PIELIKUMS

KĀ PIETEIKTIES?

Kandidāti tiek aicināti sūtīt savus pieteikumus uz šādu e-pasta adresi:

Chairpersonrecruitment@eba.europa.eu līdz 23.59 (pēc Centrāleiropas laika) slēgšanas dienā.

Pieteikumi, kas iesniegti jebkādā citā veidā vai pēc termiņa beigām, netiks ņemti vērā. Kandidātiem iesaka negaidīt līdz pēdējai dienai, lai iesniegtu pieteikumus, jo interneta datplūsma vai citas interneta savienojuma problēmas varētu sarežģīt pieteikumu iesniegšanu. EBI nav atbildīga par kavēšanos šādu sarežģījumu dēļ.

Tiks pieņemti un izskatīti tikai pilnībā aizpildīti pieteikumi , t. i.,

—	Curriculum vitae angļu valodā, vēlams Eiropas formātā UN

—	motivācijas vēstule angļu valodā, datēta un parakstīta, ne garāka par divām lappusēm, kurā paskaidrots, kāpēc jūs interesē šis amats un kāda būtu jūsu pievienotā vērtība EBI, ja jūs izvēlētos.

Šajā posmā, lūdzu, nesūtiet apliecinošos dokumentus (personas apliecības, pases, diplomu utt. kopijas). Apliecinošie dokumenti jāiesniedz vēlākā procedūras posmā pēc pieprasījuma.

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir jānovērtē un jāpārbauda, vai viņi ir izpildījuši visas prasības, kas izklāstītas paziņojumā par vakanci, jo īpaši attiecībā uz kvalifikāciju un attiecīgo profesionālo pieredzi. Tām jābūt izpildītām pirms pieteikumu iesniegšanas termiņa.

Lūdzam ņemt vērā, ka visa sarakste notiks angļu valodā pa e-pastu, tāpēc kandidātiem ir jānodrošina, ka e-pasta adrese ir pareiza un ka tā tiek regulāri pārbaudīta.

Pieteikumā norādītā adrese tiks atzīta par dzīvesvietas apliecinājumu, ko izmantos, lai noteiktu ceļa izdevumu atlīdzinājumu utt. (attiecīgā gadījumā).

TAISNĪGUMS, DAUDZVEIDĪBA UN IEKĻAUTĪBA

EBI ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs , kas tiecas pieņemt darbā, attīstīt un noturēt daudzveidīgu un talantīgu darbaspēku, ievērojot vienlīdzīgu iespēju un objektivitātes principus. Šajā nolūkā EBI gaida pieteikumus no visiem kvalificētiem kandidātiem neatkarīgi no vecuma, dzimuma identitātes vai izpausmes, seksuālās orientācijas vai identitātes, invaliditātes, etniskās vai sociālās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības un kultūras piederības. Visi EBI darbinieki ir apņēmušies veicināt atvērtu un iekļaujošu darbavietas kultūru . EBI mudina sievietes pieteikties amatiem, kuros viņas pašlaik ir nepietiekami pārstāvētas.

Ja atlases procedūras laikā jums ir nepieciešami īpaši pasākumi saistībā ar fizisku, garīgu, intelektuālu vai sensoru invaliditāti, lūdzu, norādiet to savā pieteikumā, un HR ar jums sazināsies par visiem nepieciešamajiem pielāgojumiem vai pasākumiem saistībā ar jūsu invaliditāti, lai varētu jums nodrošināt pilnvērtīgu un vienlīdzīgu dalību atlases procesā.

EBI kā EMAS reģistrēta organizācija ir apņēmusies pastāvīgi uzlabot savu vidisko sniegumu un samazināt savu oglekļa pēdu.

IEGUVUMI

Jūsu līguma termiņš būs pieci (5) gadi, un to varēs pagarināt tikai vienu reizi uz vēl pieciem (5) gadiem.

Jūs pieņems darbā kā pagaidu darbinieku 2.a pakāpes administratora (AD) 15. līmenī 1. vai 2. pakāpē (ar pamatalgu 20 536,29 EUR 1. pakāpē vai 21 399,27 EUR 2. pakāpē), ņemot vērā atalgojuma ikgadējo pārskatīšanu, kas paredzēta Civildienesta noteikumu 64. pantā un 65. panta 1. punktā. Algai piemēro Savienības nodokli, ko atvelk ienākumu gūšanas vietā, un algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem.

Papildus pamatalgai jums būs tiesības uz Francijā piemērojamo korekcijas koeficientu (pašlaik 114,2 %), kas atspoguļo dzīves apstākļus pilsētā.

Jums būs tiesības saņemt vadības pabalstu (4,2 % no pamatalgas), ja sekmīgi pabeigsiet deviņu (9) mēnešu pārbaudes laiku.

