EIROPAS KOMISIJA

Briselē, 30.11.2021

COM(2021) 729 final

KOMISIJAS ZIŅOJUMS EIROPAS PARLAMENTAM UN PADOMEI

attiecībā uz datiem par Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, 2021. gada pārskatīšanas ietekmi uz budžetu

1.ZIŅOJUMA MĒRĶIS

Šā ziņojuma mērķis ir izpildīt Civildienesta noteikumu un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (Civildienesta noteikumi) 65. panta 1. punktā paredzēto Komisijas pienākumu sniegt datus par Savienības ierēdņu atalgojuma un pensiju ietekmi uz budžetu, ņemot vērā 2021. gadā veikto ierēdņu un pārējo ES darbinieku atalgojuma un pensiju summu pārskatīšanu un tām piemērotos korekcijas koeficientus.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu ierēdņu un pārējo ES darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšanu 2021. gadā veic līdz gada beigām. Ziņojumu sagatavo, pamatojoties uz ES Statistikas biroja sagatavotajiem statistikas datiem, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas institūtiem; statistikas dati atspoguļo situāciju dalībvalstīs 2021. gada 1. jūlijā.

2.PAMATINFORMĀCIJA

Ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 tika grozīts algu pārskatīšanas mehānisms, kas pazīstams kā “metode”, lai varētu veikt visu algu, pensiju un pabalstu automātisku pārskatīšanu. Šajā nolūkā Civildienesta noteikumos noteiktās attiecīgās summas un korekcijas koeficienti būtu jāuzskata par atsauces summām un koeficientiem, kas tiek regulāri un automātiski pārskatīti. Komisija šīs pārskatītās summas un korekcijas koeficientus divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša (OV) C sērijā.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 65. panta 4. punktu Beļģijā un Luksemburgā strādājošo ES darbinieku algas un pensijas 2013. un 2014. gadā netiek pārskatītas, t. i., 2013. un 2014. gadā Beļģijā un Luksemburgā strādājošo ES darbinieku algas netika pārskatītas. Šis noteikums papildināja ierobežoto algu un pensiju korekciju 2011. un 2012. gadā — attiecīgi 0 % un 0,8 % —, ko noteica vispārējā pieeja strīdu atrisināšanai par 2011. un 2012. gada atalgojuma un pensiju korekcijām.

ES darbinieku faktiskā pirktspēja būtiski samazinājās 2004.–2021. gada laikposmā, kurā pieauga dalībvalstu civildienesta ierēdņu pirktspēja. ES darbinieku pirktspēja šajā laikposmā samazinājās par aptuveni 10,3 %, kam par iemeslu bija kopējā ietekme, kuru izraisīja Civildienesta noteikumu reformas 2004. un 2013. gadā, algu korekcijas samazināšana un izņēmuma klauzulas īstenošana 2020. gadā. Tajā pašā laikposmā dalībvalstu centrālo valdību civildienesta ierēdņu pirktspēja palielinājās par 0,9 %.

Kopējā ietekme, ko radīja algu korekcijas metodes nepiemērošana 2011. un 2012. gadā un algu un pensiju iesaldēšana 2013. un 2014. gadā, bija aptuveni 3 miljardu euro ietaupījums 2014.–2020. gada daudzgadu finanšu shēmas (DFS) periodā un aptuveni 500 miljonu euro ietaupījums gadā ilgtermiņā. Kopumā Civildienesta noteikumu pēdējās pārskatīšanas rezultātā DFS periodā tika ietaupīti administratīvie izdevumi aptuveni 4,3 miljardu euro apmērā. Turklāt īpaši pasākumi, kam nav tiešas ietekmes uz budžetu, piemēram, darbalaika pagarināšana un ikgadējā atvaļinājuma samazināšana, nekompensējot to algā, iestādēm sniedz ietaupījumu aptuveni 1,5 miljardu euro apmērā.

3.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšanas juridiskie aspekti

3.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšana (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa)

Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā paredzēts, ka dažas noteikumos minētās summas, pēc kurām nosaka pamatalgu, dažādus pabalstus un koeficientus, pārskata katru gadu saskaņā ar XI pielikumu. Komisija šīs pārskatītās summas divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.

Turklāt Civildienesta noteikumu 65. panta 3. punktā noteikts, ka šīs summas (summas, kas minētas 65. panta 1. punkta otrajā daļā) uzskata par summām, kuru faktiskā vērtība noteiktā laikā var tikt pārskatīta bez nepieciešamības pieņemt citu tiesību aktu.

Civildienesta noteikumu 65.a pantā ir paredzēts, ka Civildienesta noteikumu 64. un 65. panta izpildes noteikumi ir ietverti XI pielikumā.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. pantu Civildienesta noteikumu 65. pantā minētā atalgojuma un pensiju pārskatīšana tieši izriet no izmaiņām dalībvalstu civildienesta ierēdņu algu pirktspējā (specifisks rādītājs) un dzīves dārdzības izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā (apvienotais indekss).

Ar specifisko rādītāju mēra dalībvalstu centrālajā pārvaldē strādājošo valsts civildienesta ierēdņu neto atalgojuma izmaiņas, neskaitot inflāciju. Eurostat aprēķina šo rādītāju, pamatojoties uz informāciju, ko sniegušas XI pielikuma 1. panta 4. punktā minētās desmit dalībvalstis.

Apvienotā Karaliste izstājās no ES 2020. gada 1. februārī un tagad ir “trešā valsts”. Ar Izstāšanās līgumu ieviestais pārejas periods beidzās 2020. gada 31. decembrī. Tādēļ specifiskā rādītāja aprēķināšanas nolūkā Apvienotā Karaliste vairs nav iekļauta XI pielikuma 1. panta 4. punktā minēto dalībvalstu pamatizlasē (atlikusī desmit dalībvalstu izlase joprojām veido vismaz 75 % ES 27 dalībvalstu iekšzemes kopprodukta).

Ar apvienoto indeksu mēra Eiropas Savienības ierēdņu dzīves dārdzības līmeņa izmaiņas Beļģijā un Luksemburgā atbilstoši šajās divās dalībvalstīs strādājošo darbinieku sadalījumam. Eurostat šo indeksu aprēķina, pamatojoties uz Beļģijas un Luksemburgas iestāžu sniegto informāciju par cenām un ES iestāžu iekšējās datubāzēs iekļauto informāciju par darbinieku skaitu.

Turklāt Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā ir paredzēta starpniecības klauzula, proti, specifiskā rādītāja vērtībai ir noteikta augstākā robeža +2 % un zemākā robeža –2 %. Ja specifiskā rādītāja vērtība pārsniedz šo robežu, tad tās vietā ikgadējās pārskatīšanas noteikšanā izmanto attiecīgo robežvērtību. Robežvērtību šādā gadījumā piemēro no 1. jūlija, bet ikgadējā pārskatīšanā iegūto atlikušo vērtību piemēro no nākamā gada 1. aprīļa.

Civildienesta noteikumu XI pielikuma 11. pantā ir noteikta izņēmuma klauzula, ko piemēro tad, ja Komisija ir prognozējusi Savienības reālā iekšzemes kopprodukta (IKP) kritumu. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 11. pantu izņēmuma klauzulu piemēro tad, ja specifiskā rādītāja vērtība ir pozitīva, bet kārtējā gadā Savienības IKP krītas. Šajā gadījumā – atkarībā no ES IKP krituma apmēra – ikgadējās pārskatīšanas aprēķinā izmanto daļu no specifiskā rādītāja vai visu šo rādītāju, un atlikušo vērtību piemēro no vēlāka datuma nākamajā gadā vai tad, kad Savienības IKP kumulatīvais pieaugums, mērot no gada, kurā tika piemērota izņēmuma klauzula, kļūst pozitīvs.

3.2.To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 64. pantu ierēdņa atalgojumu, kas izteikts euro, izvērtē pēc likmes, kas atkarībā no dzīves apstākļiem dažādās dienesta vietās ir lielāka par, mazāka par vai vienāda ar 100 %. Beļģijā un Luksemburgā nepiemēro nekādu korekcijas koeficientu, ņemot vērā to, ka šīs darba vietas izmanto kā atsauces vietas koeficientu aprēķināšanai un tās ir galvenās un sākotnējās atrašanās vietas lielākajai daļai iestāžu.

