EIROPAS KOMISIJA
Briselē, 30.11.2018
COM(2018) 781 final
KOMISIJAS ZIŅOJUMS EIROPAS PARLAMENTAM UN PADOMEI
attiecībā uz datiem par 2018. gada Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšanas ietekmi uz budžetu
1.ZIŅOJUMA MĒRĶIS
Šā ziņojuma mērķis ir izpildīt Civildienesta noteikumu un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (Civildienesta noteikumi) 65. panta 1. punktā paredzēto Komisijas pienākumu sniegt datus par Savienības ierēdņu atalgojuma un pensiju ietekmi uz budžetu, ņemot vērā 2018. gadā veikto ierēdņu un pārējo ES darbinieku atalgojuma un pensiju summu pārskatīšanu un tām piemērotos korekcijas koeficientus.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu ierēdņu un pārējo ES darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšanu 2018. gadā veic līdz gada beigām. Ziņojumu sagatavo, pamatojoties uz ES Statistikas biroja sagatavotajiem statistikas datiem, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas institūtiem; statistikas dati atspoguļo situāciju katrā dalībvalstī 2018. gada 1. jūlijā.
2.PAMATINFORMĀCIJA
Ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 tika grozīts algu pārskatīšanas mehānisms, kas pazīstams kā “metode”, lai varētu veikt visu algu, pensiju un pabalstu automātisku pārskatīšanu. Šajā nolūkā Civildienesta noteikumos noteiktās attiecīgās summas un korekcijas koeficienti būtu jāuzskata par atsauces summām un koeficientiem, kas tiek regulāri un automātiski pārskatīti. Komisija šīs pārskatītās summas un korekcijas koeficientus divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 65. panta 4. punktu Beļģijā un Luksemburgā strādājošo ES darbinieku algas un pensijas 2013. un 2014. gadā netiek pārskatītas, proti, 2013. un 2014. gadā Beļģijā un Luksemburgā strādājošo ES darbinieku algas netika pārskatītas. Šis noteikums papildināja ierobežoto algu un pensiju korekciju 2011. un 2012. gadā — attiecīgi 0 % un 0,8 %, ko noteica vispārējā pieeja strīdu atrisināšanai par 2011. un 2012. gada atalgojuma un pensiju korekcijām.
Laikā no 2004. līdz 2018. gadam būtiski samazinājās ES darbinieku faktiskā pirktspēja, pārsniedzot kritumu, ar kuru saskārās dalībvalstu valdību civildienesta ierēdņi. ES darbinieku pirktspēja šajā laika periodā samazinājās par aptuveni 10,5 %, un tas notika kopējās ietekmes rezultātā, ko radīja Civildienesta noteikumu 2004. un 2013. gada reformas un algu korekcijas samazināšana. Tajā pašā laika periodā dalībvalstu valdību civildienesta ierēdņiem šis samazinājums bija 1,8 %.
Kopējā ietekme, ko radīja algu korekcijas metodes nepiemērošana 2011. un 2012. gadā un algu un pensiju iesaldēšana 2013. un 2014. gadā, bija aptuveni 3 miljardu euro ietaupījums salīdzinājumā ar daudzgadu finanšu shēmu (DFS) 2014.–2020. gadam un aptuveni 500 miljonu euro ietaupījums gadā ilgtermiņā. Kopumā Civildienesta noteikumu pēdējās pārskatīšanas rezultātā tika gūts administratīvo izdevumu ietaupījums aptuveni 4,3 miljardu euro apmērā salīdzinājumā ar DFS. Turklāt īpaši pasākumi, kam nav tiešas ietekmes uz budžetu, piemēram, darbalaika pagarināšana un ikgadējā atvaļinājuma samazināšana, nekompensējot to algā, iestādēm sniedz ietaupījumu aptuveni 1,5 miljardu euro apmērā.
3.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšanas juridiskie aspekti un korekcijas koeficienti, ko piemēro atalgojuma un pensiju pārskatīšanai
3.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšana (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa)
Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā paredzēts, ka dažas noteikumos minētās summas, pēc kurām nosaka pamatalgu, dažādus pabalstus un koeficientus, pārskata katru gadu saskaņā ar XI pielikumu. Komisija šīs pārskatītās summas divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.
Turklāt Civildienesta noteikumu 65. panta 3. punktā noteikts, ka šīs summas (summas, kas minētas 65. panta 1. punkta otrajā daļā) uzskata par summām, kuru faktiskā vērtība noteiktā laikā var tikt pārskatīta bez nepieciešamības pieņemt citu tiesību aktu.
Civildienesta noteikumu 65.a pantā minēts, ka 64. un 65. panta īstenošanas noteikumi ir ietverti XI pielikumā.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. pantu to 65. pantā minētā atalgojuma un pensiju pārskatīšana tieši izriet no izmaiņām dalībvalstu civildienesta ierēdņu algu pirktspējā (specifisks rādītājs) un dzīves dārdzības līmeņa izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā (apvienotais indekss).
Ar specifisko rādītāju mēra dalībvalstu centrālajā pārvaldē strādājošo valsts civildienesta ierēdņu neto atalgojuma izmaiņas, neskaitot inflāciju. Eurostat aprēķina šo rādītāju, pamatojoties uz informāciju, ko sniegušas XI pielikuma 1. panta 4. punktā minētās vienpadsmit dalībvalstis.
Ar apvienoto indeksu mēra Eiropas Savienības ierēdņu dzīves dārdzības līmeņa izmaiņas Beļģijā un Luksemburgā atbilstoši šajās divās dalībvalstīs strādājošo darbinieku sadalījumam. Eurostat šo indeksu aprēķina, pamatojoties uz Beļģijas un Luksemburgas iestāžu sniegto informāciju par cenām un ES iestāžu iekšējās datubāzēs iekļauto informāciju par darbinieku skaitu.
Turklāt Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā ir paredzēta starpniecības klauzula, proti, specifiskā rādītāja vērtībai ir noteikta augstākā robeža +2 % un zemākā robeža -2 %. Ja specifiskā rādītāja vērtība pārsniedz šo robežu, tad tās vietā ikgadējās pārskatīšanas noteikšanā izmanto attiecīgo robežvērtību. Robežvērtību šādā gadījumā piemēro no 1. jūlija, bet ikgadējā pārskatīšanā iegūto atlikušo vērtību piemēro no nākamā gada 1. aprīļa.
Civildienesta noteikumu XI pielikuma 11. pantā ir noteikta izņēmuma klauzula, ko piemēro tad, ja ir fiksēts ES kopējā iekšzemes kopprodukta kritums. Izņēmuma klauzulu piemēro tad, ja specifiskā rādītāja vērtība ir pozitīva, bet kārtējā gadā tiek fiksēts ES kopējā iekšzemes kopprodukta kritums. Šādā gadījumā ikgadējās pārskatīšanas aprēķinos izmanto tikai specifiskā rādītāja daļu, bet atlikušo vērtību piemēro vēlāk vai neizmaksā vispār.
3.2.To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa)
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 64. pantu ierēdņa atalgojumu, kas izteikts euro, izvērtē pēc likmes, kas atkarībā no dzīves apstākļiem dažādās dienesta vietās ir lielāka par, mazāka par vai vienāda ar 100 %. Beļģijā un Luksemburgā nepiemēro nekādu korekcijas koeficientu, ņemot vērā to, ka šīs darbavietas izmanto kā atsauces vietas koeficientu aprēķināšanai un tās ir galvenās un sākotnējās atrašanās vietas lielākajai daļai iestāžu.
Turklāt korekcijas koeficientus nosaka vai atceļ, kā arī katru gadu pārskata saskaņā ar XI pielikumu. Attiecībā uz pārskatīšanu visas vērtības uzskata par atsauces vērtībām. Komisija pārskatītās vērtības divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. pantu korekcijas koeficientus, ko piemēro atalgojumam un pensijām, nosaka, pamatojoties uz attiecību starp minētā pielikuma 1. pantā minēto atbilstošo ekonomisko paritāti un Civildienesta noteikumu 63. pantā noteiktajiem valūtu maiņas kursiem attiecīgajām valstīm.
Atalgojuma ekonomiskā paritāte nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz to ierēdņu atalgojumu, kuri strādā Briselē kā atsauces pilsētā, salīdzinājumā ar citām dienesta vietām. Eurostat aprēķina minēto ekonomisko paritāti, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas iestādēm.