Jums var būt tiesības saņemt īpašus pabalstus atkarībā no individuālās ģimenes situācijas un izcelsmes vietas: ekspatriācijas pabalstu (16 % no pamatalgas), apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu, izglītības pabalstu, pirmsskolas pabalstu, iekārtošanās pabalstu, pārcelšanās izdevumu kompensāciju, sākotnējo pagaidu dienas naudu un citus pabalstus.

Jums tiks nodrošināta visaptveroša veselības apdrošināšana : Apvienotā veselības apdrošināšanas shēma (JSIS) piedāvā ļoti plašu veselības aprūpes pakalpojumu klāstu, kā arī nelaimes gadījumu un maternitātes apdrošināšanu.

Jūs varēsiet izmantot arī darba un privātās dzīves līdzsvaru ar elastīgu tāldarbu, mācību un attīstības iespējas, piemēram, valodu apmācības, kā arī sociālo integrāciju (piemēram, EBI sociālos un sporta klubus), ēdnīcas pakalpojumus, sabiedriskā transporta finansiālu atbalstu un bezmaksas piekļuvi bērniem Eiropas skolā Parīzē.

Jūs varat gūt labumu no ES pensiju shēmas (pēc 10 nostrādātiem gadiem).

ATLASES PROCEDŪRAS NORISE

Tiks izveidota priekšatlases komisija  (1), kas analizēs kandidātu pieteikuma dokumentus, ņemot vērā atbilstības un atlases kritērijus.

Kandidātus, kuri neatbilst visiem atbilstības kritērijiem, no atlases procesa izslēdz. Pēc tam atbilstošie kandidāti tiks vērtēti saskaņā ar būtiskajiem kritērijiem. Tie, kuri atbildīs visiem būtiskajiem kritērijiem, tiks vērtēti, ņemot vērā izdevīgākos kritērijus. Kandidāti, kuri neatbildīs visiem būtiskajiem kritērijiem, netiks tālāk vērtēti.

Priekšatlases komisija izveidos sarakstu ar ne vairāk kā desmit (10) kandidātiem (2), kas vislabāk atbilst intervijai vajadzīgajam profilam.

Pēc priekšatlases intervijām priekšatlases komiteja EBI Uzraudzības padomei iesniegs sarakstu ar līdz sešiem (6) vispiemērotākajiem kandidātiem un novērtējuma ziņojumu.

Pēc tam iepriekš atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uzstāties ar prezentāciju EBI Uzraudzības padomei par iepriekš noteiktu tēmu, kurai sekos intervija.

Prezentācijas un intervijas notiks vienā un tajā pašā dienā. Prezentācijas temats tiks paziņots iepriekš atlasītajiem kandidātiem uzaicinājumā uz interviju ar Uzraudzības padomi. Uzraudzības padome ar Eiropas Komisijas palīdzību sagatavos kvalificētu EBI priekšsēdētāja amata kandidātu sarakstu.

EBI iesniegs kandidātu sarakstu Eiropas Parlamentam un Eiropas Savienības Padomei . Padome iecels EBI priekšsēdētāju pēc Eiropas Parlamenta apstiprinājuma. Iekļaušana kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Kandidātiem jāņem vērā, ka kandidātu saraksts var būt publisks.

Kandidātiem var lūgt piedalīties intervijās un/vai testos papildus iepriekš minētajam.

AR ĒTIKU SAISTĪTIE PIENĀKUMI

Neatkarība un augsti profesionālās ētikas standarti ir būtiski, lai nodrošinātu augstus standartus un izcilību EBI darbā (3). Aģentūra arī cenšas nodrošināt, lai tās darbiniekiem nebūtu nekādu interešu, kas varētu ietekmēt viņu objektivitāti.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 11. un 11.a pantu un Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 11. pantu sekmīgajiem kandidātiem, kuri iekļaujami rezerves sarakstā, pirms intervijas Uzraudzības padomē lūgs iesniegt interešu konflikta neesības deklarāciju. Konkrētāk, sākotnēji sarakstā iekļautajiem kandidātiem būs jāparaksta saistību deklarācija par to, ka viņi apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un deklarācija par interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kuras mazina viņu neatkarību, un ko pārbaudīs saskaņā ar EBI Ētikas satvaru. Katram kandidātam deklarācijā, ko viņš(-a) iesniegs kopā ar savu pieteikumu, būs jāapstiprina vēlme ievērot atbilstību prasībām gadījumā, ja viņš būs veiksmīgais kandidāts.

Turklāt veiksmīgajam kandidātam būs jāievēro dienesta noslēpums un konfidencialitātes prasības, kamēr viņš strādās EBI un arī pēc darba beigšanas.

