Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 32007R0102

    Komisijas Regula (EK) Nr. 102/2007 ( 2007. gada 2. februāris ), ar ko pieņem specifikācijas 2008. gada ad hoc modulim par migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvokli darba tirgū, kā paredzēts Padomes Regulā (EK) Nr. 577/98, un groza Regulu (EK) Nr. 430/2005 (Dokuments attiecas uz EEZ )

    OV L 28, 3.2.2007, p. 3–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
    OV L 56M, 29.2.2008, p. 10–14 (MT)

    Legal status of the document No longer in force, Date of end of validity: 31/12/2008: This act has been changed. Current consolidated version: 08/05/2008

    ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2007/102/oj

    3.2.2007   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    L 28/3


    KOMISIJAS REGULA (EK) Nr. 102/2007

    (2007. gada 2. februāris),

    ar ko pieņem specifikācijas 2008. gada ad hoc modulim par migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvokli darba tirgū, kā paredzēts Padomes Regulā (EK) Nr. 577/98, un groza Regulu (EK) Nr. 430/2005

    (Dokuments attiecas uz EEZ)

    EIROPAS KOPIENU KOMISIJA,

    ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu,

    ņemot vērā Padomes 1998. gada 9. marta Regulu (EK) Nr. 577/98 par darbaspēka izlases veida apsekojuma organizēšanu Kopienā (1), un jo īpaši tās 4. panta 2. punktu,

    tā kā:

    (1)

    Eiropadome 2003. gada jūnija sanāksmē Salonikos uzskatīja, ka migrantu sekmīga integrācija veicina sociālo kohēziju un ekonomisko labklājību, kā arī to demogrāfisko un ekonomisko problēmu risināšanu, ar kurām Eiropas Savienība šobrīd saskaras, un aicināja virzīties uz priekšu šajā jomā. Tā arī nepārprotami atzīmēja, ka nepieciešama precīza un objektīva šo jautājumu analīze, kas palīdzētu attīstīt un veicināt stratēģiskas iniciatīvas migrācijas efektīvākai pārvaldībai Eiropā. Nepieciešamība pēc efektīvas migrācijas politikas vēlreiz tika uzsvērta Hāgas programmā, ko Eiropadome pieņēma Briselē 2004. gada novembrī.

    (2)

    Kā uzsvērts Komisijas pirmajā gada ziņojumā par migrāciju un integrāciju (2), nespēja iegūt darbu ir lielākais šķērslis integrācijai un tādēļ arī vissvarīgākā politiskā prioritāte valstu integrācijas stratēģijās.

    (3)

    Tādēļ nepieciešams visaptverošs un salīdzināms datu kopums par migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvokli darba tirgū, lai pārraudzītu notikumu attīstību ceļā uz Eiropas Nodarbinātības stratēģijas un sociālās iekļautības procesa kopējo mērķu sasniegšanu.

    (4)

    Komisijas izstrādātajā priekšlikumā Eiropas Parlamenta un Padomes lēmumam, iedibinot Kopienas nodarbinātības un sociālās vienotības programmu – PROGRESS (3), 1. nodaļā “Nodarbinātība” paredzēts finansējums attiecīgajām darbībām, tostarp statistikas darbībām. Šīs darbības jāīsteno ar šo regulu.

    (5)

    Komisijas 2005. gada 7. marta Regulā (EK) Nr. 384/2005, ar ko pieņem 2007. līdz 2009. gada ad hoc moduļu programmu darbaspēka izlases veida apsekojumam, kas paredzēts ar Padomes Regulu (EK) Nr. 577/98 (4), jau ir ietverts ad hoc modulis par migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvokli darba tirgū. Līdz 2006. gada decembrim jādefinē mainīgo vērtību saraksts šim modulim.

    (6)

    Regulā (EK) Nr. 384/2005 arī paredzēts, ka 2008. gada moduļa īstenošana būs atkarīga no priekšizpētes rezultātiem, kas jāpabeidz līdz 2005. gada beigām. Statistikas birojs ar šīs priekšizpētes rezultātiem iepazīstināja dalībvalstu sociālās statistikas direktoru sanāksmē 2005. gada septembrī. Tika secināts, ka dalībvalstīm un Statistikas birojam jāturpina sagatavot 2008. gada modulis.

    (7)

    Sniedzamo datu uzticamības un kvalitātes nolūkos dažiem mainīgajiem lielumiem, kas aprakstīti šīs regulas pielikumā, jābūt fakultatīviem tām dalībvalstīm, kurās ir mazs migrantu izlases apjoms.

    (8)

    Jāgroza 19/20 aile II pielikumā Komisijas 2005. gada 15. marta Regulai (EK) Nr. 430/2005 par Padomes Regulas (EK) Nr. 577/98 par darbaspēka izlases veida apsekojuma organizēšanu Kopienā īstenošanas kārtību attiecībā uz datu pārraidei izmantojamo kodēšanu sākot ar 2006. gadu un izlases grupas lietojumu statistikas datu iegūšanai par strukturālajiem mainīgajiem lielumiem (5), lai palielinātu analīzes par migrantu stāvokli darba tirgū būtiskumu, iegūstot informāciju par viņu ierašanās gadu uzņēmējvalstī un par viņu vecumu ierašanās laikā, jo šie ir divi galvenie skaidrojošie mainīgie lielumi, lai analizētu integrācijas darba tirgū procesu.

