KOMISIJAS ZIŅOJUMS PADOMEI

par to, kā iestādes 2011. gadā piemērojušas Padomes Regulu Nr. 495/77, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu Nr. 1945/2006 (par pastāvīgu darba gatavību), Regulu Nr. 858/2004 (par īpaši grūtiem darba apstākļiem) un Regulu Nr.°300/76, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu Nr. 1873/2006 (par maiņu darbu)

1.           Ievads

Atbilstoši Padomes regulām par pastāvīgu darba gatavību (Nr.°495/77) un īpaši grūtiem darba apstākļiem (Nr.°858/2004) Komisija regulāri iesniedz Padomei ziņojumus par to katras kategorijas ierēdņu un pārējo darbinieku skaitu, kas saņēmuši attiecīgajās regulās minētos pabalstus, kā arī par kopējiem izdevumiem, kas saistīti ar šiem pabalstiem.

Šā ziņojuma pamatā ir tie skaitļi par pēdējo pilno gadu, kas bija pieejami ziņojuma izstrādes brīdī, un ziņojums attiecas uz 2011. gadu. Ziņojums aptver visas iestādes, un pilnīguma labad tajā iekļauta arī tāda paša veida informācija par maiņu darba izmantošanu (Padomes Regula Nr.°300/76).

2.           Pabalsts par pastāvīgu darba gatavību

Šā pabalsta juridiskais pamats ir Civildienesta noteikumu 55. un 56.b°pants un Padomes 1977.°gada 8.°marta Regula Nr.°495/77, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Padomes 2006.°gada 11.°decembra Regulu Nr.°1945/2006.

Pabalstu saņem tikai ierēdņi un pārējie darbinieki, kuru algas maksā no pētniecības apropriācijām un kuri ir nodarbināti:

– kādā Kopīgā pētniecības centra (KPC) nodaļā vai

– veic netiešas darbības, vai

kuru algas maksā no darbības apropriācijām un kuri ir nodarbināti:

– lai nodrošinātu tehnisku iekārtu ekspluatāciju vai uzraudzību,

– drošības nodaļā vai citā dienestā, kas saistīts ar drošības funkciju īstenošanu,

– informācijas un komunikāciju tehnoloģiju (IKT) dienesta nodaļā,

– nodaļā, kas atbalsta kopējo ārpolitiku un drošības politiku (KĀDP)/Eiropas drošības un aizsardzības politiku (EDAP) vai mehānismus ārkārtas un krīžu situāciju koordinācijai, vai

– ar mērķi veikt uzdevumus saskaņā ar mehānismu, kas izveidots, lai dalībvalstīm sniegtu palīdzību 24 stundas diennaktī un septiņas dienas nedēļā ("EM 24/7"), koordinējot pasākumus ārkārtas vai krīžu situācijās, vai nodaļās, kurās ir pierādīta vajadzība veikt uzdevumus, lai nodrošinātu mehānismu dalībvalstu atbalstam.

Pabalstu par pastāvīgu darba gatavību izsaka punktos. To punktu skaitu, kurus piešķir par katru faktisko pastāvīgās darba gatavības stundu, nosaka šādi:

– gatavība darbam, atrodoties mājās (darba dienā) – 2,15 punkti;

– gatavība darbam, atrodoties mājās (nedēļas nogalē) – 4,3 punkti;

– gatavība darbam, atrodoties darba vietā (darba dienā) – 11 punkti;

– gatavība darbam, atrodoties darba vietā (nedēļas nogalē) – 22 punkti.

Katrs punkts atbilst 0,032 % no pamatalgas, ko saņem 1. pakāpes 1. līmeņa ierēdnis (proti, EUR 0,85 2011. gadā; spēkā kopš 2010.°gada 1.°jūlija).

