PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI ECA/2018/1

Viena (1) direktora amata vieta – revīzija

(AD funkciju grupa, 14. pakāpe)

(2018/C 084 A/01)

KAS MĒS ESAM

Eiropas Revīzijas palāta, kas atrodas Luksemburgā, ir Eiropas Savienības iestāde, kura ar Līgumu izveidota, lai revidētu ES finanses. Būdama ES ārējās revīzijas iestāde, tā sekmē ES finanšu labāku pārvaldību un darbojas kā neatkarīga iedzīvotāju finansiālo interešu aizstāve.

Palāta veic revīzijas, kurās vērtē, kā ir iekasēti un izlietoti ES līdzekļi. Tā pārbauda, vai finanšu darījumi ir pareizi reģistrēti un atspoguļoti, vai to izpilde ir bijusi likumīga un pareiza un vai tie ir pārvaldīti saimnieciski, lietderīgi un efektīvi. Par veikto revīziju rezultātiem Palāta publicē skaidrus, būtiskus un objektīvus ziņojumus un pārskatus. Palāta sagatavo arī atzinumus par jautājumiem, kas skar finanšu pārvaldību.

Palāta veicina labāku pārskatatbildību un pārredzamību, kā arī palīdz Eiropas Parlamentam un Padomei uzraudzīt ES budžeta izpildi, īpaši budžeta izpildes apstiprināšanas procedūras laikā. Tā ir apņēmusies efektīvi darboties saskaņā ar jaunākajām un progresīvākajām atziņām revīzijā un publiskā sektora pārvaldē.

Palātā ietilpst vairākas apakšpalātas. Tās organizatoriskās struktūras pamatā ir veicamais uzdevums, un darbinieki ir apvienoti lielā grupā, no kuras tos norīko dažādās apakšpalātās atkarībā no prioritātēm.

Lai iegūtu plašāku informāciju par Palātas tiesisko regulējumu, tostarp par tās reglamentu un tā īstenošanas kārtību, lūdzu, apmeklējiet mūsu tīmekļa vietni: https://www.eca.europa.eu/lv/Pages/LegalFramework.aspx.

KO MĒS PIEDĀVĀJAM

Palāta ir paredzējusi pieņemt darbā direktoru(-i).

Direktors(-e) atskaitās apakšpalātai un palīdz tās locekļiem veikt revīzijas uzdevumus. Viņa(-as) galvenajos pienākumos ietilpst finanšu un personāla resursu pārvaldīšana; plānošana, uzraudzība un informācijas sniegšana; kvalitātes un zināšanu atbalsts, kā arī revīzijas pārraudzība un kontrole. Direktors(-e) nodrošina, lai visi viņam(-ai) uzticētie uzdevumi būtu izpildīti pienācīgi un saskaņā ar Palātas kvalitātes prasībām un revīzijas praksi un standartiem.

Palāta ir pieņēmusi lēmumu sākt darbā pieņemšanas procedūru saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk tekstā – “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, lai aizpildītu vienu direktora amata vietu (AD 14). Lai paplašinātu iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, kandidātu atlase notiks vienlaikus gan iekšējā, gan starpiestāžu darbā pieņemšanas procedūrā.

Izraudzīto kandidātu(-i) pieņems darbā AD 14 pakāpē. Mēneša pamatalga – 14 303,51 EUR. Atkarībā no Civildienesta noteikumu nosacījumiem papildus pamatalgai var izmaksāt atsevišķas piemaksas, no kurām tiek maksāti ES nodokļi un kuras neapliek ar valsts nodokļiem.

KO MĒS MEKLĒJAM

Lai pretendētu uz šo amata vietu, pieteikuma iesniegšanai noteiktajā beigu termiņā iesniedzējiem jāatbilst turpmāk uzskaitītajiem nosacījumiem.

Vispārējie nosacījumi

Īpašie nosacījumi

1.   Kvalifikācija

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. pantu pieteikuma iesniedzējam ir jābūt:

2.   Profesionālā pieredze

Jābūt vismaz 15 gadus ilgai apliecinātai atbilstošai darba pieredzei pēc minētās kvalifikācijas iegūšanas, vēlams starptautiskā līmenī, un vismaz četru gadu ilgai pieredzei vadošā amatā, kas ietver arī darbinieku vadīšanu. Īpaši nepieciešama padziļināta apliecināta pieredze revīzijā (tostarp revīzijas plānošanā, pārraudzībā, kvalitātes kontrolē un pārskatu sagatavošanā).

3.   Zināšanas

Nepieciešama teicama revīzijas standartu un metodoloģijas pārzināšana finanšu un atbilstības revīzijas, kā arī pareizas finanšu pārvaldības jomā. Labas zināšanas ES publiskajās finansēs un publiskā sektora revīzijā.