Turklāt korekcijas koeficientus nosaka vai atceļ, kā arī katru gadu pārskata saskaņā ar XI pielikumu. Attiecībā uz pārskatīšanu visas vērtības uzskata par atsauces vērtībām. Komisija pārskatītās vērtības divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. pantu korekcijas koeficientus, ko piemēro atalgojumam un pensijām, nosaka, pamatojoties uz attiecību starp minētā pielikuma 1. pantā minēto atbilstošo ekonomisko paritāti un Civildienesta noteikumu 63. pantā noteiktajiem valūtu maiņas kursiem attiecīgajām valstīm.

Atalgojuma ekonomiskā paritāte nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz atalgojumu, ko maksā Briselē, kas ir atsauces pilsēta, salīdzinājumā ar atalgojumu, ko maksā citās dienesta vietās. Eurostat aprēķina minēto ekonomisko paritāti, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas iestādēm.

Pensiju ekonomiskā paritāte nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz pensijām, ko maksā Beļģijā kā atsauces valstī, salīdzinājumā ar pensijām, ko maksā citās dzīvesvietas valstīs. Eurostat aprēķina minēto ekonomisko paritāti, vienojoties ar valstu statistikas iestādēm. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. pantu korekcijas koeficientus piemēro tikai tai pensijas daļai, kas atbilst līdz 2004. gada 1. maijam iegūtajām pensijas tiesībām. Minimālais pensijām piemērojamais korekcijas koeficients ir 100.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu noteiktiem ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem piemēro īpašus koeficientus.

3.3.To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmā daļa)

Civildienesta noteikumu X pielikuma 11., 12. un 13. pantā ir paredzēti noteikumi attiecībā uz to ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu, kuri strādā trešās valstīs. Eiropas Savienībā atalgojumu izmaksā euro, un uz to attiecas korekcijas koeficients, kas ir piemērojams Beļģijā strādājošo ierēdņu atalgojumam, bet pēc ierēdņa pieprasījuma visu vai daļu atalgojuma var izmaksāt dienesta vietas valsts valūtā. Šādā gadījumā uz to attiecas korekcijas koeficients, kas ir spēkā dienesta vietas valstī, un to konvertē pēc atbilstošā valūtas maiņas kursa.

Lai, ciktāl tas iespējams, Savienības ierēdņiem, pagaidu darbiniekiem un līgumdarbiniekiem nodrošinātu līdzvērtīgu pirktspēju neatkarīgi no dienesta vietas, korekcijas koeficientu reizi gadā pārskata saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu. Attiecībā uz pārskatīšanu visas vērtības uzskata par atsauces vērtībām. Komisija pārskatītās vērtības divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.

Eurostat aprēķina ekonomisko paritāti, lai nodrošinātu pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz atalgojumu, ko maksā Briselē, salīdzinājumā ar atalgojumu, ko maksā citās dienesta vietās. Korekcijas koeficientu iegūst, dalot ekonomiskās paritātes vērtību ar valūtas maiņas kursu. Piemērojamo maiņas kursu nosaka saskaņā ar ES vispārējā budžeta īstenošanas noteikumiem, un tas atbilst maiņas kursam korekcijas koeficientu piemērošanas dienā.

3.4.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšana Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punkts)

Noteikumu 65. panta 2. punktā ir paredzēts, ka būtisku dzīves dārdzības izmaiņu gadījumā 65. panta 1. punktā minētās summas un 64. pantā minētos korekcijas koeficientus pārskata saskaņā ar XI pielikumu. Komisija pārskatītās summas un korekcijas koeficientus divu nedēļu laikā pēc pārskatīšanas informācijas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 4. panta 1. punktu atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšanu, kas stājas spēkā 1. janvārī, veic tad, ja no jūnija līdz decembrim ir būtiski mainījusies dzīves dārdzība (ņemot vērā jutīguma robežu, kas definēta XI pielikuma 6. pantā), un pienācīgi ņemot vērā pirktspējas izmaiņu prognozi attiecīgā gada pārskata periodā. Šādu starpposma pārskatīšanu ņem vērā, veicot ikgadējo algas pārskatīšanu.

Turklāt saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 6. pantu, ja Briselē un Luksemburgā jutīguma robeža ir sasniegta vai pārsniegta, starpposma pārskatīšanu veic attiecībā uz visām vietām (ieskaitot Briseli un Luksemburgu). Ja minētā jutīguma robeža Briselē un Luksemburgā nav sasniegta, starpposma pārskatīšanu veic tikai attiecībā uz tām vietām, kurās jutīguma robeža ir sasniegta vai pārsniegta.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 7. pantu starpposma pārskatīšanas izmaiņas lielums ir apvienotais indekss, kas vajadzības gadījumā reizināts ar pusi no prognozētā specifiskā rādītāja, ja tas ir negatīvs.

Korekcijas koeficienti ir attiecība starp attiecīgo ekonomisko paritāti un Civildienesta noteikumu 63. pantā noteikto valūtas maiņas kursu, ko, ja jutīguma robeža Beļģijā un Luksemburgā nav sasniegta, reizina ar pārskatīšanas izmaiņas lielumu.

3.5.Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otrā daļa)

Ja pēc trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojuma ikgadējās pārskatīšanas atbilstoši Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmajai daļai (sk. iepriekš 3.3. punktu) par konkrētu valsti tomēr atklājas, ka kopš iepriekšējās pārskatīšanas dzīves dārdzības izmaiņas, ko mēra ar korekcijas koeficienta un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, pārsniedz 5 %, tiek veikta korekcijas koeficienta starpposma pārskatīšana saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 1. punktā noteikto procedūru.

Eurostat aprēķina ekonomisko paritāti, lai noteiktu pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz atalgojumu, ko maksā Briselē, salīdzinājumā ar atalgojumu, ko maksā citās dienesta vietās. Korekcijas koeficientu iegūst, dalot ekonomiskās paritātes vērtību ar valūtas maiņas kursu. Piemērojamo maiņas kursu nosaka saskaņā ar ES vispārējā budžeta īstenošanas noteikumiem, un tas atbilst maiņas kursam korekcijas koeficientu piemērošanas dienā.

4.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kuri piemērojami šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšana 2021. gadā

Komisija ņem vērā ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju dažādās pārskatīšanas, kas saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu veiktas divpadsmit mēnešu pārskata periodā līdz 2021. gada 1. jūlijam un tiek īstenotas līdz 2021. gada beigām. Šīs pārskatīšanas, kas minētas turpmāk 4. punktā, ir pamatotas ar ES Statistikas biroja sagatavotajiem statistikas datiem, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas institūtiem; statistikas dati atspoguļo situāciju dalībvalstīs 2021. gada 1. jūlijā 1 .

4.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšana 2021. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 1. pantu Eurostat ir sagatavojis ziņojumu par dzīves dārdzības izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā, izmaiņām valsts civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējā un ekonomisko paritāti, no kura izriet dažādie korekcijas koeficienti 2 .

Valstu civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējas vidējās izmaiņas, ko mēra ar specifisko rādītāju, pārskata periodā ir –0,2 %.

Dzīves dārdzības izmaiņas, ko mēra ar apvienoto indeksu, kuru aprēķina Eurostat, Beļģijā un Luksemburgā pārskata periodā ir 2,1 %.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 2. punktu pārskatīšanas izmaiņas lielumu iegūst, Eurostat aprēķināto apvienoto indeksu reizinot ar specifisko rādītāju. Tādēļ aprēķinātais atalgojuma un pensiju pārskatīšanas koeficients Beļģijā un Luksemburgā ir 1,9 %. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 5. punktu Beļģijai un Luksemburgai korekcijas koeficientu nepiemēro.

Kopējais specifiskais rādītājs (–0,2 %) ir Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā noteiktajās robežās (augstākā robeža +2 % un zemākā robeža –2 %). Tāpēc starpniecības klauzulu nepiemēro.

Tā kā IKP attīstības prognoze reālā izteiksmē ir pozitīva (5 %) 3 , izņēmuma klauzulu saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 11. pantu nepiemēro.

Saistībā ar specifisko rādītāju (2,5 %), kura piemērošana 2020. gadā tika apturēta saskaņā ar izņēmuma klauzulu, Eurostat dati liecina, ka, apvienojot attiecībā uz 2020. gadu konstatētās IKP izmaiņas –5,9 % apmērā ar IKP prognozi par 2021. gadu, kas ir +5 %, ir skaidrs, ka kopsumma nav pietiekama, lai sasniegtu līmeni, kāds bija pirms krīzes (t. i., 2019. gadā). Pamatojoties uz minēto, specifiskais rādītājs par 2020. gadu (2,5 %) netiks iekļauts ikgadējās pārskatīšanas 2021. gada aprēķinā, un saglabāsies 2020. gadā piemērotās izņēmuma klauzulas ietekme.