Pensiju ekonomiskā paritāte nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz pensijām, ko maksā Beļģijā kā atsauces valstī, salīdzinājumā ar pensijām, ko maksā citās dzīvesvietas valstīs. Eurostat aprēķina minēto ekonomisko paritāti, vienojoties ar valstu statistikas iestādēm. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. pantu korekcijas koeficientus piemēro tikai tai pensijas daļai, kas atbilst līdz 2004. gada 1. maijam iegūtajām pensijas tiesībām. Minimālais piemērojamais pensiju korekcijas koeficients ir 100.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu šos koeficientus piemēro dažiem ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem.
3.3.To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 1. punkts)
Civildienesta noteikumu X pielikuma 11., 12. un 13. pantā paredzēti noteikumi attiecībā uz to ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu, kuri strādā trešās valstīs. Eiropas Savienībā atalgojumu izmaksā euro, un uz to attiecas korekcijas koeficients, kas ir piemērojams Beļģijā strādājošo ierēdņu atalgojumam, bet pēc ierēdņa pieprasījuma visu vai daļu atalgojuma var izmaksāt dienesta vietas valsts valūtā. Šādā gadījumā uz to attiecas korekcijas koeficients, kas ir spēkā dienesta vietas valstī, un to konvertē pēc atbilstošā valūtas maiņas kursa.
Lai, ciktāl tas iespējams, Savienības ierēdņiem, pagaidu darbiniekiem un līgumdarbiniekiem nodrošinātu līdzvērtīgu pirktspēju neatkarīgi no dienesta vietas, korekcijas koeficientu reizi gadā pārskata saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu. Attiecībā uz pārskatīšanu visas vērtības uzskata par atsauces vērtībām. Komisija pārskatītās vērtības divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.
Eurostat aprēķina ekonomisko paritāti, lai nodrošinātu pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz to ierēdņu atalgojumu, kuri nodarbināti Briselē, salīdzinājumā ar citām dienesta vietām. Korekcijas koeficientu iegūst, dalot ekonomiskās paritātes vērtību ar valūtas maiņas kursu. Piemērojamo maiņas kursu nosaka saskaņā ar ES vispārējā budžeta īstenošanas noteikumiem, un tas atbilst maiņas kursam korekcijas koeficientu piemērošanas dienā.
3.4.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšana Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punkts)
Noteikumu 65. panta 2. punktā paredzēts, ka būtisku dzīves dārdzības izmaiņu gadījumā 65. panta 1. punktā minētās summas un 64. pantā minētos korekcijas koeficientus pārskata saskaņā ar XI pielikumu. Komisija pārskatītās summas un korekcijas koeficientus divās nedēļās pēc to pārskatīšanas informēšanas nolūkā publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 4. panta 1. punktu atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšanu, kas stājas spēkā 1. janvārī, veic tad, ja no jūnija līdz decembrim ir būtiski mainījusies dzīves dārdzība (ņemot vērā jutīguma robežu, kas definēta XI pielikuma 6. pantā), un ņemot vērā pirktspējas izmaiņu prognozi attiecīgā gada pārskata periodā. Šādu starpposma pārskatīšanu ņem vērā, veicot ikgadējo algas pārskatīšanu.
Turklāt saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 6. pantu, ja Briselē un Luksemburgā jutīguma robeža ir sasniegta vai pārsniegta, starpposma pārskatīšanu veic attiecībā uz visām vietām (tostarp Briseli un Luksemburgu). Ja minētā jutīguma robeža Briselē un Luksemburgā nav sasniegta, starpposma pārskatīšanu veic tikai tajās vietās, kur jutīguma robeža ir sasniegta vai pārsniegta.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 7. pantu starpposma pārskatīšanas izmaiņas lielums ir apvienotais indekss, kas vajadzības gadījumā reizināts ar pusi no prognozētā specifiskā rādītāja, ja tas ir negatīvs.
Korekcijas koeficienti ir attiecība starp attiecīgo ekonomisko paritāti un Civildienesta noteikumu 63. pantā noteikto valūtas maiņas kursu, ko, ja jutīguma robeža Beļģijā un Luksemburgā nav sasniegta, reizina ar pārskatīšanas izmaiņas lielumu.
3.5.Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 2. punkts)
Ja pēc trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojuma ikgadējās pārskatīšanas atbilstoši Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 1. punktam (sk. iepriekš 3.3. punktu) konkrētā valstī tomēr atklājas, ka kopš iepriekšējās pārskatīšanas dzīves dārdzības izmaiņas, ko mēra ar korekcijas koeficienta un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, pārsniedz 5 %, tiek veikta korekcijas koeficienta starpposma pārskatīšana saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 1. punktā noteikto procedūru.
Eurostat aprēķina ekonomisko paritāti, lai nodrošinātu pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz to ierēdņu atalgojumu, kuri nodarbināti Briselē, salīdzinājumā ar citām dienesta vietām. Korekcijas koeficientu iegūst, dalot ekonomiskās paritātes vērtību ar valūtas maiņas kursu. Piemērojamo maiņas kursu nosaka saskaņā ar ES vispārējā budžeta īstenošanas noteikumiem, un tas atbilst maiņas kursam korekcijas koeficientu piemērošanas dienā.
4.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kuri piemērojamie šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšana 2018. gadā
Komisija ņem vērā ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju dažādās pārskatīšanas, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikumu veic divpadsmit mēnešu pārskata periodā līdz 2018. gada 1. jūlijam un īsteno līdz 2018. gada beigām. Šīs pārskatīšanas, kas minētas turpmāk 4. punktā, ir pamatotas ar ES Statistikas biroja sagatavotajiem statistikas datiem, vienojoties ar dalībvalstu valsts statistikas institūtiem; statistikas dati atspoguļo situāciju katrā dalībvalstī 1 2018. gada 1. jūlijā.
4.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšana (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa) 2018. gadā
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 1. pantu Eurostat ir sagatavojis ziņojumu par dzīves dārdzības izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā, izmaiņām valsts civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējā un ekonomisko paritāti, no kuras izriet dažādie korekcijas koeficienti 2 .
Valstu civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējas vidējās izmaiņas, ko mēra ar specifisko rādītāju, pārskata periodā ir -0,4 %.
Dzīves dārdzības izmaiņas, ko mēra ar apvienoto indeksu, kuru aprēķina Eurostat, Beļģijā un Luksemburgā pārskata periodā ir +2,1 %. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 2. punktu pārskatīšanas izmaiņas lielumu iegūst, Eurostat aprēķināto apvienoto indeksu reizinot ar specifisko rādītāju. Tādējādi atalgojuma un pensiju pārskatīšanas koeficients Beļģijā un Luksemburgā ir 1,7 %. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 5. punktu Beļģijai un Luksemburgai korekcijas koeficientu nepiemēro.
Kopējais specifiskais rādītājs (-0,4 %) ir lielāks nekā slieksnis, no kura piemēro starpniecības klauzulu (zemākā robeža -2 %), tādēļ tā netiek piemērota.
Tā kā IKP attīstības prognoze reālā izteiksmē ir pozitīva (+2,3 %) 3 , izņēmuma klauzulu nepiemēro.
Tāpēc Komisija līdz 2018. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā minētās pārskatītās summas, kuras no 2018. gada 1. jūlija piemērojamas Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.
4.2.To korekcijas koeficientu pārskatīšana 2018. gadā, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa)
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 1. pantu Eurostat ir sagatavojis ziņojumu par dzīves dārdzības izmaiņām Beļģijā un Luksemburgā, izmaiņām valsts civildienesta ierēdņu atalgojuma pirktspējā un ekonomisko paritāti, no kuras izriet dažādie korekcijas koeficienti 4 .
Ārpus Beļģijas un Luksemburgas pārskatītās atalgojuma un pensiju summas iegūst, Beļģijas un Luksemburgas korekciju reizinot ar korekcijas koeficienta un valūtas maiņas kursa izmaiņām.
Korekcijas koeficientus, kuri piemērojami atalgojumam, pensijām un tai atalgojuma daļai, kas tiek pārskaitīta, Eurostat ir aprēķinājis šādi.
