|
12.11.2005 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 281/10 |
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — izteikts ar Arbetsdomstolen 2005. gada 15. septembra rīkojumu lietā SIA “Laval un Partneri” pret Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Svenska Byggnadsarbetareförbundet avdelning 1 Byggettan un Svenska Elektrikerförbundet
(lieta C-341/05)
(2005/C 281/18)
tiesvedības valoda — zviedru
Eiropas Kopienu Tiesā izskatīšanai ir iesniegts Arbetsdomstolen (Darba tiesa, Zviedrija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, kas izteikts ar 2005. gada 15. septembra rīkojumu lietā SIA “Laval un Partneri” pret Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Svenska Byggnadsarbetareförbundet avdelning 1 Byggettan un Svenska Elektrikerförbundet un kas Tiesā reģistrēts 2005. gada 19. septembrī.
Arbetsdomstolen lūdz Tiesu lemt par šādiem jautājumiem:
|
1. |
Vai ar EK līguma normām par pakalpojumu sniegšanas brīvību un aizliegumu diskriminēt pilsonības dēļ, kā arī Eiropas Parlamenta un Padomes 1996. gada 16. decembra Direktīvu 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā ir saderīgs tas, ka arodbiedrības ar kolektīvu rīcību blokādes veidā mēģina piespiest ārvalstu pakalpojumu sniedzēju uzņemšanas dalībvalstī parakstīt koplīgumu par darba un nodarbinātības noteikumiem, kas izklāstīti iepriekš minētajā Arbetsdomstolen lēmumā, ja uzņemšanas dalībvalstī tiesību akti, ar kuriem transponēta minētā direktīva, nesatur normu, kurā būtu tieši paredzēta darba un nodarbinātības nosacījumu piemērošana koplīgumiem? |
|
2. |
Zviedrijas likums par darbinieku līdzdalību lēmumu pieņemšanā (Medbestämmandelagen) aizliedz arodbiedrībai organizēt kolektīvu rīcību ar mērķi apiet koplīgumu, kas noslēgts ar kādu citu sociālo partneri. Tomēr saskaņā ar speciālu normu likumā ar nosaukumu “lex Britannia” šis aizliegums ir spēkā tikai tad, ja arodbiedrība kolektīvu rīcību uzsāk sakarā ar tādiem darba nosacījumiem, kuriem ir tieši piemērojams Medbestämmandelagen, kas praktiski nozīmē to, ka šis likums nav piemērojams kolektīvai rīcībai, kas vērsta pret ārvalstu sabiedrībām, kuru personāls Zviedrijā ir nodarbināts ierobežotu laiku. Vai EK līguma normas par brīvu pakalpojumu sniegšanu un aizliegums diskriminēt pilsonības dēļ, kā arī Direktīva 96/71/EK aizliedz piemērot šo pēdējo normu, kas kontekstā ar citām “lex Britannia” normām faktiski nozīmē to, ka Zviedrijas arodbiedrību kolektīvai rīcībai, kas izpaužas blokādes veidā pret pakalpojumu sniedzēju, kas Zviedrijā uzturas ierobežotu laiku, ir piemērojami Zviedrijas koplīgumi, kuriem ir prioritāte pār jau noslēgtiem ārvalstu koplīgumiem? |