Ņemot vērā iepriekš minēto, Beļģijā un Luksemburgā piemērojamais atalgojuma un pensiju pārskatīšanas koeficients tādēļ ir 1,9 %.

Tāpēc Komisija līdz 2021. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā minētās pārskatītās summas, kuras no 2021. gada 1. jūlija piemērojamas Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.

4.2.To korekcijas koeficientu pārskatīšana 2021. gadā, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 1. pantu Eurostat ir sagatavojis ziņojumu par dzīves dārdzības izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā, izmaiņām valsts civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējā un ekonomisko paritāti, no kura izriet dažādie korekcijas koeficienti 4 .

Ārpus Beļģijas un Luksemburgas pārskatītās atalgojuma un pensiju summas iegūst, Beļģijas un Luksemburgas korekciju reizinot ar korekcijas koeficienta un valūtas maiņas kursa izmaiņām.

Korekcijas koeficientus, kuri piemērojami atalgojumam, pensijām un tai atalgojuma daļai, kas tiek pārskaitīta, Eurostat ir aprēķinājis šādi.

4.1.1.Korekcijas koeficienti, kurus piemēro darbiniekiem ārpus Beļģijas un Luksemburgas

Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, Eurostat ir aprēķinājis ekonomisko paritāti, kas nosaka pirktspējas ekvivalenci 2021. gada 1. jūlijā attiecībā uz atalgojumu, ko maksā Briselē, salīdzinājumā ar atalgojumu, ko maksā citās dienesta vietās.

Korekcijas koeficientus, kuri piemērojami dalībvalstīs, izņemot Beļģiju un Luksemburgu, nodarbinātiem ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem, nosaka, ņemot vērā attiecību starp minēto ekonomisko paritāti un valūtu maiņas kursiem, kas ir spēkā 2021. gada 1. jūlijā.

Korekcijas koeficients, kas piemērojams Bonnā, vairs nav pieejams no valsts statistikas biroja saskaņā ar Eiropas salīdzināšanas programmas metodiku, ko piemēro citām dienesta vietām Vācijā, kurām aprēķina korekcijas koeficientus (Berlīne, Karlsrūe un Minhene). Tā kā šādu ticamu datu nav, Bonnā nodarbināto darbinieku atalgojumam tiks piemērots korekcijas koeficients Vācijai (Berlīne).

Tāpēc Komisija līdz 2021. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā korekcijas koeficientus, kuri no 2021. gada 1. jūlija piemērojami Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.

4.1.2.Korekcijas koeficienti, kurus piemēro pensijām ārpus Beļģijas un Luksemburgas, un korekcijas koeficienti, kurus piemēro pārskaitījumiem

Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, Eurostat ir aprēķinājis ekonomisko paritāti, kas 2021. gada 1. jūlijā nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz pensijām, ko maksā Beļģijā, salīdzinājumā ar pensijām, ko maksā citās dzīvesvietas valstīs.

Korekcijas koeficientus, kas aprēķināti attiecībā uz to personu pensijām, kuras dzīvo dažādās valstīs ārpus Beļģijas un Luksemburgas, nosaka, ņemot vērā attiecību starp minēto ekonomisko paritāti un valūtu maiņas kursiem, kas ir spēkā 2021. gada 1. jūlijā. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. pantu korekcijas koeficientus piemēro tikai tai pensijas daļai, kas atbilst līdz 2004. gada 1. maijam iegūtajām pensijas tiesībām.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. pantu šos koeficientus tieši piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem.

Tāpēc Komisija līdz 2021. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā korekcijas koeficientus, kuri no 2021. gada 1. jūlija piemērojami Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku pensijām ārpus Beļģijas un Luksemburgas un Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.

4.3.To korekcijas koeficientu pārskatīšana 2021. gadā, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmā daļa)

Komisijas rīcībā esošie statistikas dati ietver sarakstu ar 141 dienesta vietu. Taču ekonomiskās paritātes nav uzrādītas vietām, par kurām vietējās nestabilitātes vai citu iemeslu dēļ dati nav pieejami vai nav uzticami.

Korekcijas koeficienti visām dienesta vietām ārpus ES tika aprēķināti 2021. gada 1. jūlijā. Gada pārskatīšanā tiek noteikti korekcijas koeficienti, kas izriet no Eurostat paziņotās paritātes 2021. gada 1. jūlijā.

Tāpēc Komisija līdz 2021. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā korekcijas koeficientus, kuri no 2021. gada 1. jūlija piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, kā norādīts šā ziņojuma II pielikumā.

4.4.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšana Eiropas Savienībā 2021. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punkts)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 4. pantu atalgojums un pensijas jāpārskata tur, kur ir notikušas dzīves dārdzības būtiskas izmaiņas.

Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, Eurostat ir aprēķinājis 5 , ka dzīves dārdzības izmaiņas Beļģijā un Luksemburgā, ko mēra ar apvienoto indeksu, laikposmā no 2020. gada jūnija līdz 2020. gada decembrim bija +0,5 %.

Dzīves dārdzības izmaiņas ārpus Beļģijas un Luksemburgas pārskata periodā tika mērītas, izmantojot netiešos indeksus, kurus aprēķina Eurostat 6 . Šos indeksus aprēķina, reizinot apvienoto indeksu ar ekonomiskās paritātes izmaiņām.

Jutīguma robeža būtiskām dzīves dārdzības izmaiņām ir procentuālais īpatsvars, kas ir 6 % divpadsmit mēnešu periodā (3 % sešu mēnešu periodā).

Tā kā apvienotais indekss pārskata periodā (2020. gada jūnijs – 2020. gada decembris) bija 100,5 (t. i., +0,5 %), šīs izmaiņas saglabājās noteiktajās robežās (±3,0 %). Līdz ar to Beļģijā un Luksemburgā esošo ES ierēdņu nominālā atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšana nebija jāveic.

Korekcijas koeficienti ir attiecība starp attiecīgo ekonomisko paritāti un valūtas maiņas kursu, ko, ja jutīguma robeža Briselē un Luksemburgā nav sasniegta, reizina ar starpposma pārskatīšanas izmaiņas lielumu.

Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, Eurostat ir aprēķinājis 7 , ka nevienā dienesta vietā Eiropas Savienībā netiešais cenu indekss nepārsniedza minētajam laika periodam noteikto robežvērtību. Līdz ar to Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam piemērojamo korekcijas koeficientu starpposma pārskatīšana nebija jāveic.

Līdzīgi Eurostat, vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, ir aprēķinājis 8 , ka nevienā ES dalībvalstī netiešais cenu indekss nepārsniedza minētajam laika periodam noteikto robežvērtību. Līdz ar to Eurostat aprēķināto pensiju korekcijas koeficientu starpposma pārskatīšana šajās valstīs nebija jāveic.

Tāpēc nebija nepieciešama publikācija Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā par starpposma pasākumiem to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kas no 2021. gada 1. janvāra piemērojami ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā.

4.5.Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai 2021. gadā, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otrā daļa)

4.1.3.Laikposmā no 2020. gada augusta līdz 2021. gada janvārim

Komisijas rīcībā esošie statistikas dati 9 liecina, ka kopš pēdējās reizes, kad, proti, 2020. gada 1. jūlijā, tika noteikti korekcijas koeficienti, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, ko izmaksā darbavietas valsts valūtā, dzīves dārdzības izmaiņas, kuras mēra ar korekcijas koeficienta un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, dažās trešās valstīs ir pārsniegušas 5 %.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otro daļu šādā gadījumā tiek veikti starpposma pasākumi korekcijas koeficienta pārskatīšanai atbilstoši Civildienesta noteikumu XI pielikumā paredzētajai procedūrai.

Starpposma pārskatīšanā nosaka korekcijas koeficientus, kuri izriet no Eurostat paziņotajām paritātēm attiecīgi 2020. gada 1. augustā, 1. septembrī, 1. oktobrī, 1. novembrī, 1. decembrī un 2021. gada 1. janvārī.

Tāpēc Komisija 2021. gada 25. jūnijā publicēja Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā tabulas sešiem mēnešiem, precizējot valstis, uz kurām pasākumi attiecas, un katrai norādot attiecīgos korekcijas koeficientus un piemērošanas datumus 10 , kā norādīts šā ziņojuma V pielikumā.