4.1.1.Korekcijas koeficienti, kurus piemēro darbiniekiem ārpus Beļģijas un Luksemburgas
Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, Eurostat ir aprēķinājis ekonomisko paritāti, kas nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz atalgojumu Briselē salīdzinājumā ar atalgojumu citās dienesta vietās 2018. gada 1. jūlijā.
Korekcijas koeficientus, kuri piemērojami dalībvalstīs, izņemot Beļģiju un Luksemburgu, nodarbinātiem ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem, nosaka, ņemot vērā attiecību starp minēto ekonomisko paritāti un valūtu maiņas kursiem, kas ir spēkā 2018. gada 1. jūlijā.
Tāpēc Komisija līdz 2018. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā korekcijas koeficientus, kuri no 2018. gada 1. jūlija piemērojami Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.
4.1.2.Korekcijas koeficienti, kurus piemēro PENSIJĀM ārpus Beļģijas un Luksemburgas, un korekcijas koeficienti, kurus piemēro PĀRSKAITĪJUMIEM
Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm, Eurostat ir aprēķinājis ekonomisko paritāti, kas nosaka pirktspējas ekvivalenci attiecībā uz pensijām Briselē salīdzinājumā ar pensijām citās dzīvesvietās 2018. gada 1. jūlijā.
Korekcijas koeficientus, kas aprēķināti attiecībā uz to personu pensijām, kuras dzīvo dažādās valstīs ārpus Beļģijas un Luksemburgas, nosaka, ņemot vērā attiecību starp minēto ekonomisko paritāti un valūtu maiņas kursiem, kas ir spēkā 2018. gada 1. jūlijā. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. pantu korekcijas koeficientus piemēro tikai tai pensijas daļai, kas atbilst līdz 2004. gada 1. maijam iegūtajām pensijas tiesībām.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. pantu šos koeficientus tieši piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem.
Tāpēc Komisija līdz 2018. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā korekcijas koeficientus, kuri no 2018. gada 1. jūlija piemērojami Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku pensijām ārpus Beļģijas un Luksemburgas un Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem, kā norādīts šā ziņojuma I pielikumā.
4.3.To korekcijas koeficientu, kas piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, pārskatīšana 2018. gadā (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 1. punkts)
Komisijas rīcībā esošie statistikas dati ietver sarakstu ar 145 dienesta vietām. Taču ekonomiskās paritātes nav uzrādītas vietām, par kurām vietējās nestabilitātes vai citu iemeslu dēļ dati nav pieejami vai nav uzticami.
Korekcijas koeficienti visām dienesta vietām ārpus ES tika aprēķināti 2018. gada 1. jūlijā. Gada pārskatīšanā tiek noteikti korekcijas koeficienti, kas izriet no Eurostat paziņotās paritātes 2018. gada 1. jūlijā.
Tāpēc Komisija līdz 2018. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā korekcijas koeficientus, kuri no 2018. gada 1. jūlija piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, kā norādīts šā ziņojuma II pielikumā.
4.4.Starpposma pasākumi ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšanai Eiropas Savienībā 2018. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 2. punkts)
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 4. pantu atalgojums un pensijas jāpārskata tur, kur ir notikušas dzīves dārdzības būtiskas izmaiņas.
Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm 5 , Eurostat ir aprēķinājis, ka dzīves dārdzības izmaiņas Beļģijā un Luksemburgā, ko mēra ar apvienoto indeksu, laikposmā no 2017. gada jūnija līdz 2017. gada decembrim bija 1,0 %.
Dzīves dārdzības izmaiņas ārpus Beļģijas un Luksemburgas pārskata periodā tika mērītas, izmantojot netiešos indeksus, kurus aprēķina Eurostat 6 . Šos indeksus aprēķina, reizinot apvienoto indeksu ar ekonomiskās paritātes izmaiņām.
Jutīguma robeža būtiskām dzīves dārdzības izmaiņām ir procentu likme, kas ir 6 % divpadsmit mēnešu periodā (3 % sešu mēnešu periodā).
Tā kā apvienotais indekss pārskata periodā (2017. gada jūnijs – 2017. gada decembris) bija 101,0 (t. i., +1,0 %), izmaiņas saglabājās noteiktajās robežās (±3,0 %). Līdz ar to Beļģijā un Luksemburgā esošo ES ierēdņu nominālā atalgojuma un pensiju starpposma pārskatīšana nebija jāveic.
Korekcijas koeficienti ir attiecība starp attiecīgo ekonomisko paritāti un valūtas maiņas kursu, ko, ja jutīguma robeža Briselē un Luksemburgā nav sasniegta, reizina ar starpposma pārskatīšanas izmaiņas lielumu.
Vienojoties ar valstu statistikas iestādēm 7 , Eurostat ir aprēķinājis, ka nevienā dienesta vietā Eiropas Savienībā netiešais cenu indekss nepārsniedza minētajam laika periodam noteikto slieksni. Līdz ar to Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam piemērojamo korekcijas koeficientu starpposma pārskatīšana nebija jāveic.
Līdzīgi Eurostat, vienojoties ar valstu statistikas iestādēm 8 , ir aprēķinājis, ka nevienā ES dalībvalstī netiešais cenu indekss nepārsniedza minētajam laika periodam noteikto slieksni. Līdz ar to Eurostat aprēķināto pensiju korekcijas koeficientu starpposma pārskatīšana šajās valstīs nebija jāveic.
Tāpēc nebija nepieciešama publikācija Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā par starpposma pasākumiem to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kas no 2018. gada 1. janvāra piemērojami ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā.
4.5.Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, pārskatīšanai 2018. gadā (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 2. punkts)
4.1.3.Laikposmā no 2017. gada augusta līdz 2018. gada janvārim
Komisijas rīcībā esošie statistikas dati 9 liecina, ka, kopš pēdējo reizi, proti, 2017. gada 1. jūlijā, tika noteikti korekcijas koeficienti, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, ko izmaksā darbavietas valsts valūtā, dzīves dārdzības izmaiņas, kuras mēra ar korekcijas koeficienta un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, dažās trešās valstīs pārsniedz 5 %.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otro daļu šādā gadījumā tiek veikti starpposma pasākumi korekcijas koeficienta pārskatīšanai atbilstoši Civildienesta noteikumu XI pielikumā paredzētajai procedūrai.
Starpposma pārskatīšanā nosaka korekcijas koeficientus, kuri izriet no Eurostat paziņotajām paritātēm attiecīgi 2017. gada 1. augustā, 1. septembrī, 1. oktobrī, 1. novembrī un 1. decembrī un 2018. gada 1. janvārī.
Tāpēc Komisija 2018. gada 13. jūnijā publicēja Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā 10 tabulas sešiem mēnešiem, precizējot valstis, uz kurām pasākumi attiecas, un katrai norādot attiecīgos korekcijas koeficientus un piemērošanas datumus.
4.1.4.Laikposmā no 2018. gada februāra līdz 2018. gada jūnijam
Komisijas rīcībā esošie statistikas dati 11 liecina, ka, kopš pēdējo reizi tika noteikti korekcijas koeficienti, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, ko izmaksā darbavietas valsts valūtā, dzīves dārdzības izmaiņas, kuras mēra ar korekcijas koeficienta un atbilstošā valūtas maiņas kursa palīdzību, dažās trešās valstīs pārsniedz 5 %.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta otro daļu šādā gadījumā tiek veikti starpposma pasākumi korekcijas koeficienta pārskatīšanai atbilstoši Civildienesta noteikumu XI pielikumā paredzētajai procedūrai.
Starpposma pārskatīšanā nosaka korekcijas koeficientus, kas izriet no Eurostat paziņotajām paritātēm attiecīgi 2018. gada 1. februārī, 1. martā, 1. aprīlī, 1. maijā un 1. jūnijā.
Tāpēc Komisija līdz 2018. gada beigām publicēs Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā tabulas pieciem mēnešiem, precizējot valstis, uz kurām pasākumi attiecas, un katrai norādot attiecīgos korekcijas koeficientus un piemērošanas datumus, kā norādīts šā ziņojuma III pielikumā.
5.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, ietekme uz budžetu
Šajā iedaļā sniegts sīki izstrādāts novērtējums par 2018. gadā veiktās ES darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšanas ietekmi uz budžetu.
