12.9.2005

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

L 235/1

---

VERTIMAS

EUROPOS SĄJUNGOS SAUGUMO STUDIJŲ INSTITUTO TARNYBOS NUOSTATAI  (1)

PREAMBULĖ

1 straipsnis

I DALIS -   BENDROSIOS NUOSTATOS

2 straipsnis -

Visam personalui taikomos nuostatos

Vadovybė

Pasižadėjimas

Elgesys

Finansinė atsakomybė

Saugumas

II DALIS -   PERSONALO STATUSAS

I SKYRIUS -   BENDROSIOS NUOSTATOS

3 straipsnis -

Personalui taikomos bendrosios nuostatos

Privilegijos ir imunitetai

Pagalba ir kompensacijos

Nuosavybės teisės

Išorės veikla

Kandidatavimas į viešąsias ar politines pareigas

II SKYRIUS -   ĮDARBINIMAS IR SUTARTYS

4 straipsnis -

Įdarbinimas

5 straipsnis -

Amžiaus apribojimai

6 straipsnis -

Sveikatos patikrinimai

7 straipsnis -

Sutartys ir jų galiojimo trukmė

Pradinės sutartys

Bandomasis laikotarpis

Sutarčių nutraukimas

Kompensacija netekus darbo

Sutrumpinti pranešimo apie sutarties nutraukimą terminai

Specialios nuostatos mokslinių draugijų nariams

III SKYRIUS -   ALGOS IR IŠMOKOS

8 straipsnis -

Bendrosios nuostatos

9 straipsnis -

Bazinė alga

10 straipsnis -

Ekspatriacijos išmoka

11 straipsnis -

Išmokos šeimai ir socialinės išmokos

Išmoka namų ūkiui

Išmoka už vaikus ir kitus išlaikytinius

Išmoka už mokslą

Išmoka už neįgalius vaikus ir kitus išlaikytinius

Nuomos išmoka

12 straipsnis -

Išmoka už papildomas pareigas

13 straipsnis -

Įsikūrimo išmoka

14 straipsnis -

Atskaitymai

Vidaus mokestis

Pensijų kaupimo įmokos

Socialinio draudimo įmokos

Papildomo draudimo įmokos

15 straipsnis -

Algos avansai ir jų grąžinimas

IV SKYRIUS -   KELIONĖS IŠLAIDOS

16 straipsnis -

Įsikūrimas ir išvykimas

17 straipsnis -

Persikraustymo išlaidos

18 straipsnis -

Komandiruotės

V SKYRIUS -   VIDAUS ORGANIZACIJA

19 straipsnis -

Darbo laikas

20 straipsnis -

Valstybinės šventės

21 straipsnis -

Atostogos

22 straipsnis -

Atostogos kilmės šalyje

VI SKYRIUS -   ĮVERTINIMO ATASKAITOS IR PAAUKŠTINIMAS PAREIGOSE

23 straipsnis -

Bendrosios nuostatos

24 straipsnis -

Tvarka

25 straipsnis –

Įvertinimo rezultatai

VII SKYRIUS -   DRAUSMINĖ TVARKA

26 straipsnis –

Sąvokų apibrėžimai

27 straipsnis -

Žalos atlyginimas

28 straipsnis -

Pranešimas apie skundus

29 straipsnis -

Drausmės komisija

VIII SKYRIUS -   SKUNDAI IR APELIACINĖ KOMISIJA

30 straipsnis -

Skundai

IX SKYRIUS -   PENSIJŲ SISTEMOS

31 straipsnis

III DALIS –   LAIKINAJAM PERSONALUI TAIKOMOS NUOSTATOS

32 straipsnis -

Statutinės nuostatos

33 straipsnis -

Sutartys

34 straipsnis -

Atlyginimas

35 straipsnis –

Specialios nuostatos

IV DALIS –   APMOKAMIEMS EKSPERTAMS, MOKSLINIŲ TYRIMŲ STIPENDIATAMS IR STAŽUOTOJAMS TAIKOMOS NUOSTATOS

36 straipsnis -

Statutinės ir finansinės nuostatos

I PRIEDAS

KOMPENSACIJA NETEKUS DARBO

II PRIEDAS

EKSPATRIACIJOS IŠMOKA

III PRIEDAS

VAIKAI IR KITI IŠLAIKYTINIAI

IV PRIEDAS

NEĮGALŪS IŠLAIKYTINIAI

V PRIEDAS

NUOMOS IŠMOKA

VI PRIEDAS

KELIONĖS IR PERSIKRAUSTYMO IŠLAIDOS

VII PRIEDAS

VYKDANT OFICIALIAS PAREIGAS TURĖTOS IŠLAIDOS

VIII PRIEDAS

NEDARBINGUMO, MOTINYSTĖS IR KITOS TIKSLINĖS ATOSTOGOS

IX PRIEDAS

DRAUSMĖS KOMISIJŲ SUDĖTIS IR DARBO TVARKA

X PRIEDAS

APELIACINĖ KOMISIJA

PREAMBULĖ

Saugumo studijų institutas yra koordinuojamoms organizacijomis priskiriama Europos Sąjungos agentūra.

1 straipsnis

Šie Nuostatai nustato Europos Sąjungos saugumo studijų instituto (toliau – Institutas) personalo statusą, teises, pareigas ir atsakomybę.

Instituto personalas yra fiziniai asmenys, sudarę personalo nario arba laikinojo darbuotojo sutartis. Mokamiems ekspertams, mokslinių tyrimų stipendiatams ir stažuotojams taikomos IV dalyje išdėstytos konkrečios nuostatos.

Valdybai pritarus, Instituto direktorius turi teisę daryti reikiamus šių Nuostatų pakeitimus.