    (9)

    Šajā regulā paredzētie pasākumi ir saskaņā ar Statistikas programmu komitejas atzinumu,

    IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.

    1. pants

    Pielikumā ir sniegts sīki izstrādāts saraksts ar tiem mainīgajiem lielumiem, kas jāsavāc 2008. gadā ar ad hoc moduli par migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvokli darba tirgū.

    2. pants

    Pielikuma 213, 214, 215, 216, 217, 218 un 219 aile ir fakultatīva Čehijai, Dānijai, Igaunijai, Latvijai, Lietuvai, Ungārijai, Maltai, Polijai, Slovēnijai, Slovākijai un Somijai.

    3. pants

    Regulas (EK) Nr. 430/2005 II pielikuma 19/20 aili aizstāj ar šādu tekstu:

    “YEARESID

    19/20

    REIZI GADĀ

     

    Pastāvīgās uzturēšanas gadu skaits šajā valstī

    visi”

    00

    Dzimis šajā valstī

    01–99

    Pastāvīgās uzturēšanās gadu skaits šajā valstī

    tukšs

    Nav atbildes

    4. pants

    Šī regula stājas spēkā septītajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

    Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.

    Briselē, 2007. gada 2. februārī

    Komisijas vārdā

    Komisijas loceklis

    Joaquín ALMUNIA


    (1)  OV L 77, 14.3.1998., 3. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 2257/2003 (OV L 336, 23.12.2003., 6. lpp.).

    (2)  COM(2004) 508.

    (3)  COM(2004) 488.

    (4)  OV L 61, 8.3.2005., 23. lpp. Regulā grozījumi izdarīti ar Regulu (EK) Nr. 341/2006 (OV L 55, 25.2.2006., 9. lpp.).

    (5)  OV L 71, 17.3.2005., 36. lpp.


    PIELIKUMS

    DARBASPĒKA APSEKOJUMS

    Specifikācijas 2008. gada ad hoc modulim par migrantu un viņu tiešo pēcnācēju stāvokli darba tirgū

    1.

    Attiecīgās dalībvalstis un reģioni: visi

    2.

    Mainīgajiem lielumiem piešķir šādus kodus.

    Darbaspēka apsekojuma mainīgo lielumu numerācija ailē “Filtrs” (C11/14, C17/18, C19/20, C24, C99, C116, C162/165 un C170/171) atsaucas uz Komisijas Regulas (EK) Nr. 430/2005 II pielikumu.

    Kodi, ko izmanto 207/208 un 209/210 ailei, ir tādi paši kā Regulas (EK) Nr. 430/2005 II pielikuma 17/18, 21/22, 39/40 un 150/151 ailei.

    Aile

    Kods

    Apraksts

    Filtrs

    203/206

     

    Pilsonības iegūšanas gads

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C17/18 = C170/171

     

    4 cipari

    9996

    Gads nav zināms, bet par pilsoni kļuvis, iegūstot pilsonību

    9997

    Pilsonība iegūta piedzimstot

    9998

    Pilsonis kopš valsts izveides/robežu pārskatīšanas

    9999

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem un C17/18 ≠ C170/171)

    tukšs

    Nav atbildes

    207/208

     

    Tēva dzimšanas valsts

    (Vācijai: tēva pilsonība/iepriekšējā pilsonība, ja viņam atsauces nedēļā ir Vācijas pilsonība)

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem

     

    Kods: sk. ISO valstu klasifikāciju

    98

    Valsts nav zināma, bet tēvs dzimis ārvalstīs

    99

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem)

    tukšs

    Nav atbildes

    209/210

     

    Mātes dzimšanas valsts

    (Vācijai: mātes pilsonība/iepriekšējā pilsonība, ja viņai atsauces nedēļā ir Vācijas pilsonība)

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem

     

    Kods: sk. ISO valstu klasifikāciju

    98

    Valsts nav zināma, bet māte dzimusi ārvalstīs

    99

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem)

    tukšs

    Nav atbildes

    211/212

     

    Kopējais pastāvīgās uzturēšanās gadu skaits uzņēmējvalstī

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 ≠ 00

    01–98

    2 cipari

    99

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 = 00))

    tukšs

    Nav atbildes

    213

     

    Galvenais iemesls personas migrācijai (pēdējā migrācijā)

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 ≠ 00, un (C162/165 – C11/14 – C19/20) ≥ 15

    1

    Nodarbošanās, pārcelšana uzņēmuma iekšienē

    2

    Nodarbošanās, pirms migrācijas atrasts darbs, izņemot 1. kodu

    3

    Nodarbošanās, pirms migrācijas darbs nav atrasts

    4

    Mācības

    5

    Starptautiska aizsardzība

    6

    Došanās līdzi ģimenei/ģimenes atkalapvienošanās

    7

    Ģimenes dibināšana

    8

    Cits

    9

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 = 00), vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 ≠ 00, un (C162/165 – C11/14 – C19/20) < 15))

    tukšs

    Nav atbildes

    214

     