5.1.ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju pārskatīšana 2018. gadā (Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrā daļa)
Civildienesta noteikumu 65. panta 1. punkta otrajā daļā minēto summu pārskatīšana finansiāli ietekmē visas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem visās iestādēs un aģentūrās.
Miljonos EUR
|
V izdevumu kategorija |
Citas izdevumu kategorijas (I–IV) |
|||||
|
2018. gads |
2019. gads |
Turpmākie gadi |
2018. gads |
2019. gads |
Turpmākie gadi |
|
|
Paredzamā ietekme uz izdevumiem |
+ 54,4 |
+ 108,9 |
+ 108,9 |
+ 14,3 |
+ 28,5 |
+ 28,5 |
|
Paredzamā ietekme uz ieņēmumiem |
+ 9,5 |
+ 19,0 |
+ 19,0 |
+ 2,4 |
+ 4,8 |
+ 4,8 |
5.2.To korekcijas koeficientu, kurus piemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām Eiropas Savienībā, pārskatīšana 2018. gadā (Civildienesta noteikumu 64. panta otrā daļa un XIII pielikuma 20. panta 1. punkts)
To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kurus piemēro ES darbinieku atalgojumam un pensijām dalībvalstīs, izņemot Briseli un Luksemburgu, un kuri ir spēkā no 2018. gada 1. jūlija, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas ir saistītas ar personāla izdevumiem.
Miljonos EUR
|
V izdevumu kategorija |
Citas izdevumu kategorijas (I–IV) |
|||||
|
2018. gads
|
2019. gads
|
Turpmākie gadi |
2018. gads
|
2019. gads
|
Turpmākie gadi |
|
|
Paredzamā ietekme uz izdevumiem |
- 0,3 |
- 0,7 |
- 0,7 |
+ 3,9 |
+ 7,8 |
+ 7,8 |
5.3.To korekcijas koeficientu, kas piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, pārskatīšana 2018. gadā (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 1. punkts)
To korekcijas koeficientu pārskatīšana, kurus piemēro trešās valstīs strādājošu ES darbinieku atalgojumam un kuri ir spēkā no 2018. gada 1. jūlija, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas V izdevumu kategorijā ir saistītas ar personāla izdevumiem.
Miljonos EUR
|
V izdevumu kategorija |
|||
|
2018. gads
|
2019. gads
|
Turpmākie gadi |
|
|
Paredzamā ietekme uz izdevumiem |
- 1,2 |
- 2,4 |
- 2,4 |
5.4.Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, pārskatīšanai 2018. gadā (Civildienesta noteikumu X pielikuma 13. panta 2. punkts)
5.1.1.Laikposmā no 2017. gada augusta līdz 2018. gada janvārim
Daži starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kurus piemēro ES darbinieku atalgojumam trešās valstīs un kuri stājas spēkā 2017. gada 1. augustā, 1. septembrī, 1. oktobrī, 1. novembrī un 1. decembrī un 2018. gada 1. janvārī, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas V izdevumu kategorijā ir saistītas ar personāla izdevumiem.
Miljonos EUR
|
V izdevumu kategorija |
|||
|
2018. gads |
2019. gads |
Turpmākie gadi |
|
|
Paredzamā ietekme uz izdevumiem |
+ 0,2 |
+ 0,4 |
+ 0,4 |
5.1.2.Laikposmā no 2018. gada februāra līdz 2018. gada jūnijam
Daži starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kurus piemēro ES darbinieku atalgojumam trešās valstīs un kuri stājas spēkā 2018. gada 1. februārī, 1. martā, 1. aprīlī, 1. maijā un 1. jūnijā, finansiāli ietekmē vairākas budžeta pozīcijas, kas V izdevumu kategorijā ir saistītas ar personāla izdevumiem.
Miljonos EUR
|
V izdevumu kategorija |
|||
|
2018. gads |
2019. gads |
Turpmākie gadi |
|
|
Paredzamā ietekme uz izdevumiem |
- 0,5 |
- 1,0 |
- 1,0 |
Pielikumi:
(1)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: ES ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojuma un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšana 2018. gadā
(2)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: To korekcijas koeficientu, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, pārskatīšana 2018. gadā
(3)Projekts publikācijai Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā: Starpposma pasākumi to korekcijas koeficientu, kuri piemērojami trešās valstīs strādājošu ES ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam, pārskatīšanai par laikposmu no 2018. gada februāra līdz 2018. gada jūnijam
EIROPAS KOMISIJA
Briselē, 30.11.2018
COM(2018) 781 final
PIELIKUMS
dokumentam
Komisijas ziņojums Eiropas Parlamentam un Padomei
attiecībā uz datiem par 2017. gada Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensiju, kā arī korekcijas koeficientu, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām, pārskatīšanas ietekmi uz budžetu
I PIELIKUMS
EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU UN PĀRĒJO DARBINIEKU ATALGOJUMA UN PENSIJU, KĀ ARĪ KOREKCIJAS KOEFICIENTU, KURUS PIEMĒRO ŠIM ATALGOJUMAM UN PENSIJĀM, PĀRSKATĪŠANA 2018. GADĀ
1.1. Mēneša pamatalgu tabula katrai pakāpei un līmenim funkciju grupās AD (administratoru funkciju grupa) un AST (asistentu funkciju grupa), kas minēta Civildienesta noteikumu 66. pantā un ko piemēro no 2018. gada 1. jūlija:
|
01.07.2018. |
LĪMENIS |
||||
|
PAKĀPE |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
16 |
18 621,89 |
19 404,41 |
20 219,80 |
||
|
15 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 368,13 |
18 621,89 |
|
14 |
14 546,67 |
15 157,95 |
15 794,90 |
16 234,35 |
16 458,65 |
|
13 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 348,46 |
14 546,67 |
|
12 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 681,63 |
12 856,84 |
|
11 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 208,44 |
11 363,30 |
|
10 |
8 876,57 |
9 249,56 |
9 638,25 |
9 906,39 |
10 043,25 |
|
9 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 755,60 |
8 876,57 |
|
8 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 738,49 |
7 845,39 |
|
7 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 839,53 |
6 934,02 |
|
6 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 045,00 |
6 128,51 |
|
5 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 342,77 |
5 416,58 |
|
4 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 722,11 |
4 787,36 |
|
3 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 173,55 |
4 231,23 |
|
2 |
3 305,26 |
3 444,15 |
3 588,88 |
3 688,73 |
3 739,68 |
|
1 |
2 921,30 |
3 044,05 |
3 171,96 |
3 260,23 |
3 305,26 |
2. Mēneša pamatalgu tabula katrai pakāpei un līmenim funkciju grupā AST/SC (sekretāru un kancelejas darbinieku funkciju grupa), kas minēta Civildienesta noteikumu 66. pantā un ko piemēro no 2018. gada 1. jūlija:
|
01.07.2018. |
LĪMENIS |
||||
|
PAKĀPE |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
4 749,36 |
4 948,94 |
5 156,90 |
5 300,36 |
5 373,60 |
|
5 |
4 197,65 |
4 374,04 |
4 558,48 |
4 684,64 |
4 749,36 |
|
4 |
3 710,03 |
3 865,91 |
4 028,37 |
4 140,45 |
4 197,65 |
|
3 |
3 279,03 |
3 416,81 |
3 560,42 |
3 659,45 |
3 710,03 |
|
2 |
2 898,11 |
3 019,90 |
3 146,81 |
3 234,35 |
3 279,03 |
|
1 |
2 561,45 |
2 669,09 |
2 781,25 |
2 858,61 |
2 898,11 |
3. To korekcijas koeficientu tabula, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām un kuri minēti Civildienesta noteikumu 64. pantā; tabula satur:
- korekcijas koeficientus, kas minēti Civildienesta noteikumu 64. pantā un kas piemērojami no 2018. gada 1. jūlija ierēdņu un pārējo darbinieku algām (norādīti turpmākās tabulas 2. ailē);
- korekcijas koeficientus, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu no 2019. gada 1. janvāra piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem (norādīti turpmākās tabulas 3. ailē);
- korekcijas koeficientus, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. panta 1. punktu no 2018. gada 1. jūlija piemēro pensijām (norādīti turpmākās tabulas 4. ailē).