2.1.        Saņēmēju skaits pa pastāvīgās darba gatavības veidiem.

Iestāde || Mājās || Mājās un darba vietā || Darba vietā || Kopā ||

Komisija || 311 || 42 || 43 || 396 ||

tostarp KPC: || 192 || 13 || 31 || 236 ||

Padome || 50 || 0 || 0 || 50 ||

Parlaments || 0 || 0 || 0 || 0 ||

Tiesa || 0 || 0 || 0 || 0 ||

Revīzijas palāta || 8 || 0 || 7 || 15 ||

EESK || 0 || 0 || 0 || 0 ||

Reģionu komiteja || 0 || 0 || 0 || 0 ||

EDAU || 0 || 0 || 0 || 0 ||

EĀDD || 28 || 0 || 0 || 28 ||

Eiropas Ombuds || 0 || 0 || 0 || 0 ||

Kopā || 397 || 42 || 50 || 489 ||

2.2.        Saņēmēju skaits (ierēdņi/pagaidu darbinieki un līgumdarbinieki).

Iestāde || AD || AST || Līgumdarbinieki || Kopā

I FG || II FG || III FG || IV FG

Komisija || 134 || 230 || 25 || 1 || 6 || 0 || 396

tostarp KPC: || 86 || 127 || 20 || 0 || 3 || 0 || 236

Padome || 9 || 39 || 2 || 0 || 0 || 0 || 50

Parlaments || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Tiesa || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Revīzijas palāta || 1 || 6 || 8 || 0 || 0 || 0 || 15

EESK || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Reģionu komiteja || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EDAU || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EĀDD || 9 || 19 || 0 || 0 || 0 || 0 || 28

Eiropas Ombuds || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Kopā || 153 || 294 || 35 || 1 || 6 || 0 || 489

2.3.        Saņēmēju skaits atkarībā no mērķa.

Iestāde || KPC || Netiešas darbības || Tehniskas iekārtas || Drošība/drošums || IKT || KĀDP/KDAP || EM 24/7 || Kopā

Komisija || 236 || 0 || 25 || 25 || 68 || 0 || 42 || 396

tostarp KPC: || 236 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 236

Padome || 0 || 0 || 26 || 17 || 0 || 7 || 0 || 50

Parlaments || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Tiesa || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Revīzijas palāta || 0 || 0 || 0 || 8 || 7 || 0 || 0 || 15

EESK || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Reģionu komiteja || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EDAU || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EĀDD || 0 || 0 || 0 || 2 || 0 || 24 || 2 || 28

Eiropas Ombuds || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Kopā || 236 || 0 || 51 || 52 || 75 || 31 || 44 || 489

3.           Pabalsts par īpaši grūtiem darba apstākļiem.

Šā pabalsta juridiskais pamats ir Civildienesta noteikumu 56.c pants un Padomes 2004. gada 29. aprīļa Regula Nr. 858/2004, ar kuru aizstāja Padomes Regulu Nr. 1799/72.   Pabalstu par īpaši grūtiem darba apstākļiem izsaka punktos, kurus piešķir par katru faktiski nostrādātu stundu; šajā saistībā īpašus darba apstākļus savstarpēji nošķir pēc „personas drošības”, „darba vietas” un „darbības veida”. Punktu skaits ir no 2 punktiem (piemēram, par vidējo trokšņu līmeni, kas pārsniedz 85 decibelus) līdz maksimāli 50 punktiem (ierēdnim strādājot autonomā ugunsdrošā aizsargtērpā). Katrs punkts atbilst 0,032 % no pamatalgas, ko saņem 1. pakāpes 1. līmeņa ierēdnis (proti, EUR 0,85 2011. gadā; spēkā kopš 2010.°gada 1.°jūlija).

