20.6.2009   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 141/25

1)

Vai Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvas 2000/78/EK ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju (1) 1. pants, 2. panta 1. punkts, 6. panta 1. punkts un/vai Kopienu tiesību vispārējie principi ir jāinterpretē tādējādi, ka ar tiem ir pretrunā valsts tiesiskais regulējums, kas stājies spēkā 2001. gada 1. janvārī, saskaņā ar kuru beznosacījumu darba līgumus uz noteiktu laiku ar darba ņēmējiem var noslēgt tikai tādēļ, ka tie ir sasnieguši 58 gadu vecumu?

2)

Vai UNICE, CEEP un EAK noslēgtā pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku, kas īstenots ar Padomes 1999. gada 28. jūnija Direktīvu 1999/70/EK (2), 5. klauzulas 1. punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka ar to ir pretrunā tāds valsts tiesiskais regulējums, kas pieļauj noslēgt neierobežotu skaitu secīgus beznosacījumu darba līgumus uz noteiktu laiku bez objektīva iemesla tikai tādēļ, ka brīdī, kad tiek uzsāktas darba attiecības uz noteiktu laiku, darba ņēmējs ir sasniedzis 58 gadu vecumu un nepastāv cieša saikne ar iepriekšējo darba līgumu ar to pašu darba devēju?

3)

Ja atbilde uz 1. un/vai 2. jautājumu ir apstiprinoša:

Vai valsts tiesai nav jāpiemēro valsts tiesību akts?