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Atalgojums |
Pārskaitījums |
Pensija |
|
Valsts/vieta |
1.7.2018. |
1.1.2019. |
1.7.2018. |
|
Bulgārija |
55,2 |
53,4 |
|
|
Čehijas Rep. |
83,0 |
72,2 |
|
|
Dānija |
131,9 |
134,7 |
134,7 |
|
Vācija |
99,3 |
100,4 |
100,4 |
|
Bonna |
95,6 |
|
|
|
Karlsrūe |
96,7 |
|
|
|
Minhene |
110,0 |
|
|
|
Igaunija |
82,2 |
84,1 |
|
|
Īrija |
117,7 |
119,4 |
119,4 |
|
Grieķija |
81,8 |
79,4 |
|
|
Spānija |
91,7 |
90,6 |
|
|
Francija |
116,7 |
108,9 |
108,9 |
|
Horvātija |
76,4 |
68,0 |
|
|
Itālija |
96,5 |
95,4 |
|
|
Varēze |
90,9 |
|
|
|
Kipra |
77,9 |
82,0 |
|
|
Latvija |
77,6 |
70,4 |
|
|
Lietuva |
73,6 |
66,3 |
|
|
Ungārija |
71,9 |
60,7 |
|
|
Malta |
90,2 |
92,7 |
|
|
Nīderlande |
109,9 |
108,7 |
108,7 |
|
Austrija |
106,3 |
107,7 |
107,7 |
|
Polija |
68,6 |
58,2 |
|
|
Portugāle |
85,7 |
85,5 |
|
|
Rumānija |
64,0 |
54,8 |
|
|
Slovēnija |
84,6 |
81,9 |
|
|
Slovākija |
78,5 |
68,3 |
|
|
Somija |
118,5 |
118,3 |
118,3 |
|
Zviedrija |
122,0 |
110,9 |
110,9 |
|
Apvienotā Karaliste |
134,7 |
122,3 |
122,3 |
|
Kalema |
102,6 |
|
4.1. Civildienesta noteikumu 42.a panta otrajā daļā minētais bērna kopšanas pabalsts, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir 1003,49 EUR.
4.2. Civildienesta noteikumu 42.a panta trešajā daļā minētais bērna kopšanas pabalsts, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir 1337,99 EUR.
5.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 1. panta 1. punktā paredzētā mājsaimniecības pabalsta pamatsumma, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija, ir 187,69 EUR.
5.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. panta 1. punktā paredzētais pabalsts par apgādājamo bērnu, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir 410,11 EUR.
5.3. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 1. punktā paredzētais pabalsts izglītībai, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir 278,25 EUR.
5.4. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 2. punktā paredzētais pabalsts izglītībai, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir 100,18 EUR.
5.5. Civildienesta noteikumu 69. pantā un VII pielikuma 4. panta 1. punkta otrajā daļā paredzētais ekspatriācijas pabalsts, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir vismaz 556,25 EUR.
5.6. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 134. pantā paredzētais ekspatriācijas pabalsts, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir 399,88 EUR.
6.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. panta 2. punktā paredzētā piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija, ir šāda:
|
0 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 0 līdz 200 km |
|
0,2069 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 201 līdz 1000 km |
|
0,3449 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 1001 līdz 2000 km |
|
0,2069 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 2001 līdz 3000 km |
|
0,0689 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 3001 līdz 4000 km |
|
0,0333 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 4001 līdz 10 000 km |
|
EUR 0 par kilometru, |
ja attālums pārsniedz 10 000 km. |
6.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. panta 2. punktā paredzētā vienotas likmes piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija, ir šāda:
– 103,44 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp 1. punktā minētajām vietām ir no 600 km līdz 1200 km;
– 206,88 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp 1. punktā minētajām vietām pārsniedz 1200 km.
7.1. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā paredzētā piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2019. gada 1. janvāra, ir šāda:
|
0 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 0 līdz 200 km |
|
0,4172 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 201 līdz 1000 km |
|
0,6952 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 1001 līdz 2000 km |
|
0,4172 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 2001 līdz 3000 km |
|
0,1389 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 3001 līdz 4000 km |
|
0,0671 EUR par kilometru, |
ja attālums ir no 4001 līdz 10 000 km |
|
EUR 0 par kilometru, |
ja attālums pārsniedz 10 000 km. |
7.2. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā paredzētā vienotas likmes piemaksa par attālumu, kas piemērojama no 2019. gada 1. janvāra, ir šāda:
- 208,55 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp dienesta vietu un izcelsmes vietu ir robežās no 600 km līdz 1200 km;
- 417,07 EUR, ja ģeogrāfiskais attālums starp dienesta vietu un izcelsmes vietu pārsniedz 1200 km.
8. Civildienesta noteikumu VII pielikuma 10. panta 1. punktā paredzētā dienas nauda, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija, ir šāda:
- 43,11 EUR ierēdnim, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu;
- 34,76 EUR ierēdnim, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.
9. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 24. panta 3. punktā minētais iekārtošanās pabalsts, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir vismaz:
- 1227,20 EUR darbiniekam, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu;
- 729,69 EUR darbiniekam, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.
10.1. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 3. punkta otrajā daļā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija, ir šāda:
- 1471,78 EUR (zemākā robeža);
- 2943,56 EUR (augstākā robeža).
10.2. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 7. punktā minētais standarta pabalsts, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir 1337,99 EUR.
11. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 93. pantā noteiktā pamatalgu skalas tabula, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija:
|
FUNKCIJU GRUPA |
01.07.2018. |
LĪMENIS |
||||||||||||
|
PAKĀPE |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|||||||
|
IV |
18 |
6 419,44 |
6 552,93 |
6 689,20 |
6 828,30 |
6 970,31 |
7 115,26 |
7 263,22 |
||||||
|
|
17 |
5 673,67 |
5 791,65 |
5 912,09 |
6 035,04 |
6 160,54 |
6 288,65 |
6 419,44 |
||||||
|
|
16 |
5 014,53 |
5 118,79 |
5 225,25 |
5 333,92 |
5 444,85 |
5 558,09 |
5 673,67 |
||||||
|
|
15 |
4 431,96 |
4 524,13 |
4 618,22 |
4 714,25 |
4 812,29 |
4 912,36 |
5 014,53 |
||||||
|
|
14 |
3 917,09 |
3 998,55 |
4 081,71 |
4 166,59 |
4 253,25 |
4 341,67 |
4 431,96 |
||||||
|
|
13 |
3 462,02 |
3 534,02 |
3 607,50 |
3 682,54 |
3 759,11 |
3 837,28 |
3 917,09 |
||||||
|
III |
12 |
4 431,90 |
4 524,06 |
4 618,15 |
4 714,17 |
4 812,20 |
4 912,26 |
5 014,42 |
||||||
|
|
11 |
3 917,06 |
3 998,50 |
4 081,65 |
4 166,52 |
4 253,17 |
4 341,61 |
4 431,90 |
||||||
|
|
10 |
3 462,01 |
3 534,00 |
3 607,48 |
3 682,51 |
3 759,08 |
3 837,25 |
3 917,06 |
||||||
|
|
9 |
3 059,83 |
3 123,46 |
3 188,41 |
3 254,73 |
3 322,41 |
3 391,48 |
3 462,01 |
||||||
|
|
8 |
2 704,38 |
2 760,62 |
2 818,03 |
2 876,62 |
2 936,45 |
2 997,51 |
3 059,83 |
||||||
|
II |
7 |
3 059,76 |
3 123,41 |
3 188,37 |
3 254,67 |
3 322,39 |
3 391,48 |
3 462,02 |
||||||
|
|
6 |
2 704,25 |
2 760,49 |
2 817,91 |
2 876,52 |
2 936,34 |
2 997,42 |
3 059,76 |
||||||
|
|
5 |
2 390,04 |
2 439,74 |
2 490,49 |
2 542,30 |
2 595,16 |
2 649,15 |
2 704,25 |
||||||
|
|
4 |
2 112,33 |
2 156,26 |
2 201,12 |
2 246,91 |
2 293,63 |
2 341,34 |
2 390,04 |
||||||
|
I |
3 |
2 602,23 |
2 656,23 |
2 711,37 |
2 767,64 |
2 825,07 |
2 883,70 |
2 943,56 |
||||||
|
|
2 |
2 300,47 |
2 348,22 |
2 396,96 |
2 446,71 |
2 497,49 |
2 549,33 |
2 602,23 |
||||||
|
|
1 |
2 033,73 |
2 075,95 |
2 119,02 |
2 163,00 |
2 207,89 |
2 253,72 |
2 300,47 |
||||||
12. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 94. pantā minētais iekārtošanās pabalsts, kas piemērojams no 2018. gada 1. jūlija, ir vismaz:
- 923,07 EUR darbiniekam, kuram ir tiesības uz mājsaimniecības pabalstu;
- 547,27 EUR darbiniekam, kuram nav tiesību uz mājsaimniecības pabalstu.