4.1.4.Laikposmā no 2021. gada februāra līdz 2021. gada jūnijam

Komisijas rīcībā esošie statistikas dati 11 liecina, ka kopš pēdējās reizes, kad tika noteikti korekcijas koeficienti, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, ko izmaksā darbavietas valsts valūtā, dzīves dārdzības izmaiņas, kuras mēra ar korekcijas koeficienta un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, dažās trešās valstīs ir pārsniegušas 5 %.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otro daļu šādā gadījumā tiek veikti starpposma pasākumi korekcijas koeficienta pārskatīšanai atbilstoši Civildienesta noteikumu XI pielikumā paredzētajai procedūrai.

Starpposma pārskatīšanā nosaka korekcijas koeficientus, kas izriet no Eurostat paziņotajām paritātēm attiecīgi 2021. gada 1. februārī, 1. martā, 1. aprīlī, 1. maijā un 1. jūnijā.

Tāpēc Komisija līdz 2021. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā tabulas pieciem mēnešiem, precizējot valstis, uz kurām pasākumi attiecas, un katrai norādot attiecīgos korekcijas koeficientus un piemērošanas datumus, kā norādīts šā ziņojuma III pielikumā.

5.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, ietekme uz budžetu

Šajā iedaļā sniegts sīki izstrādāts novērtējums par 2021. gadā veicamās ES darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšanas ietekmi uz budžetu.

5.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšana 2021. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa)

Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā minēto summu pārskatīšana finansiāli ietekmē visas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem visās iestādēs un aģentūrās.

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija 12			Citas izdevumu kategorijas (I–VI)
	2021. gads	2022. gads	Turpmākie gadi	2021. gads	2022. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	+86,9	+173,8	+173,8	+19,2	+38,5	+38,5
Paredzamā ietekme uz ieņēmumiem	+15,2	+30,4	+30,4	+3,3	+6,6	+6,6

5.2.To korekcijas koeficientu pārskatīšana 2021. gadā, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa un XIII pielikuma 20. panta 1. punkts)

To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kurus piemēro ES darbinieku atalgojumam un pensijām dalībvalstīs, izņemot Briseli un Luksemburgu, un kuri ir spēkā no 2021. gada 1. jūlija, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem.

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija			Citas izdevumu kategorijas (I–VI)
	2021. gads	2022. gads	Turpmākie gadi	2021. gads	2022. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	+6,7	+13,4	+13,4	+3,6	+7,2	+7,2

5.3.To korekcijas koeficientu pārskatīšana 2021. gadā, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta pirmā daļa)

To korekcijas koeficientu ikgadējā pārskatīšana, kurus piemēro trešās valstīs strādājošu ES darbinieku atalgojumam un kuri ir spēkā no 2021. gada 1. jūlija, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas iekļautas VII izdevumu kategorijā un ir saistītas ar personāla izdevumiem.

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija
	2021. gads	2022. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	–0,17	–0,34	–0,34

5.4.Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai 2021. gadā, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otrā daļa)

5.1.1.Laikposmā no 2020. gada augusta līdz 2021. gada janvārim

Starpposma pasākumi noteiktu tādu korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kurus piemēro trešās valstīs strādājošu ES darbinieku atalgojumam un kuri stājas spēkā 2020. gada 1. augustā, 2020. gada 1. septembrī, 2020. gada 1. oktobrī, 2020. gada 1. novembrī, 2020. gada 1. decembrī un 2021. gada 1. janvārī, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas iekļautas VII izdevumu kategorijā un ir saistītas ar personāla izdevumiem.

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija
	2021. gads	2022. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	–0,07	–0,14	–0,14

5.1.2.Laikposmā no 2021. gada februāra līdz 2021. gada jūnijam

Starpposma pasākumi noteiktu tādu korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kurus piemēro trešās valstīs strādājošu ES darbinieku atalgojumam un kuri stājas spēkā 2021. gada 1. februārī, 2021. gada 1. martā, 2021. gada 1. aprīlī, 2021. gada 1. maijā un 2021. gada 1. jūnijā, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas iekļautas VII izdevumu kategorijā un ir saistītas ar personāla izdevumiem.

Miljonos EUR

	VII izdevumu kategorija
	2021. gads	2022. gads	Turpmākie gadi
Paredzamā ietekme uz izdevumiem	–0,12	–0,23	–0,23

Pielikumi:

(1)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšana 2021. gadā

(2)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: To korekcijas koeficientu, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, pārskatīšana 2021. gadā

(3)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam

(4)Publikācija Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam 13

(1)      Tiek izdarīta atsauce uz šādiem Eurostat ziņojumiem:

(2)      Eurostat 2021. gada 28. oktobra ziņojums par ES ierēdņu atalgojuma un pensiju ikgadējo pārskatīšanu 2021. gadā atbilstoši Civildienesta noteikumu 64. un 65. pantam un XI pielikumam, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem, ar ko no 2021. gada 1. jūlija koriģē aktīvi nodarbināto darbinieku atalgojumu un pensionēto darbinieku pensijas un no 2021. gada 1. jūlija pārskata korekcijas koeficientus, kurus piemēro aktīvi nodarbinātajiem darbiniekiem, kas strādā dienesta vietās Eiropas Savienībā un ārpus tās, pensionēto darbinieku pensijām atbilstoši viņu dzīvesvietas valstij un pensiju pārskaitījumiem.

(3)      Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta (ECFIN ĢD) 2021. gada 11. novembrī publicētajā Eiropas ekonomikas prognozē tika lēsts, ka IKP pieaugums ES kopumā 2021. gadā reālā izteiksmē būs +5 %, savukārt 2022. gadā tas būs +4,3 %.

(4)      Eurostat 2021. gada 28. oktobra ziņojums par ES ierēdņu atalgojuma un pensiju ikgadējo pārskatīšanu 2021. gadā (sk. 2. zemsvītras piezīmi).

(5)    Eurostat 2021. gada 26. maija ziņojums par ES ierēdņu atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšanu atbilstoši 64. un 65. pantam un XI pielikumam Civildienesta noteikumos, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(6)    Turpat.

(7)    Turpat.

(8)    Turpat.

(9)    Eurostat 2021. gada 5. maija ziņojums par starpposma pasākumiem to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kas piemērojami ārpus ES delegācijās strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam atbilstoši 64. pantam, X pielikumam un XI pielikumam Civildienesta noteikumos, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(10)    OV C 229/2, 15.6.2021.

(11)    Eurostat 2021. gada 18. oktobra ziņojums par starpposma pasākumiem to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kas piemērojami ārpus ES delegācijās strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam atbilstoši 64. pantam, X pielikumam un XI pielikumam Civildienesta noteikumos, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(12) Jānorāda, ka 2014.–2020. gada DFS VII izdevumu kategorija atbilst V izdevumu kategorijai un I–VI izdevumu kategorija atbilst I–IV izdevumu kategorijai.

(13)    OV C 229/2, 15.6.2021.

EIROPAS KOMISIJA

Briselē, 30.11.2021

COM(2021) 729 final

PIELIKUMI

dokumentam

Komisijas ziņojums Eiropas Parlamentam un Padomei

attiecībā uz datiem par Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, 2021. gada pārskatīšanas ietekmi uz budžetu

I PIELIKUMS

EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU UN PĀRĒJO DARBINIEKU ATALGOJUMA UN PENSIJU, KĀ ARĪ KOREKCIJAS KOEFICIENTU, KURUS PIEMĒRO ŠIM ATALGOJUMAM UN PENSIJĀM, PĀRSKATĪŠANA 2021. GADĀ

1.1. Civildienesta noteikumu 66. pantā minētā tabula, kurā norādīta mēneša pamatalga katrai pakāpei un līmenim funkciju grupās AD (administratoru funkciju grupa) un AST (asistentu funkciju grupa) un kuru piemēro no 2021. gada 1. jūlija:

1.7.2021.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5
16	19 490,71	20 309,74	21 163,17
15	17 226,53	17 950,42	18 704,71	19 225,11	19 490,71
14	15 225,35	15 865,16	16 531,83	16 991,77	17 226,53
13	13 456,69	14 022,15	14 611,37	15 017,90	15 225,35
12	11 893,46	12 393,23	12 914,02	13 273,30	13 456,69
11	10 511,83	10 953,54	11 413,82	11 731,38	11 893,46
10	9290,71	9681,10	10 087,94	10 368,58	10 511,83
9	8211,43	8556,48	8916,05	9164,09	9290,71
8	7257,53	7562,50	7880,28	8099,53	8211,43
7	6414,44	6683,99	6964,85	7158,63	7257,53
6	5669,29	5907,53	6155,76	6327,03	6414,44
5	5010,72	5221,27	5440,67	5592,05	5669,29
4	4428,64	4614,72	4808,64	4942,43	5010,72
3	3914,15	4078,65	4250,05	4368,27	4428,64
2	3459,47	3604,83	3756,32	3860,83	3914,15
1	3057,60	3186,07	3319,95	3412,34	3459,47

2. Civildienesta noteikumu 66. pantā minētā tabula, kurā norādīta mēneša pamatalga katrai pakāpei un līmenim funkciju grupā AST/SC (sekretāru un kancelejas darbinieku funkciju grupa) un kuru piemēro no 2021. gada 1. jūlija:

1.7.2021.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5
6	4970,95	5179,84	5397,50	5547,65	5624,31
5	4393,49	4578,11	4771,16	4903,20	4970,95
4	3883,12	4046,28	4216,32	4333,62	4393,49
3	3432,01	3576,23	3726,53	3830,19	3883,12
2	3033,32	3160,80	3293,63	3385,25	3432,01
1	2680,96	2793,62	2911,02	2991,98	3033,32

3. To korekcijas koeficientu tabula, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām un kuri minēti Civildienesta noteikumu 64. pantā; tabula satur:

- korekcijas koeficientus, kas minēti Civildienesta noteikumu 64. pantā un kas piemērojami no 2021. gada 1. jūlija ierēdņu un pārējo darbinieku algām (norādīti turpmākās tabulas 2. ailē);

- korekcijas koeficientus, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu no 2022. gada 1. janvāra piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem (norādīti turpmākās tabulas 3. ailē);

- korekcijas koeficientus, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. panta 1. punktu no 2021. gada 1. jūlija piemēro pensijām (norādīti turpmākās tabulas 4. ailē).

	Atalgojums	Pārskaitījums	Pensija
Valsts/vieta	1.7.2021.	1.1.2022.	1.7.2021.
Bulgārija	61,7	58,6
Čehija	88,1	75,1
Dānija	134,2	136,9	136,9
Vācija	101,4	101,3	101,3
Karlsrūe	96,9
Minhene	113,4
Igaunija	86,3	90,2
Īrija	133,6	125,4	125,4
Grieķija	85,2	82,3
Spānija	96,3	93,3
Francija	119,9	111,2	111,2
Horvātija	78,3	69,0
Itālija	95,2	97,1
Varēze	91,2
Kipra	82,2	84,6
Latvija	80,0	74,6
Lietuva	80,1	70,2
Ungārija	76,1	63,6
Malta	94,0	99,0
Nīderlande	111,4	111,3	111,3
Austrija	109,6	113,5	113,5
Polija	70,6	61,3
Portugāle	91,4	87,0
Rumānija	68,5	57,9
Slovēnija	84,9	81,9
Slovākija	79,9	77,7
Somija	118,6	121,4	121,4
Zviedrija	130,3	120,0	120,0
Apvienotā Karaliste			128,5

4.1. Civildienesta noteikumu 42.a panta otrajā daļā minētā bērna kopšanas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir 1050,30 EUR.

4.2. Civildienesta noteikumu 42.a panta trešajā daļā minētā bērna kopšanas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir 1400,41 EUR.

5.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 1. panta 1. punktā minētā mājsaimniecības pabalsta pamatsumma, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija, ir 196,44 EUR.

5.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. panta 1. punktā minētā pabalsta par apgādājamo bērnu apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir 429,24 EUR.

5.3. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 1. punktā minētā pabalsta izglītībai apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir 291,24 EUR.

5.4. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 2. punktā minētā pabalsta izglītībai apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir 104,86 EUR.

5.5. Civildienesta noteikumu 69. pantā un VII pielikuma 4. panta 1. punkta otrajā daļā minētā ekspatriācijas pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir 582,21 EUR.

5.6. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 134. pantā minētā ekspatriācijas pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir 418,54 EUR.

6.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. panta 2. punktā paredzētā piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija, ir šāda:

0 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 0 līdz 200 km
0,2165 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 201 līdz 1000 km
0,3610 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 1001 līdz 2000 km
0,2165 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 2001 līdz 3000 km
0,0721 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 3001 līdz 4000 km
0,0348 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 4001 līdz 10 000 km
0 EUR par kilometru,	ja attālums pārsniedz 10 000 km.

6.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. panta 2. punktā minētā vienotās likmes piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija, ir šāda:

— 108,27 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp 1. punktā minētajām vietām ir no 600 km līdz 1200 km,

— 216,54 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp 1. punktā minētajām vietām pārsniedz 1200 km.

7.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā minētā piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2022. gada 1. janvāra, ir šāda:

0 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 0 līdz 200 km
0,4366 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 201 līdz 1000 km
0,7277 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 1001 līdz 2000 km
0,4366 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 2001 līdz 3000 km
0,1454 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 3001 līdz 4000 km
0,0702 EUR par kilometru,	ja attālums ir no 4001 līdz 10 000 km
0 EUR par kilometru,	ja attālums pārsniedz 10 000 km.

7.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā minētā vienotas likmes piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2022. gada 1. janvāra, ir šāda:

— 218,28 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp dienesta vietu un izcelsmes vietu ir robežās no 600 km līdz 1200 km,

— 436,53 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp dienesta vietu un izcelsmes vietu pārsniedz 1200 km.

8. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 10. panta 1. punktā minētās dienas naudas apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir šāds:

-    45,12 EUR ierēdnim, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-    36,39 EUR ierēdnim, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

9. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 24. panta 3. punktā minētā iekārtošanās pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir šāds:

-    1284,45 EUR darbiniekam, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-    763,73 EUR darbiniekam, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

10.1. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 3. punkta otrajā daļā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija, ir šāda:

- 1540,45 EUR (zemākā robeža),

- 3080,90 EUR (augstākā robeža).

10.2. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 7. punktā minētā standarta pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir

1400,41 EUR.

11. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 93. pantā paredzētā pamatalgu skalas tabula, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija:

FUNKCIJU GRUPA	1.7.2021.	LĪMENIS
	PAKĀPE	1	2	3	4	5	6	7
IV	18	6718,94	6858,66	7001,28	7146,88	7295,52	7447,23	7602,09
	17	5938,38	6061,86	6187,92	6316,61	6447,97	6582,05	6718,94
	16	5248,48	5357,62	5469,04	5582,77	5698,89	5817,40	5938,38
	15	4638,73	4735,20	4833,68	4934,20	5036,82	5141,55	5248,48
	14	4099,84	4185,10	4272,14	4360,98	4451,70	4544,23	4638,73
	13	3623,54	3698,90	3775,81	3854,35	3934,49	4016,32	4099,84
III	12	4638,67	4735,13	4833,61	4934,11	5036,71	5141,45	5248,37
	11	4099,81	4185,05	4272,08	4360,91	4451,60	4544,17	4638,67
	10	3623,53	3698,88	3775,79	3854,32	3934,46	4016,29	4099,81
	9	3202,59	3269,19	3337,17	3406,58	3477,42	3549,72	3623,53
	8	2830,56	2889,42	2949,51	3010,83	3073,46	3137,36	3202,59
II	7	3202,52	3269,14	3337,12	3406,52	3477,40	3549,72	3623,54
	6	2830,43	2889,28	2949,38	3010,73	3073,34	3137,27	3202,52
	5	2501,54	2553,56	2606,68	2660,91	2716,24	2772,74	2830,43
	4	2210,88	2256,87	2303,82	2351,74	2400,64	2450,58	2501,54
I	3	2723,63	2780,16	2837,87	2896,76	2956,87	3018,24	3080,90
	2	2407,81	2457,78	2508,79	2560,86	2614,01	2668,27	2723,63
	1	2128,61	2172,80	2217,88	2263,91	2310,90	2358,86	2407,81

12. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 94. pantā minētā iekārtošanās pabalsta minimālais apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir šāds:

-    966,13 EUR darbiniekam, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu,

-    572,81 EUR darbiniekam, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.

13.1. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 3. punkta otrajā daļā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija, ir šāda:

- 1155,33 EUR (zemākā robeža),

- 2310,64 EUR (augstākā robeža).

