Paziņojums par vakanci CONS/AD/157/20

(2020/C 35 A/01)

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Departaments	JAI.2 JUSTICE
Darba vieta	Brisele, Justus Lipsius ēka
Amata nosaukums	Direktors
Funkciju grupa un pakāpe	AD 14
Vajadzīgā drošības pielaide	EU SECRET
PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ –	2020. gada 21. februāris plkst. 12.00 (pēc Briseles laika)

Kas mēs esam?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās darbības jomās, tostarp tādās kā politiskas un juridiskas konsultācijas, koordinēšanas darbs ar citām iestādēm, kompromisu izveide, uzraudzība, kā arī darbs ar visiem praktiskajiem aspektiem, kas ir nepieciešami labai Eiropadomes un Padomes darba sagatavošanai un norisei.

Tieslietu un iekšlietu ģenerāldirektorāts (DG JAI) patlaban sastāv no diviem direktorātiem: Iekšlietu direktorāta (JAI.1) un Tieslietu direktorāta (JAI.2). Ģenerāldirektoram ir pakļautas arī divas nodaļas: “Pamattiesības un vērtības, tiesiskums un datu aizsardzība” un “Tieslietu un iekšlietu, un narkomānijas apkarošanas politikas izvērtējumi”.

JAI.2 direktorāta kompetencē ir tieslietas, tostarp krimināltiesību lietas, sadarbība civiltiesību jomā, e-tiesiskums, kā arī dažādi kiberpolitikas jautājumi. Tas koordinē Tieslietu un iekšlietu padomes sanāksmju organizēšanu; parasti tās notiek četras reizes gadā. Padomes sanāksmes sagatavo Pastāvīgo pārstāvju komiteja un vairākas darba grupas, īpašās komitejas un citas struktūras, kas izskata gan leģislatīvos, gan neleģislatīvos dosjē, kā arī nodarbojas ar starptautiskajām attiecībām, kas ir saistītas ar šiem dosjē.

Patlaban JAI.2 direktorātam ir viena līmeņa pārvaldība direktora līmenī, savukārt direktora vietnieks ir atbildīgs par konkrētiem dosjē, ko piešķir direktors.

Mēs piedāvājam

JAI.2 direktorāta direktora postenis ir izaicinājumiem bagāts amats politiski interesantā un strauji mainīgā vidē; direktors vada komandu, ko veido vairāk nekā divdesmit darbinieki, un nodarbojas gan ar operatīvajiem, gan stratēģiskajiem aspektiem tieslietu dosjē, ar kuriem strādā minētie darbinieki.

Ģenerāldirektora vadībā jūs profesionāli pārvaldīsiet savu direktorātu un tā resursus, organizēsiet tā darbību un atbalstīsiet un motivēsiet personālu darbā. Jūs nodrošināsiet direktorāta sniegto pakalpojumu un produktu kvalitāti, kā arī efektīvu saziņu un sadarbību gan šajā direktorātā, gan ģenerāldirektorātā, kā arī ar citiem PĢS dienestiem.

Pēc savas iniciatīvas vai pēc pieprasījuma jūs sniegsiet mutiskas un rakstiskas augsta līmeņa konsultācijas politikas un procedūru jautājumos Eiropadomei, Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai un to prezidentvalstīm, kā arī ģenerālsekretāram par visiem direktorāta kompetencē esošo dosjē aspektiem. Jūs piedalīsieties arī sanāksmēs un vajadzības gadījumā brīfingos un/vai sarunās nolūkā panākt kompromisus un rast risinājumus. Šajā kontekstā jūs direktorāta kompetences jomās palīdzēsiet rotējošajai prezidentvalstij sarunās un nodrošināsiet efektīvu saziņu un sadarbību ar ES iestādēm, aģentūrām un citām struktūrām.

Jūs definēsiet sasniedzamos mērķus un palīdzēsiet tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot pienācīgu tās īstenošanas uzraudzību.