13.1. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 3. punkta otrajā daļā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija, ir šāda:
- 1103,83 EUR (zemākā robeža);
- 2207,65 EUR (augstākā robeža).
13.2. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 7. punktā minētais standarta pabalsts ir 1003,49 EUR.
13.3. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 136. pantā minētā bezdarbnieka pabalsta zemākā un augstākā robeža, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija, ir šāda:
- 971,13 EUR (zemākā robeža);
- 2285,02 EUR (augstākā robeža).
14. Padomes Regulas (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 1. panta 1. punkta pirmajā daļā paredzētie pabalsti par maiņu darbu 1 :
- 420,64 EUR;
- 634,89 EUR;
- 694,17 EUR;
- 946,38 EUR.
15. No 2018. gada 1. jūlija Padomes Regulas (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 2 4. pantā minētajām summām piemēro koeficientu 6,0720.
16. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 8. panta 2. punktā noteikto summu tabula, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija:
|
01.07.2018. |
LĪMENIS |
||||||||||||||
|
PAKĀPE |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|||||||
|
16 |
18 621,89 |
19 404,41 |
20 219,80 |
20 219,80 |
20 219,80 |
20 219,80 |
|
|
|||||||
|
15 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 368,13 |
18 621,89 |
19 404,41 |
|
|
|||||||
|
14 |
14 546,67 |
15 157,95 |
15 794,90 |
16 234,35 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 621,89 |
|||||||
|
13 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 348,46 |
14 546,67 |
|
|
|
|||||||
|
12 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 681,63 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 546,67 |
|||||||
|
11 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 208,44 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 856,84 |
|||||||
|
10 |
8 876,57 |
9 249,56 |
9 638,25 |
9 906,39 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 363,30 |
|||||||
|
9 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 755,60 |
8 876,57 |
|
|
|
|||||||
|
8 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 738,49 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 876,57 |
|||||||
|
7 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 839,53 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 845,39 |
|||||||
|
6 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 045,00 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 934,02 |
|||||||
|
5 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 342,77 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 128,51 |
|||||||
|
4 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 722,11 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 416,58 |
|||||||
|
3 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 173,55 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 787,36 |
|||||||
|
2 |
3 305,26 |
3 444,15 |
3 588,88 |
3 688,73 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 231,23 |
|||||||
|
1 |
2 921,30 |
3 044,05 |
3 171,96 |
3 260,23 |
3 305,26 |
|
|
|
|||||||
17. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 18. panta 1. punkta piemērošanas nolūkā izmantotais nemainīgais pabalsts, kas minēts Civildienesta noteikumu VII pielikuma bijušajā 4.a pantā un kas bija spēkā līdz 2004. gada 1. maijam, no 2018. gada 1. jūlija ir šāds:
- 145,11 EUR mēnesī C4 vai C5 pakāpes ierēdņiem;
- 222,49 EUR mēnesī C1, C2 vai C3 pakāpes ierēdņiem.
18. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 133. pantā noteiktā pamatalgu skalas tabula, kas piemērojama no 2018. gada 1. jūlija:
|
Pakāpe |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi |
1 849,92 |
2 155,16 |
2 336,63 |
2 533,40 |
2 746,74 |
2 978,06 |
3 228,84 |
|
Pakāpe |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi |
3 500,76 |
3 795,56 |
4 115,18 |
4 461,71 |
4 837,44 |
5 244,79 |
5 686,47 |
|
Pakāpe |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
|
|
Pamatalga, strādājot pilnu slodzi |
6 165,33 |
6 684,53 |
7 247,44 |
7 857,74 |
8 519,46 |
|
|
II PIELIKUMS
TO KOREKCIJAS KOEFICIENTU IKGADĒJĀ PĀRSKATĪŠANA, KURI IR PIEMĒROJAMI
TREŠĀS VALSTĪS STRĀDĀJOŠU EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU, PAGAIDU DARBINIEKU UN LĪGUMDARBINIEKU ATALGOJUMAM 3
|
DARBA VIETA |
Ekonomiskā paritāte
|
Valūtas maiņas kurss
|
Korekcijas koeficients
|
|
Afganistāna (***) |
|||
|
Albānija |
78,54 |
125,890 |
62,4 |
|
Alžīrija |
86,48 |
136,783 |
63,2 |
|
Angola |
343,4 |
285,198 |
120,4 |
|
Argentīna |
14,93 |
31,3784 |
47,6 |
|
Armēnija |
427,0 |
561,830 |
76,0 |
|
Austrālija |
1,565 |
1,57780 |
99,2 |
|
Azerbaidžāna |
1,420 |
1,96911 |
72,1 |
|
Bangladeša |
81,53 |
96,9497 |
84,1 |
|
Barbadosa |
2,424 |
2,32901 |
104,1 |
|
Baltkrievija |
1,795 |
2,32260 |
77,3 |
|
Beliza |
1,810 |
2,31521 |
78,2 |
|
Benina |
566,9 |
655,957 |
86,4 |
|
Bolīvija |
6,558 |
8,00385 |
81,9 |
|
Bosnija un Hercegovina (Banja Luka) (***) |
|||
|
Bosnija un Hercegovina (Sarajeva) |
1,261 |
1,95583 |
64,5 |
|
Botsvāna |
8,563 |
11,9904 |
71,4 |
|
Brazīlija |
3,085 |
4,48220 |
68,8 |
|
Burkinafaso |
623,2 |
655,957 |
95,0 |
|
Burundi |
1744 |
2071,08 |
