par Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda 2007. finanšu gada pārskatiem, ar Fonda atbildēm

(3) Šie pārskati tika sagatavoti 2008. gada 30. jūnijā, un Palāta tos saņēma 2008. gada 18. jūlijā.

(4) IFAC – International Federation of Accountants un ISSAI – International Standards of Supreme Audit Institutions.

1. tabula

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Dublina)

Kopienas kompetence saskaņā ar Līgumu

Fonda kompetence, kā noteikts Padomes Regulā (EEK) Nr. 1365/75, kas grozīta ar Regulu (EK) Nr. 1111/2005

Pārvaldība

Fondam pieejamie resursi

(2006. gada dati)

Darbības un sniegtie pakalpojumi

“Kopiena un dalībvalstis, apzinoties sociālās pamattiesības, (..) par saviem mērķiem izvirza (..) dzīves un darba apstākļu uzlabošanu (..). (..) Kopiena atbalsta un papildina dalībvalstu darbību šādās jomās: (..) b) darba apstākļi; c) darba ņēmēju sociālais nodrošinājums un sociālā aizsardzība; d) darba ņēmēju aizsardzība darba līgumu izbeigšanas gadījumos; e) darba ņēmēju informēšana un apspriešanās ar tiem; f) darba ņēmēju un darba devēju pārstāvība un kolektīva interešu aizsardzība, tostarp kopīgu lēmumu pieņemšana (..); g) nodarbinātības nosacījumi trešo valstu pilsoņiem (..); h) no darba tirgus atstumtu personu integrācija (..); i) vīriešu un sieviešu vienlīdzība (..).”

(Līguma 136. un 137. pants)

Mērķi

Fonda mērķis ir veicināt labāku dzīves un darba apstākļu nodrošināšanu, vairojot un izplatot zināšanas par šo tēmu. Fonds darbojas turpmāk minētajās jomās:

—	cilvēku darba apstākļi;

—	darba organizācija un jo īpaši darba vietu izveide;

—	problēmas, ar ko īpaši sastopas noteiktas darba ņēmēju kategorijas;

—	vides uzlabošanas ilgtermiņa aspekti;

—	cilvēka darbības sadalījums telpā un laikā

Uzdevumi

—	Sekmēt informācijas un pieredzes apmaiņu minētajās jomās

—	Veicināt kontaktus starp universitātēm, pētniecības institūtiem, ekonomiskām un sociālām pārvaldēm un organizācijām

—	Veikt pētījumus vai slēgt līgumus par pētījumiem un atbalstīt eksperimentālus projektus

—	Iespējami cieši sadarboties ar specializētiem institūtiem dalībvalstīs un starptautiskā līmenī

1. Valde

—	No katras dalībvalsts viens valdības pārstāvis, viens pārstāvis no darba devēju organizācijām un viens darba ņēmēju pārstāvis

—	Trīs Komisijas pārstāvji

2. Valdes birojs

—	Birojā ir 11 locekļi: trīs locekļi pārstāv katru no sociālajiem partneriem un valdībām, divi locekļi ir no Komisijas

—	Birojs pārrauga valdes lēmumu īstenošanu un veic pasākumus Fonda atbilstīgai pārvaldībai valdes sanāksmju starplaikā

3.	Direktors, kuru ieceļ Komisija no kandidātu saraksta, ko iesniegusi valde. Direktors īsteno valdes un tās biroja lēmumus un vada fondu.

4.	Padomdevējas komitejas. Tajās var būt līdz 3 pārstāvjiem: no Komisijas, valdībām un sociālajiem partneriem. Komiteju mērķis ir konsultēt par lielu projektu īstenošanu un rezultātu izvērtēšanu.

5. Ārējā revīzija

Revīzijas palāta.

6. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde

Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Galīgais 2007. gada budžets

20,2 miljoni EUR (19,8 miljoni EUR)

Darbinieku skaits 2007. gada decembrī:

Štatu sarakstā 94 (94) vietas, no kurām 84 (89) bija aizņemtas

Pārējie darbinieki:

Valstu eksperti norīkojumā un nodarbinātības aģentūras darbinieki: 3 (1)

Līgumdarbinieki: 10 (9)

Kopējais darbinieku skaits: 97 (99)

Pamatdarbībām: 55 (58)

Administrācijā: 30 (32)

Dažādi: 4 (4)

Uzraudzība un apsekojumi:

—	Eiropas Rūpniecisko attiecību novērošanas centrs (EIRO), Eiropas Darba apstākļu novērošanas centrs (EWCO) un Eiropas Uzņēmumu pārstrukturēšanas uzraudzības centrs (ERM);

—	Ceturtais Eiropas darba apstākļu apsekojums: sekundārā analīze (tēmas: dzimums un darba apstākļi, novecojošs darbaspēks, darba organizācija, darba laiks un darba intensitāte u.c.);

—	Eiropas apsekojums par darba laiku un personiskās dzīves un darba līdzsvaru: 2007. gadā publicēti pieci ziņojumi. Gatavošanās otrajam apsekojumam

Nodarbinātība un pārstrukturēšana:

—	nedeklarētais darbs;

—	Eiropas Uzņēmumu pārstrukturēšanas uzraudzības centra veiktās situāciju analīzes;

—	ieinteresēto personu aptauja

Darba un personiskās dzīves līdzsvars un darba apstākļi:

—	pievilcīga darba vieta visiem;

—	elastība un drošība dzīves gaitā;

—	izmaiņas darba struktūrā

Rūpnieciskās attiecības un partnerattiecības:

—	rīcības kodeksi un pamatnolīgumi;

—	resursu palielināšana nozaru un vietējā līmenī; sociālais dialogs ES-10 dalībvalstīs;

