EIROPAS KOMISIJA

Briselē, 26.11.2024

COM(2024) 563 final

KOMISIJAS ZIŅOJUMS EIROPAS PARLAMENTAM UN PADOMEI

ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, 2024. gadā veiktās ikgadējās pārskatīšanas ietekme uz budžetu

1.Ziņojuma mērķis

Šā ziņojuma mērķis ir izpildīt Civildienesta noteikumu un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (Civildienesta noteikumi) 65. panta 1. punktā paredzēto Komisijas pienākumu sniegt datus par Savienības ierēdņu atalgojuma un pensiju ietekmi uz budžetu, ņemot vērā 2024. gadā veiktās ierēdņu un pārējo ES darbinieku atalgojuma un pensiju summu pārskatīšanas un tām piemērotos korekcijas koeficientus.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu ierēdņu un pārējo ES darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšanas 2024. gadā veic pirms gada beigām. Minētās pārskatīšanas tiek veiktas uz ES Statistikas biroja sagatavoto statistikas datu pamata, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas institūtiem; statistikas dati atspoguļo situāciju dalībvalstīs 2024. gada 1. jūlijā.

2.Pamatinformācija

Ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 tika grozīts algu pārskatīšanas mehānisms, kas pazīstams kā “metode”, lai varētu veikt visu algu, pensiju un pabalstu automātisku pārskatīšanu. Šajā nolūkā Civildienesta noteikumos noteiktās attiecīgās summas un koeficienti (“korekcijas koeficienti”) būtu jāuzskata par atsauces summām un koeficientiem (“korekcijas koeficientiem”), kas tiek regulāri un automātiski pārskatīti.

Turklāt Padome un Eiropas Parlaments saskaņā ar Civildienesta noteikumu 65. panta 4. punktā noteikto vienojās arī par to, ka Beļģijā un Luksemburgā strādājošo ES darbinieku atalgojums un pensijas 2013. un 2014. gadā netiek pārskatītas. Turklāt, piemērojot vispārējo pieeju strīdu atrisināšanai starp ES iestādēm par 2011. un 2012. gada atalgojuma un pensiju korekcijām, tika panākta vienošanās par algu un pensiju ierobežotu korekciju 2011. un 2012. gadā – attiecīgi 0 % un 0,8 % apmērā.

ES darbinieku faktiskā pirktspēja 2004.–2024. gada laikposmā 1 būtiski samazinājās. ES darbinieku pirktspēja šajā laikposmā samazinājās par aptuveni 12,8 %, kam par iemeslu bija kopējā ietekme, kuru izraisīja Civildienesta noteikumu reformas 2004. un 2013. gadā un algu korekcijas samazināšana. Tajā pašā laikposmā dalībvalstu centrālo valdību civildienesta ierēdņiem šis samazinājums bija 1,7 %.

Algu un pensiju ierobežotā korekcija 2011. un 2012. gadā un atalgojuma un pensiju iesaldēšana 2013. un 2014. gadā, par ko vienojās Eiropas Parlaments un Padome, radīja ietaupījumus aptuveni 3 miljardu euro apmērā 2014.–2020. gada daudzgadu finanšu shēmas (DFS) periodā un aptuveni 500 miljonu euro apmērā gadā ilgtermiņā. Turklāt īpaši pasākumi, kuriem nav tiešas ietekmes uz budžetu, piemēram, darbalaika pagarināšana un ikgadējā atvaļinājuma samazināšana, nekompensējot to algā, iestādēm sniedz ietaupījumu aptuveni 1,5 miljardu euro apmērā.

3.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšanas juridiskie aspekti

3.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšana (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa)

Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā paredzēts, ka dažas noteikumos minētās summas, pēc kurām nosaka pamatalgu, dažādus pabalstus un koeficientus, pārskata katru gadu saskaņā ar XI pielikumu. Komisija šīs pārskatītās summas divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.

Turklāt Civildienesta noteikumu 65. panta 3. punktā noteikts, ka šīs summas (summas, kas minētas 65. panta 1. punkta otrajā daļā) uzskata par summām, kuru faktiskā vērtība noteiktā laikā var tikt pārskatīta bez nepieciešamības pieņemt citu tiesību aktu.

Civildienesta noteikumu 65.a pantā ir paredzēts, ka Civildienesta noteikumu 64. un 65. panta izpildes noteikumi ir ietverti XI pielikumā.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. pantu Civildienesta noteikumu 65. pantā minētā atalgojuma un pensiju pārskatīšana tieši izriet no izmaiņām dalībvalstu civildienesta ierēdņu algu pirktspējā (specifisks rādītājs) un dzīves dārdzības izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā (kopīgais indekss).

Ar specifisko rādītāju mēra dalībvalstu centrālajā pārvaldē strādājošo valsts civildienesta ierēdņu neto atalgojuma izmaiņas pēc tam, kad ir ņemta vērā inflācija valstu līmenī. Eurostat aprēķina šo rādītāju, pamatojoties uz informāciju, ko sniegušas XI pielikuma 1. panta 4. punktā minētās desmit dalībvalstis.

Apvienotā Karaliste izstājās no ES 2020. gada 1. februārī un tagad ir “trešā valsts”. Ar Izstāšanās līgumu ieviestais pārejas periods beidzās 2020. gada 31. decembrī. Tādēļ specifiskā rādītāja aprēķināšanas nolūkā Apvienotā Karaliste vairs nav iekļauta XI pielikuma 1. panta 4. punktā minēto dalībvalstu pamatizlasē (atlikusī desmit dalībvalstu izlase joprojām veido vismaz 75 % atlikušo ES 27 dalībvalstu iekšzemes kopprodukta).

Ar kopīgo indeksu mēra Eiropas Savienības ierēdņu dzīves dārdzības līmeņa izmaiņas Beļģijā un Luksemburgā atbilstoši šajās divās dalībvalstīs strādājošo darbinieku sadalījumam. Eurostat šo indeksu aprēķina, pamatojoties uz Beļģijas un Luksemburgas iestāžu sniegto informāciju par cenām un ES iestāžu iekšējās datubāzēs iekļauto informāciju par darbinieku skaitu.

Turklāt Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā ir paredzēta starpniecības klauzula, proti, specifiskā rādītāja vērtībai ir noteikta augstākā robeža +2 % un zemākā robeža -2 %. Ja specifiskā rādītāja vērtība pārsniedz šo robežu, tad tās vietā ikgadējās pārskatīšanas noteikšanā izmanto attiecīgo robežvērtību. Robežvērtību šādā gadījumā piemēro no 1. jūlija, bet ikgadējā pārskatīšanā iegūto atlikušo vērtību piemēro no nākamā gada 1. aprīļa.

Civildienesta noteikumu XI pielikuma 11. pantā ir noteikta izņēmuma klauzula, ko piemēro tad, ja Komisija ir prognozējusi Savienības reālā iekšzemes kopprodukta (IKP) kritumu. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 11. pantu izņēmuma klauzulu piemēro tad, ja specifiskā rādītāja vērtība ir pozitīva, bet kārtējā gadā Savienības IKP krītas. Šajā gadījumā – atkarībā no ES IKP krituma apmēra – ikgadējās pārskatīšanas aprēķinā izmanto daļu no specifiskā rādītāja vai visu šo rādītāju, un atlikušo vērtību piemēro no vēlāka datuma nākamajā gadā vai tad, kad Savienības IKP kumulatīvais pieaugums, mērot no gada, kurā tika piemērota izņēmuma klauzula, kļūst pozitīvs.

Visbeidzot, saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 8. pantu gadījumos, kad dzīves dārdzība (ko mēra, izmantojot netiešos indeksus 2 ) kādā konkrētā dienesta vietā ir pieaugusi par vairāk nekā 6 % vai 10 %, starpposma vai ikgadējā pārskatīšana stājas spēkā dienā, kas ir pirms īstenošanas termiņa (t. i., pirms 1. jūlija ikgadējās pārskatīšanas gadījumā un pirms 1. janvāra starpposma pārskatīšanas gadījumā). Šādos gadījumos – atkarībā no dzīves dārdzības pieauguma apmēra – starpposma pārskatīšana stājas spēkā 1. vai 16. novembrī, savukārt ikgadējā pārskatīšana stājas spēkā 1. vai 16. maijā.

3.2.To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 64. pantu ierēdņa atalgojumu, kas izteikts euro, izvērtē pēc likmes, kas atkarībā no dzīves apstākļiem dažādās dienesta vietās ir lielāka par, mazāka par vai vienāda ar 100 %. Beļģijā un Luksemburgā nepiemēro nekādu korekcijas koeficientu, ņemot vērā to, ka šīs darba vietas izmanto kā atsauces vietas koeficientu aprēķināšanai un tās ir galvenās un sākotnējās atrašanās vietas lielākajai daļai iestāžu.

Turklāt korekcijas koeficientus nosaka vai atceļ, kā arī katru gadu pārskata saskaņā ar XI pielikumu. Attiecībā uz pārskatīšanu visas vērtības uzskata par atsauces vērtībām. Komisija pārskatītās vērtības divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.

Civildienesta noteikumu XI pielikuma 8. pantā ir noteikts, ka vietās ar lielu dzīves dārdzības pieaugumu (ko mēra, izmantojot izmaiņas netiešajos indeksos) korekcijas koeficienti stājas spēkā pirms 1. janvāra (korekcijas koeficientu starpposma pārskatīšanas gadījumā) vai pirms 1. jūlija (korekcijas koeficientu ikgadējās pārskatīšanas gadījumā). Ikgadējās pārskatīšanas gadījumā, kad dzīves dārdzība, ko mēra ar netiešajiem indeksiem, pieaugusi par vairāk nekā 6 %, ikgadējā pārskatīšana stājas spēkā 16. maijā, nevis 1. jūlijā, un 1. maijā tad, ja dzīves dārdzība, kuru mēra ar netiešajiem indeksiem, pieaugusi par vairāk nekā 10 %.