84,2 |
|
Kambodža |
3548 |
4780,50 |
74,2 |
|
Kamerūna |
515,6 |
655,957 |
78,6 |
|
Kanāda |
1,416 |
1,53980 |
92,0 |
|
Kaboverde |
77,87 |
110,265 |
70,6 |
|
Centrālāfrikas Republika |
736,4 |
655,957 |
112,3 |
|
Čada |
575,2 |
655,957 |
87,7 |
|
Čīle |
652,5 |
740,594 |
88,1 |
|
Ķīna |
6,979 |
7,67280 |
91,0 |
|
Kolumbija |
2198 |
3391,12 |
64,8 |
|
Komoru Salas |
382,6 |
491,968 |
77,8 |
|
Kongo (Brazavila) |
769,4 |
655,957 |
117,3 |
|
Kostarika |
479,7 |
656,994 |
73,0 |
|
Kuba (*) |
0,9105 |
1,15830 |
78,6 |
|
Kongo Demokrātiskā Republika (Kinšasa) |
2755 |
1898,97 |
145,1 |
|
Džibutija |
175,1 |
205,854 |
85,1 |
|
Dominikānas Republika |
35,17 |
57,7262 |
60,9 |
|
Ekvadora (*) |
0,8473 |
1,15830 |
73,2 |
|
Ēģipte |
11,09 |
20,9047 |
53,1 |
|
Salvadora (*) |
0,8081 |
1,15830 |
69,8 |
|
Eritreja |
18,97 |
17,7961 |
106,6 |
|
Etiopija |
21,49 |
32,0863 |
67,0 |
|
Fidži |
1,812 |
2,45158 |
73,9 |
|
bijusī Dienvidslāvijas Maķedonijas Republika |
32,60 |
61,4950 |
53,0 |
|
Gabona |
734,2 |
655,957 |
111,9 |
|
Gambija |
38,25 |
55,6300 |
68,8 |
|
Gruzija |
1,778 |
2,85610 |
62,3 |
|
Gana |
4,021 |
5,23285 |
76,8 |
|
Gvatemala |
7,385 |
8,67709 |
85,1 |
|
Gvineja (Konakri) |
8609 |
10488,4 |
82,1 |
|
Gvineja-Bisava |
486,1 |
655,957 |
74,1 |
|
Gajāna |
181,1 |
244,240 |
74,1 |
|
Haiti |
70,90 |
77,3402 |
91,7 |
|
Hondurasa |
18,88 |
27,7598 |
68,0 |
|
Honkonga |
10,16 |
9,09060 |
111,8 |
|
Islande |
179,4 |
124,200 |
144,4 |
|
Indija |
58,04 |
79,6830 |
72,8 |
|
Indonēzija (Banda Ačeha) (***) |
|||
|
Indonēzija (Džakarta) |
11882 |
16598,4 |
71,6 |
|
Irāna (***) |
|||
|
Irāka (***) |
|||
|
Izraēla |
4,362 |
4,22710 |
103,2 |
|
Kotdivuāra |
627,1 |
655,957 |
95,6 |
|
Jamaika |
117,9 |
151,437 |
77,9 |
|
Japāna |
125,2 |
127,630 |
98,1 |
|
Jordānija |
0 817 |
0,82123 |
99,5 |
|
Kazahstāna |
255,7 |
395,420 |
64,7 |
|
Kenija |
93,01 |
117,864 |
78,9 |
|
Kosova |
0,6959 |
1,00000 |
69,6 |
|
Kirgizstāna |
56,85 |
78,9486 |
72,0 |
|
Laosa |
7727 |
9794,00 |
78,9 |
|
Libāna |
1716 |
1746,14 |
98,3 |
|
Lesoto |
9,922 |
16,0621 |
61,8 |
|
Libērija (*) |
1,961 |
1,15830 |
169,3 |
|
Lībija (***) |
|||
|
Madagaskara |
3166 |
3880,40 |
81,6 |
|
Malāvija |
492,9 |
847,355 |
58,2 |
|
Malaizija |
3,173 |
4,68240 |
67,8 |
|
Mali |
577,7 |
655,957 |
88,1 |
|
Mauritānija |
28,71 |
41,6250 |
69,0 |
|
Maurīcija |
28,83 |
40,5873 |
71,0 |
|
Meksika |
12,82 |
23,2921 |
55,0 |
|
Moldova |
13,09 |
19,7423 |
66,3 |
|
Mongolija |
1919 |
2854,76 |
67,2 |
|
Melnkalne |
0,6388 |
1,00000 |
63,9 |
|
Maroka |
7,750 |
11,0871 |
69,9 |
|
Mozambika |
54,01 |
69,0850 |
78,2 |
|
Mjanma |
1014 |
1557,91 |
65,1 |
|
Namībija |
10,94 |
16,0621 |
68,1 |
|
Nepāla |
118,9 |
127,320 |
93,4 |
|
Jaunkaledonija |
128,8 |
119,332 |
107,9 |
|
Jaunzēlande |
1 582 |
1,71350 |
92,3 |
|
Nikaragva |
27,46 |
36,5386 |
75,2 |
|
Nigēra |
499,7 |
655,957 |
76,2 |
|
Nigērija |
282,6 |
356,804 |
79,2 |
|
Norvēģija |
12,38 |
9,47400 |
130,7 |
|
Pakistāna |
72,04 |
142,329 |
50,6 |
|
Panama (*) |
0,8612 |
1,15830 |
74,4 |
|
Papua-Jaungvineja |
3,362 |
3,80394 |
88,4 |
|
Paragvaja |
4054 |
6591,92 |
61,5 |
|
Peru |
3,249 |
3,79227 |
85,7 |
|
Filipīnas |
45,64 |
61,9600 |
73,7 |
|
Krievija |
69,50 |
73,0951 |
95,1 |
|
Ruanda |
813,0 |
1006,97 |
80,7 |
|
Samoa |
2,221 |
2,98270 |
74,5 |
|
Saūda Arābija |
3,805 |
4,34363 |
87,6 |
|
Senegāla |
654,0 |
655,957 |
99,7 |
|
Serbija |
64,13 |
118,141 |
54,3 |
|
Sjerraleone |
8316 |
8948,64 |
92,9 |
|
Singapūra |
1,918 |
1,58310 |
121,2 |
|
Zālamana Salas |
9,984 |
9,04922 |
110,3 |
|
Somālija (***) |
|||
|
Dienvidāfrika |
8,944 |
16,0621 |
55,7 |
|
Dienvidkoreja |
1216 |
1300,27 |
93,5 |
|
Dienvidsudāna |
261,0 |
161,775 |
161,3 |
|
Šrilanka |
149,6 |
185,938 |
80,5 |
|
Sudāna |
26,14 |
33,9080 |
77,1 |
|
Surinama |
5,501 |
8,65018 |
63,6 |
|
Svazilenda |
10,25 |
16,0621 |
63,8 |
|
Šveice (Berne) |
1,398 |
1,15560 |
121,0 |
|
Šveice (Ženēva) |
1,398 |
1,15560 |
121,0 |
|
Sīrija (***) |
|||
|
Taivāna |
28,73 |
35,3044 |
81,4 |
|
Tadžikistāna |
5,192 |
10,5821 |
49,1 |
|
Tanzānija |
2086 |
2648,08 |
78,8 |
|
Taizeme |
30,48 |
38,3630 |
79,5 |
|
Austrumtimora (*) |
0,9682 |
1,15830 |
83,6 |
|
Togo |
514,5 |
655,957 |
78,4 |
|
Trinidāda un Tobāgo |
5,994 |
8,09590 |
74,0 |
|
Tunisija |
2,009 |
3,12150 |
64,4 |
|
Turcija |
2,944 |
5,33050 |
55,2 |
|
Turkmenistāna |
3,398 |
4,05405 |
83,8 |
|
Uganda |
2711 |
4510,68 |
60,1 |
|
Ukraina |
24,01 |
30,3169 |
79,2 |
|
Apvienotie Arābu Emirāti |
4,130 |
4,25920 |
97,0 |
|
ASV (Ņujorka) |
1,171 |
1,15830 |
101,1 |
|
ASV (Vašingtona) |
1,018 |
1,15830 |
87,9 |
|
Urugvaja |
32,81 |
36,3590 |
90,2 |
|
Uzbeksistāna |
3548 |
9117,74 |
38,9 |
|
Vanuatu |
129,6 |
129,864 |
99,8 |
|
Venecuēla (***) |
|||
|
Vjetnama |
15340 |
26554,0 |
57,8 |
|
Rietumkrasts — Gazas josla |
4,362 |
4,22710 |
103,2 |
|
Jemena (***) |
|||
|
Zambija |
8,634 |
11,5640 |
74,7 |
|
Zimbabve (*) |
0,9861 |
1,15830 |
85,1 |
(*) 1 EURO = x vietējās valūtas vienības (izņemot USD attiecībā uz šādām valstīm: Kuba, Salvadora, Ekvadora, Libērija, Panama, Austrumtimora un Zimbabve).
(**) Brisele un Luksemburga = 100 %.
(***) Skaitļi nav pieejami, ņemot vērā vietējo nestabilo situāciju vai datu ticamības trūkumu.