    Vai pašreizējās uzturēšanās atļaujas/vīzas/sertifikāta ilgums ir ierobežots (fakultatīvs Francijai)

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C17/18 ≠ C170/171

    0

    Jā, īsāks nekā 1 gads

    1–5

    Jā, gadu skaits

    6

    Jā, ilgums ir ierobežots un pārsniedz 5 gadus

    7

    Jā, bet ilgumu nezina

    8

    9

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C17/18 = C170/171))

    tukšs

    Nav atbildes

    215

     

    Vai pašreiz likumīga piekļuve darba tirgum ir ierobežota

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C17/18 ≠ C170/171, un (C24 = 1, 2 vai C99 = 1, 2, 4, vai (C99 = 3 un C116 = 1))

    1

    Jā, iespējams tikai darbs pie konkrētiem darba devējiem/konkrētās nozarēs/konkrētās profesijās

    2

    Jā, drīkst būt tikai pašnodarbinātais

    3

    Jā, nav iespējams būt pašnodarbinātajam

    4

    Jā, 1. un 2. koda kombinācija

    5

    Jā, 1. un 3. koda kombinācija

    6

    Jā, ir citi likumīgas piekļuves ierobežojumi

    7

    8

    Nezina

    9

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C17/18 = C170/171), vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C17/18 ≠ C170/171 un C116 = 2, tukšs))

    tukšs

    Nav atbildes

    216

     

    Iespēju izmantošana, lai noteiktu, kāda visaugstākā kvalifikācija atbilst uzņēmējvalsts sistēmai

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 ≠ 00, un (C24 = 1,2 vai C99 = 1, 2, 4, vai (C99 = 3 un C116 = 1))

    1

    Jā, ir noteikts, kāda kvalifikācija tai atbilst

    2

    Jā, bet nav noteikts, kāda kvalifikācija tai atbilst, vai procedūra nav pabeigta

    3

    Nē, nav nepieciešams, jo visaugstākā kvalifikācija iegūta uzņēmējvalstī

    4

    Nē, nav nepieciešams cita iemesla dēļ, kas nav minēts ar 3. kodu

    5

    Nē, kāda cita iemesla dēļ

    9

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 = 00), vai (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem un C19/20 ≠ 00 un C116 = 2, tukšs))

    tukšs

    Nav atbildes

    217

     

    Nepieciešamība uzlabot uzņēmējvalsts valodas zināšanas, lai iegūtu piemērotu darbu

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 ≠ 00, un (C24 = 1, 2, vai C99 = 1, 2, 4, vai (C99 = 3, un C116 = 1))

    1

    2

    9

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 = 00), vai (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem un C19/20 ≠ 00 un C116 = 2, tukšs))

    tukšs

    Nav atbildes

    218

     

    Galvenais palīgs uzņēmējvalstī, meklējot pašreizējo darbu vai izveidojot savu uzņēmumu

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C24 = 1, 2

    1

    Radinieki/draugi

    2

    Valsts nodarbinātības birojs

    3

    Privātas nodarbinātības aģentūras

    4

    Migrantu vai etniskās organizācijas

    5

    Cits

    6

    Nav

    9

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C24 = 3, 4, 5))

    tukšs

    Nav atbildes

    219/220

     

    Dienestu izmantošana, lai integrētos darba tirgū, divos gados pēc pēdējās ierašanās

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 ≠ 00, un C19/20 ≤ 10, un (C162/165 – C11/14 – C19/20) ≥ 15

    01

    Jā, sazināšanās ar nodarbinātības padomdevēju vai palīdzība darba meklēšanā

    02

    Jā, dalība darba tirgus apmācībā/programmās

    03

    Jā, dalība uzņēmējvalsts valodas kursos

    04

    Jā, 1. un 2. koda kombinācija

    05

    Jā, 1. un 3. koda kombinācija

    06

    Jā, 2. un 3. koda kombinācija

    07

    Jā, 1., 2. un 3. koda kombinācija

    08

    Nē, nepienākas

    09

    Nē, kāda cita iemesla dēļ, kas nav minēts 8. kodā

    99

    Nepiemēro (personas vecumā līdz 15 vai virs 74 gadiem vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 = 00), vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 ≠ 00 and C19/20 > 10), vai (personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem un C19/20 ≠ 00 un C19/20 ≤ 10, un (C162/165 – C11/14 – C19/20) < 15))

    tukšs

    Nav atbildes

    221/226

     

    Svēruma koeficients 2008. gada darbaspēka apsekojuma modulim (fakultatīvs)

    Visas personas vecumā no 15 līdz 74 gadiem

    0000–9999

    220–223 ailē doti veseli skaitļi

    00–99

    224–225 ailē doti skaitļi aiz komata


    Top