Bijušajiem darbiniekiem ir jāpieprasa atļauja no EBI pirms iesaistīšanās citā darbībā divus gadus pēc aiziešanas no Aģentūras. Ja attiecīgā darbība ir saistīta ar darbu, kas veikts pēdējos trīs dienesta gados, strādājot EBI, un ja tas var nonākt konfliktā ar EBI leģitīmajām interesēm, Aģentūra var sniegt apstiprinājumu, piemērojot jebkādus nosacījumus, ko tā uzskata par piemērotiem, vai aizliegt attiecīgo darbību (4).

DATU AIZSARDZĪBA

EBI nodrošina kandidātu personas datu apstrādi saskaņā ar prasībām, kas noteiktas Regulā (ES) 2018/1725 (5). Īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību. Lai iegūtu plašāku informāciju par to, kā tiks apstrādāti personas dati, kandidāti tiek aicināti iepazīties ar Paziņojumu par datu aizsardzību.

SŪDZĪBAS UN PĀRSŪDZĪBAS GADĪJUMĀ

Kandidāti, kuri uzskata, ka ar jebkuru lēmumu, kas saistīts ar atlases procedūru, ir aizskartas viņu intereses, var rīkoties saskaņā ar turpmāk norādīto.

Lūgums pārskatīt priekšatlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit (10) kalendāro dienu laikā no tās vēstules datuma, ar kuru kandidātam paziņots par priekšatlases komitejas pieņemto lēmumu, viņš var iesniegt rakstisku lūgumu šāda lēmuma pārskatīšanai, izklāstot lūguma pamatojumu un nosūtot to uz šādu e-pasta adresi: EBA-vacancies@eba.europa.eu

Pārsūdzība

a)

Kandidāts atbilstīgi Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktam paredzētajā termiņā drīkst iesniegt sūdzību, sūtot to uz šādu adresi: The Executive Director European Banking Authority Selection procedure: Ref.: EBA TA-01-2025 DEFENSE 4 – EUROPLAZA 20 Avenue André Prothin CS 30154 92927 Paris La Défense CEDEX France

b)	Kandidāts var iesniegt pārsūdzību Vispārējai tiesai, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Civildienesta noteikumu 91. pantu. Sīkāk par apelācijas iesniegšanas kārtību var uzzināt Vispārējās tiesas tīmekļa vietnē: http://curia.europa.eu/.

Sūdzības iesniegšana Eiropas Ombudam

Ir iespējams arī iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmumā par civildienesta noteikumiem un vispārīgajiem nosacījumiem, ar kuriem reglamentē Eiropas Ombuda pienākumu izpildi (6). Sīkāk par pārsūdzības iesniegšanas kārtību var uzzināt Eiropas Ombuda biroja tīmekļa vietnē:

http://www.ombudsman.europa.eu/.

Vēršam jūsu uzmanību uz to, ka sūdzību iesniegšana Eiropas Ombudam nepārtrauc Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā noteikto termiņu, lai iesniegtu sūdzību vai apelācijas sūdzību Vispārējā tiesā. Turklāt atbilstīgi 2. panta 4. punktam vispārīgajos nosacījumos, ar ko reglamentē Eiropas Ombuda pienākumu izpildi, pirms sūdzības iesniegšanas Eiropas Ombudam ir attiecīgi administratīvā veidā jāvēršas attiecīgajās iestādēs un struktūrās.

---

(1)  Lūdzu, ņemiet vērā, ka priekšatlases komitejas darbs un apspriedes ir konfidenciālas un ka jebkura saziņa ar tās locekļiem ir stingri aizliegta. Kandidātiem, kas uzaicināti uz interviju, tiks paziņots iepriekšējās atlases komisijas sastāvs.

(2)  Ja sniegums būs līdzvērtīgs, kandidātu skaits tiks attiecīgi koriģēts.

(3)  Plašāka informācija par ētikas prasībām, tostarp EBI Ētikas rokasgrāmata, politika par interešu konfliktiem un Labas administratīvās prakses kodekss, ir pieejama tīmekļa vietnē https://www.eba.europa.eu/about-us/organisation-and-governance/accountability/ethics-eba.

(4)  Plašāka informācija par profesionālajām darbībām pēc aiziešanas no EBI, tostarp norādījumi par to, kā tiek novērtēti pēcnodarbinātības ierobežojumi un aizliegumi, ir pieejama šeit: https://www.eba.europa.eu/about-us/organisation-and-governance/accountability/ethics-eba/occupational-activities-after.

(5)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti, un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(6)  Eiropas Parlamenta lēmums 94/262/EOTK (EK, Euratom) (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.).