9.6.2015

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 191/1

Sludinājums par Eiropas Kopuzņēmuma ITER un kodolsintēzes enerģētikas attīstības vajadzībām direktora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

Par mums

Kopuzņēmums ITER un kodolsintēzes enerģētikas attīstības vajadzībām (Fusion for Energy – F4E) tika izveidots ar Eiropas Savienības Padomes 2007. gada 27. marta lēmumu (1) uz 35 gadu termiņu.

F4E galvenais uzdevums ir laikus sniegt Eiropas ieguldījumu ITER būvniecībā atbilstoši ITER prasībām. Citus komponentus nodrošina pārējie ITER līguma parakstītāji (ASV, Japāna, Krievija, Ķīna, Korejas Republika un Indija). Tas palīdz īstenot arī plašākas pieejas pasākumus ar Japānu un koordinē darbības, lai sagatavotos dēmonstrējumu kodolreaktora (DEMO) un ar to saistītu iekārtu būvniecībai.

F4E atrodas Barselonā Spānijā. F4E darbības nodrošināšanai laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam ir nepieciešami līdzekļi aptuveni četru miljardu euro apmērā.

Piedāvātais amats

Direktors ir izpilddirektors, kurš atbild par kopuzņēmuma ikdienas vadību F4E valdes uzraudzībā un ciešā sadarbībā ar Eiropas Komisiju, kas ir Euratom pārstāve ITER padomē. Viņš/viņa atbild par uzņēmuma vadību un nodrošina F4E pārstāvību ITER organizācijā.

Direktors atskaitās F4E valdei, ir F4E likumīgais(-ā) pārstāvis(-e) un pārvalda kopuzņēmuma personālu. Personāla skaits būvniecības posmā pakāpeniski ir palielinājies, taču kopumā F4E ietver aptuveni 250 profesionālos darbiniekus un aptuveni 150 palīgdarbiniekus.

Direktoram ir šādi pienākumi:

—	piedalīties pilnībā integrētā ITER projektā un veicināt projekta izpildes tempa paātrināšanu un projekta pabeigšanu noteiktajos termiņos,

—	sekmēt ITER projekta vispārējo vadību un efektīvi sadarboties ar visām ieinteresētajām personām, jo īpaši ar ITER organizāciju, citām ITER vietējām aģentūrām un Eiropas Komisiju,

—	nodrošināt to, ka tiek sasniegti organizācijas mērķi saskaņā ar tās uzdevumiem un ka Eiropa laikus un saskaņā ar ITER prasībām sniedz ieguldījumu ITER organizācijā nolemto izmaksu ietvaros,

—	ziņot F4E valdei un saņemt tās apstiprinājumu par stratēģiskiem un budžeta jautājumiem, kas saistīti ar F4E,

—	iesniegt ziņojumus attiecīgajām Eiropas iestādēm, kā arī valstu parlamentu struktūrām ciešā sadarbībā ar Komisiju,

—	iecelt amatā un vadīt F4E personālu, kā arī sekmēt labu komandas darbu un darba vidi,

—	sagatavot un īstenot vispārējo projekta plānu, nosakot F4E darba programmu, definējot darbības rādītājus, kas ļautu sekot projekta virzībai saskaņā ar ITER mērķiem, un nodrošinot tā resursu visefektīvāko izmantojumu,

—	izstrādāt un īstenot stratēģijas, lai F4E varētu iegādāties komponentus noteiktajā termiņā un budžeta ietvaros, tostarp visas ar pētniecību un izstrādi saistītās darbības,

—	piešķirt un uzraudzīt publiskā iepirkuma līgumus saskaņā ar attiecīgajām procedūrām,

—	nodrošināt, ka F4E budžets tiek pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem un tā Finanšu regulu,

—	nodrošināt to ieteikumu īstenošanu un ievērošanu, kuri izteikti pēc revīzijām, ko veikuši Eiropas Komisijas dienesti vai Eiropas Revīzijas palāta,

—	nodrošināt komunikāciju ar sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir F4E pārziņā,

—	nodrošināt organizācijas veikto darbību sinerģiju ar integrētu Eiropas kodolsintēzes programmu (EUROfusion).

Direktoru ieceļ uz piecu gadu termiņu, kuru var pagarināt vienu reizi uz laiku ne ilgāku par pieciem gadiem.

Atlases kritēriji

Veiksmīgajam kandidātam nepieciešama:

—	pierādīta un sekmīga pieredze lielas starptautiska mēroga organizācijas augstākā līmeņa vadošā amatā,

—	lieliskas spējas vadīt organizāciju, kas ir iesaistīta iepriekš nepieredzētas dimensijas un nozīmes starptautiskā zinātniskā sadarbībā,

—	ļoti labas spējas un pieredze lielu projektu izstrādē un/vai pārvaldībā ražošanas vai tehnoloģiju jomā Eiropas vai starptautiskā vidē,

—	labas spējas pārvaldīt plaša mēroga darbības iepirkuma jomā atbilstoši visaugstākajiem atbildības un pārredzamības prasību standartiem,

—	spējas efektīvi sazināties ar iestāžu ieinteresētajām personām, kā arī ar plašāku sabiedrību un veidot labas darba attiecības ar visiem attiecīgajiem dalībniekiem,

—	izcilas angļu valodas – F4E darba valodas – zināšanas.