3.1.        Saņēmēju skaits (ierēdņi/pagaidu darbinieki un līgumdarbinieki).

Iestāde || AD || AST || Līgumdarbinieki || Kopā

I FG || II FG || III FG || IV FG

Komisija || 30 || 176 || 8 || 0 || 19 || 1 || 234

tostarp KPC: || 30 || 168 || 1 || 0 || 19 || 1 || 219

Padome || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Parlaments || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Tiesa || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Revīzijas palāta || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EESK || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Reģionu komiteja || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EDAU || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EĀDD || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Eiropas Ombuds || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Kopā || 30 || 176 || 8 || 0 || 19 || 1 || 234

4.           Pabalsts par maiņu darbu

Šā pabalsta juridiskais pamats ir Civildienesta noteikumu 56.a pants un Padomes 1976. gada 9. februāra Regula Nr. 300/76, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Padomes 2006. gada 11. decembra Regulu Nr. 1873/2006.

Pabalstu saņem tikai ierēdņi un pārējie darbinieki, kuru algas maksā no pētniecības apropriācijām un kuri ir nodarbināti:

– Kopīgā pētniecības centra (KPC) nodaļā vai

– veic netiešas darbības, vai

kuru algas maksā no darbības apropriācijām un kuri ir nodarbināti

– informācijas un komunikāciju tehnoloģiju (IKT) dienesta nodaļā,

– drošības nodaļā vai citā dienestā, kas saistīts ar drošības funkciju īstenošanu,

– tālruņu centrālē/informācijas dienestā vai apmeklētāju pieņemšanas dienestā,

– nodaļā, kas atbalsta kopējo ārpolitiku un drošības politiku (KĀDP)/Eiropas drošības un aizsardzības politiku (EDAP) vai mehānismus ārkārtas un krīžu situāciju koordinācijai,

– nodaļā, kas nodrošina atbalstu pasākumu koordinēšanā ārkārtas vai krīžu situācijās, vai

– ar mērķi nodrošināt tehnisku iekārtu ekspluatāciju vai uzraudzību.

Pastāv četras dažādas ikmēneša pabalsta likmes (2011.°gada skaitļi; spēkā kopš 2010.°gada 1.°jūlija).

– 1.°likme – divu maiņu darbs, neskaitot nedēļas nogales: EUR 382,17;

– 2.°likme – divu maiņu darbs, ieskaitot naktis un nedēļas nogales: EUR 576,84;

– 3.°likme – 24 stundas dienā, neskaitot nedēļas nogales: EUR 630,69;

– 4.°likme – 24 stundas dienā, 7 dienas nedēļā: EUR 859,84.

Turpmākajās tabulās norādīts katrā iestādē piešķirto pabalstu skaits 2011. gadā.

4.1.        Saņēmēju skaits pa likmēm.

Iestāde || 1.°likme || 2.°likme || 3.°likme || 4.°likme || Kopā

€ 382,17 || € 576,84 || € 630,69 || € 859,84

Komisija || 10 || 26 || 9 || 64 || 109

tostarp KPC: || 0 || 26 || 9 || 22 || 57

Padome || 55 || 0 || 0 || 23 || 78

Parlaments || 21 || 0 || 0 || 5 || 26

Tiesa || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Revīzijas palāta || 2 || 0 || 0 || 8 || 10

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Reģionu komiteja (RK) || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Eiropas datu aizsardzības uzraudzītājs (EDAU) || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EĀDD || 18 || 0 || 0 || 16 || 34

Eiropas Ombuds || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Kopā || 106 || 26 || 9 || 116 || 257

4.2.        Saņēmēju skaits (ierēdņi/pagaidu darbinieki un līgumdarbinieki):

Iestāde || AD || AST || Līgumdarbinieki || Kopā

I FG || II FG || III FG || IV FG

Komisija || 8 || 83 || 16 || 0 || 2 || 0 || 109

tostarp KPC: || 8 || 43 || 5 || 0 || 1 || 0 || 57

Padome || 0 || 78 || 0 || 0 || 0 || 0 || 78

Parlaments || 0 || 25 || 0 || 1 || 0 || 0 || 26

Tiesa || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Revīzijas palāta || 0 || 0 || 10 || 0 || 0 || 0 || 10

