Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62013CN0647

    Lieta C-647/13: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2013. gada 6. decembrī iesniedza cour du travail de Bruxelles (Beļgija) — Office national de l'emploi/Marie-Rose Melchior

    OV C 61, 1.3.2014, p. 5–5 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    1.3.2014   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    C 61/5

    Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2013. gada 6. decembrī iesniedza cour du travail de Bruxelles (Beļgija) — Office national de l'emploi/Marie-Rose Melchior

    (Lieta C-647/13)

    2014/C 61/07

    Tiesvedības valoda — franču

    Iesniedzējtiesa

    Cour du travail de Bruxelles [Briseles Apelācijas darba lietu tiesa]

    Pamatlietas puses

    Prasītājs: Office national de l'emploi [Nodarbinātības valsts birojs]

    Atbildētāja: Marie-Rose Melchior

    Prejudiciālie jautājumi:

    Vai lojālas sadarbības princips un LES 4. panta 3. punkts, no vienas puses, un Eiropas Pamattiesību hartas 34. panta 1. punkts, no otras puses, ir pretrunā tam, ka tiesību uz pabalstu bezdarba gadījumā atzīšanai, dalībvalsts atsakās:

    —

    ņemt vērā nodarbinātības periodus līgumdarbinieka statusā Eiropas Savienības iestādes, kura atrodas šajā dalībvalstī, dienestā, it īpaši, ja gan pirms, gan pēc nodarbinātības periodiem līgumdarbinieka statusā pabalsti ir piešķirti kā darba ņēmējam saskaņā ar minētās dalībvalsts tiesību aktiem;

    —

    pielīdzināt bezdarba dienas, par kurām maksāts pabalsts, saistībā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, darba dienām, lai gan attiecībā uz bezdarba dienām, par kurām maksāts pabalsts, minētās dalībvalsts tiesību aktos ir atzīta šāda pielīdzināšana?
    Top