26.3.2018   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 111/1

PAZIŅOJUMS PAR EIROPAS PROFESIONĀLĀS IZGLĪTĪBAS ATTĪSTĪBAS CENTRA (CEDEFOP) DIREKTORA AMATA VAKANCI

(Cedefop/2018/01/AD)

(2018/C 111 A/01)

 

Par mums

Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop) ir Eiropas aģentūra, kas veicina profesionālo izglītību un apmācību (PIA) Eiropas Savienībā. Centrs sniedz konsultācijas, veic pētniecisku un analītisku darbu, nodrošina informāciju un veicina sadarbību un savstarpēju mācīšanos Eiropas līmenī. Tas atbalsta profesionālās izglītības un apmācības attīstību un uz faktiem balstītas politikas veidošanu tādās jomās kā, piemēram, Eiropas metožu ieviešana un “Kopenhāgenas procesa” uzraudzība, nākotnē pieprasīto prasmju prognozēšana, labāka izpratne par pārrobežu mobilitātes nostiprināšanai vajadzīgo kvalifikāciju un prasmēm, kā arī ieguldījumi profesionālajā izglītībā un apmācībā.

Cedefop cieši sadarbojas ar Eiropas Komisiju, valdībām, darba devēju un arodbiedrību pārstāvjiem, kā arī ar pētniekiem un praktiķiem. Centrs tiem sniedz jaunāko informāciju un analītisko materiālu par PIA attīstības tendencēm, pieredzi un inovācijām, kā arī nodrošina forumus politikas apguvei.

Cedefop vada valde, kurā ir pārstāvētas ES dalībvalstu valdības, darba devēji, darba ņēmēji un Eiropas Komisija.

Cedefop ir dibināts 1975. gadā un kopš 1995. gada atrodas Salonikos Grieķijā. Tajā strādā aptuveni 120 darbinieku, un iestādes gada budžets ir 17 400 000 EUR. Cedefop darba valoda ir angļu valoda.

Plašāku informāciju par centru skatiet http://www.cedefop.europa.eu/en.

Amata apraksts

Direktors pārstāv Cedefop juridiski un publiski un ziņo valdei. Viņš/viņa vada aģentūru un uzņemas vispārēju atbildību par tās darbību, nodrošinot aģentūras mērķu sasniegšanu.

Direktora īpašie pienākumi ir šādi:

—

saskaņā ar Cedefop uzdevumu un valdes lēmumiem sagatavot un īstenot Cedefop stratēģiju un darba programmu (1),

—

gatavot un atbalstīt valdes pasākumus un īstenot tās lēmumus,

—

nodrošināt Cedefop darba kvalitāti un pilnveidot tā reputāciju, lai tas kļūtu par atzītu PIA, prasmju un kvalifikāciju kompetences centru,

—

ziņot budžeta lēmējinstitūcijai un Eiropas Revīzijas palātai par Cedefop budžetu un atbildēt par budžeta sagatavošanu un īstenošanu, kā arī par pareizu finanšu vadību un iekšējo kontroli (2),

—

sagatavot gada darbības pārskatu par aģentūras darbību un iesniegt to Eiropas Parlamentam,

—

pārzināt centra ikdienas vadību un visus ar personālu saistītos jautājumus, tostarp darbinieku pieņemšanu, pārraudzību un izaugsmi, kā arī sekmēt labu komandas darbu un stabilu darba vidi,

—

vadīt centra darbību, lai, izmantojot pieejamos resursus, panāktu vislietderīgāko un visefektīvāko rezultātu, cita starpā sekmējot sadarbību un attiecīgos gadījumos izmantojot pakalpojumus kopīgi ar Komisiju un citām ES aģentūrām,

—

nodrošināt efektīvu Cedefop pārstāvību un sabiedriskās attiecības visaugstākajā līmenī, sadarbojoties ar Eiropas iestādēm un struktūrām visā Eiropas Savienībā, tostarp pārstāvot Cedefop konferencēs, semināros un plašsaziņas līdzekļu rīkotos pasākumos,

—

veicināt sadarbību savā kompetences jomā starp aģentūru, Komisiju, dalībvalstīm, sociālajiem partneriem un citām aģentūras darbā ieinteresētajām personām, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām struktūrām, kuru uzdevumi ir līdzīgi aģentūras uzdevumiem.