Starpposma pārskatīšanas gadījumā, kad dzīves dārdzība, ko mēra ar netiešajiem indeksiem, pieaugusi par vairāk nekā 6 %, starpposma pārskatīšana stājas spēkā 16. novembrī, nevis 1. janvārī, un 1. novembrī tad, ja dzīves dārdzība, kuru mēra ar netiešajiem indeksiem, pieaugusi par vairāk nekā 10 %.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. pantu pārskatītos korekcijas koeficientus, kurus piemēro atalgojumam un pensijām, nosaka, pamatojoties uz attiecību starp XI pielikuma 1. pantā minēto atbilstošo ekonomisko paritāti un Civildienesta noteikumu 63. pantā attiecīgajām valstīm noteiktajiem valūtu maiņas kursiem.

Atalgojuma ekonomiskā paritāte nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz atalgojumu, kuru maksā Briselē, kas ir atsauces pilsēta, salīdzinājumā ar atalgojumu, kuru maksā citās dienesta vietās (izņemot Luksemburgu, kur nepiemēro nekādu korekcijas koeficientu). Eurostat aprēķina minēto ekonomisko paritāti, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas iestādēm.

Pensiju ekonomiskā paritāte nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz pensijām, ko maksā Beļģijā kā atsauces valstī, salīdzinājumā ar pensijām, ko maksā citās dzīvesvietas valstīs. Eurostat aprēķina minēto ekonomisko paritāti, vienojoties ar valstu statistikas iestādēm. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. pantu koeficientus (“korekcijas koeficientus”) piemēro tikai tai pensijas daļai, kas atbilst līdz 2004. gada 1. maijam iegūtajām pensijas tiesībām. Minimālais pensijām piemērojamais korekcijas koeficients ir 100.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu noteiktiem ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem piemēro īpašus koeficientus (“korekcijas koeficientus”).

3.3.To koeficientu (“korekcijas koeficientu”) pārskatīšana, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmā daļa)

Civildienesta noteikumu X pielikuma 11., 12. un 13. pantā ir paredzēti noteikumi attiecībā uz to ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu, kuri strādā trešās valstīs. Atalgojumu izmaksā euro Eiropas Savienībā, un uz to attiecas koeficients (“korekcijas koeficients”), kas ir piemērojams Beļģijā strādājošo ierēdņu atalgojumam, bet pēc ierēdņa pieprasījuma visu vai daļu atalgojuma var izmaksāt nodarbinātības vietas valsts valūtā. Šādā gadījumā uz to attiecas koeficients (“korekcijas koeficients”), kas ir spēkā dienesta vietas valstī, un to konvertē pēc atbilstošā valūtas maiņas kursa.

Lai, ciktāl tas iespējams, Savienības ierēdņiem, pagaidu darbiniekiem un līgumdarbiniekiem nodrošinātu līdzvērtīgu pirktspēju neatkarīgi no dienesta vietas, koeficientu (“korekcijas koeficientu”) reizi gadā pārskata saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu. Attiecībā uz pārskatīšanu visas vērtības uzskata par atsauces vērtībām. Komisija pārskatītās vērtības divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.

Eurostat aprēķina ekonomisko paritāti, lai nodrošinātu pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz atalgojumu, ko maksā Briselē, salīdzinājumā ar atalgojumu, kuru maksā citās dienesta vietās trešās valstīs. Koeficientu (“korekcijas koeficientu”) iegūst, dalot ekonomiskās paritātes vērtību ar valūtas maiņas kursu. Piemērojamo maiņas kursu nosaka saskaņā ar ES vispārējā budžeta īstenošanas noteikumiem, un tas atbilst maiņas kursam koeficientu (“korekcijas koeficientu”) piemērošanas dienā.

3.4.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšana Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punkts)

Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punktā ir paredzēts, ka būtisku dzīves dārdzības izmaiņu gadījumā 65. panta 1. punktā minētās summas un 64. pantā minētos korekcijas koeficientus pārskata saskaņā ar XI pielikumu. Komisija pārskatītās summas un koeficientus (“korekcijas koeficientus”) divu nedēļu laikā pēc pārskatīšanas informācijas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 4. panta 1. punktu atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšanu, kas stājas spēkā 1. janvārī, veic tad, ja no jūnija līdz decembrim ir būtiski mainījusies dzīves dārdzība (ņemot vērā jutīguma robežu, kas definēta XI pielikuma 6. pantā), un pienācīgi ņemot vērā pirktspējas izmaiņu prognozi attiecīgā gada pārskata periodā. Šādu starpposma pārskatīšanu ņem vērā, veicot ikgadējo algas pārskatīšanu.

Turklāt saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 6. pantu, ja Briselē un Luksemburgā jutīguma robeža (ko nosaka, izmantojot kopīgo indeksu par laikposmu no jūnija līdz decembrim) ir sasniegta vai pārsniegta, starpposma pārskatīšanu veic attiecībā uz visām vietām (ieskaitot Briseli un Luksemburgu). Ja minētā jutīguma robeža Briselē un Luksemburgā nav sasniegta, starpposma pārskatīšanu veic tikai attiecībā uz tām vietām, kurās jutīguma robeža ir sasniegta vai pārsniegta.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 7. pantu starpposma pārskatīšanas izmaiņas lielums ir kopīgais indekss, kas vajadzības gadījumā reizināts ar pusi no prognozētā specifiskā rādītāja, ja tas ir negatīvs.

Korekcijas koeficienti ir attiecība starp attiecīgo ekonomisko paritāti un Civildienesta noteikumu 63. pantā noteikto valūtas maiņas kursu, ko, ja jutīguma robeža Beļģijā un Luksemburgā nav sasniegta, reizina ar pārskatīšanas izmaiņas lielumu.

3.5.To koeficientu (“korekcijas koeficientu”) starpposma pārskatīšanas, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otrā daļa)

Ja pēc trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojuma ikgadējās pārskatīšanas atbilstoši Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmajai daļai (sk. iepriekš 3.3. punktu) par konkrētu valsti tomēr atklājas, ka kopš iepriekšējās pārskatīšanas dzīves dārdzības izmaiņas, ko mēra ar koeficienta (“korekcijas koeficienta”) un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, pārsniedz 5 %, tad veic koeficienta (“korekcijas koeficienta”) starpposma pārskatīšanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmajā daļā noteikto procedūru.

Eurostat aprēķina ekonomisko paritāti, lai nodrošinātu pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz atalgojumu, ko maksā Briselē, salīdzinājumā ar atalgojumu, kuru maksā citās dienesta vietās trešās valstīs. Koeficientu (“korekcijas koeficientu”) iegūst, dalot ekonomiskās paritātes vērtību ar valūtas maiņas kursu. Piemērojamo maiņas kursu nosaka saskaņā ar ES vispārējā budžeta īstenošanas noteikumiem, un tas atbilst maiņas kursam koeficientu (“korekcijas koeficientu”) piemērošanas dienā.

4.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšana 2024. gadā

Komisija ņem vērā ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju dažādās pārskatīšanas, kas saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu veiktas divpadsmit mēnešu pārskata periodā līdz 2024. gada 1. jūlijam un tiek īstenotas līdz 2024. gada beigām. Komisija arī pieņem zināšanai, ka tiek īstenota starpniecības klauzula, uz kuras pamata daļa no 2024. gada ikgadējās pārskatīšanas tiks īstenota tikai no 2025. gada aprīļa. Šīs pārskatīšanas, kas sīkāk aprakstītas šīs ziņojuma nodaļas 4.1.–4.5. punktā, ir pamatotas ar ES Statistikas biroja (Eurostat) sagatavotajiem statistikas datiem, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas institūtiem; statistikas dati atspoguļo situāciju dalībvalstīs 2024. gada 1. jūlijā 3 .

4.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšana Eiropas Savienībā 2024. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punkts)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punktu un XI pielikuma 4. un 6. pantu atalgojums un pensijas jāpārskata tajās vietās, kurās ir notikušas dzīves dārdzības būtiskas izmaiņas.

Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm 4 , Eurostat ir aprēķinājis, ka dzīves dārdzības izmaiņas Beļģijā un Luksemburgā, ko mēra ar kopīgo indeksu, laikposmā no 2023. gada jūnija līdz 2023. gada decembrim bija 3,0 %.

Dzīves dārdzības izmaiņas ārpus Beļģijas un Luksemburgas pārskata periodā tika mērītas, izmantojot netiešos indeksus, kurus aprēķina Eurostat 5 . Šos indeksus aprēķina, reizinot kopīgo indeksu ar ekonomiskās paritātes izmaiņām.

Jutīguma robeža būtiskām dzīves dārdzības izmaiņām ir procentuālais īpatsvars, kas ir 6 % divpadsmit mēnešu periodā (3 % sešu mēnešu periodā).

Tā kā kopīgais indekss pārskata periodā (2023. gada jūnijs – 2023. gada decembris) bija 103,0 (t. i., 3,0 %), šīs izmaiņas pārsniedza noteikto robežu (±3,0 %). Tādēļ ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas attiecībā uz visām dienesta vietām pārskata atbilstoši ikgadējās pārskatīšanas procedūrai.

Eurostat ir arī aprēķinājis, ka prognozētais globālais specifiskais rādītājs (turpmāk “GSR”) pārskata periodā (2023. gada jūlijs – 2024. gada jūlijs) bija 3,3 %. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 5. pantu, ja prognoze ir pozitīva, tā nav jāņem vērā starpposma pārskatīšanā.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 7. pantu pārskatīšanas summa pozitīva prognozētā specifiskā rādītāja gadījumā ir vienāda ar kopīgo indeksu. Tādēļ aprēķinātais atalgojuma un pensiju vispārējās starpposma pārskatīšanas koeficients Beļģijā un Luksemburgā bija 3,0 %.

