30.12.2014   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

L 370/42

KOMISIJAS DELEĢĒTĀ REGULA (ES) Nr. 1397/2014

(2014. gada 22. oktobris),

ar kuru groza Regulu (ES) Nr. 318/2013, ar ko pieņem 2016. līdz 2018. gada ad hoc moduļu programmu darbaspēka izlases veida apsekojumam, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98

(Dokuments attiecas uz EEZ)

EIROPAS KOMISIJA,

ņemot vērā Līgumu par Eiropas Savienības darbību,

ņemot vērā Padomes 1998. gada 9. marta Regulu (EK) Nr. 577/98 par darbaspēka izlases veida apsekojuma organizēšanu Kopienā (1) un jo īpaši tās 7.a panta 4. punktu,

tā kā:

(1)

Ar Komisijas Regulu (ES) Nr. 318/2013 (2) pieņēma ad hoc moduļu programmu darbaspēka izlases veida apsekojumam 2016.–2018. gadam. Tajā katram ad hoc modulim definē priekšmetu, pārskata periodu, izlases lielumu un rezultātu nosūtīšanas termiņu.

(2)

Saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 545/2014 (3) minētajā programmā definē arī sarakstu un aprakstu par specializētās informācijas jomu katram ad hoc apakšmodulim (“ad hoc apakšmoduļi”).

(3)

Lai nodrošinātu to, ka Regula (ES) Nr. 318/2013 ir saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 577/98 grozīto redakciju, Regulai (ES) Nr. 318/2013 būtu jāpievieno katra ad hoc apakšmoduļa apzīmējums un apraksts.

(4)

Tādēļ Regula (ES) Nr. 318/2013 būtu attiecīgi jāgroza,

IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.

1. pants

Regulas (ES) Nr. 318/2013 pielikumu aizstāj ar šīs regulas pielikuma tekstu.

2. pants

Šī regula stājas spēkā divdesmitajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.

Briselē, 2014. gada 22. oktobrī

Komisijas vārdā –

priekšsēdētājs

José Manuel BARROSO

(1)  OV L 77, 14.3.1998., 3. lpp.

(2)  Komisijas 2013. gada 8. aprīļa Regula (ES) Nr. 318/2013, ar ko pieņem 2016. līdz 2018. gada ad hoc moduļu programmu darbaspēka izlases veida apsekojumam, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98 (OV L 99, 9.4.2013., 11. lpp.).

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2014. gada 15. maija Regula (ES) Nr. 545/2014, ar ko groza Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98 par darbaspēka izlases veida apsekojuma organizēšanu Kopienā (OV L 163, 29.5.2014., 10. lpp.).

PIELIKUMS

“PIELIKUMS

DARBASPĒKA APSEKOJUMS

Ad hoc moduļu daudzgadu programma

1.   JAUNIEŠI DARBA TIRGŪ

Pārskata periods: 2016. gads.

Apakšmoduļi (jomas, par kurām sniedzama sīkāka informācija):

 

1. apakšmodulis: izglītība

Mērķis: sniegt sīkāku informāciju par jauniešu izglītību, apzinot aspektus, kas varētu ietekmēt viņu karjeras iespējas.

 

2. apakšmodulis: darba vietas meklēšana

Mērķis: iegūt informāciju par jauniešu individuālu pieeju, meklējot darba vietu, un par palīdzību, ko tie saņem, meklējot darba vietu; novērtēt jauniešu pašnovērtējumu par to, vai viņu izglītības līmenis atbilst pašreizējās darba vietas prasībām.

2.   PAŠNODARBINĀTĪBA

Pārskata periods: 2017. gads.

Apakšmoduļi (jomas, par kurām sniedzama sīkāka informācija):

 

1. apakšmodulis: ekonomiski atkarīga pašnodarbinātība

Mērķis: noteikt ekonomiski atkarīgo pašnodarbināto skaitu. Šai grupai ir kopīgas iezīmes gan ar darba ņēmējiem, gan ar pašnodarbinātajiem, kā dēļ to profesionālais statuss ir pretrunīgs.

 

2. apakšmodulis: pašnodarbināto darba apstākļi

Mērķis: analizēt pašnodarbināto darba apstākļus un galvenos iemeslus kļūšanai par pašnodarbināto.

 

3. apakšmodulis: pašnodarbinātie un darba ņēmēji

Mērķis: salīdzināt pašnodarbināto un darba ņēmēju attieksmi un perspektīvas, piemēram, profesionālās apmierinātības līmeni.

3.   DARBA UN ĢIMENES DZĪVES SASKAŅOŠANA

Pārskata periods: 2018. gads.

Apakšmoduļi (jomas, par kurām sniedzama sīkāka informācija):

 

1. apakšmodulis: aprūpes pienākumi

Mērķis: noteikt, ciktāl bērnu un citu apgādājamo aprūpei piemērotu pakalpojumu pieejamība ietekmē cilvēku līdzdalību darbaspēkā.

 

2. apakšmodulis: darba grafika elastīgums

Mērķis: no darba un ģimenes dzīves saskaņošanas viedokļa analizēt darba vietā piedāvāto elastīgumu.

 

3. apakšmodulis: karjeras pārtraukumi un bērna kopšanas atvaļinājums

Mērķis: noteikt karjeras pārtraukumus, kas saistīti ar bērnu vai citu apgādājamo aprūpi, īpaši bērna kopšanas atvaļinājumu, un analizēt to ilgumu.”