Centra un direktora misija un pienākumi ir aprakstīti Dibināšanas regulā, jo īpaši tās 2., 3. un 7. pantā (3).

Prasības (atlases kritēriji)

Prasības kandidātiem:

—

pamatīgas organizatoriskā darba un vadības prasmes, tostarp pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadībā,

—

ļoti labi lielu komandu vadības rezultāti augstākajā vadības līmenī, cita starpā spēja vadīt, motivēt un pilnveidot daudznacionālas un daudznozaru izcelsmes komandas potenciālu,

—

pamatīga izpratne par organizatorisku pārmaiņu vadības procesu sarežģītību,

—

augsta līmeņa savstarpējo attiecību veidošanas un prezentēšanas prasmes, tostarp rakstiskas un mutiskas saziņas/sarunu risināšanas prasmes,

—

pierādīta pieredze sarežģītu un politiski jutīgu attiecību pārvaldībā, tostarp saziņa un sarunas ar dažādām ieinteresētajam personām,

—

laba izpratne par ES politiku PIA jomā, ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību un plašāku ES politiku attiecībā uz Cedefop darbībām un lomu,

—

spēja izstrādāt un īstenot Cedefop stratēģisko redzējumu un ES līmenī iesaistīties politikas debatēs par PIA, prasmēm un kvalifikāciju,

—

labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Cedefop darba valoda.

Šādi kritēriji tiks uzskatīti par papildu priekšrocībām:

—

atbilstīga profesionālā pieredze profesionālās izglītības un apmācības jomā (nozīmīga priekšrocība),

—

pieredze vadošā amatā, kas iegūta dažādās organizācijās, tostarp starptautiskā/Eiropas līmenī un daudzkultūru vidē (nozīmīga priekšrocība),

—

pieredze organizatorisku pārmaiņu procesa sagatavošanas un īstenošanas jomā,

—

pieredze sadarbībā un sarunu risināšanā augstākās vadības līmenī ar organizācijām Eiropas/starptautiskajā līmenī, cita starpā ar valsts iestādēm un sociālajiem partneriem,

—

pieredze lietišķo pētījumu vadībā attiecībā uz PIA, prasmēm un kvalifikāciju, darba tirgiem vai citām saistītām jomām.

Prasības kandidātiem (atbilstības kritēriji)

Kandidātus uzskatīs par atbilstīgiem atlasei, pamatojoties uz turpmāk norādītajiem formālajiem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

—

Pilsonība: jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms:

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstīga, vismaz gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šī viena gada ilgā profesionālā pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes).

—

Profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc akadēmiskā grāda piešķiršanas.

—

Pieredze vadošā darbā: no šiem 15 gadiem vismaz piecus gadu ilga profesionālā pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā un ietver atbildību par personāla un finanšu vadību (4).

—

Valodu zināšanas: ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas (5) un apmierinošas vēl vienas valodas zināšanas tādā līmenī, kāds nepieciešams darba pienākumu izpildei; kandidāta atbilstību prasībai par apmierinošām otras ES oficiālās valodas zināšanām atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

—

Vecuma ierobežojums: pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās kandidātam līdz pensijas vecuma sasniegšanai jāspēj būt amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu; ES pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (sk. arī Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu un Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (6).

—

Citas prasības: jābūt izpildījušam visas tiesību aktu prasības attiecībā uz militāro dienestu un ar tādu veselības stāvokli, kas ļauj veikt ar amatu saistītos pienākumus (7).

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāiesniedz deklarācija par apņemšanos rīkoties neatkarīgi sabiedrības interesēs un deklarācija saistībā ar jebkādām interesēm, kas varētu būt pretrunā viņas/viņa neatkarībai. Iesniegtajos pieteikumos kandidātiem jāapliecina sava gatavība to darīt.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru ieceļ Eiropas Komisija no Cedefop valdes iesniegta saraksta. Kandidātiem jāņem vērā, ka sarakstu var publiskot un iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Atlase notiks, kā izklāstīts turpmāk – izskatot iesniegumus un pēc tam aicinot kandidātus uz vairākām pārrunām un testiem.