Jūsu pienākumos būs arī uzsākt un uzraudzīt politikas analīzes darbības nolūkā sniegt konsultācijas attiecībā uz lēmumu pieņemšanu direktorāta kompetences jomās.

Jūs darbu varēsiet plānot un organizēt elastīgi, ievērojot darba laiku un sanāksmju grafiku direktorāta darbības jomā. Jūs un jūsu darbinieki varēs izmantot PĢS elastīgo darba režīmu, tostarp teledarbu. Reizēm (aptuveni desmit reizes gadā) nāksies doties ārvalstu komandējumos, parasti Eiropas Savienībā (piemēram, uz Luksemburgu, Strasbūru un prezidējošo dalībvalsti).

Mēs meklējam

Mēs meklējam vadītāju ar pieredzi ES politikas veidošanā un ES leģislatīvajā procesā un ar plašām zināšanām par ES institucionālajiem jautājumiem. Grāds tiesību zinātnēs tiks uzskatīts par priekšrocību; nepieciešama pieredze darbā tieslietu jomā un/vai zināšanas par ES tiesību jautājumiem. Zināšanas par direktorāta darbības jomām un laba izpratne par tieslietu un iekšlietu specifiku tiks uzskatīta par priekšrocību.

No visiem vadītājiem PĢS tiek gaidīts, ka viņi konsultē vadību un ieinteresētās personas, vada darbiniekus un pārvalda finanšu resursus, un pārstāv PĢS. Informācija par to, kas konkrēti tiek gaidīts, ir izklāstīta I pielikumā pievienotajā PĢS vispārējā vadītāja profilā.

Turklāt amata ieņēmējam ir jāpiemīt:

—	spējai domāt un plānot stratēģiski, paredzēt un identificēt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus un kompromisus,

—	līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē dot norādījumus, motivēt un pilnvarot personālu, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai,

—	izcilām komunikācijas prasmēm, tostarp stiprām starppersonu saziņas prasmēm; spējai veicināt stipru komandas garu un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem partneriem un spējai izrādīt diplomātiju,

—	spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā,

—	labai spējai plānot un organizēt vispārējo direktorāta darbu, lai varētu ievērot svarīgus termiņus un nodrošināt taisnīgu darba slodzes sadali komandā un pēctecības plānošanu,

—	spējai panākt kopīgas vienošanās vai mērķus, sniedzot mērķtiecīgas konsultācijas ieinteresētajām personām un iedarbīgi un konstruktīvi veicinot apspriežu virzību uz optimāliem rezultātiem.

Ņemot vērā, ka PĢS īsteno mobilitātes politiku attiecībā uz saviem vadītājiem, kuriem vajadzētu būt plašai pieredzei, kandidātiem tādēļ būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Pieteikuma iesniedzējiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādām prasībām.

a)	Vispārēji nosacījumi — Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, — jābūt pilntiesīgam pilsonim, — jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu.

b)

Īpaši nosacījumi — Jābūt akadēmiskajam grādam (1); grāds tiesību zinātnēs tiks uzskatīts par priekšrocību, — jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei, no kuras vismaz trīs gadu pieredze ir faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā. Trīs gadu pieredze amatā, kur pildīti svarīgi koordinācijas pienākumi, tiktu uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā, — jābūt pieredzei darbā tieslietu jomā un/vai zināšanām par ES tiesību jautājumiem. — Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto angļu un franču valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiek uzskatītas par priekšrocību.

NB!

1.

Šim amatam ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

2.

Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam piedalīties PĢS vadības apmācībās.

ATLASES PROCEDŪRA

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi attiecībā uz tā paša veida amatu zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu pieteikuma iesniedzēju kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs savā ieskatā vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, kā arī uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase tiek provizoriski plānota šādi:

—	ir paredzēts, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2020. gada marta vidum,

—	pirmās intervijas paredzētas 2020. gada marta otrajā pusē,

—	pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2020. gada marta beigās / aprīļa sākumā,

—	paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2020. gada aprīļa otrajā pusē.