Korekcijas koeficienti ir attiecība starp attiecīgo ekonomisko paritāti un valūtas maiņas kursu, ko, ja jutīguma robeža Briselē un Luksemburgā ir sasniegta, reizina ar starpposma pārskatīšanas izmaiņas lielumu.

Tā kā tika veikta Beļģijā un Luksemburgā strādājošo ES ierēdņu nominālā atalgojuma un pensiju vispārēja starpposma pārskatīšana, visi korekcijas koeficienti, kas piemērojami visām dienesta vietām ES iekšienē, pensijām un pārskaitījumiem, tika pārskatīti kopā ar atsauces summām, kuras noteiktas saskaņā ar Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punktu.

Tāpēc Komisija 2024. gada 25. jūnijā publicēja Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā pārskatītās summas, kas minētas Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā, un korekcijas koeficientus, kuri no 2024. gada 1. janvāra piemērojami Eiropas Savienībā strādājošo ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām 6 , kā norādīts šā ziņojuma V pielikumā.

4.2.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju ikgadējā pārskatīšana 2024. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 1. pantu Eurostat ir sagatavojis ziņojumu par dzīves dārdzības izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā, izmaiņām valsts civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējā un ekonomisko paritāti, no kura izriet dažādie koeficienti (“korekcijas koeficienti”) 7 .

Valstu civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējas vidējās izmaiņas, ko mēra ar specifisko rādītāju, pārskata periodā ir +3,2 %.

Dzīves dārdzības izmaiņas, ko mēra ar kopīgo indeksu, kuru aprēķina Eurostat, Beļģijā un Luksemburgā pārskata periodā ir 5,1 %.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 2. punktu pārskatīšanas izmaiņas lielumu iegūst, Eurostat aprēķināto kopīgo indeksu reizinot ar specifisko rādītāju. Tādēļ aprēķinātais atalgojuma un pensiju pārskatīšanas koeficients Beļģijā un Luksemburgā ir 8,5 %. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 5. punktu Beļģijai un Luksemburgai koeficientu (“korekcijas koeficientu”) nepiemēro.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 4. panta 2. punktu starpposma pārskatīšanu (3,0 %) ņem vērā, veicot ikgadējo algas pārskatīšanu, t. i., atlikušie 5,3 % būtu jāietver ikgadējā pārskatīšanā.

Tomēr tā kā atlikušais GSR 3,2 % ir lielāks nekā Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā noteiktās robežas (augstākā robeža +2 % un zemākā robeža -2 %), tiek piemērota starpniecības klauzula.

Tā rezultātā ikgadējās pārskatīšanas atlikušos 1,2 %, kas izriet no starpības starp pārskatīšanas vērtību, kura aprēķināta ar specifisko rādītāju, t. i., 3,2 %, un pārskatīšanas vērtību, kas aprēķināta ar robežvērtību, t. i., 2 %, piemēro no 2025. gada 1. aprīļa.

Tāpēc 2024. gada decembrī kā atlikusī ikgadējās pārskatīšanas vērtība ir jāīsteno tikai 4,1 %, savukārt atlikušie 1,2 % tiks piemēroti no 2025. gada aprīļa.

Tā kā IKP attīstības prognoze reālā izteiksmē ir pozitīva (+1,0 %) 8 , izņēmuma klauzulu saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 11. pantu nepiemēro.

Tāpēc Komisija līdz 2024. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā minētās pārskatītās summas, kuras no 2024. gada 1. jūlija piemērojamas Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.

4.3.To korekcijas koeficientu ikgadējā pārskatīšana, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 1. pantu Eurostat ir sagatavojis ziņojumu par dzīves dārdzības izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā, izmaiņām valsts civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējā un ekonomisko paritāti, no kura izriet dažādie koeficienti (“korekcijas koeficienti”) 9 .

Ārpus Beļģijas un Luksemburgas pārskatītās atalgojuma un pensiju summas iegūst, Beļģijas un Luksemburgas korekciju reizinot ar koeficientu (“korekcijas koeficientu”) un valūtas maiņas kursa izmaiņām.

Koeficientus (“korekcijas koeficientus”), kuri piemērojami atalgojumam, pensijām un tai atalgojuma daļai, kas tiek pārskaitīta, Eurostat ir aprēķinājis šādi.

4.3.1.Koeficienti (“korekcijas koeficienti”), kurus piemēro darbiniekiem ārpus Beļģijas un Luksemburgas

Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, Eurostat ir aprēķinājis ekonomisko paritāti, kas nosaka pirktspējas ekvivalenci 2024. gada 1. jūlijā attiecībā uz atalgojumu, ko maksā Briselē, salīdzinājumā ar atalgojumu, ko maksā citās dienesta vietās.

Koeficientus (“korekcijas koeficientus”), kuri piemērojami dalībvalstīs, izņemot Beļģiju un Luksemburgu, nodarbinātiem ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem, nosaka, ņemot vērā attiecību starp minēto ekonomisko paritāti un valūtu maiņas kursiem, kas ir spēkā 2024. gada 1. jūlijā.

Tāpēc Komisija līdz 2024. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā korekcijas koeficientus, kuri no 2024. gada 1. jūlija piemērojami Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.

4.3.2.Koeficienti (“korekcijas koeficienti”), kurus piemēro pensijām ārpus Beļģijas un Luksemburgas, un koeficienti (“korekcijas koeficienti”), kurus piemēro pārskaitījumiem

Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, Eurostat ir aprēķinājis ekonomisko paritāti, kas 2024. gada 1. jūlijā nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz pensijām, ko maksā Beļģijā, salīdzinājumā ar pensijām, ko maksā citās dzīvesvietas valstīs.

Koeficientus (“korekcijas koeficientus”), kas aprēķināti attiecībā uz to personu pensijām, kuras dzīvo dažādās valstīs ārpus Beļģijas un Luksemburgas, nosaka, ņemot vērā attiecību starp minēto ekonomisko paritāti un valūtu maiņas kursiem, kas ir spēkā 2024. gada 1. jūlijā. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. pantu koeficientus (“korekcijas koeficientus”) piemēro tikai tai pensijas daļai, kas atbilst līdz 2004. gada 1. maijam iegūtajām pensijas tiesībām.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. pantu šos koeficientus (“korekcijas koeficientus”) tieši piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku norīkotajiem pārskaitījumiem.

Tāpēc Komisija līdz 2024. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā koeficientus (“korekcijas koeficientus”), kuri no 2024. gada 1. jūlija piemērojami Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku pensijām ārpus Beļģijas un Luksemburgas un Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku norīkotajiem atalgojuma pārskaitījumiem, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.

4.4.To koeficientu (“korekcijas koeficientu”) ikgadējā pārskatīšana 2024. gadā, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmā daļa)

Komisijas rīcībā esošie statistikas dati ietver sarakstu ar 143 dienesta vietām. Taču ekonomiskās paritātes nav uzrādītas vietām, par kurām vietējās nestabilitātes vai citu iemeslu dēļ dati nav pieejami vai nav uzticami.

Korekcijas koeficienti visām dienesta vietām ārpus ES tika aprēķināti 2024. gada 1. jūlijā. Ikgadējā pārskatīšanā tiek noteikti koeficienti (“korekcijas koeficienti”), kas izriet no Eurostat paziņotās paritātes 2024. gada 1. jūlijā.

Tāpēc Komisija līdz 2024. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā koeficientus (“korekcijas koeficientus”), kuri no 2024. gada 1. jūlija piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, kā norādīts šā ziņojuma III pielikumā.

4.5.To koeficientu (“korekcijas koeficientu”) starpposma pārskatīšanas 2024. gadā, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otrā daļa)

4.5.1.Laikposmā no 2023. gada augusta līdz 2024. gada janvārim

Komisijas rīcībā esošie statistikas dati 10 liecina, ka kopš pēdējās reizes, kad, proti, 2023. gada 1. jūlijā, tika noteikti koeficienti (“korekcijas koeficienti”), kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, ko izmaksā darbavietas valsts valūtā, dzīves dārdzības izmaiņas, kuras mēra ar koeficienta (“korekcijas koeficienta”) un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, dažās trešās valstīs ir pārsniegušas 5 %.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otro daļu šādā gadījumā tiek veikta koeficienta (“korekcijas koeficienta”) starpposma pārskatīšana atbilstoši Civildienesta noteikumu XI pielikumā paredzētajai procedūrai.

Kā sīkāk izklāstīts 4.1. nodaļā, starpposma pārskatīšana tika veikta ar atpakaļejošu spēku no 2024. gada 1. janvāra. Civildienesta noteikumu 65. pantā minēto summu pārskatīšanas rezultātā ir pārskatīti visi koeficienti (“korekcijas koeficienti”), kas piemērojami trešās valstīs strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, kuru izmaksā darbavietas valsts valūtā, neatkarīgi no Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. pantā noteiktās 5 % robežvērtības.

Starpposma pārskatīšanā nosaka koeficientus (“korekcijas koeficientus”), kas izriet no Eurostat paziņotajām paritātēm attiecīgi 2023. gada 1. augustā, 1. septembrī, 1. oktobrī, 1. novembrī, 1. decembrī un 2024. gada 1. janvārī.

Tāpēc Komisija 2024. gada 25. jūnijā publicēja Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā tabulas sešiem mēnešiem, precizējot valstis, uz kurām pasākumi attiecas, un katrai norādot attiecīgos koeficientus (“korekcijas koeficientus”) un piemērošanas datumus 11 , kā norādīts šā ziņojuma V pielikumā.

