Lieta C‑328/13

Österreichischer Gewerkschaftsbund

pret

Wirtschaftskammer Österreich – Fachverband Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen

(Oberster Gerichtshof lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu)

“Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Direktīva 2001/23/EK — Darbinieku tiesību aizsardzība uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu īpašnieka maiņas gadījumā — Īpašumtiesību saņēmēja pienākums ievērot koplīguma noteikumus un nosacījumus, kamēr stājas spēkā cits koplīgums — Koplīguma jēdziens — Valsts tiesību akti, kuros paredzēts, ka izbeigtais koplīgums turpina radīt tiesiskas sekas, kamēr stājas spēkā cits koplīgums”

Kopsavilkums – Tiesas (ceturtā palāta) 2014. gada 11. septembra spriedums

1. Prejudiciāli jautājumi – Tiesas kompetence – Ierobežojumi – Acīmredzami neatbilstoši jautājumi, hipotētiski jautājumi, kas uzdoti kontekstā, kurš neļauj sniegt derīgu atbildi, un ar pamatlietas priekšmetu nesaistīti jautājumi

   (LESD 267. pants)

2. Sociālā politika – Tiesību aktu tuvināšana – Uzņēmumu pāreja – Darba ņēmēju tiesību aizsardzība – Direktīva 2001/23 – Īpašumtiesību saņēmēja pienākums ievērot koplīguma nosacījumus – Piemērojamība – Darba apstākļu saglabāšana, kas noteikti koplīgumā, kurš ticis izbeigts, bet saskaņā ar valsts tiesībām joprojām ir piemērojams darba apstākļiem līdz cita koplīguma spēkā stāšanās brīdim

   (Padomes Direktīvas 2001/23 3. panta 3. punkts)

1.  Skat. nolēmuma tekstu.

   (sal. ar 17. punktu)

2.  Direktīvas 2001/23 par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu īpašnieka maiņas gadījumā 3. panta 3. punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka šīs tiesību normas izpratnē par “koplīguma noteikumiem un nosacījumiem” ir jāuzskata ar koplīgumu noteikti noteikumi un nosacījumi, kas saskaņā ar dalībvalsts tiesībām, neraugoties uz minētā koplīguma izbeigšanu, joprojām ir piemērojami darba apstākļiem, kuriem pirms koplīguma izbeigšanas tie bija tieši piemērojami, līdz brīdim, kad minētajiem darba apstākļiem tiek piemērots jauns koplīgums vai ar attiecīgajiem darba ņēmējiem tiek noslēgts jauns individuāls nolīgums.

   (sal. ar 31. punktu un rezolutīvo daļu)