13.2. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 7. punktā minētā standarta pabalsta apmērs, kas piemērojams no 2021. gada 1. jūlija, ir 1050,30 EUR.

13.3. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 136. pantā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija, ir šāda:

- 1016,43 EUR (zemākā robeža),

- 2391,63 EUR (augstākā robeža).

14. Padomes Regulas (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 1 1. panta 1. punkta pirmajā daļā paredzētie pabalsti par maiņu darbu ir šādi:

- 440,26 EUR,

- 664,51 EUR,

- 726,56 EUR,

- 990,54 EUR.

15. No 2021. gada 1. jūlija Padomes Regulas (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 2 4. pantā minētajām summām piemēro koeficientu 6,3553.

16. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 8. panta 2. punktā noteikto summu tabula, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija:

1.7.2021.	LĪMENIS
PAKĀPE	1	2	3	4	5	6	7	8
16	19 490,71	20 309,74	21 163,17	21 163,17	21 163,17	21 163,17
15	17 226,53	17 950,42	18 704,71	19 225,11	19 490,71	20 309,74
14	15 225,35	15 865,16	16 531,83	16 991,77	17 226,53	17 950,42	18 704,71	19 490,71
13	13 456,69	14 022,15	14 611,37	15 017,90	15 225,35
12	11 893,46	12 393,23	12 914,02	13 273,30	13 456,69	14 022,15	14 611,37	15 225,35
11	10 511,83	10 953,54	11 413,82	11 731,38	11 893,46	12 393,23	12 914,02	13 456,69
10	9290,71	9681,10	10 087,94	10 368,58	10 511,83	10 953,54	11 413,82	11 893,46
9	8211,43	8556,48	8916,05	9164,09	9290,71
8	7257,53	7562,50	7880,28	8099,53	8211,43	8556,48	8916,05	9290,71
7	6414,44	6683,99	6964,85	7158,63	7257,53	7562,50	7880,28	8211,43
6	5669,29	5907,53	6155,76	6327,03	6414,44	6683,99	6964,85	7257,53
5	5010,72	5221,27	5440,67	5592,05	5669,29	5907,53	6155,76	6414,44
4	4428,64	4614,72	4808,64	4942,43	5010,72	5221,27	5440,67	5669,29
3	3914,15	4078,65	4250,05	4368,27	4428,64	4614,72	4808,64	5010,72
2	3459,47	3604,83	3756,32	3860,83	3914,15	4078,65	4250,05	4428,64
1	3057,60	3186,07	3319,95	3412,34	3459,47

17. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 18. panta 1. punkta piemērošanas nolūkā izmantotais nemainīgais pabalsts, kas minēts Civildienesta noteikumu VII pielikuma bijušajā 4.a pantā un kas bija spēkā līdz 2004. gada 1. maijam, no 2021. gada 1. jūlija ir šāds:

- 151,88 EUR mēnesī C4 vai C5 pakāpes ierēdņiem,

- 232,87 EUR mēnesī C1, C2 vai C3 pakāpes ierēdņiem.

18. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 133. pantā paredzētā pamatalgu skalas tabula, kas piemērojama no 2021. gada 1. jūlija:

Pakāpe	1	2	3	4	5	6	7
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	1936,23	2255,71	2445,64	2651,60	2874,88	3117,00	3379,48
Pakāpe	8	9	10	11	12	13	14
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	3664,10	3972,64	4307,17	4669,87	5063,14	5489,50	5951,78
Pakāpe	15	16	17	18	19
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi	6452,98	6996,40	7585,58	8224,34	8916,94

II PIELIKUMS

TO KOREKCIJAS KOEFICIENTU IKGADĒJĀ PĀRSKATĪŠANA, KURI PIEMĒROJAMI TREŠĀS VALSTĪS STRĀDĀJOŠU EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU, PAGAIDU DARBINIEKU UN LĪGUMDARBINIEKU ATALGOJUMAM 3

Nodarbinātības vieta	Ekonomiskā paritāte, 2021. gada jūlijs	Valūtas maiņas kurss, 2021. gada jūlijs (*)	Korekcijas koeficients, 2021. gada jūlijs (**)
Afganistāna (***)	0	0	0
Albānija	69,29	122,59	56,5
Alžīrija	102	160,357	63,6
Angola	702,5	774,068	90,8
Argentīna	85,64	113,59	75,4
Armēnija	474,2	606,64	78,2
Austrālija	1,605	1,5811	101,5
Azerbaidžāna	1,756	2,02096	86,9
Bangladeša	84,55	100,902	83,8
Barbadosa	2,363	2,39034	98,9
Baltkrievija	2,136	3,021	70,7
Benina	576,7	655,957	87,9
Bolīvija	6,273	8,21461	76,4
Bosnija un Hercegovina	1,127	1,95583	57,6
Botsvāna	8,505	12,9702	65,6
Brazīlija	3,807	5,8826	64,7
Burkinafaso	609,6	655,957	92,9
Burundi	1879	2358,35	79,7
Kambodža	3645	4885,5	74,6
Kamerūna	612,4	655,957	93,4
Kanāda	1,448	1,4706	98,5
Kaboverde	76,54	110,265	69,4
Centrālāfrikas Republika	742,9	655,957	113,3
Čada	639,7	655,957	97,5
Čīle	626,2	869,132	72,0
Ķīna	6,587	7,6814	85,8
Kolumbija	2494	4482,19	55,6
Kongo	770,2	655,957	117,4
Kostarika	582,7	735,38	79,2
Kuba (*)	1,048	1,1888	88,2
Kongo Demokrātiskā Republika	3289	2377,38	138,3
Džibutija	223	211,886	105,2
Dominikānas Republika	46,08	67,9661	67,8
Ekvadora (*)	0,8862	1,1888	74,5
Ēģipte	15,71	18,732	83,9
Salvadora (*)	0,7935	1,1888	66,7
Eritreja	17,96	18,1606	98,9
Svatini	10,52	17,052	61,7
Etiopija	35,93	52,5752	68,3
Fidži	1,76	2,46488	71,4
Gabona	685,8	655,957	104,5
Gambija	53,47	61,78	86,5
Gruzija	2,342	3,7601	62,3
Gana	5,867	6,8616	85,5
Gvatemala	8,162	9,21359	88,6
Gvineja	10439	11667,8	89,5
Gvineja-Bisava	478	655,957	72,9
Gajāna	182,5	249,805	73,1
Haiti	114,2	110,26	103,6
Hondurasa	21,74	28,4022	76,5
Honkonga	10,48	9,2297	113,5
Islande	193,9	147,3	131,6
Indija	71,9	88,305	81,4
Indonēzija	12173	17339,9	70,2
Irāna	82045	49929,6	164,3
Irāka (***)	0	0	0
Izraēla	4,384	3,876	113,1
Kotdivuāra	598	655,957	91,2
Jamaika	139,8	178,636	78,3
Japāna	134,9	131,54	102,6
Jordānija	0,7467	0,84286	88,6
Kazahstāna	367,6	509,94	72,1
Kenija	111	128,604	86,3
Kosova	0,5483	1	54,8
Kuveita	0,31	0,35789	86,6
Kirgizstāna	65,48	100,644	65,1
Laosa	8374	11332	73,9
Libāna (***)	0	0	0
Lesoto	10,78	17,052	63,2
Libērija	278,1	203,723	136,5
Lībija (***)	0	0	0
Madagaskara	3770	4532,5	83,2
Malāvija	685,2	961,795	71,2
Malaizija	3,809	4,9353	77,2
Mali	540,5	655,957	82,4
Mauritānija	29,27	43,255	67,7
Maurīcija	35,69	48,9855	72,9
Meksika	14,28	23,6108	60,5
Moldova	14,03	21,4896	65,3
Mongolija	2204	3386,96	65,1
Melnkalne	0,5687	1	56,9
Maroka	8,739	10,6246	82,3
Mozambika	63,41	75,445	84,0
Mjanma/Birma	1287	1962,71	65,6
Namībija	13,41	17,052	78,6
Nepāla	95,18	141,735	67,2
Jaunkaledonija	122,554	119,332	102,7
Jaunzēlande	1,409	1,7	82,9
Nikaragva	33,52	41,8078	80,2
Nigēra	495,1	655,957	75,5
Nigērija	400,3	491,073	81,5
Ziemeļmaķedonija	30,15	61,695	48,9
Norvēģija	13,35	10,1893	131,0
Pakistāna	138,6	188,215	73,6
Panama (*)	1,012	1,1888	85,1
Papua-Jaungvineja	4,054	4,17123	97,2
Paragvaja	4172	8048,91	51,8
Peru	3,521	4,73737	74,3
Filipīnas	53,27	57,765	92,2
Katara	4,722	4,32723	109,1
Krievija	76,25	86,4662	88,2
Ruanda	863,2	1178,17	73,3
Santome un Prinsipi	23,63	24,5	96,4
Saūda Arābija	3,81	4,458	85,5
Senegāla	570,5	655,957	87,0
Serbija	70,1	117,57	59,6
Sjerraleone	10982	12206	90,0
Singapūra	1,889	1,5985	118,2
Somālija (***)	0	0	0
Dienvidāfrika	11,2	17,052	65,7
Dienvidkoreja	1270	1341,25	94,7
Dienvidsudāna	387,7	517,737	74,9
Šrilanka	157,4	238,891	65,9
Sudāna	417,9	538,484	77,6
Šveice (Berne)	1,377	1,0965	125,6
Šveice (Ženēva)	1,377	1,0965	125,6
Sīrija (***)	0	0	0
Taivāna	27,68	33,263	83,2
Tadžikistāna	8,801	13,4572	65,4
Tanzānija	2197	2744,58	80,0
Taizeme	27,65	38,166	72,4
Austrumtimora (*)	0,877	1,1888	73,8
Togo	640	655,957	97,6
Trinidāda un Tobāgo	6,395	8,44815	75,7
Tunisija	2,424	3,3069	73,3
Turcija	4,555	10,361	44,0
Turkmenistāna	5,088	4,1608	122,3
Uganda	2796	4230,1	66,1
Ukraina	26,04	32,6431	79,8
Apvienotie Arābu Emirāti	3,785	4,3807	86,4
Apvienotā Karaliste	0,8888	0,85948	103,4
Amerikas Savienotās Valstis (Ņujorka)	1,192	1,1888	100,3
Amerikas Savienotās Valstis (Vašingtona)	1,066	1,1888	89,7
Urugvaja	39,66	51,6629	76,8
Uzbekistāna	8237	12572,7	65,5
Venecuēla (***)	0	0	0
Vjetnama	19358	27354,3	70,8
Rietumkrasts — Gazas josla	4,384	3,876	113,1
Jemena (***)	0	0	0
Zambija	13,55	27,0592	50,1
Zimbabve (***)	0	0	0