4.5.2.Laikposmā no 2024. gada februāra līdz 2024. gada jūnijam

Komisijas rīcībā esošie statistikas dati 12 liecina, ka kopš pēdējās reizes, kad tika noteikti koeficienti (“korekcijas koeficienti”), kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, ko izmaksā darbavietas valsts valūtā, dzīves dārdzības izmaiņas, kuras mēra ar koeficienta (“korekcijas koeficienta”) un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, dažās trešās valstīs ir pārsniegušas 5 %.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otro daļu šādā gadījumā tiek veikta koeficienta (“korekcijas koeficienta”) starpposma pārskatīšana atbilstoši Civildienesta noteikumu XI pielikumā paredzētajai procedūrai.

Starpposma pārskatīšanā nosaka koeficientus (“korekcijas koeficientus”), kas izriet no Eurostat paziņotajām paritātēm attiecīgi 2024. gada 1. februārī, 1. martā, 1. aprīlī, 1. maijā un 1. jūnijā.

Tāpēc Komisija līdz 2024. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā tabulas pieciem mēnešiem, precizējot valstis, uz kurām pasākumi attiecas, un katrai norādot attiecīgos koeficientus (“korekcijas koeficientus”) un piemērošanas datumus, kā norādīts šā ziņojuma IV pielikumā.

5.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, 2024. gadā veikto pārskatīšanu ietekme uz budžetu

Šajā iedaļā sniegts sīki izstrādāts novērtējums par 2024. gadā veikto ES darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšanu ietekmi uz budžetu.

5.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšana 2024. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punkts)

Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā minēto summu pārskatīšana finansiāli ietekmē visas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem visās iestādēs un aģentūrās, kurām piemēro Civildienesta noteikumus.                                

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija			Citas izdevumu kategorijas (I–VI)
	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	+ 253,3	+ 253,3	+ 253,3	+ 77,7	+ 77,7	+ 77,7
Paredzamā ietekme uz ieņēmumiem	+ 41,6	+ 41,6	+ 41,6	+ 12,2	+ 12.2	+ 12,2

5.2.To korekcijas koeficientu starpposma pārskatīšana 2024. gadā, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa un XIII pielikuma 20. panta 1. punkts)

To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kurus piemēro ES darbinieku atalgojumam un pensijām dalībvalstīs, izņemot Briseli un Luksemburgu, un kuri ir spēkā no 2024. gada 1. janvāra, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem.

                               Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija			Citas izdevumu kategorijas (I–VI)
	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	-9,5	-9,5	-9,5	- 26,9	- 26,9	-26,9

5.3.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju ikgadējā pārskatīšana 2024. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa)

Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā minēto summu ikgadējā pārskatīšana finansiāli ietekmē visas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem visās iestādēs un aģentūrās, kurām piemēro Civildienesta noteikumus.                            

                               Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija			Citas izdevumu kategorijas (I–VI)
	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	+ 177,3	+ 354,6	+ 354,6	+ 54,9	+ 109,8	+ 109,8
Paredzamā ietekme uz ieņēmumiem	+ 29,0	+ 58,0	+ 58,0	+ 8,7	+ 17,4	+ 17,4

5.4.Ietaupījumi, kas gūti, piemērojot starpniecības klauzulu un atliekot atlikušo 2024. gada ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju ikgadējās pārskatīšanas daļu

Piemērojot starpniecības klauzulu, 2024. gada ikgadējās pārskatīšanas atlikušās daļas 1,2 % apmērā īstenošana tika atlikta no 2024. gada jūlija uz 2025. gada aprīli. Tas finansiāli ietekmē visas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem visās iestādēs un aģentūrās.

	VII izdevumu kategorija			Citas izdevumu kategorijas (I–VI)
	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	- 51,9	- 25,9	0,00	- 16,1	- 8,0	0,00
Paredzamā ietekme uz ieņēmumiem	- 8,5	- 4,2	0,00	- 2,5	- 1,2	0,00

5.5.To korekcijas koeficientu ikgadējā pārskatīšana 2024. gadā, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa un XIII pielikuma 20. panta 1. punkts)

To korekcijas koeficientu ikgadējā pārskatīšana, kurus piemēro ES darbinieku atalgojumam un pensijām dalībvalstīs, izņemot Briseli un Luksemburgu, un kuri ir spēkā no 2024. gada 1. jūlija, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem.

                               Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija			Citas izdevumu kategorijas (I–VI)
	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	-9,8	-19,7	-19,7	-12,7	-25,4	-25,4

5.6.To koeficientu (“korekcijas koeficientu”) ikgadējā pārskatīšana 2024. gadā, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmā daļa)

To koeficientu (“korekcijas koeficientu”) ikgadējā pārskatīšana, kurus piemēro trešās valstīs strādājošu ES darbinieku atalgojumam un kuri ir spēkā no 2024. gada 1. jūlija, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas iekļautas VII izdevumu kategorijā un ir saistītas ar personāla izdevumiem.

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija
	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	+0,04	+0,09	+0,09

5.7.To koeficientu (“korekcijas koeficientu”) starpposma pārskatīšanas 2024. gadā, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otrā daļa)

5.7.1.Laikposmā no 2023. gada augusta līdz 2024. gada janvārim

Konkrētu tādu koeficientu (“korekcijas koeficientu”) starpposma pārskatīšana, kurus piemēro trešās valstīs strādājošu ES darbinieku atalgojumam un kuri stājas spēkā 2023. gada 1. augustā, 2023. gada 1. septembrī, 2023. gada 1. oktobrī, 2023. gada 1. novembrī, 2023. gada 1. decembrī un 2024. gada 1. janvārī, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas iekļautas VII izdevumu kategorijā un ir saistītas ar personāla izdevumiem.

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija
	2023. gads	2024. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	+0,01	+0,02	+0,02

5.7.2.Laikposmā no 2024. gada februāra līdz 2024. gada jūnijam

Konkrētu tādu koeficientu (“korekcijas koeficientu”) starpposma pārskatīšana, kurus piemēro trešās valstīs strādājošu ES darbinieku atalgojumam un kuri stājas spēkā 2024. gada 1. februārī, 2024. gada 1. martā, 2024. gada 1. aprīlī, 2024. gada 1. maijā un 2024. gada 1. jūnijā, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas iekļautas VII izdevumu kategorijā un ir saistītas ar personāla izdevumiem.

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija
	2024. gads	2025. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	+0,001	+0,001	+0,001

Pielikumi:

(I)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšana 2024. gadā (vērtības 2024. gada 1. jūlijā).

(II)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšana 2024. gadā (vērtības 2025. gada 1. aprīlī).

(III)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: To koeficientu (“korekcijas koeficientu”), kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, pārskatīšana 2024. gadā.

(IV)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: To koeficientu (“korekcijas koeficientu”), kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, starpposma pārskatīšana 2024. gadā

(V)Publikācija Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, starpposma pārskatīšana 2024. gadā 13 .

(VI)Publikācija Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai 2024. gadā, kuri piemērojami ārpus ES delegācijās strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam 14 .

(1)    Eurostat katru gadu aprēķina valstu civildienesta ierēdņu un ES ierēdņu pirktspējas sarukumu/pieaugumu. Datu bāze sākas 2004. gadā, kad Civildienesta noteikumi tika ievērojami grozīti. Principi, uz kuriem balstās statistiskie aprēķini ikgadējām algu korekcijām/pārskatīšanām 2004.–2013. gada un 2014.–2024. gada laikposmā, būtībā ir tādi paši, kaut gan jāatzīmē, ka minēto aprēķinu pamatā esošā ES dalībvalstu izlase, ko izmanto globālā specifiskā rādītāja noteikšanai, ir palielinājusies no 8 (laikposmā no 2004. gada) līdz 11 (2014.–2020. gada laikposmā), un pēc tam tā ir 10 (pēc Apvienotās Karalistes izstāšanās). Līdz 2004. gadam tika izmantoti dati par visām 15 ES dalībvalstīm.

(2)    Netiešais indekss atbilst Briseles un Luksemburgas kopīgā indeksa rezultātam, kas reizināts ar paritātes izmaiņām attiecīgajā dienesta vietā.

(3)    Tiek izdarīta atsauce uz šādiem Eurostat ziņojumiem:

(4)    Eurostat 2024. gada 21. maija ziņojums par ES ierēdņu atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšanu atbilstoši 64. un 65. pantam un XI pielikumam Civildienesta noteikumos, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(5)    Turpat.

(6)    OV C 2024/4112, 25.6.2024.

(7)    Eurostat 2024. gada 31. oktobra ziņojums par ES ierēdņu atalgojuma un pensiju ikgadējo pārskatīšanu 2024. gadā atbilstoši Civildienesta noteikumu 64. un 65. pantam un XI pielikumam, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem, ar ko no 2024. gada 1. jūlija koriģē aktīvi nodarbināto darbinieku atalgojumu un pensionēto darbinieku pensijas un no 2024. gada 1. jūlija pārskata korekcijas koeficientus, kurus piemēro aktīvi nodarbinātajiem darbiniekiem, kas strādā nodarbinātības vietās Eiropas Savienībā un ārpus tās, pensionēto darbinieku pensijām atbilstoši viņu dzīvesvietas valstij un pensiju pārskaitījumiem.

(8)    ECFIN ĢD 2024. gada 15. maijā izdotajā pavasara Eiropas ekonomikas prognozē lēsts, ka IKP ES kopumā reālā izteiksmē 2024. gadā palielināsies par + 1,0 % un 2025. gadā ir paredzēts pieaugums + 1,6 % apmērā. ECFIN ĢD 2024. gada 15. novembrī izdotajā rudens Eiropas ekonomikas prognozē lēsts, ka IKP ES kopumā reālā izteiksmē 2024. gadā palielināsies par +0,9 % un 2025. gadā ir paredzēts pieaugums +1,5 % apmērā.

