15.4.2009   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 86/1

a)

Nodrošināt departamenta vadības iemaņas un virzību, izpildot Eiropola noteiktos mērķus;

b)

nodrošināt administrācijas un personāla ikdienas vadību departamenta līmenī;

c)

atbilstoši sagatavot attiecīgo iestāžu lēmumus un nodrošināt to izpildi;

d)

sagatavot un īstenot ar budžetu saistītos jautājumus departamenta līmenī;

e)

atbalstīt un palīdzēt direktoram Eiropola stratēģiskajā izstrādē, nodrošinot padomu organizācijai un departamenta līmenī uzturot stratēģiskos sakarus ar attiecīgām ES iestādēm un dalībvalstu tiesībaizsardzības iestādēm;

f)

uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā;

g)

reklamēt Eiropola sasniegumus plašsaziņas līdzekļos un pārstāvēt organizāciju iekšējās un ārējās sanāksmēs un konferencēs, kad tas nepieciešams;

h)

vadīt un sekmēt informējošo programmu izstrādi;

i)

nodrošināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem, kā arī veikt regulāras diskusijas ar tiem;

j)

nepieciešamības gadījumā pārstāvēt un aizvietot direktoru;

k)

veikt jebkurus citus direktora norādītos uzdevumus.

a)

vadīt un pārraudzīt Smago noziegumu apkarošanas (SC) departamentu un koordinēt tā vienības;

b)

vadīt Eiropola analītiskās darbības, tostarp uzsākt un/vai izvērtēt priekšlikumus saistībā ar darbības projektiem un analīzes darba datnēm;

c)

vadīt Eiropola iesaistīšanos kopīgās izmeklēšanas grupās;

d)

vadīt un uzraudzīt, lai Eiropols nodrošina efektīvu darbības un izmeklēšanas atbalstu dalībvalstīm nolūkā nodrošināt atbilstību dalībvalstu attiecīgo tiesībaizsardzības iestāžu prasībām;

e)

vadīt un uzraudzīt analīzes procesu Eiropolā saskaņā ar Operatīvās koordinācijas grupas lēmumiem, tostarp gatavojot:

f)

nodrošināt, lai dalībvalstu kompetentajām iestādēm tiek savlaicīgi paziņota tām nepieciešamā informācija, kā arī ziņots par savstarpējo saistību, kas atklāta starp noziedzīgiem nodarījumiem;

g)

sniegt stratēģiskas konsultācijas ES dalībvalstu tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm par esošajiem draudiem Eiropas Savienībai, kādus rada organizētā noziedzība un terorisms, kā arī par iespējām šādus draudus mazināt un apkarot, īpašu uzmanību pievēršot Organizētās noziedzības draudu novērtējumam (OCTA);

h)

koordinēt specializēto zināšanu par dalībvalstu izmeklēšanas procedūrām izstrādi, tostarp konsultācijas par izmeklēšanām;

i)

uzturēt efektīvu operatīvo sadarbību ar tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm operatīvās informācijas un izlūkdatu apmaiņas jomā;

j)

vadīt īstenošanu efektīvai operatīvai sadarbībai ar starptautiskiem partneriem, tostarp valstīm, kas nav ES dalībvalstis, ar kurām Eiropols ir noslēdzis vienošanos;

k)

sniegt ieguldījumu Eiropola informācijas stratēģijas izstrādē;

l)

izveidot un uzturēt efektīvu saikni operatīvo lēmumu pieņemšanas līmenī ar tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm citās valstīs, kurās ir pastāvīga interese par izlūkdatu sagādāšanu un lietošanu organizētās noziedzības un terorisma apkarošanai;

m)

kontrolēt stratēģisko un operatīvo produktu un pakalpojumu vispārējo kvalitāti, neierobežojot notiekošās izvērtēšanas darbības;

n)

vadīt Eiropola vispārējo sadarbību ar Eiropola valstu vienību vadītājiem, nodrošinot, ka šo Eiropola sanāksmju ievirze atbilst Eiropola vispārējai politikai.

a)

universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai;

b)

pieredzei direktora amatā (vismaz 10 gadi vadošā amatā), vēlama pieredze operatīvajā līmenī organizētās noziedzības un/vai terorisma apkarošanā ES/starptautiskā vidē;

c)

pieradītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai individuālai personai nozīmētu uzdevumu izpildi);

d)

jābūt spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot un strādājot pie jaunām darbības jomām;

e)

spējīgam apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā);

f)

spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; izcilām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām;

g)

spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citiem rīkoties pēc ētikas principiem);

h)

spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un saistībām),

i)

teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī;

j)

labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā);

k)

spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās);

l)

atvērtam uz jauninājumiem (spēja radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus);

m)

efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un pārraudzīt atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot).

—

5 % no pamatalgas — mājsaimniecības pabalsts;

—

EUR 284,20 EUR (neto) par katru apgādībā esošu bērnu;

—

EUR 1 235,67 — ekspatriācijas pabalsts.

Eiropola Valdes priekšsēdētājs

Cilvēkresursu vienības vadītājs

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands

Fakss: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Alfredo Nunzi, Eiropola Valdes sekretārs

Tālr.: + 31 70 302 53 25

E-pasts: mbs@europol.europa.eu