EESK || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Reģionu komiteja || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EDAU || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EĀDD || 0 || 34 || 0 || 0 || 0 || 0 || 34

Eiropas Ombuds || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Kopā || 8 || 220 || 26 || 1 || 2 || 0 || 257

4.3.        Saņēmēju skaits atkarībā no mērķa:

Iestāde || KPC || Ārkārtas/krīzes koordin. || IKT || Drošība/drošums || Tālruņu centrāle/apmeklētāju pieņemšana || KĀDP/KDAP || Tehniskas iekārtas || Netiešas darbības || Kopā

Komisija || 57 || 0 || 3 || 42 || 3 || 0 || 4 || 0 || 109

tostarp KPC: || 57 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 57

Padome || 0 || 0 || 0 || 75 || 0 || 3 || 0 || 0 || 78

Parlaments || 0 || 0 || 0 || 0 || 26 || 0 || 0 || 0 || 26

Tiesa || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Revīzijas palāta || 0 || 0 || 0 || 8 || 2 || 0 || 0 || 0 || 10

EESK || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Reģionu komiteja || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

EDAU || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 ||

EĀDD || 0 || 8 || 4 || 11 || 0 || 11 || 0 || 0 || 34

Eiropas Ombuds || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0 || 0

Kopā || 57 || 8 || 7 || 136 || 31 || 14 || 4 || 0 || 257

5.           Attiecīgie dienesti un pamatojums

Jau kādu laiku Eiropas Parlaments, Padome, Komisija, EĀDD (kas pārņēma lielu daļu no bijušā Komisijas Ārējo sakaru ģenerāldirektorāta (DGRELEX)) un Revīzijas palāta izmanto šāda veida īpašos darba apstākļus un piemēro atbilstošus pabalsta maksājumus. Revīzijas palāta ieviesa maiņu darbu 2011. gadā. Līdz šim pabalstu par īpaši grūtiem darba apstākļiem izmantoja tikai Komisija attiecībā uz darbu Kopīgajā pētniecības centrā un Infrastruktūras un loģistikas birojā (OIB) Briselē.

5.1.        Pamatojums pastāvīgai darba gatavībai

Komisija:        Pētniecības centrs (KPC):      Pabalstu par pastāvīgu darba gatavību Komisija 2011. gadā izmaksāja 396 darbiniekiem, no kuriem aptuveni 60 %°(236) strādā vienā no pētniecības centriem. Salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu situācija kopumā ir stabila (2010. gadā šo pabalstu izmaksāja 373 Komisijas darbiniekiem, no kuriem 60 % (224) tika nodarbināti kādā no pētniecības centriem.).

Pastāvīgās darba gatavības iemesli tāpat kā iepriekšējos gados ir galvenokārt saistīti ar drošību un drošumu (ugunsdzēšana, radioaktīvā starojuma kontrole, radioloģiskā drošība, utt.). Vairumā gadījumu, kas attiecas uz Kopīgo pētniecības centru, pastāvīga darba gatavība tiek nodrošināta mājās, izņemot centrus Isprā un Karlsrūē (pastāvīgu darba gatavību nodrošina darba vietā vai mājās un darba vietā, ņemot vērā? veicamo uzdevumu īpašo raksturu).

Citi      Pārējos Komisijas ģenerāldirektorātos pastāvīga darba gatavība ir saistīta galvenokārt ar drošību, tehniskām iekārtām un IT pakalpojumiem, kā arī ar palīdzības sniegšanu dalībvalstīm. Salīdzinājumā ar 2010. gadu ir novērojams pastāvīgas darba gatavības palielinājums informācijas un komunikāciju tehnoloģiju (IKT) jomā, kā arī dalībvalstīm sniegtās palīdzības ("EM 24/7") jomā.

Secinājumi      Pakalpojumu, uz kuriem attiecas pastāvīga darba gatavība, izmantošanas līmenis kopumā ir nemainīgs.