Šādas prasmes un pieredzi uzskatīs par priekšrocību:

—	pieredze kodoliekārtu būvniecībā un/vai pārvaldībā, tostarp sadarbībā ar kodoldrošības iestādi,

—	izpratne par kodolsintēzes iekārtu tehnoloģijām un par Eiropas un starptautiska līmeņa izpētes darbībām, politiku un programmām kodolsintēzes jomā.

Iepriekš minētie kritēriji tiks izmantoti par atlases pamatu.

Atbilstības kritēriji

Pēdējā pieteikumu iesniegšanas dienā kandidātiem ir jāatbilst šādiem kritērijiem:

—	Valstspiederība: kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts vai trešās valsts, kas ir F4E dalībvalsts (Šveice), pilsonim.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam nepieciešams:

—	izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai zinātnes, inženierzinātnes vai ekonomikas jomā un kas dod tiesības turpināt pēcdiploma studijas, un ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

—

vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai zinātnes, inženierzinātnes vai ekonomikas jomā, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

—	Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

—	Vadītāja pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā (2).

—	Valodas: izcilas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas kādas citas no šīm valodām (3) zināšanas apjomā, kas vajadzīgs viņa pienākumu veikšanai.

—

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (sk. Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. panta a) punktu un Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektora atlase un iecelšana amatā notiek saskaņā ar pamatnostādnēm par aģentūru direktoru iecelšanu:

Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju, kura analizē visus pieteikumus un nosaka visspēcīgākos kandidātus, kuri vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz pārrunām ar priekšatlases komisiju.

Pēc pārrunām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un izveido to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz turpmākām pārrunām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Pamatojoties uz pārrunām un vērtēšanas centra ziņojuma rezultātiem, CCA sastāda to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata par piemērotiem direktora amatam.

Šis saraksts tiks iesniegts attiecīgajam Eiropas Komisijas loceklim, kurš šos kandidātus intervēs.

Tad Eiropas Komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts F4E valdei. F4E valde var veikt pārrunas ar atlasītajiem kandidātiem, un pēc tam tā ieceļ direktoru. Iekļaušana Eiropas Komisijas izveidotajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai pretendentu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks angļu valodā (4).

Iespēju vienlīdzība

Kopuzņēmums piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (5).

Nodarbināšanas kārtība

Direktoru ieceļ F4E valde amata pakāpē AD 14 par pagaidu darbinieku uz piecu gadu termiņu saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 2.a un 10. pantu. Pēc direktora darbības novērtēšanas valde var pagarināt viņa pilnvaru termiņu vienu reizi uz laika posmu, kas nav ilgāks par pieciem gadiem, kā noteikts lēmuma, ar ko izveido ITER kopuzņēmumu, pielikuma 8. pantā.

Kandidātiem jāņem vērā pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Barselona, Spānija, kur atrodas F4E mītne.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem nosacījumiem par atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz nepieciešamajiem diplomiem un darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāiesniedz pieteikums internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem. Pieteikumi, kas saņemti pa elektronisko pastu, netiks ņemti vērā.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un jūs informētu par atlases rezultātiem. Lūdzam informēt Eiropas Komisiju par e-pasta adreses izmaiņām, ja tādas notikušas.

Jums būs augšupjāielādē dzīves apraksts (CV) PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu valodā.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs saņemsiet reģistrācijas numuru. Lūdzam saglabāt šo numuru, jo tas tiks izmantots saziņai atlases procedūras laikā. Kad saņemsit šo numuru, pieteikšanās būs pabeigta – numurs ir apstiprinājums tam, ka jūsu dati ir pareizi reģistrēti.

Ja nav saņemts reģistrācijas numurs, pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā (6) ar pasta zīmoga datumu, kas ir ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks pa pastu. Šādā gadījumā pie CV un motivācijas vēstules jāpieliek invaliditātes izziņa, ko izdevusi atzīta iestāde. Turklāt atsevišķā lapā jānorāda īpaši pasākumi, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procesā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2015. gada 7. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Komisija saglabā tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Pieteikums tiešsaistē jāaizpilda laikus. Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms tā pabeigta, un reģistrēšanās būs vēlreiz jāsāk no sākuma. Pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jūs vairs nevarēsit iesniegt pieteikumu. Novēlota reģistrācija netiek pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija un F4E nodrošina kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7). Tas īpaši attiecas uz personas datu konfidencialitāti un drošību.

Paziņojums par personas datu aizsardzību ir pieejams šādā tīmekļa vietnē: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

(1) Padomes Lēmums 2007/198/Euratom (OV L 90, 30.3.2007., 58. lpp.).

(2) Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augstākās vadības amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šo amatu; 3) pārzinātā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un tāda paša ranga darbinieku skaits.

(3) http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4) Atlases komisijas nodrošinās, ka netiek radītas nepamatotas priekšrocības kandidātiem, kuriem kāda no atlases procedūras valodām ir dzimtā valoda.

(5) Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(6) European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20007 SC11 8/30 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7) Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).