(*) 1 EURO = x vietējās valūtas vienības (izņemot USD attiecībā uz šādām valstīm: Kuba, Ekvadora, Salvadora, Panama un Austrumtimora).

(**) Brisele un Luksemburga = 100 %.

(***) Skaitļi nav pieejami, ņemot vērā vietējo nestabilo situāciju vai datu ticamības trūkumu.

III PIELIKUMS

STARPPOSMA PASĀKUMI TO KOREKCIJAS KOEFICENTU PĀRSKATĪŠANAI, KURI PIEMĒROJAMI TREŠĀS VALSTĪS STRĀDĀJOŠU EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU, PAGAIDU DARBINIEKU UN LĪGUMDARBINIEKU ATALGOJUMAM 4

2021. GADA FEBRUĀRIS

Nodarbinātības vieta		Ekonomiskā paritāte,  2021. gada februāris	Valūtas maiņas kurss,  2021. gada februāris (*)	Korekcijas koeficients,  2021. gada februāris (**)
Angola		589,9	791,848	74,5
Argentīna		63,5	105,071	60,4
Baltkrievija		2,058	3,1137	66,1
Brazīlija		3,357	6,5857	51,0
Čīle		625,3	884,964	70,7
Gambija		49,59	61,9	80,1
Gvatemala		7,709	9,40629	82,0
Haiti		110,6	88,66	124,7
Irāna		74065	50782,2	145,8
Kazahstāna		340,5	510,99	66,6
Kenija		102,8	133,87	76,8
Kirgizstāna		59,03	102,532	57,6
Libāna (***)		0	0	0
Libērija		318,3	206,157	154,4
Mauritānija		29,42	43,74	67,3
Mozambika		57,91	91,205	63,5
Pakistāna		124	194,861	63,6
Katara		4,823	4,40112	109,6
Santome un Prinsipi		23,35	24,5	95,3
Dienvidsudāna		382,8	214,757	178,2
Sudāna		242,4	67,0489	361,5
Turcija		4,29	8,9313	48
(*)	1 EUR = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz: nevienu no valstīm iepriekšējā tabulā.
(**)	Brisele un Luksemburga = 100.
(***)	Skaitļi nav pieejami, ņemot vērā vietējo nestabilo situāciju vai datu ticamības trūkumu.

2021. GADA MARTS

Valsts		Ekonomiskā paritāte,  2021. gada marts	Valūtas maiņas kurss,  2021. gada marts (*)	Korekcijas koeficients,  2021. gada marts (**)
Alžīrija		101,3	160,981	62,9
Argentīna		67,6	109,328	61,8
Armēnija		439,7	635,79	69,2
Kostarika		586,1	746,135	78,6
Kuba		0,9966	1,2225	81,5
Džibutija		212,1	216,94	97,8
Dominikānas Republika		42,96	70,1701	61,2
Hondurasa		20,91	29,4451	71,0
Jamaika		130	182,341	71,3
Madagaskara		3485	4542,09	76,7
Malāvija		646,6	948,171	68,2
Malaizija		3,588	4,9383	72,7
Meksika		14,07	25,3424	55,5
Namībija		13,37	18,1101	73,8
Nikaragva		31,29	42,7001	73,3
Sudāna		263,9	455,786	57,9
Tanzānija		2112	2792,58	75,6
Turkmenistāna		5,046	4,27875	117,9
Urugvaja		39,3	52,5431	74,8
Zambija		12,06	26,3531	45,8
(*)	1 EUR = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz: Kubu.
(**)	Brisele un Luksemburga = 100.

2021. GADA APRĪLIS

Valsts		Ekonomiskā paritāte,  2021. gada aprīlis	Valūtas maiņas kurss,  2021. gada aprīlis (*)	Korekcijas koeficients,  2021. gada aprīlis (**)
Angola		632,7	733,915	86,2
Argentīna		72,34	107,747	67,1
Brazīlija		3,562	6,7685	52,6
Gruzija		2,208	3,9545	55,8
Kosova		0,5604	1	56,0
Mali		513,8	655,957	78,3
Sudāna		295,3	449,551	65,7
(*)	1 EUR = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz: nevienu no valstīm iepriekšējā tabulā.
(**)	Brisele un Luksemburga = 100.

2021. GADA MAIJS

Valsts		Ekonomiskā paritāte,  2021. gada maijs	Valūtas maiņas kurss,  2021. gada maijs (*)	Korekcijas koeficients,  2021. gada maijs (**)
Argentīna		76,7	113,127	67,8
Kolumbija		2388	4438,75	53,8
Gana		5,729	6,9259	82,7
Gajāna		175,8	252,82	69,5
Indija		68,65	89,8545	76,4
Irāna		78712	50941,8	154,5
Kirgizstāna		62,67	102,849	60,9
Libērija		295,9	208,004	142,3
Mozambika		61,43	69,49	88,4
Pakistāna		132,3	186,418	71,0
Panama		0,9818	1,2129	80,9
Peru		3,443	4,64844	74,1
Sudāna		341	472,51	72,2
Trinidāda un Tobāgo		6,197	8,40095	73,8
Zambija		12,74	26,9319	47,3
(*)	1 EUR = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz: Panamu.
(**)	Brisele un Luksemburga = 100.

2021. GADA JŪNIJS

NODARBINĀTĪBAS VIETA	Ekonomiskā paritāte, 2021. gada jūnijs	Valūtas maiņas kurss, 2021. gada jūnijs (*)	Korekcijas koeficients, 2021. gada jūnijs (**)
Angola	678,6	786,826	86,2
Argentīna	81,28	114,718	70,9
Armēnija	464,1	637,42	72,8
Benina	561,2	655,957	85,6
Kongo Demokrātiskā Republika	3214	2413,12	133,2
Dominikānas Republika	45,22	69,5214	65,0
Ekvadora	0,8716	1,2142	71,8
Gambija	52,34	61,61	85,0
Honkonga	10,63	9,4246	112,8
Jamaika	136,9	180,552	75,8
Kazahstāna	361,2	523,01	69,1
Kenija	109,2	131,447	83,1
Madagaskara	3689	4567,50	80,8
Nikaragva	32,88	42,6317	77,1
Nigērija	397,0	501,483	79,2
Sudāna	376,0	506,910	74,2

(*)	1 EUR = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz: Ekvadoru.
(**)	Brisele un Luksemburga = 100.