Šie Nuostatai taikomi visam personalui, jei valdyba nėra priėmusi kitokių sprendimų dėl hors grade personalo.

I DALIS

BENDROSIOS NUOSTATOS

2 straipsnis

Visam personalui taikomos nuostatos

Darbuotojai yra pavaldūs direktoriui ir jam atskaitingi už savo pareigų atlikimą, kurias jie įsipareigoja atlikti kuo kruopščiau ir sąžiningiau.

Kiekvienas darbuotojas, sutikdamas dirbti Europos Sąjungos saugumo studijų institute, pasirašo tokį pasižadėjimą:

Darbuotojai visuomet elgiasi taip, kad jų elgesys būtų suderinamas su jų, kaip Europos Sąjungos saugumo studijų instituto atstovų, statusu. Jie susilaiko nuo bet kokių veiksmų ar veiklos, galinčių kaip nors pakenkti jų pareigų autoritetui ar geram Instituto vardui.

Gali būti pareikalauta, kad darbuotojai iš dalies ar visiškai atlygintų Instituto finansinius nuostolius, patirtus dėl jų aplaidumo arba jiems tyčia pažeidus valdybos ar direktoriaus patvirtintas taisykles ar tvarką.

Pradėję dirbti, darbuotojai susipažįsta su Instituto saugumo taisyklėmis. Jie pasirašo pasižadėjimą, prisiimdami drausminę ir finansinę atsakomybę už šių taisyklių nesilaikymą.

a)

Gali būti pareikalauta, kad būtų atliktas visų darbuotojų, įskaitant laikinuosius darbuotojus, mokslinių tyrimų stipendiatus ir stažuotojus, patikimumo patikrinimas, kuris jiems suteiktų galimybę einant savo pareigas naudotis įslaptintais dokumentais. Prašymą atlikti tokį patikrinimą kompetentingoms institucijoms pateikia Instituto saugumo pareigūnas. Kol bus išduotas oficialus patikimumo dokumentas, laikiną patikimumo dokumentą gali išduoti direktorius.

b)	Darbuotojai nedelsdami praneša saugumo pareigūnui, jei įtariama, kad įslaptintas dokumentas dingo ar jam iškilo pavojus.

II DALIS

PERSONALO STATUSAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

3 straipsnis

Personalui taikomos bendrosios nuostatos

Instituto personalas yra fiziniai asmenys, sudarę II skyriuje nurodytas sutartis ir užimantys kasmet prie Instituto biudžeto pridedamoje etatų lentelėje išvardytas biudžetines pareigybes.

Darbuotojams privilegijos ir imunitetai suteikiami ne jų asmeniniam patogumui, bet Europos Sąjungos saugumo studijų instituto interesais. Jais negalima naudotis siekiant išvengti asmeninių įsipareigojimų ar pateisinti priimančiosios valstybės įstatymų ar policijos reikalavimų nesilaikymą.

Apie bet kokį su šiomis privilegijomis ir imunitetais susijusį įvykį darbuotojas nedelsdamas praneša direktoriui. Pažeidus vietos teisės aktus, direktorius gali nuspręsti panaikinti privilegijas ir imunitetus, jei mano tai esant būtina.

Institutas teikia pagalbą darbuotojams, kuriems dėl jų paskyrimo eiti pareigas Institute arba jas einant ir nesant jų kaltės grasinama, jie įžeidinėjami, šmeižiami ar puolami. Patirta materialinė žala gali būti atlyginama, jei:

—	darbuotojai sąmoningai ar dėl aplaidumo neišprovokavo šios žalos,

—	žala nebuvo atlyginta,

—	darbuotojai perleidžia Institutui visas pretenzijas, kurias jie gali turėti trečiajai šaliai, ypač draudimo bendrovėms.

Visus sprendimus šiuo klausimu, dėl kurių Institutui gali prireikti imtis veiksmų ar atlikti mokėjimus, priima direktorius, įgaliotas savo nuožiūra įvertinti konkrečias aplinkybes ir priimti sprendimą dėl pagalbos formos bei prireikus dėl kompensacijos.

Institutui suteikiamos visos teisės, įskaitant nuosavybės teises, autorių teises ir teises į patentą, į darbuotojui vykdant jo oficialias pareigas sukurtą darbą.

Santykiuose su išorės organizacijomis ir asmenimis darbuotojai turi gauti išankstinį direktoriaus sutikimą, norėdami:

—	padaryti viešą pranešimą, visų pirma visuomenės informavimo įstaigai, apie Instituto veiklą,

—	skaityti paskaitas ar užsiimti mokymo veikla, tiesiogiai susijusia su jų darbu Institute,

—	gauti honorarą ar atlyginimą už tokias paskaitas ar mokymo veiklą,

—	priimti pasižymėjimo ženklus, apdovanojimus arba bet kokią su jais susijusią materialinę naudą.

Į mokslinių draugijų narių pareigas įeina santykių užmezgimas su išorės įstaigomis ir asmenimis. Todėl mokslinių draugijų nariams, prieš tai gavus direktoriaus sutikimą, leidžiama skaityti paskaitas, bendrauti su visuomenės informavimo priemonėmis ir skelbti informaciją.

Darbuotojai, dėl asmeninių priežasčių norintys kelti savo kandidatūrą viešosioms ar politinėms pareigoms eiti, apie šį ketinimą praneša direktoriui.

Kiekvienam savo kandidatūrą viešosioms ar politinėms pareigoms eiti keliančiam darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos, prasidedančios nuo tos dienos, kai jis paskelbia pradedąs rinkiminę kampaniją.