1.

Priekšatlases komisija, kuras sastāvā ir trīs valdes grupu un Eiropas Komisijas pārstāvji, kā arī piesaistīts konsultants, izskatīs pieteikumus un izveidos sarakstu, iekļaujot tajā viskvalificētākos kandidātus, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un iespējami labāk atbilst amatam izvirzītajiem atlases kritērijiem.

2.

Kandidātus ar visatbilstīgāko kvalifikāciju aicinās piedalīties pārrunās, tostarp pa tālruni, un priekšatlases komisijas vārdā tos pārbaudīs piesaistītie konsultanti. Pamatojoties uz šo pārrunu un pārbaužu rezultātiem, priekšatlases komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu. Vispiemērotākie kandidāti tiks aicināti uz pārrunām ar priekšatlases komisiju, kas izveidos kandidātu īso sarakstu. Īsais saraksts tiks iesniegts apstiprināšanai Cedefop valdē, un tajā iekļautos kandidātus aicinās uzstāties valdē. Īsā saraksta galīgo variantu valde iesniegs Komisijai.

3.

Cedefop valdes atlasītie kandidāti tiks aicināti uz pārrunām Komisijas Padomdevēju komitejā darbā iecelšanas jautājumos (CCA) un vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Pēc tam CCA izraudzītos kandidātus intervēs attiecīgais komisārs.

4.

Pēc šīm pārrunām Komisija iecels Cedefop direktoru. Izraudzītajam kandidātam jāstājas amatā trīs mēnešu laikā pēc tam, kad to iecēlusi Komisija.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai atlases procedūru pabeigtu iespējami drīz, atlases procedūra notiks angļu valodā (8).

Vienlīdzīgas iespējas

Cedefop piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un izvairās no jebkādas diskriminācijas saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1. panta d) punktu.

Nodarbināšanas noteikumi

Direktoru ieceļ kā pagaidu darbinieku, kas atbilst pakāpei AD 14 saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 2. panta a) punktu un 10. pantu, uz pieciem gadiem.

Sagaida, ka izraudzītais kandidāts būs amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu no līguma darbības sākuma. Vajadzības gadījumā var piemērot CEOS 47. panta a) punktu, lai ļautu izraudzītajam kandidātam palikt amatā pēc 66 gadu vecuma sasniegšanas.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti CEOS pagaidu darbiniekiem, kuri Eiropas Savienībā ieņem pakāpei AD 14 atbilstīgu direktora pamatamatu (9). Atlasītais kandidāts tiks klasificēts atkarībā no savas pieredzes ilguma attiecīgās pakāpes 1. vai 2. kategorijā.

Orientējoši mēneša pamatalga AD 14. pakāpes (1. līmenis) darbiniekiem ir apmēram 14 300 EUR. Algai piemēro algas piemaksas koeficientu (Grieķijā tas patlaban ir 79,9 %), sociālās apdrošināšanas un citas iemaksas, kā arī piemēro Eiropas nodokli; darbinieks ir atbrīvots no valsts nodokļiem.

Atkarībā no personiskajiem apstākļiem izraudzītais kandidāts var saņemt: vadības piemaksu (atkarībā no amata), apgādnieka pabalstu, ekspatriācijas pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu un izglītības pabalstu.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Salonikos Grieķijā.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visiem atbilstības kritērijiem (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, profesionālo pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ka arī vajadzīgajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Lai reģistrētos un iesniegtu pieteikumu, dodieties uz Cedefop tīmekļa vietnes darba piedāvājumu sadaļu (http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/recruitment/vacancies), klikšķiniet uz paziņojuma par vakanci nosaukumu un izpildiet norādījumus.

Cedefop ļoti iesaka kandidātiem pirms pieteikuma aizpildīšanas izlasīt norādījumus pieteikumu iesniedzējiem un biežāk uzdotos jautājumus.

