9.3.2005   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

L 62/7

KOMISIJAS REGULA (EK) Nr. 388/2005

(2005. gada 8. marts),

ar ko pieņem 2006. gada ad hoc moduļa specifikāciju pārejai no darba uz pensionēšanos, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98, un ar ko groza Regulu (EK) Nr. 246/2003

EIROPAS KOPIENU KOMISIJA,

ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu,

ņemot vērā Padomes 1998. gada 9. marta Regulu (EK) Nr. 577/98 par darbaspēka izlases veida apsekojuma organizēšanu Kopienā (1) un jo īpaši tās 4. panta 2. punktu,

tā kā:

(1)

Komisijas 2003. gada 10. februāra Regulā (EK) Nr. 246/2003, ar ko pieņem 2004. līdz 2006. gada ad hoc moduļu programmu darbaspēka izlases veida apsekojumam, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98 (2), ir paredzēts ad hoc modulis pārejai no darba uz pensionēšanos.

(2)

Ir nepieciešams visaptverams un salīdzināms datu kopums par pāreju no darba uz pensionēšanos, lai pārraudzītu virzību uz kopīgajiem mērķiem Kopienas Nodarbinātības stratēģijas ietvaros un atklātās koordinācijas metodes pensionēšanās jomā, ko ieviesa 2001. gada decembra Lākenes Eiropadome. Šajos procesos ir atzīts, ka rīcības prioritāte ir veicināt aktīvas vecumdienas un darba dzīves pagarināšanu, jo īpaši piemērojot 5. pamatnostādni 2003. gada Nodarbinātības pamatnostādnēs “Palielināt darbaspēka pieejamību un veicināt aktīvu novecošanu”, ko 2003. gada 22. jūlijā (3) un pensionēšanās procesa 5. mērķi, kā tas izstrādāts Kopīgajā ziņojumā par mērķiem un darba metodēm pensionēšanās jomā, kuru 2001. gada 14. un 15. decembrī apstiprināja Lākenes Padome, un Komisijas un Padomes Kopīgajā ziņojumā par atbilstošu un ilgtspējīgu pensionēšanos, kuru 2003. gada 20. un 21. martā pieņēma Briseles Padome.

(3)

Saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2002. gada 10. jūnija Lēmumu Nr. 1145/2002/EK (4) par Kopienas veicināšanas pasākumiem nodarbinātības jomā Kopienas darbības attiecībā uz dalībvalstu analīzi, pētniecību un sadarbību nodarbinātības un darba tirgus jomā īsteno laikposmā no 2002. gada 1. janvāra līdz 2006. gada 31. decembrim un viens no šo darbību mērķiem ir ar skatu uz nākotni pilnveidot, kontrolēt un novērtēt Eiropas Nodarbinātības stratēģiju.

(4)

Turklāt ir jāatjauno Regulas (EK) Nr. 246/2003 pielikuma 3. iedaļā iekļautās izlases specifikācija, lai palielinātu izlases analīzes potenciālu ad hoc modulim.

(5)

Šajā regulā paredzētie pasākumi ir saskaņā ar Statistikas programmu komitejas atzinumu,

IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.

1. pants

Pielikumā norāda detalizētu informācijas sarakstu, kas jāsavāc 2006. gadā ad hoc modulī par pāreju no darba uz pensionēšanos.

2. pants

Regulas (EK) Nr. 246/2003 pielikuma 3. iedaļā punktu “Izlase” aizstāj ar šādu tekstu:

“Izlase: Mērķa vecuma grupa šā moduļa izlasei ir personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem. Darbaspēka apsekojuma mainīgo lielumu pilnīgu kopumu savāc izlases grupai, kuru izmanto ad hoc modulī. Ja izlases vienība ir indivīds, netiek prasītas ziņas par pārējiem mājsaimniecības locekļiem.”

3. pants

Šī regula stājas spēkā septītajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.

Briselē, 2005. gada 8. martā

Komisijas vārdā —

Komisijas loceklis

Joaquín ALMUNIA

(1)  OV L 77, 14.3.1998., 3. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 2257/2003 (OV L 336, 23.12.2003., 6. lpp.).

(2)  OV L 34, 11.2.2003., 3. lpp.

(3)  OV L 197, 5.8.2003., 13. lpp.

(4)  OV L 170, 29.6.2002., 1. lpp. Lēmumā grozījumi izdarīti ar Lēmumu Nr. 786/2004/EK (OV L 138, 30.4.2004., 7. lpp.).

PIELIKUMS

DARBASPĒKA APSEKOJUMS

2006. gada ad hoc moduļa specifikācijas par pāreju no darba uz pensionēšanos

1.

Attiecīgās dalībvalstis un reģioni: visi

2.