Jei darbuotojas išrenkamas, jis paprašo nutraukti sutartį. Dėl tokio nutraukimo jis neįgyja teisės į išmoką netekus darbo.

Jei darbuotojas nesutinka eiti viešųjų ar politinių pareigų, jis turi teisę grįžti į turėtas pareigas, gauti tą pačią algą ir išlaikyti tą patį darbo stažą, kuriuos jis turėjo prieš jam suteikiant nemokamas atostogas.

Nemokamų atostogų metu praleistas laikas neįskaitomas apskaičiuojant darbo stažą ar teises į pensiją. Nemokamų atostogų metu darbuotoją gali pakeisti laikinasis darbuotojas.

II SKYRIUS

ĮDARBINIMAS IR SUTARTYS

4 straipsnis

Įdarbinimas

1.   Darbo pasiūlymus, išskyrus direktoriaus pareigybei, teikia direktorius. Institutas yra atsakingas už laisvų pareigybių paskelbimą.

2.   Jaunesnių kaip 20 metų arba vyresnių kaip 60 metų asmenų kandidatūros paprastai nebus svarstomos.

3.   Artimais kraujo ar svainystės ryšiais su darbuotojais susiję asmenys paprastai nebus įdarbinami. Direktorius gali leisti padaryti išimtį, jei susiję asmenys eidami savo pareigas nebus pavaldūs vienas kitam.

4.   Įdarbinami tik Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai.

5.   Darbuotojai pradeda tarnybą žemiausioje pareigybių, į kurias jie atrinkti, priskirto lygio pakopoje. Tačiau direktorius pagrįstais atvejais gali suteikti aukštesnę pakopą.

6.   Direktorius nustato, į kurias pareigybes priimama egzaminuojant ar konkurso tvarka, ir nustato, kokius testus turi išlaikyti kandidatai į tas pareigybes. Direktorius iš Instituto darbuotojų sudaro egzaminų ar atrankos komisijas, į kurias jis gali pakviesti nepriklausomą egzaminuotoją.

7.   Kandidatų, pakviestų į Institutą pokalbiui ar egzaminui, kelionės ir pragyvenimo išlaidos atlyginamos tomis pačiomis sąlygomis kaip ir komandiruotėse esantiems darbuotojams (2).

5 straipsnis

Amžiaus apribojimai

Darbuotojo tarnybos amžiaus riba yra mėnesio, kurį jam sukanka 65 metai, pabaiga. Direktorius gali leisti tęsti darbą ne ilgiau kaip 12 papildomų mėnesių.

6 straipsnis

Sveikatos patikrinimai

1.   Įdarbinami asmenys, kurie turi Instituto patvirtinto gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad kandidatas fiziškai tinkamas darbui ir neturi negalios, neserga liga, kuri keltų pavojų kitiems darbuotojams.

2.   Reikalaujama, kad darbuotojai kasmet pasitikrintų sveikatą.

3.   Instituto patvirtintas gydytojas pateikia direktoriui ekspertų išvadą dėl darbuotojų netinkamumo toliau eiti pareigas.

4.   Jei metinio ar kito sveikatos patikrinimo rezultatai parodo, kad darbuotojas negali toliau atlikti savo pareigų, jo sutartis nutraukiama per tris mėnesius ir sudaroma medicininė komisija jo teisei į invalidumo pensiją nustatyti.

7 straipsnis

Sutartys ir jų galiojimo trukmė

Išskyrus direktoriui ir mokslinių draugijų nariams taikomas konkrečias nuostatas, Institutas sudaro pradines sutartis trejiems metams. Darbuotojui sutinkant, direktorius gali pratęsti šias sutartis tokiam pat ar trumpesniam terminui.

Pirmieji šeši pradinės sutarties mėnesiai laikomi bandomuoju laikotarpiu, kuris prasideda pirmąją darbuotojo tarnybos dieną.

Šiuo laikotarpiu sutartis gali būti nutraukta be teisės į išmoką netekus darbo, Institutui arba darbuotojui apie tai pranešus prieš vieną mėnesį.

Bandomojo laikotarpio pabaigoje arba anksčiau darbuotojui raštu pranešama apie jo sutarties patvirtinimą arba nutraukimą.

Bandomasis laikotarpis yra sudėtinė pradinės sutarties termino dalis. Jis įskaitomas apskaičiuojant darbo stažą ir teises į pensiją.

I priede numatytais atvejais sutartys gali būti nutrauktos arba nepratęstos Instituto arba paties darbuotojo iniciatyva:

a)

Instituto iniciatyva, i) pranešus prieš šešis mėnesius: — jei buvo panaikinta darbuotojo užimama biudžetinė pareigybė, — jei pasikeitė pareigybės pobūdis ar funkcijos, — dėl nepakankamos darbuotojo kvalifikacijos, kuri tinkamai patvirtinama dvejose iš eilės metinėse įvertinimo ataskaitose, — darbuotojui tarnybos metu tapus fiziškai netinkamu darbui. ii) pranešus ne daugiau kaip prieš vieną mėnesį po to, kad drausmine tvarka buvo nustatytas darbuotojo nusižengimas ar atsakomybė, kaip numatyta VI skyriuje.

b)	Darbuotojo iniciatyva, pranešus prieš tris mėnesius, dėl bet kokių asmeninių priežasčių, kurių nebūtina nurodyti.

