|
10.12.2005 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 315/13 |
Prasība, kas celta 2005. gada 12. septembrī — Vandaele/Komisija
(Lieta T-355/05)
(2005/C 315/24)
Tiesvedības valoda — franču
Lietas dalībnieki
Prasītāja: Karen Vandaele (Bertem, Beļģijā) [Pārstāvji: S. Orlandi, A. Coolen, J.-N. Louis, E. Marchal, avocats]
Atbildētāja: Eiropas Kopienu Komisija
Prasītājas prasījumi
|
— |
atcelt lēmumu, ar ko prasītāja tiek pieņemta darbā kā Eiropas Kopienu pagaidu darbiniece, tiktāl, ciktāl tajā prasītājas sākotnējā dienesta pakāpe, pieņemot darbā, tiek noteikta saskaņā ar 2004. gada 28. aprīļa lēmuma par pagaidu darbinieku pieņemšanu darbā 2. pantu; |
|
— |
piespriest atbildētājai atlīdzināt tiesāšanās izdevumus. |
Pamati un galvenie argumenti
Prasītāja piedalījās personāla atlases procedūrā OLAF/T/B/02, ko Komisija bija izsludinājusi, lai atlasītu B kategorijas pagaidu darbiniekus Eiropas Krāpšanas apkarošanas birojam (OLAF). Ar 2002. gada 28. oktobra vēstuli prasītāja tika informēta, ka viņa ir uzņemta piemēroto kandidātu sarakstā. Darbā OLAF kā Komisijas darbiniece viņa tomēr stājās tikai 2004. gada 1. septembrī, kaut darbā pieņemšanas procedūra bija sākusies jau 2003. gada beigās. Ar 2004. gada 3. novembrī parakstīto līgumu viņa tika ieskaitīta B*4 pakāpē, piemērojot Komisijas 2004. gada 28. aprīļa lēmumu par pagaidu darbinieku pieņemšanu, saskaņā ar ko pagaidu darbiniekus pieņem darbā A*8 vai B*4 pakāpē.
Ar savu prasību prasītāja apstrīd tai piešķirto pakāpi. Tā uzskata, ka Komisija ar savu 2004. gada 28. aprīļa lēmumu ir grozījusi uzaicinājumu iesniegt pieteikumus attiecībā uz B kategorijas — zemākās kategorijas — kandidātiem, kuru pakāpe izsludināšanas brīdī bija B5 (jaunajos civildienesta noteikumos — B*5). Šāds grozījums, kas veikts pēc konkursu izturējušo kandidātu saraksta izveidošanas, ir Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta un Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 10. panta trešās daļas pārkāpums, kā arī prasītājas cerību tikt pieņemtai darbā vakantā amatā, kas domāts atlases procedūru izturējušajiem kandidātiem, kurā viņa piedalījās, pārkāpums.
Turklāt prasītāja uzsver, ka ir noticis vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums, jo tās pašas atlases procedūras veiksmīgajiem kandidātiem, kuri tika pieņemti darbā pirms 2004. gada 1. maija, piemērojot iepriekšējos noteikumus, tika piešķirtas augstākas pakāpes un līdz ar to uz tiem attiecās izdevīgāki karjeras attīstības noteikumi.
Visbeidzot, prasītāja atsaucas uz viņas tiesiskās paļāvības, ka viņa bez neattaisnotas kavēšanās tiks pieņemta darbā B*2 vai B*3 kategorijā, pārkāpumu.