JURIDISKAIS PAMATS

Šī vakance ir publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

Šis amats ir izsludināts visām Eiropas Savienības iestādēm un ārpus tām.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2020. gada 21. februāris plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika.

Pieteikumi tiks pieņemti tikai pa e-pastu, un tie ir jāsūta uz:applications.management@consilium.europa.eu (4) ne vēlāk par iesniegšanas termiņu. Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Iepriekš minētā e-pasta adrese ir jāizmanto visai ar atlases procedūru saistītajai sarakstei (e-pasta tematam ir jābūt šādam: CONS/AD/157/20 JAI.2).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība visiem atbilstības kritērijiem, lai tādējādi izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāietver:

a)	pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa ir atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

b)

detalizēts curriculum vitae (5), kam pievienota motivācijas vēstule – angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), un kurš aptver visu kandidāta karjeru, cita starpā ar norādēm uz kandidāta kvalifikāciju, valodu prasmi, pieredzi un pašreizējiem darba pienākumiem; un

c)	izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, ir jābūt MS word teksta, PDF vai JPG formātā, datnei jābūt nosaukumam (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti pa pastu vai izmantojot mākonī izvietotus datu uzglabāšanas risinājumus vai failu koplietošanas platformas.

Sekmīgajam kandidātam tiks lūgts uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

Jums tiks nosūtīts e-pasts, kas apstiprina jūsu pieteikuma saņemšanu. Lūdzam ņemt vērā, ka attiecībā uz e-pastu nosūtīšanu nekad nevar pilnībā izslēgt tehniskas grūtības. Tādēļ, ja nesaņemat e-pastu, kas apstiprina jūsu pieteikuma saņemšanu, lūdzam pārbaudīt, vai PĢS ir to saņēmis, rakstot uz šādu adresi: applications.management@consilium.europa.eu. Tā kā konsultatīvā atlases komiteja sāks darbu drīz pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa, mudinām jūs veikt visas nepieciešamās pārbaudes nedēļā pēc minētā termiņa.

VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

PĢS ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem saviem darbiniekiem un tiem, kas ir iesnieguši pieteikumus darbam (skatīt II pielikumu). PĢS kā darba devējs ir apņēmies nodrošināt dzimumu līdztiesību un novērst jebkādu diskrimināciju. Tas gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi, dažādām spējām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši rosina sievietes iesniegt pieteikumus.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību. Lai saņemtu papildinformāciju, lūdzu, sūtiet e-pastu uz šādu adresi: Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

ATKĀRTOTA PIETEIKUMU IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar sūdzībām, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir izklāstītas šā vakances paziņojuma III pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, kas reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma IV pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka pieteikuma iesniedzējiem ir nepieciešams vismaz:

i)	izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

ii)	izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(2)  Padomes 2013. gada 23. septembra Lēmums 2013/488/ES par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.).

(3)  Padomes 1968. gada 29. februāra Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kā arī paredz īpašus Komisijas ierēdņiem uz laiku piemērojamus pasākumus (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(4)  Šī e-pasta adrese ir saistīta ar funkcionālo pastkastīti un var apstrādāt tikai tos ziņojumus, kam ir “normāls” jutības iestatījums; ar citu jutības iestatījumu (piemēram, “personīgi”, “privāti”, “konfidenciāli”) nosūtītus e-pastus nav iespējams apstrādāt. Tāpēc lūdzam izvēlēties jutības iestatījumu “normāls”. Jūsu nosūtītā e-pasta apjoms nedrīkst pārsniegt 25 MB. Ja jūsu e-pasts kopā ar tā pielikumiem pārsniedz šo maksimāli pieļaujamo apjomu, lūdzam sadalīt pielikumus pa vairākiem e-pastiem.

(5)  Kandidātiem tiek lūgts savā CV neiekļaut fotoattēlu.