Tais atvejais, išskyrus dėl drausminių priežasčių, Institutui nutraukus sutartį ar jos nepratęsus:

1)	daugiau kaip 10 metų ištarnavusiems darbuotojams nustatomos teisės į vėliau mokėtiną pensiją, I priede nustatytomis sąlygomis sumokant išmoką netekus darbo;

2)	mažiau kaip 10 metų ištarnavusiems darbuotojams sumokama išeitinė išmoka, o tiems darbuotojams, kurių sutartis nutraukta prieš terminą, I priede nustatytomis sąlygomis papildomai sumokant išmoką netekus darbo;

3)	darbuotojams, kurių sutartys nutrauktos dėl jų fizinio netinkamumo ir kuriems ad hoc medicininė komisija nustatė nuolatinį invalidumą, pensijų sistemos taisyklėse nustatytomis sąlygomis sumokama invalidumo pensija.

Sutartį nutraukęs ar jos nepratęsęs darbuotojas neturi teisės į išmoką netekus darbo (3).

Jei tai reikalinga tarnybos interesais, 3 dalies a punkte nustatytas pranešimo terminas gali būti sutrumpintas; tokiu atveju atitinkamas darbuotojas turi teisę į papildomą sumą, atitinkančią jo algą ir išmokas, kurias jis būtų gavęs, jei faktinė jo sutarties pasibaigimo diena būtų sutapusi su šešių mėnesių pranešimo termino pabaiga.

Šios nuostatos netaikomos nutraukiant sutartį dėl drausminių priežasčių.

Su Instituto mokslinių draugijų nariais sudaromos trejų metų trukmės neatnaujinamos sutartys. Tačiau direktorius gali vieną ar kelis kartus pratęsti sutartis iš viso ne ilgiau kaip 24 mėnesiams.

III SKYRIUS

ALGOS IR IŠMOKOS

8 straipsnis

Bendrosios nuostatos

Instituto darbuotojams mokamą atlyginimą sudaro bazinė alga, ekspatriacijos išmoka, išmokos šeimai ir socialinės išmokos.

Iš šių tarnybinių pajamų atskaitomas vidaus mokestis, pensijų kaupimo įmokos ir socialinio draudimo įmokos.

Darbuotojams priklausanti suma paskutinę mėnesio darbo savaitę pervedama į jų einamąsias sąskaitas.

Į darbuotojų asmeninių aplinkybių pasikeitimus, galinčius turėti finansinių pasekmių, atsižvelgiama mokant atlyginimą už tą mėnesį, kurį Instituto administracijai buvo pranešta apie tuos pasikeitimus; jau išmokėtas atlyginimas negali būti keičiamas.

9 straipsnis

Bazinė alga

Darbuotojo grynoji bazinė alga yra lygi kasmet valdybos tvirtinamoje atlyginimų skalėje atitinkamam lygiui ir pakopai priskirtai sumai.

Bruto bazinė alga – grynoji bazinė alga bei darbuotojo mokamas vidaus mokestis.

10 straipsnis

Ekspatriacijos išmoka

Ši išmoka mokama A, L ir B lygių darbuotojams, kurie jų pirmojo paskyrimo metu nebuvo valstybės, kurios teritorijoje yra nuolatinė jų tarnybos vieta, piliečiai ir kurie trejus metus nuolat negyveno šios valstybės teritorijoje.

Ši išmoka nebemokama darbuotoją perkėlus į jo pilietybės valstybę.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal II priedą.

Jei prieš jį priimant į Institutą darbuotojas toje šalyje dirbo kitoje tarptautinėje organizacijoje ar administracijoje, nustatant teisę į išmoką ir apskaičiuojant jos dydį atsižvelgiama į stažą buvusioje darbovietėje.

11 straipsnis

Išmokos šeimai ir socialinės išmokos

Šios išmokos kas mėnesį pridedamos prie bazinės algos.

Ši išmoka:

a)	mokama kiekvienam susituokusiam, našlaujančiam, išsiskyrusiam, oficialiai gyvenančiam skyrium arba nesusituokusiam darbuotojui, turinčiam bent vieną išlaikytinį, kaip apibrėžta šių Nuostatų III priede;

b)	sudaro 6 % grynosios bazinės algos;

c)

tačiau išlaikytinių neturinčiam susituokusiam darbuotojui, kurio sutuoktinis dirba ir gauna atlyginimą, mokėtinos išmokos dydis nustatomas iš B3 lygio 1 pakopos grynosios bazinės algos bei išmokos, į kurią darbuotojas teoriškai turėtų teisę, atėmus sutuoktinio gautas darbo pajamas. Jei antroji suma lygi pirmajai ar už ją didesnė, išmoka nemokama;

d)	nemokama darbuotojui, kurio sutuoktinis yra tarptautinės organizacijos narys ir gauna didesnę bazinę algą nei darbuotojas.

Ši išmoka:

a)	mokama darbuotojams, kurie faktiškai ir nuolat išlaiko teisiškai pripažintą vaiką ar, vykdydami teisinę pareigą ar teismo įpareigojimą, kitą šeimos narį arba visišką našlaitį, kurį jie įsipareigojo globoti;

b)	yra fiksuoto dydžio suma už kiekvieną išlaikytinį, kasmet nustatoma valdybos tvirtinamoje atlyginimų skalėje;

c)	jei abu sutuoktiniai dirba tarptautinėse organizacijose, ji mokama tam sutuoktiniui, kuris gauna išmoką namų ūkiui ar jai lygiavertę išmoką.

Sąvokos ir šios išmokos suteikimo sąlygos apibrėžtos III priede.