—	darba laiks un rūpnieciskās attiecības

Sociālā kohēzija un dzīves kvalitāte:

—	vietējo iestāžu loma imigrantu integrācijā;

—	bērnu aprūpes dienestu attīstība nelabvēlīgās teritorijās;

—	dzīves kvalitātes uzlabošana Eiropas lauku apvidos

Saziņa un domu un pieredzes apmaiņa:

—	376 publikācijas, 1,57 miljoni lietotāju apmeklējumi (vidēji dienā – 4 303);

—	37 akcijas presē, 45 preses relīzes, par 28 % vairāk nekā 2006. gadā;

—	1 126 avīžraksti ar reklāmas vērtības ekvivalentu 2,1 miljons EUR, adresēti apm. 58 765 000 cilvēku, kas ir vairāk nekā 2006. gadā (32 536 000) par 80 %. Atbildes uz 252 žurnālistu iesniegtajiem pieprasījumiem, par 9 % vairāk nekā iepriekšējā gadā;

—	veicināšanas kampaņa “Ceturtais darba apstākļu apsekojums: ko saka darba ņēmēji”, “Dzīves kvalitāte Turcijā”;

—	informatīvie izbraukumi piecās valstīs;

—	uzņēmumu tīklu semināri par daudzveidību Eiropā un vides pārmaiņām;

—	Fonda semināru sērija “Jaunatne un darbs”;

—	valstu sadarbības centri 10 dalībvalstīs;

—	16 izstādes;

—	58 Fonda apmeklējumi, starp tiem Somijas prezidenta apmeklējums

Avots: Fonda sniegtā informācija.

2. tabula

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Dublina). Budžeta izpilde 2007. finanšu gadā

(tūkst. EUR)
Ieņēmumi (1)			Izdevumi (1)
Ieņēmumu avots	Finanšu gada galīgajā budžetā iegrāmatotie ieņēmumi	Saņemtie ieņēmumi		Finanšu gada apropriācijas					No iepriekšējā finanšu gada pārnestās apropriācijas
Ieņēmumu avots	Finanšu gada galīgajā budžetā iegrāmatotie ieņēmumi	Saņemtie ieņēmumi		iegrāmatotās	par kurām uzņemtas saistības	izmaksātās	pārnestās	anulētās	pieejamās	izmaksātās	anulētās
Kopienas subsīdija	19 600	19 600	I sadaļa. Personāls	10 687	10 260	10 084	243	360	120	94	26
Citas subsīdijas	300	340	II sadaļa. Administrācija	1 272	1 190	892	370	10	635	567	68
Citi ieņēmumi	280	321	III sadaļa. Pamatdarbības	8 221	7 943	3 712	4 397	112	3 557	3 410	147
Kopā	20 180	20 261	Kopā	20 180	19 393	14 688	5 010	482	4 312	4 071	241
Avots: Fonda sniegtā informācija. Tabulā apkopoti Fonda gada pārskatos norādītie dati. Maksājumi un saņemtie ieņēmumi novērtēti, izmantojot naudas plūsmas grāmatvedības metodi.

3. tabula

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Dublina). Pārskats par saimnieciskās darbības rezultātu 2007. un 2006. finanšu gadā

(tūkst. EUR)
	2007	2006
Darbības ieņēmumi
Kopienas subsīdijas	19 600	19 000
Citas subsīdijas	340	517
Citi ieņēmumi	884	248
Kopā (a)	20 824	19 765
Darbības izdevumi
Personāls	9 132	8 908
Pamatlīdzekļu izmaksas	608	724
Citi administratīvi izdevumi	2 416	2 106
Pamatdarbības izdevumi	8 597	7 409
Kopā (b)	20 753	19 147
Atlikums/(deficīts) no pamatdarbībām (c = a – b)	71	618
Finanšu darbības ieņēmumi (e)	0	0
Finanšu darbības izdevumi (f)	4	10
Atlikums/(deficīts) no citām darbībām (g = e – f)	–4	–10
Gada saimnieciskās darbības rezultāts (h = c + g)	67	608
Avots: Fonda sniegtā informācija. Tabulā apkopoti Fonda gada pārskatos norādītie dati. Pārskati sagatavoti, izmantojot uzkrājumu grāmatvedības metodi.

4. tabula

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Dublina). Bilance 2007. un 2006. gada 31. decembrī

(tūkst. EUR)
	2007	2006
Ilgtermiņa aktīvi
Nemateriālie pamatlīdzekļi	46	84
Materiālie pamatlīdzekļi	3 327	2 388
Apgrozāmie aktīvi
Īstermiņa priekšfinansējums	732	344
Īstermiņa debitoru saistības	1 095	690
Nauda un tās ekvivalenti	4 635	3 111
Aktīvi kopā	9 835	6 617
Īstermiņa saistības
Uzkrājumi riskam un maksājumiem	141	274
Parādi kreditoriem	3 695	1 643
Pasīvi kopā	3 836	1 917
Tīrie aktīvi	5 999	4 700
Rezerve
Uzkrātais līdzekļu atlikums/deficīts	5 932	4 092
Gada saimnieciskās darbības rezultāts	67	608
Tīrais kapitāls	5 999	4 700
Avots: Fonda sniegtā informācija. Tabulā apkopoti Fonda gada pārskatos norādītie dati. Pārskati sagatavoti, izmantojot uzkrājumu grāmatvedības metodi.

(1) Ietver piešķirtos ieņēmumus.

Avots: Fonda sniegtā informācija. Tabulā apkopoti Fonda gada pārskatos norādītie dati. Maksājumi un saņemtie ieņēmumi novērtēti, izmantojot naudas plūsmas grāmatvedības metodi.