|
— |
nodrošināt stratēģiskas un praktiskas mācības par saziņu tiešsaistē (interneta vietnes, sociālie tīkli u. c.) kolēģiem no DG COMM un arī Eiropas Parlamenta deputātiem. |
KONCEPTUALIZĀCIJAS UN IZSTRĀDES NODAĻA
|
— |
Izstrādāt un īstenot sabiedrības informēšanas kampaņas par vērtībām, kuras aizstāv Eiropas Parlaments un kuras izklāstītas iestādes komunikācijas stratēģijā (dzimumu līdztiesība, Eiropas gads attīstībai, kultūru daudzveidība, cilvēktiesības u. c.), |
|
— |
izstrādāt iestādes konsekventas komunikācijas stratēģiju, |
|
— |
izstrādāt radošus komunikācijas līdzekļus kampaņām, kuras īsteno nodaļa vai kuras pieprasījuši citi DG COMM dienesti, |
|
— |
uzņemties atbildību par iestādes logotipa un publikāciju vizuālo identitāti, grafiskajiem parametriem un izmantošanu, kā arī nodrošināt, ka tas tiek ievērots, |
|
— |
izstrādāt dizainu, izveidot un izplatīt iestādes informatīvās publikācijas (brošūras, bukleti), |
|
— |
izstrādāt plašu komunikācijas līdzekļu klāstu, ar ko atbalstīt dažādas atsevišķu iestādes struktūrvienību kampaņas, |
|
— |
nodrošināt, ka tiek īstenotas komunikācijas darbības, kas izriet no iestāžu savstarpējās saziņas prioritātēm, |
|
— |
nodrošināt, ka konsekventi tiek īstenotas visas dažādu ģenerāldirektorāta dienestu komunikācijas kampaņu darbības. |
JAUNIEŠIEM PAREDZĒTO PASĀKUMU NODAĻA
|
— |
Izveidot dialogu starp Parlamentu un jauniešiem, nostiprināt aktīvu pilsonību un mudināt jauniešus aktīvi piedalīties demokrātijas dzīvē un vēlēšanās, |
|
— |
raudzīties, lai visas DG COMM darbības jaunatnes jomā būtu saskaņotas un atbilstošas ģenerāldirektorāta vispārējam uzdevumam un stratēģiskajām prioritātēm, |
|
— |
palīdzēt īstenot jaunpieņemto ES jaunatnes stratēģiju, |
|
— |
nodrošināt pārvaldību pasākumam, kas Eiropas līmenī jauniešiem tiek rīkots reizi divos gados (“Eiropas Jaunatnes dienas”), un visām darbībām, kuras saistītas ar šī pasākuma sagatavošanu, izvērtēšanu un norisēm pēc pasākuma, |
|
— |
savā kompetences jomā pildīt transversālu pienākumu, rīkojoties koordinēti ar citiem ģenerāldirektorāta direktorātiem un nodaļām un arī ar citiem ģenerāldirektorātiem (piemēram, Parlamentārās izpētes pakalpojumu ģenerāldirektorātu (DG EPRS)). |
VIETNES PĀRZIŅAS NODAĻA
|
— |
Pastāvīgi nodrošināt, ka Parlamenta tīmekļa vietnes tiek pilnveidotas, pielāgotas un koriģētas, tiek īstenotas tehniskās migrēšanas un izvēršanas darbības, tiek pārvaldītas un darbojas ievades sistēmas un tiek publicēts vietņu saturs; nodrošināt izstrādes projektu vadību un sagatavot pētījumus interneta jomā, |
|
— |
nodrošināt interneta vietnes ikdienas grafiskā satura veidošanu; izstrādāt vizuālu dizainu jaunām vietnēm vai tīmekļa lapām; palīdzēt citām nodaļām un direktorātiem atbilstoši to vajadzībām pēc grafikas un atjaunināt grafiskos parametrus, |
|
— |
nodrošināt nodaļas administratīvo, finanšu un budžeta pārvaldību, kā arī internetā veicamu darbību koordināciju starp iestādēm (Iestāžu redakcionālajā interneta komitejā – CEiii), |
|
— |
nodrošināt tematisko sadaļu atjaunināšanu atbilstoši norisēm Parlamentā un jaunu tematisko sadaļu redakcionālo izstrādi; atbildēt uz jautājumiem, ko par Eiropas Parlamenta tīmekļa vietnēm vietnes administratoram uzdevuši interneta lietotāji, |
|
— |
rīkot Parlamenta iekšējiem lietotājiem mācības par Europarl vietnes satura ievades sistēmām (Scribo un SmartCMS), nodrošināt šo sistēmu pārvaldību un sniegt palīdzību un atbalstu lietotājiem pirmajā līmenī. |
PASĀKUMU UN IZSTĀŽU NODAĻA
|
— |
Izstrādāt un/vai rīkot pasākumus un prezentācijas, kuru mērķis ir plašā sabiedrībā vai kādā no sabiedriskās domas kategorijām vairot izpratni par Parlamenta darbību uz sabiedrību vērstās jomās: Eiropas jaunatnes Kārļa Lielā balva, Eiropas Pilsoņu balva, Atvērto durvju dienas un citi iestādes komunikācijas prioritātēm atbilstoši pasākumi; sagatavot paziņojumu projektus, kas jāiesniedz Prezidijam, |
|
— |
sadarboties ar kvestoru, kas atbildīgs par kultūras pasākumiem un izstādēm Parlamenta telpās, un nodrošināt, ka tiek apstrādāti izstāžu pieteikumi, kurus deputāti iesnieguši, izmantojot tiešsaistes rezervēšanas sistēmu MEP-Exhibitions, |
|
— |
sadarboties ar kvestoru, kas atbildīgs par mākslas darbiem un Parlamenta mākslas darbu kolekcijas pārvaldību (iegāde, ziedojumi, glabāšana, apdrošināšana, autortiesības, restaurēšana, novērtēšana), |
|
— |
vajadzības gadījumā iesniegt kvestoru kolēģijai, Mākslas komitejai un Prezidijam lēmumu un atzinumu projektus par izstādēm un mākslas darbiem, |
|
— |
nodrošināt administratīvo procedūru vadību gadījumos, kad tiek pieteiktas un (ar kvestoru lēmumu) apstiprinātas labdarības organizācijas, kuras piedalīsies labdarības tirdziņos, kas gada nogalē tiek rīkoti Briselē, Strasbūrā un Luksemburgā. |