Darbuotojai, kurie turi teisę į išmoką namų ūkiui ir kurių išlaikomi vaikai, kaip apibrėžta III priede, mokosi pradinėje, vidurinėje ar aukštojoje mokymo įstaigoje (4), turi teisę į metinę išmoką už mokslą. Išmoka yra lygi dvigubai išmokos už išlaikomą vaiką sumai ir mokama už kiekvieną vaiką mokslo metų pradžioje vienu mokėjimu. Mokslo metų pradžioje atitinkamas darbuotojas pateikia administracijai visus patvirtinamuosius įrodymus.

a)	Išmoka už neįgalius vaikus ar kitus išlaikytinius mokama faktiškai ir nuolat jais besirūpinantiems darbuotojams. Vaikas ar išlaikytinis turi atitikti III priede nustatytus kriterijus ir sąlygas.

b)	Išmokos skyrimo ir mokėjimo tvarka nustatyta IV priede.

a)	Ši išmoka kas mėnesį mokama B, C, A1 ir L1 lygių darbuotojams, nuomojantiems ar subnuomojantiems būstą ir mokantiems už tam tikrą jų tarnybinių pajamų dalį didesnį nuomos mokestį, neįskaitant nuomininkui šalyje, kurioje jis gyvena, priskiriamų mokesčių už komunalines paslaugas.

b)	Išmokos apskaičiavimo tvarka nustatyta V priede.

c)	Nuomos išmoką gaunantys darbuotojai nedelsdami informuoja Administracijos ir personalo vadovą apie visus aplinkybių pasikeitimus, galinčius turėti įtakos jų teisei į šią išmoką.

d)	Išmoka nemokama darbuotojams: — kurie gauna panašią išmoką iš jų pilietybės valstybės valdžios institucijų, — kurių sutuoktinis gauna panašią išmoką iš kitos tarptautinės organizacijos.

12 straipsnis

Išmoka už papildomas pareigas

Išmoką už papildomas pareigas direktorius gali skirti darbuotojams, kuriems tarnybos interesais tenka laikinai atlikti visas ar dalį aukštesnio lygio darbuotojo pareigų. Išmoka yra dviejų papildomų darbuotojo lygio pakopų atlyginimo dydžio ir pradedama mokėti tik aukštesnio lygio pareigose nepertraukiamai išdirbus vieną mėnesį.

13 straipsnis

Įsikūrimo pašalpa

1.   Įsikūrimo pašalpa mokama darbuotojams, kurių gyvenamoji vieta juos priimant į tarnybą Institute buvo toliau kaip už 100 kilometrų arba 60 mylių nuo jų darbo vietos.

2.   Pašalpa yra 30 dienų bazinės algos dydžio.

3.   Įsikūrimo pašalpa sumokama darbuotojui jam pradedant eiti pareigas Institute.

4.   Darbuotojai turi grąžinti pusę įsikūrimo pašalpos, jei jie savo noru išeina iš tarnybos neišdirbę dvejų metų.

5.   Direktorius gali leisti padaryti šį grąžinimą reglamentuojančių nuostatų išimtį, jei griežtas jų taikymas sukeltų darbuotojui ypač sunkias pasekmes.

14 straipsnis

Atskaitymai

Vidaus mokestis yra lygus 40 % darbuotojo lygio ir pakopos bazinės algos. Ši suma kartu su grynąja bazine alga sudaro bruto bazinę algą.

Atlyginimo lapeliuose ši suma parodoma kaip mėnesinis atskaitymas.

Iš darbuotojų tarnybinių pajamų kas mėnesį atskaitoma ir į Instituto pensijų biudžetą įmokama koordinuojamų organizacijų patvirtinta suma, nustatyta darbuotojams taikomai pensijų sistemai ir atitinkanti tam tikrą grynosios bazinės algos procentinį dydį.

Iš darbuotojų tarnybinių pajamų kas mėnesį atskaitoma 5,5 % grynosios bazinės algos sudaranti suma socialiniam draudimui. Ši suma pridedama prie darbdavio įmokos ir sumokama vietos socialinio draudimo įstaigai, atsakingai už šių įmokų gavimą (URSSAF).

Iš darbuotojų tarnybinių pajamų kas mėnesį atskaitoma tam tikra papildomo draudimo suma. Procentinis dydis būsimam 12 mėnesių laikotarpiui nustatomas metų pradžioje Instituto ir šią draudimo sistemą tvarkančios draudimo bendrovės susitarimu. Atskaitoma suma pridedama prie darbdavio įmokos ir metų pabaigoje sumokama šį draudimą teikiančiai bendrovei.

15 straipsnis

Algos avansai ir jų grąžinimas

1.   Išskyrus tuos atvejus, kai direktorius nusprendžia kitaip, Instituto administracijos ir personalo vadovas, atsižvelgdamas į turimus grynųjų pinigų išteklius, gali suteikti neprocentinį avansą darbuotojams, kurie gali pagrįsti šį poreikį.

2.   Šis avansas negali būti didesnis už 3 mėnesių grynąją bazinę algą.

3.   Tokie avansai grąžinami kas mėnesį atskaitant tam tikrą sumą iš darbuotojo tarnybinių pajamų; avansai turi būti visiškai sugrąžinti sumokėjus mėnesinę algą už paskutinį finansinių metų mėnesį.

IV SKYRIUS

KELIONĖS IŠLAIDOS

16 straipsnis

Įsikūrimas ir išvykimas

1.   Darbuotojai turi teisę į jų ir kartu gyvenančių jų šeimos narių kelionės iš jų ankstesnės tarnybos vietos į Instituto buveinę išlaidų kompensavimą.

2.   Darbuotojai turi tokią pat teisę, jei jie išeina iš tarnybos Institute ir grįžta į tą šalį, kurioje dirbo prieš pradėdami dirbti Institute.