IV PIELIKUMS PUBLIKĀCIJA EIROPAS SAVIENĪBAS OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C SĒRIJĀ – STARPPOSMA PASĀKUMI TO KOREKCIJAS KOEFICENTU PĀRSKATĪŠANAI, KURI PIEMĒROJAMI TREŠĀS VALSTĪS STRĀDĀJOŠU EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU, PAGAIDU DARBINIEKU UN LĪGUMDARBINIEKU ATALGOJUMAM 5 2020. GADA AUGUSTS
NODARBINĀTĪBAS VIETA	Ekonomiskā paritāte, 2020. gada augusts	Valūtas maiņas kurss, 2020. gada augusts (*)	Korekcijas koeficients, 2020. gada augusts (**)
Irāna	58043	49320,6	117,7
Kirgizstāna	55,29	89,9777	61,4
Libāna	4516	1770,26	255,1
Ziemeļmaķedonija	28,15	61,6950	45,6
Saūda Arābija	3,836	4,40363	87,1
Dienvidsudāna	385,4	192,660	200,0
Sudāna	109,4	64,7072	169,1
(*) 1 EUR = x vienības vietējā valūtā.
(**) Brisele un Luksemburga = 100.
2020. GADA SEPTEMBRIS
NODARBINĀTĪBAS VIETA	Ekonomiskā paritāte, 2020. gada septembris	Valūtas maiņas kurss, 2020. gada septembris (*)	Korekcijas koeficients, 2020. gada septembris (**)
Angola	518,7	693,090	74,8
Argentīna	47,96	88,0995	54,4
Čada	652,2	655,957	99,4
Dominikānas Republika	37,45	68,7889	54,4
Malaizija	3,223	4,96320	64,9
Pakistāna	110,2	199,065	55,4
Dienvidsudāna	406,3	196,223	207,1
Sudāna	125,1	65,1395	192,0
Surinama	8,801	8,88621	99,0
(*) 1 EUR = x vienības vietējā valūtā.
(**) Brisele un Luksemburga = 100.
2020. GADA OKTOBRIS
NODARBINĀTĪBAS VIETA	Ekonomiskā paritāte, 2020. gada oktobris	Valūtas maiņas kurss, 2020. gada oktobris (*)	Korekcijas koeficients, 2020. gada oktobris (**)
Argentīna	50,76	88,6778	57,2
Kostarika	557,9	703,495	79,3
Kongo Demokrātiskā Republika	2889	2312,82	124,9
Gambija	45,28	60,4300	74,9
Haiti	105,0	83,8978	125,2
Irāna	63731	49148,4	129,7
Kosova	0,6469	1,00000	64,7
Libāna	5003	1764,08	283,6
Libērija	381,2	232,649	163,9
Malāvija	578,6	877,297	66,0
Dienvidāfrika	10,83	19,8685	54,5
Dienvidsudāna	431,9	196,423	219,9
Sudāna	152,5	64,1145	237,9
Surinama	9,477	16,5630	57,2
Turcija	4,002	9,16490	43,7
Uzbekistāna	7488	12071,3	62,0
(*) 1 EUR = x vienības vietējā valūtā.
(**) Brisele un Luksemburga = 100.

2020. GADA NOVEMBRIS
NODARBINĀTĪBAS VIETA	Ekonomiskā paritāte, 2020. gada novembris	Valūtas maiņas kurss, 2020. gada novembris (*)	Korekcijas koeficients, 2020. gada novembris (**)
Argentīna	53,72	91,5955	58,6
Džibutija	200,2	208,376	96,1
Eritreja	18,67	18,0646	103,4
Etiopija	33,80	44,7994	75,4
Kazahstāna	322,0	507,300	63,5
Libāna	5334	1764,38	302,3
Maurīcija	34,23	46,9488	72,9
Mjanma/Birma	1249	1548,44	80,7
Nepāla	98,93	139,695	70,8
Pakistāna	116,5	190,565	61,1
Papua-Jaungvineja	3,881	4,09231	94,8
Dienvidsudāna	458,1	203,182	225,5
Sudāna	166,9	65,1979	256,0
Surinama	10,28	16,5658	62,1
Tadžikistāna	8,102	12,1015	67,0
(*) 1 EUR = x vienības vietējā valūtā.
(**) Brisele un Luksemburga = 100.
2020. GADA DECEMBRIS
NODARBINĀTĪBAS VIETA	Ekonomiskā paritāte, 2020. gada decembris	Valūtas maiņas kurss, 2020. gada decembris (*)	Korekcijas koeficients, 2020. gada decembris (**)
Angola	551,8	769,336	71,7
Argentīna	56,93	96,3178	59,1
Bangladeša	84,34	101,099	83,4
Barbadosa	2,321	2,39717	96,8
Dominikānas Republika	40,08	69,2507	57,9
Indija	64,70	88,3015	73,3
Irāna	67245	50072,4	134,3
Kuveita	0,3110	0,363860	85,5
Nigērija	377,5	459,932	82,1
Sudāna	183,5	65,6313	279,6
Uzbekistāna	7885	12416,6	63,5
(*) 1 EUR = x vienības vietējā valūtā.
(**) Brisele un Luksemburga = 100.
2021. GADA JANVĀRIS
NODARBINĀTĪBAS VIETA	Ekonomiskā paritāte, 2021. gada janvāris	Valūtas maiņas kurss, 2021. gada janvāris (*)	Korekcijas koeficients, 2021. gada janvāris (**)
Argentīna	60,13	102,374	58,7
Kongo Demokrātiskā Republika	3040	2404,81	126,4
Etiopija	35,94	47,6928	75,4
Kosova	0,6033	1,00000	60,3
Libāna	6017	1851,36	325,0
Libērija	355,1	200,573	177,0
Malāvija	612,2	938,495	65,2
Malaizija	3,414	4,95780	68,9
Dienvidsudāna	414,6	217,658	190,5
Sudāna	200,0	67,3306	297,0
Tadžikistāna	8,532	13,8775	61,5
Zambija	11,09	25,8171	43,0
(*) 1 EUR = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz Libēriju.
(**) Brisele un Luksemburga = 100.

(1)

Padomes Regula (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 (1976. gada 9. februāris), ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī šo pabalstu likmes un nosacījumus (OV L 38, 13.2.1976., 1. lpp.). Regula papildināta ar Regulu (Euratom, EOTK, EEK) Nr. 1307/87 (OV L 124, 13.5.1987., 6. lpp.).

(2)

 Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 (1968. gada 29. februāris), ar ko paredz Eiropas Kopienu nodokļa piemērošanas nosacījumus un procedūru (OV L 56, 4.3.1968., 8. lpp.).

(3)

 Eurostat 2021. gada 28. oktobra ziņojums par to korekcijas koeficientu pārskatīšanu, kas piemērojami ārpus ES delegācijās strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam atbilstoši Civildienesta noteikumu 64. pantam, X pielikumam un XI pielikumam, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem (Ares(2021)6803678).

Papildu informācija par metodiku ir pieejama Eurostat tīmekļa vietnē (“Statistics Database” > “Economy and finance” > “Prices” > “Correction coefficients”).

(4)

 Eurostat 2021. gada 18. oktobra ziņojums par to korekcijas koeficientu pārskatīšanu, kas piemērojami ārpus ES delegācijās strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam atbilstoši Civildienesta noteikumu 64. pantam, X pielikumam un XI pielikumam, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem (Ares(2021)6358373).

Papildu informācija par metodiku ir pieejama Eurostat tīmekļa vietnē (“Statistics Database” > “Economy and finance” > “Prices” > “Correction coefficients”).

(5)

Saskaņā ar Eurostat 2021. gada 5. maija ziņojumu par to korekcijas koeficientu pārskatīšanu, kas piemērojami ārpus ES delegācijās strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam atbilstoši Civildienesta noteikumu 64. pantam, X pielikumam un XI pielikumam, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem (Ares(2021)3005164).

Papildu informācija ir pieejama Eurostat tīmekļa vietnē ( http://ec.europa.eu/eurostat > “Data” > “Database” > “Economy and finance” > “Prices” > “Correction coefficients”).