Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62017CA0012

    Lieta C-12/17: Tiesas (virspalāta) 2018. gada 4. oktobra spriedums (Curtea de Apel Cluj (Rumānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Tribunalul Botoşani, Ministerul Justiţiei/Maria Dicu (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Darba laika organizēšana – Direktīva 2003/88/EK – Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu – Direktīva 2010/18/ES – Pārskatītais pamatnolīgums par bērna kopšanas atvaļinājumu – Bērna kopšanas atvaļinājums, kas netiek uzskatīts par faktiski nostrādātu laikposmu)

    OV C 436, 3.12.2018, p. 7–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    3.12.2018   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    C 436/7


    Tiesas (virspalāta) 2018. gada 4. oktobra spriedums (Curtea de Apel Cluj (Rumānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Tribunalul Botoşani, Ministerul Justiţiei/Maria Dicu

    (Lieta C-12/17) (1)

    ((Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Darba laika organizēšana - Direktīva 2003/88/EK - Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu - Direktīva 2010/18/ES - Pārskatītais pamatnolīgums par bērna kopšanas atvaļinājumu - Bērna kopšanas atvaļinājums, kas netiek uzskatīts par faktiski nostrādātu laikposmu))

    (2018/C 436/06)

    Tiesvedības valoda – rumāņu

    Iesniedzējtiesa

    Curtea de Apel Cluj

    Pamatlietas puses

    Prasītāja: Tribunalul Botoşani, Ministerul Justiţiei

    Atbildētāja: Maria Dicu

    piedaloties: Curtea de Apel Suceava, Consiliul Superior al Magistraturii

    Rezolutīvā daļa

    Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas 2003/88/EK (2003. gada 4. novembris) par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem 7. pants ir jāinterpretē tādējādi, ka tam pretrunā nav tāda valsts tiesību norma, kāda ir pamatlietā, atbilstoši kurai, nosakot šajā pantā darba ņēmējam garantētās tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu par atsauces laikposmu, bērna kopšanas atvaļinājuma laikposms, ko darba ņēmējs ir izmantojis šajā laikposmā, netiek uzskatīts par faktiski nostrādātu laikposmu.


    (1)  OV C 104, 3.4.2017.


    Top