(9)    Eurostat 2024. gada 31. oktobra ziņojums par ES ierēdņu atalgojuma un pensiju ikgadējo pārskatīšanu 2024. gadā (sk. 2. zemsvītras piezīmi).

(10)    Eurostat 2024. gada 21. maija ziņojums par starpposma pasākumiem to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kas piemērojami ārpus ES delegācijās strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam atbilstoši 64. pantam, X pielikumam un XI pielikumam Civildienesta noteikumos, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(11)    OV C 2024/4114, 25.6.2024.

(12)    Eurostat 2024. gada 10. oktobra ziņojums par starpposma pasākumiem to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kas piemērojami ārpus ES delegācijās strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam atbilstoši 64. pantam, X pielikumam un XI pielikumam Civildienesta noteikumos, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(13)    OV C 2024/4112, 25.6.2024.

(14)    OV C 2024/4114, 25.6.2024.

EIROPAS KOMISIJA

Briselē, 26.11.2024

COM(2024) 563 final

PIELIKUMI

dokumentam

Komisijas ziņojums Eiropas Parlamentam un Padomei

ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, 2024. gadā veiktās ikgadējās pārskatīšanas ietekme uz budžetu

I PIELIKUMS

EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU UN PĀRĒJO DARBINIEKU ATALGOJUMA UN PENSIJU, KĀ ARĪ KOREKCIJAS KOEFICIENTU 1 , KURUS PIEMĒRO ŠIM ATALGOJUMAM UN PENSIJĀM, IKGADĒJĀ PĀRSKATĪŠANA 2024. GADĀ

1.1.Civildienesta noteikumu 66. pantā minētā tabula, kurā norādīta mēneša pamatalga katrai pakāpei un līmenim funkciju grupās AD (administratoru funkciju grupa) un AST (asistentu funkciju grupa) un kuru piemēro no 2024. gada 1. janvāra:

01.07.2024.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5
16	22 970,70	23 935,96	24 941,78
15	20 302,26	21 155,40	22 044,35	22 657,67	22 970,70
14	17 943,77	18 697,83	19 483,52	20 025,58	20 302,26
13	15 859,33	16 525,75	17 220,16	17 699,29	17 943,77
12	14 016,98	14 605,99	15 219,77	15 643,19	15 859,33
11	12 388,66	12 909,24	13 451,71	13 825,97	14 016,98
10	10 949,54	11 409,63	11 889,09	12 219,85	12 388,66
9	9 677,54	10 084,21	10 507,98	10 800,30	10 949,54
8	8 553,32	8 912,75	9 287,27	9 545,67	9 677,54
7	7 559,72	7 877,39	8 208,40	8 436,78	8 553,32
6	6 681,51	6 962,30	7 254,84	7 456,70	7 559,72
5	5 905,36	6 153,51	6 412,08	6 590,50	6 681,51
4	5 219,36	5 438,66	5 667,20	5 824,89	5 905,36
3	4 613,00	4 806,88	5 008,87	5 148,20	5 219,36
2	4 077,14	4 248,47	4 426,99	4 550,17	4 613,00
1	3 603,50	3 754,93	3 912,70	4 021,61	4 077,14

2.Civildienesta noteikumu 66. pantā minētā tabula, kurā norādīta mēneša pamatalga katrai pakāpei un līmenim funkciju grupā AST/SC (sekretāru un kancelejas darbinieku funkciju grupa) un kuru piemēro no 2024. gada 1. jūlija:

01.07.2024.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5
6	5 858,50	6 104,68	6 361,21	6 538,16	6 628,51
5	5 177,91	5 395,50	5 623,03	5 778,65	5 858,50
4	4 576,42	4 768,72	4 969,13	5 107,36	5 177,91
3	4 044,78	4 214,75	4 391,89	4 514,05	4 576,42
2	3 574,91	3 725,16	3 881,70	3 989,67	4 044,78
1	3 159,63	3 292,41	3 430,77	3 526,19	3 574,91

3. To korekcijas koeficientu tabula, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām un kuri minēti Civildienesta noteikumu 64. pantā; tabula satur:

-korekcijas koeficientus, kas minēti Civildienesta noteikumu 64. pantā un kas piemērojami no 2024. gada 1. jūlija ierēdņu un pārējo darbinieku algām (norādīti turpmākās tabulas 2. ailē);

-korekcijas koeficientus, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu no 2025. gada 1. janvāra piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem (norādīti turpmākās tabulas 3. ailē);

-korekcijas koeficientus, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. panta 1. punktu no 2024. gada 1. jūlija piemēro pensijām (norādīti turpmākās tabulas 4. ailē).

	Atalgojums	Pārskaitījums	Pensija
Valsts/vieta	01.07.2024.	01.01.2025.	01.07.2024.
Bulgārija	64,8	60,6
Čehija	91,8	78,2
Dānija	129,8	132,4	132,4
Vācija	102,2	100,0
Minhene	113,0
Igaunija	93,4	96,3
Īrija	130,7	122,0	122,0
Grieķija	86,0	81,8
Spānija	92,3	87,9
Francija	114,2	103,2	103,2
Horvātija	82,3	69,9
Itālija	87,6	86,2
Varēze	86,9
Kipra	79,4	80,3
Latvija	84,1	76,9
Lietuva	86,7	75,9
Ungārija	75,5	64,8
Malta	91,8	92,6
Nīderlande	111,4	109,9	109,9
Austrija	105,4	106,3	106,3
Polija	78,8	67,3
Portugāle	92,1	84,5
Rumānija	72,1	62,6
Slovēnija	85,9	79,9
Slovākija	84,2	79,7
Somija	112,0	110,8	110,8
Zviedrija	117,7	106,7	106,7
Apvienotā Karaliste			128,0

4.1. Civildienesta noteikumu 42.a panta otrajā daļā minētā bērna kopšanas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir 1 237,82 EUR.

4.2. Civildienesta noteikumu 42.a panta trešajā daļā minētā bērna kopšanas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir 1 650,45 EUR.

5.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 1. panta 1. punktā minētā mājsaimniecības pabalsta pamatsumma, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija, ir 231,51 EUR.

5.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. panta 1. punktā minētā pabalsta par apgādājamo bērnu apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir 505,87 EUR.

5.3. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 1. punktā minētā pabalsta izglītībai apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir 343,24 EUR.

5.4. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 2. punktā minētā pabalsta izglītībai apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir 123,59 EUR.

5.5. Civildienesta noteikumu 69. pantā un VII pielikuma 4. panta 1. punkta otrajā daļā minētā ekspatriācijas pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir 686,16 EUR.

5.6. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 134. pantā minētā ekspatriācijas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir 493,26 EUR.

6.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. panta 2. punktā minētā piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija, ir šāda:

0 EUR par kilometru,	0 līdz + 200 km
0,2551 EUR par kilometru,	201 līdz + 1 000 km
0,4255 EUR par kilometru,	1 001 līdz + 2 000 km
0,2551 EUR par kilometru,	2 001 līdz + 3 000 km
0,0849 EUR par kilometru,	3 001 līdz + 4 000 km
0,0409 EUR par kilometru,	4 001 līdz + 10 000 km
0 EUR par kilometru,	ja attālums pārsniedz 10 000 km.

6.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. panta 2. punktā minētā vienotās likmes piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija, ir šāda:

-127,61 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp 1. punktā minētajām vietām ir no 600 km līdz 200 km,

-255,20 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp 1. punktā minētajām vietām pārsniedz 1 200 km.

7.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā minētā piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2025. gada 1. janvāra, ir šāda:

0 EUR par kilometru,	0 līdz + 200 km
0,5146 EUR par kilometru,	201 līdz + 1 000 km
0,8576 EUR par kilometru,	1 001 līdz + 2 000 km
0,5146 EUR par kilometru,	2 001 līdz + 3 000 km
0,1713 EUR par kilometru,	3 001 līdz + 4 000 km
0,0828 EUR par kilometru,	4 001 līdz + 10 000 km
0 EUR par kilometru,	ja attālums pārsniedz 10 000 km.

7.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā minētā vienotas likmes piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2025. gada 1. janvāra, ir šāda:

-257,26 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp dienesta vietu un izcelsmes vietu ir robežās no 600 km līdz 1200 km;

-514,46 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp dienesta vietu un izcelsmes vietu pārsniedz 1200 km.

8. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 10. panta 1. punktā minētās dienas naudas apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir šāds:

-53,17 EUR ierēdnim, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-42,89 EUR ierēdnim, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

9. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 24. panta 3. punktā minētā iekārtošanās pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir šāds:

-1 513,79 EUR darbiniekam, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-900,08 EUR darbiniekam, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

10.1. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 3. punkta otrajā daļā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija, ir šāda:

-1 815,48 EUR (zemākā robeža),

-3 630,99 EUR (augstākā robeža).

10.2. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 7. punktā minētā standarta pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlijaa, ir

-1 650,45 EUR.

11. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 93. pantā noteiktā pamatalgu skalas tabula, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija:

FUNKCIJU GRUPA	01.07.2024.	LĪMENIS
	PAKĀPE	1	2	3	4	5	6	7
IV	18	7 918,57	8 083,25	8 251,32	8 422,94	8 598,12	8 776,91	8 959,41
	17	6 998,66	7 144,17	7 292,75	7 444,42	7 599,23	7 757,25	7 918,57
	16	6 185,58	6 314,21	6 445,52	6 579,56	6 716,40	6 856,09	6 998,66
	15	5 466,95	5 580,64	5 696,72	5 815,18	5 936,13	6 059,55	6 185,58
	14	4 831,85	4 932,33	5 034,91	5 139,60	5 246,53	5 355,58	5 466,95
	13	4 270,49	4 359,32	4 449,97	4 542,54	4 636,98	4 733,42	4 831,85
III	12	5 466,88	5 580,56	5 696,63	5 815,08	5 935,98	6 059,43	6 185,43
	11	4 831,82	4 932,27	5 034,84	5 139,53	5 246,42	5 355,51	5 466,88
	10	4 270,49	4 359,29	4 449,95	4 542,51	636,98	733,42	831,82
	9	3 774,40	3 852,89	3 933,01	4 014,81	4 098,30	4 183,50	4 270,48
	8	3 335,94	3 405,31	3 476,14	3 548,40	3 622,21	3 697,52	3 774,40
II	7	3 774,31	3 852,83	3 932,95	4 014,74	4 098,28	4 183,50	4 270,49
	6	3 335,79	3 405,14	3 475,98	3 548,28	3 622,08	3 697,41	3 774,31
	5	2 948,18	3 009,49	3 072,10	3 136,00	3 201,21	3 267,81	3 335,79
	4	2 605,62	2 659,83	2 715,16	2 771,63	2 829,27	2 888,12	2 948,18
I	3	3 209,93	3 276,54	3 344,56	3 413,96	3 484,80	3 557,15	3 630,99
	2	2 837,71	2 896,60	2 956,73	3 018,09	3 080,74	3 144,68	3 209,93
	1	2 508,67	2 560,76	2 613,88	2 668,11	2 723,51	2 780,02	2 837,71

12. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 94. pantā minētā iekārtošanās pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir šāds:

-1 513,79 EUR darbiniekam, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-900,08 EUR darbiniekam, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

13.1. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 3. punkta otrajā daļā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija, ir šāda:

-1 815,48 EUR (zemākā robeža),

-3 630,99 EUR (augstākā robeža).

13.2. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 7. punktā minētā standarta pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. jūlija, ir 1 237,83 EUR.

13.3. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 136. pantā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija, ir šāda:

-1 197,91 EUR (zemākā robeža),

-2 818,65 EUR (augstākā robeža).

14. Padomes Regulas (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 2 1. panta 1. punkta pirmajā daļā paredzētie pabalsti par maiņu darbu ir šādi:

-518,88 EUR;

-783,15 EUR;

-856,30 EUR;

-1 167,39 EUR.

15. No 2024. gada 1. jūlija Padomes Regulas (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 3 4. pantā minētajām summām piemēro koeficientu 7,4901.

16. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 8. panta 2. punktā noteikto summu tabula, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija:

01.07.2024.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5	6	7	8
16	22 970,70	23 935,96	24 941,78
15	20 302,26	21 155,40	22 044,35	22 657,67	22 970,70	23 935,96
14	17 943,77	18 697,83	19 483,52	20 025,58	20 302,26	21 155,40	22 044,35	22 970,70
13	15 859,33	16 525,75	17 220,16	17 699,29	17 943,77
12	14 016,98	14 605,99	15 219,77	15 643,19	15 859,33	16 525,75	17 220,16	17 943,77
11	12 388,66	12 909,24	13 451,71	13 825,97	14 016,98	14 605,99	15 219,77	15 859,33
10	10 949,54	11 409,63	11 889,09	12 219,85	12 388,66	12 909,24	13 451,71	14 016,98
9	9 677,54	10 084,21	10 507,98	10 800,30	10 949,54
8	8 553,32	8 912,75	9 287,27	9 545,67	9 677,54	10 084,21	10 507,98	10 949,54
7	7 559,72	7 877,39	8 208,40	8 436,78	8 553,32	8 912,75	9 287,27	9 677,54
6	6 681,51	6 962,30	7 254,84	7 456,70	7 559,72	7 877,39	8 208,40	8 553,32
5	5 905,36	6 153,51	6 412,08	6 590,50	6 681,51	6 962,30	7 254,84	7 559,72
4	5 219,36	5 438,66	5 667,20	5 824,89	5 905,36	6 153,51	6 412,08	6 681,51
3	4 613,00	4 806,88	5 008,87	5 148,20	5 219,36	5 438,66	5 667,20	5 905,36
2	4 077,14	4 248,47	4 426,99	4 550,17	4 613,00	4 806,88	5 008,87	5 219,36
1	3 603,50	3 754,93	3 912,70	4 021,61	4 077,14

17. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 18. panta 1. punkta piemērošanas nolūkā izmantotais nemainīgais pabalsts, kas minēts Civildienesta noteikumu VII pielikuma bijušajā 4.a pantā un kas bija spēkā līdz 2004. gada 1. maijam, no 2024. gada 1. jūlija ir šāds:

-179,00 EUR mēnesī C4 vai C5 pakāpes ierēdņiem,

-274,45 EUR mēnesī C1, C2 vai C3 pakāpes ierēdņiem.

18. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 133. pantā noteiktā pamatalgu skalas tabula, kas piemērojama no 2024. gada 1. jūlija:

Pakāpe	1	2	3	4	5	6	7
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	2 281,93	2 658,45	2 882,31	3 125,05	3 388,18	3 673,52	3 982,89
Pakāpe	8	9	10	11	12	13	14
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	4 318,31	4 681,94	5 076,19	5 503,66	5 967,16	6 469,63	7 014,45
Pakāpe	15	16	17	18	19
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	7 605,13	8 245,56	8 939,94	9 692,75	10 509,02

II PIELIKUMS

EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU UN PĀRĒJO DARBINIEKU ATALGOJUMA UN PENSIJU, KĀ ARĪ KOREKCIJAS KOEFICIENTU 4 , KURUS PIEMĒRO ŠIM ATALGOJUMAM UN PENSIJĀM, IKGADĒJĀ PĀRSKATĪŠANA 2024. GADĀ

1.1. Civildienesta noteikumu 66. pantā minētā tabula, kurā norādīta mēneša pamatalga katrai pakāpei un līmenim funkciju grupās AD (administratoru funkciju grupa) un AST (asistentu funkciju grupa) un kuru piemēro no 2025. gada 1. aprīļa:

01.04.2025.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5
16	23 235,49	24 211,88	25 229,29
15	20 536,29	21 399,27	22 298,46	22 918,85	23 235,49
14	18 150,61	18 913,36	19 708,12	20 256,42	20 536,29
13	16 042,15	16 716,25	17 418,66	17 903,32	18 150,61
12	14 178,56	14 774,36	15 395,22	15 823,52	16 042,15
11	12 531,47	13 058,05	13 606,77	13 985,35	14 178,56
10	11 075,76	11 541,15	12 026,14	12 360,71	12 531,47
9	9 789,10	10 200,45	10 629,11	10 924,80	11 075,76
8	8 651,92	9 015,49	9 394,33	9 655,70	9 789,10
7	7 646,86	7 968,20	8 303,02	8 534,04	8 651,92
6	6 758,53	7 042,56	7 338,47	7 542,66	7 646,86
5	5 973,44	6 224,44	6 486,00	6 666,47	6 758,53
4	5 279,52	5 501,36	5 732,53	5 892,04	5 973,44
3	4 666,18	4 862,29	5 066,60	5 207,55	5 279,52
2	4 124,14	4 297,44	4 478,02	4 602,62	4 666,18
1	3 645,04	3 798,21	3 957,81	4 067,97	4 124,14

2. Civildienesta noteikumu 66. pantā minētā tabula, kurā norādīta mēneša pamatalga katrai pakāpei un līmenim funkciju grupā AST/SC (sekretāru un kancelejas darbinieku funkciju grupa) un kuru piemēro no 2025. gada 1. aprīļa:

01.04.2025.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5
6	5 926,03	6 175,06	6 434,54	6 613,52	6 704,91
5	5 237,60	5 457,70	5 687,85	5 845,27	5 926,03
4	4 629,18	4 823,69	5 026,41	5 166,24	5 237,60
3	4 091,41	4 263,33	4 442,51	4 566,08	4 629,18
2	3 616,12	3 768,10	3 926,45	4 035,66	4 091,41
1	3 196,06	3 330,37	3 470,32	3 566,84	3 616,12

3. To korekcijas koeficientu tabula, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām un kuri minēti Civildienesta noteikumu 64. pantā; tabula satur:

-korekcijas koeficientus, kas minēti Civildienesta noteikumu 64. pantā un kas piemērojami no 2024. gada 1. jūlija ierēdņu un pārējo darbinieku algām (norādīti turpmākās tabulas 2. ailē);

-korekcijas koeficientus, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu no 2025. gada 1. janvāra piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem (norādīti turpmākās tabulas 3. ailē);

-korekcijas koeficientus, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. panta 1. punktu no 2024. gada 1. jūlija piemēro pensijām (norādīti turpmākās tabulas 4. ailē).

	Atalgojums	Pārskaitījums	Pensija
Valsts/vieta	01.07.2024.	01.01.2025.	01.07.2024.
Bulgārija	64,8	60,6
Čehija	91,8	78,2
Dānija	129,8	132,4	132,4
Vācija	102,2	100,0
Minhene	113,0
Igaunija	93,4	96,3
Īrija	130,7	122,0	122,0
Grieķija	86,0	81,8
Spānija	92,3	87,9
Francija	114,2	103,2	103,2
Horvātija	82,3	69,9
Itālija	87,6	86,2
Varēze	86,9
Kipra	79,4	80,3
Latvija	84,1	76,9
Lietuva	86,7	75,9
Ungārija	75,5	64,8
Malta	91,8	92,6
Nīderlande	111,4	109,9	109,9
Austrija	105,4	106,3	106,3
Polija	78,8	67,3
Portugāle	92,1	84,5
Rumānija	72,1	62,6
Slovēnija	85,9	79,9
Slovākija	84,2	79,7
Somija	112,0	110,8	110,8
Zviedrija	117,7	106,7	106,7
Apvienotā Karaliste			128,0

4.1. Civildienesta noteikumu 42.a panta otrajā daļā minētā bērna kopšanas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2024. gada 1. aprīļa, ir 1 252,09 EUR.