Padome: Pabalstu par pastāvīgu darba gatavību Padome 2011. gadā izmaksāja 50 darbiniekiem. Salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu tas ir samazinājums (šo pabalstu Padome 2010. gadā izmaksāja 76 darbiniekiem). Jomas, kurās vērojams samazinājums, joprojām ir tehnisku iekārtu ekspluatācija un uzraudzība, drošība un drošums, kā arī atbalsts KĀDP/EDAP (kur vērojams lielākais pabalstu saņēmēju skaita samazinājums, jo EĀDD pārņēma no Padomes daļu iesaistītā personāla). Pastāvīgu darba gatavību visos gadījumos nodrošināja, atrodoties mājās.

Revīzijas palāta: Revīzijas palāta 2010. gadā izveidoja pastāvīgas darba gatavības dienestu, kas saistīts ar informācijas un komunikāciju tehnoloģijām (IKT). Pabalstu par pastāvīgu darba gatavību Revīzijas palāta 2011. gadā izmaksāja 15 darbiniekiem. Salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu (2010. gadā šo pabalstu izmaksāja četriem darbiniekiem) ir novērojams palielinājums, nosakot drošību un drošumu kā jaunu pastāvīga darba gatavības pakalpojumu jomu Revīzijas palātā.

EĀDD: Vairākus gadus bijušais Komisijas DG-RELEX izmantoja pastāvīgas darba gatavības pakalpojumus tādās jomās kā drošība un atbalsts KĀDP/EDAP. EĀDD (kas pārņēma lielu daļu no bijušā DG-RELEX darbiniekiem un uzdevumiem) 2011.°gadā izmaksāja pabalstu par pastāvīgu darba gatavību 28 darbiniekiem šādās jomās: palīdzības sniegšana dalībvalstīm 24 stundas diennaktī un septiņas dienas nedēļā ("EM 24/7"), drošības pakalpojumi un atbalsts KĀDP/EDAP.

5.2.        Pamatojums pabalstam par īpaši grūtiem darba apstākļiem

Komisija: Komisija ir vienīgā iestāde, kas 2011.°gadā piemēroja šo noteikumu. Infrastruktūras un loģistikas birojs (OIB) Briselē 2008. gadā šo iespēju ieviesa vienā no saviem dienestiem (pavairošanas dienestā) papildus Kopīgajam pētniecības centram, kas to jau izmantoja.

Tika piemērotas visas trīs regulā uzskaitītās īpaši grūtu darba apstākļu, par kuriem var piešķirt pabalstu, kategorijas, proti, attiecībā uz:

a) personas drošību (piemēram, strādājot īpaši neērtos, aizsargājošos tērpos),

b) darba vietu (piemēram, trokšņainas vietas, bīstamas vietas) un

c) darbības veidu (piemēram, darbs ar kodīgām vielām).

Kopējais darba stundu skaits, strādājot šādos apstākļos, 2011.°gadā bija sadalīts šādi:

65 138 stundas saistībā ar personas drošību,

127°637 stundas saistībā ar darba vietu un

18 916 stundas saistībā ar darbības veidu.

5.3.        Pamatojums maiņu darbam

Komisija: Komisijas ietvaros KPC ir iestāde, kurā, ņemot vērā veicamo uzdevumu raksturu, ir vislielākā nepieciešamība šādā veidā organizēt darbu (2011. gadā uzskaitītas 57 no 109 personām). Komisijā izmaksāto pabalstu skaits saistībā ar maiņu darbu ir mazliet samazinājies (2010.°gadā izmaksāti 114 pabalsti), kas liecina par samērā stabilu situāciju.

Citos ģenerāldirektorātos (darbības budžets ) 2011. gadā maiņu darbu veica 52 darbinieki šādos dienestos:

– Drošība un novēršana: 42

– Tehniskas iekārtas: 4

– Informācijas un komunikāciju tehnoloģijas (IKT): 3

– Tālruņu centrāle/apmeklētāju pieņemšana: 3

Komisijā piemēro visas četras likmes (pabalsta kategorijas), galvenokārt 2. un 4.°likmi; šo 4.°likmi (par nepārtrauktu darbu maiņās) piemēro galvenokārt drošības nodaļās.