III PIELIKUMS
STARPPOSMA PASĀKUMI TO KOREKCIJAS KOEFICENTU PĀRSKATĪŠANAI,
KURI PIEMĒROJAMI TREŠĀS VALSTĪS STRĀDĀJOŠU
EIROPAS SAVIENĪBAS IERĒDŅU, PAGAIDU DARBINIEKU UN LĪGUMDARBINIEKU ATALGOJUMAM
4
|
2018. GADA FEBRUĀRIS |
||||||||||
|
DARBA VIETA |
Ekonomiskā paritāte
|
Valūtas maiņas kurss
|
Korekcijas koeficients
|
|||||||
|
Argentīna |
14,07 |
24,2955 |
57,9 |
|||||||
|
Kongo Demokrātiskā Republika |
4014 |
1989,26 |
201,8 |
|||||||
|
Etiopija |
20,19 |
33,9224 |
59,5 |
|||||||
|
Libērija |
1,893 |
1,24210 |
152,4 |
|||||||
|
Mauritānija |
29,26 |
44,0000 |
66,5 |
|||||||
|
Nikaragva |
25,25 |
38,4042 |
65,7 |
|||||||
|
Nigērija |
285,9 |
378,539 |
75,5 |
|||||||
|
Saūda Arābija |
3,794 |
4,65788 |
81,5 |
|||||||
|
Dienvidsudāna |
190,6 |
163,095 |
116,9 |
|||||||
|
Sudāna |
21,15 |
22,2084 |
95,2 |
|||||||
|
Tanzānija |
1909 |
2783,14 |
68,6 |
|||||||
|
Turkmenistāna |
2,897 |
4,34735 |
66,6 |
|||||||
|
Apvienotie Arābu Emirāti |
4,208 |
4,53820 |
92,7 |
|||||||
|
Uzbeksistāna |
3314 |
10155,1 |
32,6 |
|||||||
|
(*) |
EUR 1 = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz šādām valstīm: Kuba, Salvadora, Ekvadora, Libērija, Panama, Austrumtimora, Zimbabve. |
|||||||||
|
(**) |
Brisele un Luksemburga = 100. |
|||||||||
|
2018. GADA MARTS |
||||||||||
|
DARBA VIETA |
Ekonomiskā paritāte
|
Valūtas maiņas kurss
|
Korekcijas koeficients, 2018. gada marts (**) |
|||||||
|
Kongo |
756,2 |
655,957 |
115,3 |
|||||||
|
Kongo Demokrātiskā Republika |
3734 |
1982,40 |
188,4 |
|||||||
|
Haiti |
67,38 |
78,9035 |
85,4 |
|||||||
|
Mali |
612,9 |
655,957 |
93,4 |
|||||||
|
Nigēra |
526,6 |
655,957 |
80,3 |
|||||||
|
Dienvidsudāna |
237,5 |
162,677 |
146,0 |
|||||||
|
Šrilanka |
143,4 |
191,185 |
75,0 |
|||||||
|
Zambija |
8,763 |
12,0909 |
72,5 |
|||||||
|
(*) |
EUR 1 = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz šādām valstīm: Kuba, Salvadora, Ekvadora, Libērija, Panama, Austrumtimora, Zimbabve. |
|||||||||
|
(**) |
Brisele un Luksemburga = 100. |
|||||||||
|
2018. GADA APRĪLIS |
||||||||||
|
DARBA VIETA |
Ekonomiskā paritāte
|
Valūtas maiņas kurss
|
Korekcijas koeficients
|
|||||||
|
Azerbaidžāna |
1,396 |
2,10766 |
66,2 |
|||||||
|
Barbadosa |
2,680 |
2,49288 |
107,5 |
|||||||
|
Benina |
614,0 |
655,957 |
93,6 |
|||||||
|
Kongo Demokrātiskā Republika |
3491 |
1988,37 |
175,6 |
|||||||
|
Gana |
4,066 |
5,44130 |
74,7 |
|||||||
|
Gvineja-Bisava |
520,4 |
655,957 |
79,3 |
|||||||
|
Laosa |
8610 |
10229,5 |
84,2 |
|||||||
|
Mozambika |
54,55 |
77,2650 |
70,6 |
|||||||
|
Namībija |
10,66 |
14,5029 |
73,5 |
|||||||
|
Filipīnas |
46,27 |
64,8730 |
71,3 |
|||||||
|
Sjerraleone |
8282 |
9436,51 |
87,8 |
|||||||
|
Dienvidsudāna |
260,4 |
165,143 |
157,7 |
|||||||
|
Sudāna |
23,01 |
36,2061 |
63,6 |
|||||||
|
Tunisija |
1,974 |
2,95460 |
66,8 |
|||||||
|
Turcija |
2,810 |
4,95610 |
56,7 |
|||||||
|
Turkmenistāna |
3,141 |
4,33930 |
72,4 |
|||||||
|
(*) |
EUR 1 = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz šādām valstīm: Kuba, Salvadora, Ekvadora, Libērija, Panama, Austrumtimora, Zimbabve. |
|||||||||
|
(**) |
Brisele un Luksemburga = 100. |
|||||||||
|
2018. GADA MAIJS |
||||||||||
|
DARBA VIETA |
Ekonomiskā paritāte
|
Valūtas maiņas kurss
|
Korekcijas koeficients, 2018. gada maijs (**) |
|||||||
|
Argentīna |
15,08 |
24,4538 |
61,7 |
|||||||
|
Kongo Demokrātiskā Republika |
3259 |
1975,80 |
164,9 |
|||||||
|
Gruzija |
1,745 |
3,02820 |
57,6 |
|||||||
|
Gvineja |
8335 |
11016,6 |
75,7 |
|||||||
|
Ruanda |
806,3 |
1043,88 |
77,2 |
|||||||
|
Dienvidsudāna |
298,4 |
164,087 |
181,9 |
|||||||
|
Tanzānija |
2036 |
2760,41 |
73,8 |
|||||||
|
(*) |
EUR 1 = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz šādām valstīm: Kuba, Salvadora, Ekvadora, Libērija, Panama, Austrumtimora, Zimbabve. |
|||||||||
|
(**) |
Brisele un Luksemburga = 100. |
|||||||||
|
2018. GADA JŪNIJS |
||||||||||
|
DARBA VIETA |
Ekonomiskā paritāte
|
Valūtas maiņas kurss
|
Korekcijas koeficients
|
|||||||
|
Kaboverde |
79,55 |
110,265 |
72,1 |
|||||||
|
Kongo Demokrātiskā Republika |
3053 |
1900,45 |
160,6 |
|||||||
|
Ēģipte |
10,76 |
20,6955 |
52,0 |
|||||||
|
Etiopija |
21,31 |
32,2788 |
66,0 |
|||||||
|
Mali |
580,9 |
655,957 |
88,6 |
|||||||
|
Nikaragva |
26,89 |
36,5462 |
73,6 |
|||||||
|
Dienvidsudāna |
268,3 |
160,822 |
166,8 |
|||||||
|
Šrilanka |
154,0 |
184,828 |
83,3 |
|||||||
|
Sudāna |
24,65 |
40,3459 |
61,1 |
|||||||
|
Turkmenistāna |
3,384 |
4,07120 |
83,1 |
|||||||
|
(*) |
EUR 1 = x vienības vietējā valūtā, izņemot USD attiecībā uz šādām valstīm: Kuba, Salvadora, Ekvadora, Libērija, Panama, Austrumtimora, Zimbabve. |
|||||||||
|
(**) |
Brisele un Luksemburga = 100. |
|||||||||
Padomes Regula (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 (1976. gada 9. februāris), ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī šo pabalstu likmes un nosacījumus (OV L 38, 13.2.1976., 1. lpp.). Regula papildināta ar Regulu (Euratom, EOTK, EEK) Nr. 1307/87 (OV L 124, 13.5.1987., 6. lpp.).
Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 (1968. gada 29. februāris), ar ko paredz Eiropas Kopienu nodokļa piemērošanas nosacījumus un procedūru (OV L 56, 4.3.1968., 8. lpp.).
Eurostat 2018. gada 31. oktobra ziņojums par ES ierēdņu atalgojuma un pensiju ikgadējo pārskatīšanu 2018. gadā atbilstoši Civildienesta noteikumu 64. un 65. pantam un XI pielikumam, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem, ar ko no 2018. gada 1. jūlija koriģē aktīvi nodarbināto darbinieku atalgojumu un pensijā aizgājušo darbinieku pensijas un no 2018. gada 1. jūlija pārskata korekcijas koeficientus, ko piemēro aktīvi nodarbinātajiem darbiniekiem, kuri strādā dienesta vietās Eiropas Savienībā un ārpus tās, pensijā aizgājušo darbinieku pensijām atbilstoši viņu dzīvesvietas valstij un pensiju pārskaitījumiem.
Papildu informācija par metodiku ir pieejama Eurostat tīmekļa vietnē (“Statistics Database” > “Economy and finance” > “Prices” > “Correction coefficients”).
Eurostat 2018. gada 10. oktobra ziņojums par starpposma pasākumiem to korekcijas koeficientu pārskatīšanai, kuri piemērojami delegācijās ārpus ES nodarbināto Eiropas Savienības ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku atalgojumam atbilstoši 64. pantam un X un XI pielikumam Civildienesta noteikumos, kurus piemēro Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem (Ares(2018)5207620).
Papildu informācija par metodiku ir pieejama Eurostat tīmekļa vietnē (“Statistics Database” > “Economy and finance” > “Prices” > “Correction coefficients”).