4.2. Civildienesta noteikumu 42.a panta trešajā daļā minētā bērna kopšanas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir 1 669,48 EUR.

5.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 1. panta 1. punktā minētā mājsaimniecības pabalsta pamatsumma, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļ, ir 234,18 EUR.

5.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. panta 1. punktā minētā pabalsta par apgādājamo bērnu apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir 511,71 EUR.

5.3. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 1. punktā minētā pabalsta izglītībai apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir 347,20 EUR.

5.4. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 2. punktā minētā pabalsta izglītībai apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir 125,01 EUR.

5.5. Civildienesta noteikumu 69. pantā un VII pielikuma 4. panta 1. punkta otrajā daļā minētā ekspatriācijas pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir 694,07 EUR.

5.6. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 134. pantā minētā ekspatriācijas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir 498,94 EUR.

6.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. panta 2. punktā minētā piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāda:

0 EUR par kilometru,	0 līdz + 200 km
0,2581 EUR par kilometru,	201 līdz + 1 000 km
0,4304 EUR par kilometru,	1 001 līdz + 2 000 km
0,2581 EUR par kilometru,	2 001 līdz + 3 000 km
0,0859 EUR par kilometru,	3 001 līdz + 4 000 km
0,0414 EUR par kilometru,	4 001 līdz + 10 000 km
0 EUR par kilometru,	ja attālums pārsniedz 10000 km.

6.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. panta 2. punktā minētā vienotās likmes piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāda:

-129,08 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp 1. punktā minētajām vietām ir no 600 km līdz 200 km,

-258,14 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp 1. punktā minētajām vietām pārsniedz 1 200 km.

7.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā minētā piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāda:

0 EUR par kilometru,	0 līdz + 200 km
0,5205 EUR par kilometru,	201 līdz + 1 000 km
0,8675 EUR par kilometru,	1 001 līdz + 2 000 km
0,5205 EUR par kilometru,	2 001 līdz + 3 000 km
0,1733 EUR par kilometru,	3 001 līdz + 4 000 km
0,0837 EUR par kilometru,	4 001 līdz + 10 000 km
0 EUR par kilometru,	ja attālums pārsniedz 10 000 km.

7.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā minētā vienotās likmes piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāda:

-260,23 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp dienesta vietu un izcelsmes vietu ir robežās no 600 km līdz 1200 km;

-520,39 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp dienesta vietu un izcelsmes vietu pārsniedz 1200 km.

8. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 10. panta 1. punktā minētās dienas naudas apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāds:

-53,79 EUR ierēdnim, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-43,38 EUR ierēdnim, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

9. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 24. panta 3. punktā minētā iekārtošanās pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāds:

-1 531,24 EUR darbiniekam, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-910,46 EUR darbiniekam, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

10.1. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 3. punkta otrajā daļā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāda:

-1 836,41 EUR (zemākā robeža),

-3 672,84 EUR (augstākā robeža).

10.2. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 7. punktā minētā standarta pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir

-1 669,48 EUR.

11. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 93. pantā noteiktā pamatalgu skalas tabula, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa:

FUNKCIJU GRUPA	01.04.2025.	LĪMENIS
	PAKĀPE	1	2	3	4	5	6	7
IV	18	8 009,86	8 176,43	8 346,44	8 520,03	8 697,23	8 878,09	9 062,69
	17	7 079,34	7 226,53	7 376,81	7 530,23	7 686,83	7 846,67	8 009,86
	16	6 256,88	6 386,99	6 519,82	6 655,40	6 793,82	6 935,12	7 079,34
	15	5 529,97	5 644,98	5 762,38	5 882,22	6 004,55	6 129,40	6 256,88
	14	4 887,55	4 989,19	5 092,95	5 198,85	5 307,00	5 417,32	5 529,97
	13	4 319,72	4 409,57	4 501,27	4 594,90	4 690,43	4 787,98	4 887,55
III	12	5 529,90	5 644,89	5 762,30	5 882,11	6 004,41	6 129,28	6 256,74
	11	4 887,52	4 989,12	5 092,88	5 198,78	5 306,90	5 417,24	5 529,90
	10	4 319,71	4 409,54	4 501,25	4 594,87	4 690,40	4 787,95	4 887,52
	9	3 817,90	3 897,30	3 978,35	4 061,09	4 145,55	4 231,72	4 319,71
	8	3 374,39	3 444,56	3 516,21	3 589,31	3 663,97	3 740,14	3 817,90
II	7	3 817,82	3 897,25	3 978,29	4 061,02	4 145,52	4 231,72	4 319,72
	6	3 374,24	3 444,39	3 516,05	3 589,18	3 663,83	3 740,03	3 817,82
	5	2 982,17	3 044,18	3 107,51	3 172,15	3 238,11	3 305,48	3 374,24
	4	2 635,66	2 690,49	2 746,46	2 803,58	2 861,89	2 921,41	2 982,17
I	3	3 246,94	3 314,31	3 383,11	3 453,31	3 524,97	3 598,15	3 672,84
	2	2 870,43	2 929,99	7 376,81	3 052,88	3 116,25	3 180,93	3 246,94
	1	2 537,59	2 590,27	2 644,01	2 698,87	2 754,90	2 812,07	2 870,43

12. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 94. pantā minētā iekārtošanās pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāds:

-1 151,76 EUR darbiniekam, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-682,87 EUR darbiniekam, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

13.1. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 3. punkta otrajā daļā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāda:

- 1 377,31 EUR (zemākā robeža),

-2 754,58 EUR (augstākā robeža).

13.2. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 7. punktā minētā standarta pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2025. gada 1. aprīļa, ir 1 252,10 EUR.

13.3. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 136. pantā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa, ir šāda:

-1 211,72 EUR (zemākā robeža),

-2 851,14 EUR (augstākā robeža).

14. Padomes Regulas (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 5 1. panta 1. punkta pirmajā daļā paredzētie pabalsti par maiņu darbu ir šādi:

-524,86 EUR;

-792,18 EUR;

-866,17 EUR;

-1 180,84 EUR.

15. No 2025. gada 1. aprīļa Padomes Regulas (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 6 4. pantā minētajām summām piemēro koeficientu 7,5764.

16. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 8. panta 2. punktā noteikto summu tabula, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa:

01.04.2025.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5	6	7	8
16	23 235,49	24 211,88	25 229,29
15	20 536,29	21 399,27	22 298,46	22 918,85	23 235,49	24 211,88
14	18 150,61	18 913,36	19 708,12	20 256,42	20 536,29	21 399,27	22 298,46	23 235,49
13	16 042,15	16 716,25	17 418,66	17 903,32	18 150,61
12	14 178,56	14 774,36	15 395,22	15 823,52	16 042,15	16 716,25	17 418,66	18 150,61
11	12 531,47	13 058,05	13 606,77	13 985,35	14 178,56	14 774,36	15 395,22	16 042,15
10	11 075,76	11 541,15	12 026,14	12 360,71	12 531,47	13 058,05	13 606,77	14 178,56
9	9 789,10	10 200,45	10 629,11	10 924,80	11 075,76
8	8 651,92	9 015,49	9 394,33	9 655,70	9 789,10	10 200,45	10 629,11	11 075,76
7	7 646,86	7 968,20	8 303,02	8 534,04	8 651,92	9 015,49	9 394,33	9 789,10
6	6 758,53	7 042,56	7 338,47	7 542,66	7 646,86	7 968,20	8 303,02	8 651,92
5	5 973,44	6 224,44	6 486,00	6 666,47	6 758,53	7 042,56	7 338,47	7 646,86
4	5 279,52	5 501,36	5 732,53	5 892,04	5 973,44	6 224,44	6 486,00	6 758,53
3	4 666,18	4 862,29	5 066,60	5 207,55	5 279,52	5 501,36	5 732,53	5 973,44
2	4 124,14	4 297,44	4 478,02	4 602,62	4 666,18	4 862,29	5 066,60	5 279,52
1	3 645,04	3 798,21	3 957,81	4 067,97	4 124,14

17. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 18. panta 1. punkta piemērošanas nolūkā izmantotais nemainīgais pabalsts, kas minēts Civildienesta noteikumu VII pielikuma bijušajā 4.a pantā un kas bija spēkā līdz 2004. gada 1. maijam, no 2025 gada 1. aprīļa ir šāds:

-181,06 EUR mēnesī C4 vai C5 pakāpes ierēdņiem,

-277,61 EUR mēnesī C1, C2 vai C3 pakāpes ierēdņiem.

18. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 133. pantā noteiktā pamatalgu skalas tabula, kas piemērojama no 2025. gada 1. aprīļa:

Pakāpe	1	2	3	4	5	6	7
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	2 308,24	2 689,10	2 915,54	3 161,07	3 427,24	3 715,87	4 028,80
Pakāpe	8	9	10	11	12	13	14
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	4 368,09	4 735,91	5 134,70	5 567,11	6 035,94	6 544,21	7 095,30
Pakāpe	15	16	17	18	19
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	7 692,80	8 340,61	9 043,00	9 804,48	10 630,16

III PIELIKUMS

TO KOEFICIENTU (“KOREKCIJAS KOEFICIENTU”) IKGADĒJĀ PĀRSKATĪŠANA, KURI PIEMĒROJAMI TREŠĀS VALSTĪS STRĀDĀJOŠU EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU, PAGAIDU DARBINIEKU UN LĪGUMDARBINIEKU ATALGOJUMAM 7

Valsts	Ekonomiskā paritāte 2024. gada jūlijs	Valūtas maiņas kurss 2024. gada jūlijs (*)	Korekcijas koeficients 2024. gada jūlijs (**)
Afganistāna (***)
Angola	1286	923,630	139,2
Albānija	67,06	100,280	66,9
Apvienotie Arābu Emirāti	4,690	3,92305	119,5
Argentīna	859,4	974,406	88,2
Armēnija	496,4	417,100	119,0
Austrālija	1,714	1,60780	106,6
Azerbaidžāna	1,884	1,81832	103,6
Burundija	2659	3072,25	86,5
Benina	630,6	655,957	96,1
Burkinafaso	586,6	655,957	89,4
Bangladeša	110,3	125,678	87,8
Bosnija un Hercegovina	1,192	1,95583	60,9
Baltkrievija	2,351	3,49530	67,3
Bolīvija	5,841	7,41768	78,7
Brazīlija	5,853	5,88870	99,4
Barbadosa	2,667	2,15963	123,5
Botsvāna	10,04	14,5116	69,2
Centrālāfrikas Republika	656,6	655,957	100,1
Kanāda	1,430	1,46470	97,6
Šveice (Berne)	1,301	0,960400	135,5
Šveice (Ženēva)	1,301	0,960400	135,5
Čīle	723,1	1017,62	71,1
Ķīna	7,398	7,77450	95,2
Kotdivuāra	571,5	655,957	87,1
Kamerūna	603,2	655,957	92,0
Kongo Demokrātiskā Republika	4460	3035,40	146,9
Kongo	1096	655,957	167,1
Kolumbija	3733	4437,24	84,1
Kaboverde	73,67	110,265	66,8
Kostarika	544,0	559,200	97,3
Kuba (*)	2,203	1,06960	206
Džibutija	197,1	190,442	103,5
Dominikānas Republika	45,87	63,0791	72,7
Alžīrija	100,4	144,081	69,7
Ekvadora (*)	0,8972	1,06960	83,9
Ēģipte	25,00	51,3198	48,7
Eritreja	18,13	16,1242	112,4
Etiopija	67,32	61,6470	109,2
Fidži	2,204	2,42134	91,0
Gabona	713,2	655,957	108,7
Apvienotā Karaliste	0,9564	0,845900	113,1
Gruzija	2,458	3,02785	81,2
Gana	10,49	16,3412	64,2
Gvineja	12062	9193,26	131,2
Gambija	66,62	73,6950	90,4
Gvineja-Bisava	714,1	655,957	108,9
Grenlande	8,501	7,4583	114,0
Gvatemala	8,371	8,31079	100,7
Gajāna	220,3	223,450	98,6
Hongkonga	9,659	8,3521	115,6
Hondurasa	23,85	26,4737	90,1
Haiti	242,8	141,882	171,1
Indonēzija	10281	17530,0	58,6
Indija	83,06	89,2420	93,1
Irāna	64761	44925,9	144,2
Irāka (***)
Islande	205,6	148,900	138,1
Izraēla	4,377	4,01710	109,0
Jamaika	202,5	166,616	121,5
Jordānija	0,6924	0,75835	91,3
Japāna	138,5	171,660	80,7
Kazahstāna	459,0	495,605	92,6
Kenija	130,7	137,245	95,2
Kirgizstāna	82,50	92,5190	89,2
Kambodža	3797	4433,00	85,7
Dienvidkoreja	1263	1482,71	85,2
Kuveita	0,2959	0,328220	90,2
Laosa	13649	23531,8	58,0
Libāna (***)
Libērija	269,2	207,930	129,5
Lībija (***)
Šrilanka	307,6	326,129	94,3
Lesoto	14,20	19,6609	72,2
Maroka	8,376	10,6256	78,8
Moldova	18,73	19,1750	97,7
Madagaskara	4174	4785,50	87,2
Meksika	15,46	19,6780	78,6
Ziemeļmaķedonija	33,66	61,4950	54,7
Mali	616,6	655,957	94,0
Mjanma/Birma	1764	3850,56	45,8
Melnkalne	0,614	1,00000	61,4
Mongolija	3190	3637,17	87,7
Mozambika	75,83	67,9600	111,6
Mauritānija	42,86	42,1346	101,7
Maurīcija	36,85	50,2300	73,4
Malāvija	1032	1851,34	55,7
Malaizija	3,765	5,04800	74,6
Namībija	13,67	19,6609	69,5
Jaunkaledonija	110,0	119,355	92,2
Nigēra	631,8	655,957	96,3
Nigērija	608,3	1609,15	37,8
Nikaragva	35,52	39,3720	90,2
Norvēģija	13,76	11,3980	120,7
Nepāla	101,3	142,820	70,9
Jaunzēlande	1,783	1,75430	101,6
Pakistāna	220,6	297,399	74,2
Panama (*)	1,088	1,06960	101,7
Peru	3,676	4,09234	89,8
Filipīnas	51,30	62,7050	81,8
Papua-Jaungvineja	3,678	4,11226	89,4
Paragvaja	5385	8062,17	66,8
Rietumkrasts – Gazas sektors	4,377	4,01710	109,0
Katara	4,460	3,89334	114,6
Krievija	85,35	94,2555	90,6
Ruanda	1172	1394,60	84,0
Saūda Arābija	3,875	4,01271	96,6
Sudāna (***)
Senegāla	554,6	655,957	84,5
Singapūra	1,852	1,45190	127,6
Sjerraleone	23,78	24,1114	98,6
Salvadora (*)	0,9236	1,06960	86,4
Somālija (***)
Serbija	79,30	117,110	67,7
Dienvidsudāna	317,9	1660,65	19,1
Santome un Prinsipi	27,44	24,5000	112,0
Svatini	14,24	19,6609	72,4
Sīrija (***)
Čada	720,8	655,957	109,9
Togo	634,1	655,957	96,7
Taizeme	34,45	39,3930	87,5
Tadžikistāna	8,560	11,3912	75,1
Turkmenistāna	5,922	3,74360	158,2
Austrumtimora (*)	0,9424	1,06960	88,1
Trinidāda un Tobāgo	7,221	7,25775	99,5
Tunisija	2,631	3,35530	78,4
Turcija	18,51	35,1720	52,6
Taivāna	25,80	34,7800	74,2
Tanzānija	2465	2814,32	87,6
Uganda	3884	3968,00	97,9
Ukraina	31,70	43,3723	73,1
Urugvaja	41,00	42,0406	97,5
Amerikas Savienotās Valstis (Ņujorka)	1,215	1,06960	113,6
Amerikas Savienotās Valstis (Sanfrancisko)	1,040	1,06960	97,2
Amerikas Savienotās Valstis (Vašingtona)	1,040	1,06960	97,2
Uzbekistāna	9586	13455,9	71,2
Venecuēla (***)
Vjetnama	18514	27239,0	68,0
Kosova	0,5696	1,00000	57,0
Jemena (***)
Dienvidāfrika	11,60	19,6609	59,0
Zambija	21,17	27,6032	76,7
Zimbabve (***)

(*)    1 EURO = x vietējās valūtas vienības (izņemot USD attiecībā uz šādām valstīm: Kuba, Ekvadora, Salvadora, Panama un Austrumtimora).

(**) Brisele un Luksemburga = 100.

(***) Skaitļi nav pieejami, ņemot vērā vietējo nestabilo situāciju vai datu ticamības trūkumu.

IV PIELIKUMS

TO KOEFICIENTU (“KOREKCIJAS KOEFICIENTU”) STARPPOSMA PĀRSKATĪŠANA, KURI PIEMĒROJAMI TREŠĀS VALSTĪS STRĀDĀJOŠU EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU, PAGAIDU DARBINIEKU UN LĪGUMDARBINIEKU ATALGOJUMAM 8

2024. GADA FEBRUĀRIS

Valsts	Ekonomiskā paritāte 2024. g. februāris	Valūtas maiņas kurss 2024. gada februāris (*)	Korekcijas koeficients 2024. gada februāris (**)
Argentīna	581,0	895,066	64,9
Indonēzija	10429	17113,0	60,9
Mjanma/Birma	1664	3698,49	45,0
Sudāna	0	0	0
Turcija	15,04	32,9283	45,7

(*) 1 EURO = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz: nevienu no valstīm iepriekšējā tabulā.

(**) Brisele un Luksemburga = 100.

2024. GADA MARTS

Valsts	Ekonomiskā paritāte 2024. g. marts	Valūtas maiņas kurss 2024. gada marts (*)	Korekcijas koeficients 2024. gada marts (**)
Angola	1150	922,185	124,7
Argentīna	663,1	909,115	72,9
Ēģipte	23,09	33,5142	68,9
Irāna	72778	45396,3	160,3
Dienvidsudāna	235,3	1524,27	15,4

(*) 1 EURO = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz: nevienu no valstīm iepriekšējā tabulā.

(**) Brisele un Luksemburga = 100.

2024. GADA APRĪLIS

Valsts	Ekonomiskā paritāte 2024. gada aprīlis	Valūtas maiņas kurss 2024. gada aprīlis (*)	Korekcijas koeficients 2024. gada aprīlis (**)
Argentīna	731,0	929,459	78,6
Kuba	2,064	1,08550	190,1
Gvineja-Bisava	661,6	655,957	100,9
Haiti	222,9	144,589	154,2
Dienvidsudāna	302,1	1722,98	17,5
Turcija	16,22	34,9542	46,4