Padome: Par maiņu darbu piešķirto pabalstu skaits Padomē 2011. gadā bija 78. Šo pabalstu izmanto galvenokārt drošības un novēršanas jomās (75 darbinieki), kā arī saistībā ar KĀDP/EDAP (3 darbinieki). Maiņu darba veidi ir vai nu darbs divās maiņās (1.°likme), vai nepārtraukts darbs 24 stundu maiņās (4.°likme). Par maiņu darbu izmaksāto pabalstu skaits Padomē būtiski samazinājās laikā no 2010.°gada (106) līdz 2011.°gadam (78).

Eiropas Parlaments: Eiropas Parlaments maiņu darbu izmanto kopš 2008.°gada. Par maiņu darbu piešķirto pabalstu skaits Parlamentā 2011. gadā bija 26. Šis pabalsts ir izmantots tikai saistībā ar darbu tālruņu centrāles/apmeklētāju pieņemšanas jomā. Maiņu darba veidi ir vai nu darbs divās maiņās (1.°likme) vai arī nepārtraukts darbs 24 stundu maiņās (4.°likme). Par maiņu darbu izmaksāto pabalstu skaits Eiropas Parlamentā mazliet palielinājās laikā no 2010.°gada (23) līdz 2011.°gadam (26).

Revīzijas palāta: Revīzijas palāta 2011.°gadā ieviesa maiņu darbu drošības un tālruņu centrāles/apmeklētāju pieņemšanas jomā. Maiņu darba veidi ir vai nu darbs divās maiņās (1.°likme), vai nepārtraukts darbs 24 stundu maiņās (4.°likme).

EĀDD: EĀDD (kas pārņēma lielu daļu no bijušā DG-RELEX darbiniekiem un uzdevumiem) 2011.°gadā izmaksāja 34 pabalstus tādās jomās kā informācijas un komunikāciju tehnoloģijas (IKT), drošība, KĀDP/EDAP (daļa pārņemta no Padomes) un palīdzība pasākumu koordinēšanā ārkārtas vai krīžu situācijās.

6.           Budžeta izdevumi pa iestādēm un pabalstiem (izteikti EUR)

Iestāde || Maiņu darbs || Pastāvīga darba gatavība || Īpaši grūti darba apstākļi || Kopā

Komisija || 814.005,21 || 1.673.630,22 || 683.588,52 || 3.171.223,95

tostarp KPC: || 304.015,74 || 670.082,07 || 629.213,00 || 1.603.310,81

Padome || 452.003,10 || 216.404,39 || 0 || 668.407,49

Parlaments || 96.557,43 || 0 || 0 || 96.557,43

Tiesa || 0 || 0 || 0 || 0

Revīzijas palāta || 65.778,10 || 1.304,60* || 0 || 67.082,70*

EESK || 0 || 0 || 0 || 0

Reģionu komiteja || 0 || 0 || 0 || 0

EDAU || 0 || 0 || 0 || 0

EĀDD || 252.130 || 35.940 || 0 || 288.070

Eiropas Ombuds || 0 || 0 || 0 ||

Kopā || 1.680.473,84 || 1.927.279,21 || 683.588,52 || 4.291.341,57 *

*Nepilnīgi Revīzijas palātas dati (nav iekļauti dati par izdevumiem, kas saistīti ar pastāvīgu darba gatavību drošības un novēršanas jomā, līdz 2011.°gada 31.°decembrim)

Kopējie izdevumi, t. i., summa, ko izdeva par visiem trim pabalstu veidiem visās Eiropas Savienības iestādēs kopā, 2011. gadā bija nedaudz mazāk par 4,3 miljoniem euro.