Lai pieteikums tiktu izskatīts, kandidātiem jāizmanto tiešsaistes pieteikšanās sistēma (http://www.cedefop.europa.eu/EN/working-with-us/job-opportunities.aspx) un jāpievieno (veicot augšupielādi) šādi dokumenti:

1)

motivācijas vēstule, kas adresēta valdes priekšsēdētājai Tatjana Babrauskiene;

2)

dzīves apraksts (CV), kas izveidots, izmantojot Europass CV formātu (10); pieteikumu iesniedzējiem īpaši tiek lūgts norādīt amatam atbilstīgo pieredzi un speciālās zināšanas, kā arī informāciju par iepriekš vadīto struktūrvienību lielumu pēc budžeta un darbinieku skaita, kā arī to specifiku4;

3)

attiecīgā(-o) diploma(-u) kopija.

Šajā posmā apliecinošie dokumenti (piemēram, grādu/diplomu apliecinātas kopijas, atsauksmes, pieredzes pierādījumi utt.) nav jāsūta, tomēr tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā, ja tie tiks pieprasīti.

Lai atvieglotu atlases procesu, visa saziņa ar pieteikumu iesniedzējiem par šo vakanci notiks angļu valodā.

Pieteikšanās termiņš

Pieteikumi jāiesniedz tiešsaistē līdz 2018. gada 8. maija plkst. 15.00 pēc Grieķijas laika (Centrāleiropas laiks + 1). Pieteikumi, kas nosūtīti pa pastu, e-pastu u. tml., tiks noraidīti.

Svarīga informācija kandidātiem

—

Pieteikuma iesniedzējiem tiek lūgts par adreses, tālruņa numura vai elektroniskā pasta adreses izmaiņām nekavējoties rakstiski paziņot priekšatlases komisijas sekretariātam: director-selection@cedefop.europa.eu.

—

Gatavojot pieteikumus, kandidātiem tiek lūgts nekādā gadījumā neatsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem.

—

Kandidātiem, kurus Eiropas Komisija uzaicinās piedalīties pārrunās Komisijas Padomdevēju komitejā darbā iecelšanas jautājumos, būs jāuzrāda augstākās izglītības diplomu, akadēmisko grādu apliecinošo dokumentu kopijas, kā arī pilsonību apliecinoši dokumenti.

—

Apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

—

Raugieties, lai pieteikumā norādītā e-pasta adrese būtu pareiza (un lai pastkastīte nebūtu pilna), jo sarakstes galvenokārt notiks pa e-pastu.

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases procedūras un to gaitā izteiktie apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidātiem vai kādai citai personai to vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar personām, kas iesaistītas atlases procedūrā. Visi jautājumi un lūgumi attiecībā uz informāciju vai dokumentāciju, kas saistīta ar konkursu, jāadresē priekšatlases komisijas sekretariātam: director-selection@cedefop.europa.eu.

Personas datu aizsardzība

Komisija un Cedefop nodrošina kandidātu personas datu apstrādi saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (11).

Ja kandidātam radīsies jautājumi par savu personas datu apstrādi, tie jāadresē par datu aizsardzību atbildīgajai Cedefop amatpersonai DATA-PROTECTION-OFFICER@cedefop.europa.eu.

Ja ir neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju.

(1)  Sk. jaunāko programmdokumentu: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/what-we-do/work-programme.

(2)  Šie uzdevumi sīkāk izklāstīti Cedefop finanšu noteikumos: http://www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/finance-and-budget/financial-rules

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Kandidātiem savā CV jānorāda – vismaz par prasītajiem 5 gadiem, kuros gūta vadības pieredze: 1) vadības amatu nosaukumi un funkcijas, 2) šajos amatos vadīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā, kā arī 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://europa.eu/european-union/topics/multilingualism_en

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(7)  Pirms iecelšanas amatā izraudzītajam kandidātam jāveic medicīniskā pārbaude.

(8)  Atlases komisija raudzīsies, lai kandidātiem, kuriem tā ir dzimtā valoda, netiktu sniegta nepamatota priekšrocība.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(10)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: https://europass.cedefop.europa.eu/

(11)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.