3.   Išlaidos kompensuojamos pagal VI priedo I skirsnio nuostatas.

17 straipsnis

Persikraustymo išlaidos

1.   Darbuotojai turi teisę į persikraustymo iš jų ankstesnės tarnybos vietos į Instituto buveinę išlaidų kompensavimą.

Darbuotojai turi tokią pat teisę, jei jie išeina iš tarnybos Institute ir grįžta į tą šalį, kurioje dirbo prieš pradėdami dirbti Institute.

2.   Kompensuojamos darbuotojų asmeninių daiktų, išskyrus automobilius, laivus ar kitas transporto priemones, perkraustymo išlaidos ir draudimo įmokos, laikantis VI priede nustatytų svorio ir tūrio apribojimų.

Darbuotojui pateikus patvirtintą sąskaitą, Institutas jam kompensuoja išlaidas.

18 straipsnis

Komandiruotės

Instituto darbuotojai turi teisę į komandiruočių, į kurias jie vyko direktoriaus įsakymu, išlaidų kompensavimą (5).

Kompensuojamos kelionės išlaidos ir pragyvenimo bei su jomis susijusios išlaidos vietose, į kurias darbuotojai buvo išsiųsti. Kompensavimo sąlygos, normos ir kitos nuostatos pateikiamos VII priede.

V SKYRIUS

VIDAUS ORGANIZACIJA

19 straipsnis

Darbo laikas

Įprastas darbuotojų darbo laikas yra 40 valandų per savaitę, nuo pirmadienio 9 val. iki penktadienio 17 val.

Direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų asmenines aplinkybes ar jų konkretaus darbo reikalavimus, gali nustatyti lankstų darbo laiką.

Ypatingomis aplinkybėmis, kurias nustato direktorius savo nuožiūra, gali būti reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų šeštadieniais. Tokiais atvejais darbuotojai už išdirbtas valandas turi teisę į lygiavertį poilsį kitą savaitės dieną.

20 straipsnis

Valstybinės šventės

Institutas nedirba priimančiosios valstybės valstybinių švenčių dienomis. Prancūzijoje valstybinių švenčių dienos yra:

a)	Naujųjų metų diena (sausio 1 d.)

b)	Velykų pirmadienis

c)	Darbo diena (gegužės 1 d.)

d)	Pergalės diena (gegužės 8 d.)

e)

Šeštinės

f)	Sekminių pirmadienis

g)	Bastilijos diena (liepos 14 d.)

h)	Žolinė (rugpjūčio 15 d.)

i)	Visų Šventųjų diena (lapkričio 1 d.)

j)	Paliaubų diena (lapkričio 11 d.)

k)	Kalėdų diena (gruodžio 25 d.).

Šios valstybinės šventės neišskaičiuojamos iš darbuotojų kasmetinių atostogų.

Jei kuri nors iš šių dienų yra šeštadienis arba sekmadienis, direktorius gali nuspręsti, kad vietoj jos bus nedirbama kitą dieną.

21 straipsnis

Atostogos

Darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, už kiekvieną išdirbtą mėnesį suteikiant 2,5 darbo dienas. Ši teisė suteikiama kiekvienais kalendoriniais metais.

Darbuotojai, priimti į darbą nuo balandžio 1 d. iki liepos 30 d., turi teisę į avansines 15 dienų atostogas iš jų kasmetinių atostogų, jei atostogos turi būti paimtos po šios datos.

Jei gruodžio 31 d. darbuotojas dėl neatidėliotinų su darbu susijusių aplinkybių turi neišnaudotų atostogų dienų, direktorius ar jo įgaliotas asmuo gali leisti perkelti jas ar jų dalį į kitus metus. Perkeltos į kitus metus ir iki kovo 31 d. nepaimtos atostogų dienos panaikinamos.

Norėdami išeiti jiems pagal a punktą priklausančių atostogų, darbuotojai turi gauti išankstinį direktoriaus leidimą.

Instituto administracija tvarko atostogų registrą, iš kurio darbuotojas gali gauti prašymo suteikti atostogas formą. Iš šio registro galima sužinoti einamaisiais metais darbuotojui likusių atostogų dienų skaičių.

Atostogų formoje darbuotojai užpildo grafas dėl:

—	prašomų suteikti atostogų dienų skaičiaus,

—	išėjimo atostogauti datos ir laiko,

—	grįžimo datos ir laiko,

—	šalies ar šalių, kuriose bus praleistos atostogos,

—	adreso atostogų metu (pasirinktinai) ir

—	telefono numerio atostogų metu (jei turi).

Direktoriaus ar jo įgalioto asmens pasirašytą prašymą suteikti atostogas darbuotojas grąžina administracijai ir jis laikomas darbuotojo asmens byloje.

Darbuotojams išeinant iš darbo, neišnaudotos atostogos panaikinamos. Tačiau jei direktorius raštu patvirtina, kad dėl neatidėliotinų su darbu susijusių aplinkybių darbuotojas negalėjo paimti visų jam priklausančių atostogų, darbuotojas turi teisę į vienos šešiasdešimtosios jo grynosios bazinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną tokiu būdu sukauptų atostogų dieną.

Darbuotojo prašymu direktorius gali suteikti iki 15 dienų iš eilės papildomų nemokamų atostogų.

Į tokias atostogas neatsižvelgiama skaičiuojant darbo stažą ar teises į pensiją.

Tačiau iš darbuotojo atlyginimo atskaitomos visos pensijų kaupimo ir socialinio draudimo įmokos, lyg darbuotojui už nemokamų atostogų laikotarpį būtų mokėtas įprastas atlyginimas.

Dėl ligos, motinystės ar ypatingų aplinkybių, be kasmetinių atostogų, suteikiamos tikslinės atostogos.

Jų suteikimo tvarka ir sąlygos išdėstytos VIII priede.