Labas angļu un franču valodas zināšanas ir būtiskas ar darba pienākumiem saistītu apsvērumu dēļ, jo tās ir Palātas darba valodas. Viena valoda jāzina vismaz C1 līmenī (sapratne, runāšana, rakstīšana), un otrā valodā tām pašām prasmēm jābūt vismaz B2 līmenī. Citu valodu prasme tiks uzskatīta par priekšrocību. Lai novērtētu savu zināšanu līmeni, lūdzu, apmeklējiet šo tīmekļa vietni:

http://europass.cedefop.europa.eu/resources/european-language-levels-cefr

4.   Prasmes

i) Spēja izstrādāt un īstenot stratēģiju, kā arī noteikt mērķus un uzdevumus un ziņot par to izpildi; ii) prasme komunicēt un vadīt sarunas, kā arī spēja sadarboties ar ieinteresētajām personām; iii) teicamas vadības iemaņas; iv) izcilas saskarsmes prasmes.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

VIENLĪDZĪGU IESPĒJU POLITIKA

Saskaņā ar Palātas vienlīdzīgu iespēju politiku un Civildienesta noteikumu 1.d pantu tā atbalsta dažādību un veicina vienlīdzīgas iespējas. Palāta pieņem pieteikumus bez jebkāda veida diskriminācijas un veic pasākumus, lai darbā pieņemšanas procedūrā nodrošinātu vīriešu un sieviešu līdzsvaru, kā noteikts Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 23. pantā. Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, Palāta īpaši gaidīs pieteikumus šim amatam no kandidātēm sievietēm. Ja kandidātu kvalifikācija un nopelni būs vienādi, tiks izraudzīta sieviete. Palāta veic arī pasākums, kas paredzēti darba un privātās dzīves saskaņošanai.

Ja nepieciešami īpaši pielāgojumi (invaliditātes dēļ), lai jūs varētu piedalīties atlases procedūrā, lūdzu, laikus par to paziņojiet uz šādu adresi: ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

ATLASES PROCEDŪRA

Saskaņā ar Palātas Lēmumu nr. 31-2015 par atbildīgo vadītāju un direktoru atlases procedūrām tiks izveidota priekšatlases komisija.

Tā novērtēs kandidātus, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izvirzītajiem kritērijiem un saskaņā ar turpmāk izklāstīto procedūru.

Pamatojoties uz šo novērtējumu, komisija iekļaus sarakstā vienu vai vairākus kandidātus, kas uzskatāmi par visatbilstošākajiem šai amata vietai.

Priekšatlases komiteja var veikt pārbaudes, lai pārliecinātos, vai kandidātu iesniegtajās gadījuma izpētēs nav konstatējams plaģiāts.

Pamatojoties uz komisijas ziņojumu, Palāta pieņems lēmumu par kandidāta iecelšanu amatā.

PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Pieteikumam ir jābūt rakstītam angļu vai franču valodā un tas jāiesniedz, vienīgi izmantojot tiešsaistes veidlapu, kas pieejama Palātas tīmekļa vietnē publicētajā paziņojumā par vakanci:

http://www.eca.europa.eu/en/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/en_US

Pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti (tikai angļu vai franču valodā):

Pēc pieprasījuma kandidātu pienākums ir iesniegt apliecinošus dokumentus, kas attiecas uz studijām, profesionālo pieredzi un pašlaik ieņemamo amatu.

DATU AIZSARDZĪBA

Saistībā ar personālpolitikas jautājumiem Palāta nodrošina kandidāta personas datu apstrādi saskaņā ar prasībām, kas formulētas iecēlējinstitūcijas Lēmumā nr. 77-2006, ar kuru īsteno Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi.

Ja vēlaties iegūt plašāku informāciju, lūdzu, iepazīstieties ar īpašo paziņojumu par privātumu saistībā ar darba vakancēm, kas pieejams šādā adresē: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_EN.PDF

PĀRSKATĪŠANAS LŪGUMI – SŪDZĪBAS UN PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, jums ir vairākas turpmāk uzskaitītās iespējas.

I.   Lūgums pārskatīt priekšatlases komisijas lēmumus

Jūs varat iesniegt rakstisku lūgumu pārskatīt komisijas lēmumu, norādot šā lūguma iemeslu. Tas jānosūta 10 dienu laikā pēc tam, kad ir saņemts paziņojums par lēmumu, uz šādu adresi:

ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Sūdzības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs varat iesniegt sūdzību par Palātas lēmumu noraidīt jūsu pieteikumu triju mēnešu laikā pēc šā lēmuma paziņošanas dienas; sūdzība jāsūta uz šādu adresi:

III.   Apelācija tiesā

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju Eiropas Savienības Tiesā, ja jūsu sūdzība ir noraidīta un ja šis lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi. Apelāciju iesniedz advokāts trīs mēnešu laikā pēc tam, kad ir saņemts paziņojums par lēmumu noraidīt sūdzību.

IV.   Sūdzības Eiropas Ombudam

Ja uzskatāt, ka Eiropas Revīzijas palāta, izskatot jūsu pieteikumu, ir pieļāvusi administratīvu kļūmi, jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, pirms tam sazinājies(-usies) ar Tiesu nolūkā atrisināt strīdu. Sūdzība jāiesniedz rakstiski divu gadu laikā pēc tam, kad ir atklājušies attiecīgie fakti. Elektroniska sūdzību iesniegšanas veidlapa ir pieejama Eiropas Ombuda tīmekļa vietnē. Sūdzības iesniegšana Eiropas Ombudam neaptur minētos apelācijas iesniegšanas termiņus.