Mainīgajiem lielumiem ir šādi kodi:

Darbaspēka apsekojuma mainīgo lielumu numerācija ailē “Filtrs” (C11/14, C24 un C67/70) attiecas uz Komisijas Regulu (EK) Nr. 1575/2000.


Aile

Kods

Apraksts

Filtrs

240

 

Persona saīsināja savas darba stundas, lai pilnībā pensionētos

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem un ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2))

1

Jā, progresīvā pensiju shēmā/ daļējā pensijā

2

Jā, taču ne progresīvā pensiju shēmā/ ne daļējā pensijā

3

Nē, taču plāno tuvāko 5 gadu laikā

4

Nē, un neplāno tuvāko 5 gadu laikā/ tā nerīkojās

5

Nē, un nav plānu nākamajiem 5 gadiem vai nav ar to saistītu plānu

9

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

241/242

 

Vecums, kādā plāno pārtraukt algotu darbu vai darbu ar peļņu

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2))

50–93

2 cipari

94

Nav konkrēta plānotā vecuma, taču līdz 60 gadu vecumam

95

Nav konkrēta plānotā vecuma, taču vecumā no 60 līdz 64 gadiem

96

Nav konkrēta plānotā vecuma, taču 65 gadu vecumā vai vēlāk, vai paredz strādāt iespējami ilgāk

97

Nav konkrēta plānotā vecuma un nezina, kad

98

Vairs nestrādā algotu darbu vai darbu ar peļņu

99

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

243

 

Galvenais darba statuss tūlīt pēc aiziešanas no pēdējās darbavietas vai, pēc uzņēmējdarbības pārtraukšanas

Visas personas vecumā no 50 – 69 gadiem un C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49

1

Bezdarbnieks

2

Pensijā vai priekšlaicīgā pensionēšanās

3

Ilgstoši slims vai invalīds

4

Cits

9

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

244

 

Galvenie pensionēšanās vai priekšlaicīgas pensionēšanās iemesli

C243 = 2

1

Zaudēts darbs

2

Sasniegts obligātais pensionēšanās vecums

3

Sakarā ar veselības stāvokli vai darbnespēju

4

Sakarā ar aprūpes pienākumiem

5

Problēmas darbā

6

Labvēlīgi finanšu noteikumi, lai aizietu no darba

7

Tiek dota priekšroka darba pārtraukšanai, nevis iepriekšējiem kodiem

8

Cits

9

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

245

 

Elastīgāki darba laika noteikumi būtu sekmējuši to, ka persona strādātu ilgāk/ sekmētu to, ka persona strādātu ilgāk

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2))

1

Jā

2

Nē

9

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

246

 

Lielākas iespējas pilnveidot iemaņas būtu sekmējušas to, ka persona strādātu ilgāk/ sekmētu to, ka persona strādātu ilgāk

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2))

1

Jā

2

Nē

9

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

247

 

Labāka veselības aizsardzība un/vai drošība darba vietā būtu sekmējusi to, ka persona strādātu ilgāk/ sekmētu to, ka persona strādātu ilgāk

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2))

1

Jā

2

Nē

9

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

248/249

 

Vecums, kādā persona sāka saņemt individuālo izdienas pensiju

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2))

 

2 cipari

97

Nesaņem individuālo izdienas pensiju, lai gan uz to ir tiesības

98

Nav/ vēl nav tiesību saņemt individuālo izdienas pensiju

99

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

250

 

Persona saņem individuālo pensiju vai individuālās priekšrocības, kas nav izdienas pensija un bezdarbnieka pabalsts, piemēram, invaliditātes pensija, slimības pabalsts vai priekšlaicīgas pensionēšanās režīma pabalsts

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem un C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49

1

Jā, invaliditātes pensiju vai slimības pabalstu

2

Jā, priekšlaicīgas pensionēšanās režīma pabalstu

3

Jā, citu individuālo pabalstu, kas nav klasificēts citur

4

Jā, 1., 2. vai 3. koda kombinācija

5

Nē

9

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

251

 

Galvenais finansiālais stimuls, lai strādātu

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem un C24 = 1, 2 un C248/249 < 98

1

Palielināt tiesības uz izdienas pensiju

2

Nodrošināt pietiekamus mājsaimniecības ieņēmumus

3

Nav finansiāla stimula

9

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

252/253

 

Gadu skaits, kas nostrādāts algotā darbā vai darbā ar peļņu (darba dzīves laikā)

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2))

 

2 cipari

99

Nav piemērojams (nav iekļauts filtrā)

Tukšs

Nav atbildes

254/259

 

Svēruma koeficients 2006. gada darbaspēka apsekojuma modulim (fakultatīvs)

Visas personas vecumā no 50 līdz 69 gadiem ((C24 = 3, 5 un (C67/70 – C11/14) > 49) vai (C24 = 1, 2))

0000–9999

254.–257. ailē doti veseli skaitļi

00–99

258.–259. ailē dotas zīmes aiz komata