22 straipsnis

Atostogos kilmės šalyje

Teisę į ekspatriacijos išmoką turintys darbuotojai už kiekvieną trejų metų tarnybos laikotarpį turi teisę į vienos jų ir su jais gyvenančių šeimos narių kelionės į jų pilietybės valstybę ir atgal išlaidų kompensaciją.

Kelionės išlaidas kompensuoja administracija, VII priede nustatytomis sąlygomis įvertinusi kelionę pigiausia transporto priemone.

Atostogoms kilmės šalyje šalia kasmetinių atostogų suteikiamos papildomos penkių dienų atostogos.

VI SKYRIUS

ĮVERTINIMO ATASKAITOS IR PAAUKŠTINIMAS PAREIGOSE

23 straipsnis

Bendrosios nuostatos

1.   Kartą per metus, bet ne vėliau kaip iki gruodžio 15 d., visų darbuotojų, išskyrus direktorių, darbas yra įvertinamas.

Įvertinimo ataskaitose įvertinama darbuotojų kvalifikacija bei suteikiama galimybė pagirti darbuotojus arba, priešingai, atkreipti jų dėmesį į darbo trūkumus, kad jie geriau atliktų savo pareigas.

2.   Įvertinimo ataskaitose atsižvelgiama į šiuos kriterijus:

a)	stropumą ir punktualumą,

b)	darbo atlikimo kokybę ir greitį,

c)	iniciatyvumą,

d)	korektiškumą ir santykius su žmonėmis.

Kiekvienas kriterijus vertinamais balais nuo 0 iki 5. Visas įvertinimas apibendrinamas metinėje ataskaitos formoje, kuri saugoma darbuotojo asmens byloje.

24 straipsnis

Tvarka

1.   Direktorius paskiria darbuotojus, atsakingus už jiems visiškai ar iš dalies pavaldaus personalo vertinimą.

2.   Parengus visas įvertinimo ataskaitas, direktorius sušaukia paaukštinimo pareigose komisiją, kuriai jis pirmininkauja ir kurią sudaro visi vieną ar kelias įvertinimo ataskaitas parengę darbuotojai. Visuose paaukštinimo pareigose komisijos posėdžiuose dalyvauja Administracijos ir personalo vadovas, turintis balso teisę jam pavaldžių darbuotojų atžvilgiu ir patariamojo balso teisę kitų darbuotojų atžvilgiu.

3.   Remdamasis Administracijos vadovo nuomone, direktorius priima sprendimą dėl kiekvieno darbuotojo galutinio įvertinimo ir nurodo parengti protokolą, kurį pasirašo visi paaukštinimo pareigose komisijos nariai.

4.   Direktorius ar prireikus jo įgaliotas asmuo asmeniškai kviečia kiekvieną darbuotoją pokalbiui, paprastai vykstantį paaukštinimo pareigose komisijos posėdyje. Darbuotojui pranešama apie jo metinį įvertinimą, jis pasirašo įvertinimo formą, patvirtindamas, kad su įvertinimu susipažino.

5.   Metinė įvertinimo ataskaita yra vidaus naudojimo administracinė priemonė, kuri negali būti skundžiama jokiai išorės įstaigai.

25 straipsnis

Įvertinimo rezultatai

1.   Ypač geras įvertinimas gali pateisinti aukštesnės pakopos arba netgi lygio suteikimą, jei tai leidžia biudžetinė pareigybė.

2.   Dukart iš eilės darbuotoją įvertinus neigiamai, jam dar vieneriems metams paliekama ta pati pakopa.

3.   Du ar daugiau neigiami darbuotojo įvertinimai gali būti pagrindu nepratęsti su juo sutarties.

VII SKYRIUS

DRAUSMINĖ TVARKA

26 straipsnis

Sąvokų apibrėžimai

1.   Darbuotojui ar buvusiam darbuotojui, tyčia ar dėl aplaidumo nevykdžiusiam Tarnybos nuostatuose nustatytų pareigų, skiriama paprasta, finansinio pobūdžio arba su jo statusu susijusi drausminė nuobauda, neatsižvelgiant į tai, kad iš jo gali būti pareikalauta atlyginti žalą pagal šių Nuostatų 2 straipsnio 4 dalį ir 27 straipsnį.

a)	Paprastos drausminės priemonės – tai: — žodinė pastaba, — rašytinis papeikimas.

b)	Finansinės priemonės – tai: — metinis algos nepadidinimas, — to paties lygio pakopos sumažinimas nedelsiant.

c)

Su darbuotojų statusu susijusios priemonės – tai: — laikinas nušalinimas nuo pareigų, nemokant visų ar dalies tarnybinių pajamų, — atleidimas iš pareigų nutraukiant sutartį, visiškai ar iš dalies nemokant išmokos netekus darbo ir tam tikrais atvejais sumažinant ar laikinai nemokant išmokų pagal pensijų sistemą.

Direktorius nustato drausmines priemones; paprastas drausmines priemones direktoriaus vardu gali nustatyti Administracijos ir personalo vadovas, išskyrus atvejus, kai šaukiamas Drausmės komisijos posėdis (6).

2.   Jei darbuotojas yra kaltinamas padaręs sunkų nusižengimą ir direktorius mano, kad kaltinimas prima facie yra gerai pagrįstas, o atliekant tyrimą palikus darbuotoją pareigose galėtų būti pakenkta Institutui, atitinkamas darbuotojas gali būti nedelsiant nušalintas iš pareigų iki tyrimo pabaigos, direktoriaus nuožiūra mokant jam atlyginimą ar jo nemokant.

27 straipsnis

Žalos atlyginimas

Iš darbuotojų gali būti pareikalauta visiškai ar iš dalies atlyginti bet kokią žalą, padarytą Institutui dėl didelio jų aplaidumo ar sąmoningo veiksmo. Darbuotojui išėjus iš Instituto, žala gali būti atlyginama tam tikrą dalį išskaičiuojant iš pagal pensijų sistemą jam priklausančių išmokų, bet ne daugiau kaip 70 % pensijos.

28 straipsnis

Pranešimas apie skundus

Pateikus pasiūlymą dėl drausminės nuobaudos darbuotojui pagal 26 straipsnį, jam apie tai pranešama raštu per dvi dienas nuo tokio pasiūlymo pateikimo direktoriui ar Administracijos ir personalo vadovui. Prie tokio pranešimo pridedami pasiūlymą grindžiantys dokumentai ir visos ataskaitos apie darbuotoją.

29 straipsnis

Drausmės komisija

Per penkias darbo dienas nuo 28 straipsnyje nurodyto pranešimo gavimo atitinkamas darbuotojas gali pateikti rašytinį prašymą, kad Drausmės jo bylą išnagrinėtų komisija, kurią direktorius komisiją sušaukia per penkias dienas. Drausmės komisija susirenka per savaitę nuo jos sušaukimo dienos.

Drausmės komisijos sudėtis ir darbo tvarka pateikiama IX priede.

Drausmės komisijos nuomonė direktoriui neprivaloma.

VIII SKYRIUS

SKUNDAI IR APELIACINĖ KOMISIJA

30 straipsnis

Skundai

Darbuotojai ir buvę darbuotojai, jų įpėdiniai ir įgaliotiniai gali apskųsti direktoriaus sprendimus. Šie skundai ar dėl jų pradėtos procedūros nesustabdo apskųstų sprendimų vykdymo.

Pagal vidaus administracinio skundo procedūrą darbuotojas, manantis, kad šiuose Nuostatuose nustatytos jo teisės buvo pažeistos, pateikia Instituto direktoriui pagrįstą prašymą atšaukti sprendimą, kuris, jo nuomone, pažeidžia šias teises.

Direktorius patvirtina šio skundo gavimą ir atsako per penkias dienas nuo prašymo gavimo.

Gavęs neigiamą atsakymą, darbuotojas gali prašyti tarpininkavimo. Toks tarpininkavimas nėra privalomas.

Tarpininkas yra kvalifikuotas nepriklausomas teisės ekspertas, direktoriaus skiriamas trejų metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas.

Direktorius ir atitinkamas darbuotojas jam pateikia visus, jo manymu, bylai nagrinėti būtinus dokumentus.

Tarpininkas pateikia išvadas per 15 dienų nuo kreipimosi į jį dienos.

Šios išvados neprivalomos nei direktoriui, nei darbuotojui.

Jei direktorius nesutinka su išvadomis, tarpininkavimo išlaidas padengia Institutas; jei su išvadomis nesutinka darbuotojas, jis padengia 50 % tarpininkavimo išlaidų.

Išnaudoję pirmąją galimybę skųstis (vidaus administracinis skundas), darbuotojai turi teisę siekti, kad ginčą spręstų Instituto apeliacinė komisija.

Šios Komisijos sudėtis, veiklos pobūdis ir konkrečios darbo tvarkos taisyklės pateikiamos X priede.

Apeliacinės komisijos sprendimai yra privalomi abiem šalims. Jų apskųsti negalima.

a)	Komisija gali panaikinti arba patvirtinti apskųstus sprendimus.

b)	Komisija gali įpareigoti Institutą atlyginti bet kokią darbuotojo patirtą materialinę žalą nuo panaikinto sprendimo įsigaliojimo dienos.

c)	Komisija taip pat gali nuspręsti, kad remdamasis komisijos nustatytomis ribomis Institutas turi kompensuoti apelianto patirtas pagrįstas išlaidas, taip pat apklaustų liudytojų kelionės ir pragyvenimo išlaidas. Šios išlaidos apskaičiuojamos remiantis šių Nuostatų 18 straipsniu ir VII priedu.

IX SKYRIUS

PENSIJŲ SISTEMOS

31 straipsnis

Koordinuojamų organizacijų pensijų sistemos taisyklėse nustatytos taisyklės ir sąlygos mutatis mutandis taikomos Instituto darbuotojams. Koordinuojamų organizacijų nauja pensijų sistema (NPS) mutatis mutandis taikoma darbuotojams, pradedantiems dirbti po 2005 m. birželio 30 d.

III DALIS

LAIKINAJAM PERSONALUI TAIKOMOS NUOSTATOS

32 straipsnis

Statutinės nuostatos

Laikinieji darbuotojai yra pagalbiniai darbuotojai, paprastai įdarbinami trumpam laikui. Jie neturi tarptautinių darbuotojų statuso, ir jiems taikomi visi priimančiosios valstybės ir jų pilietybės valstybės įstatymai bei kiti teisės aktai.

1.   Laikinieji darbuotojai yra darbuotojai, kurie neužima Instituto etatų lentelėje nurodytų biudžetinių pareigybių.

2.   Šiems darbuotojams taikomos I dalies nuostatos ir šios II dalies nuostatos:

—	I skyriaus: 3 straipsnio 2 (pagalba ir kompensacijos), 4 (išorės veikla) ir 5 (kandidatavimas į viešąsias ir politines pareigas) dalys,

—	II skyriaus: 5 (amžiaus apribojimai) ir 6 (sveikatos patikrinimai) straipsniai,

—	III skyriaus: 15 straipsnis (algos avansai),

—	IV skyriaus: 17 (persikraustymo išlaidos) ir 18 (komandiruotės) straipsniai,

—	V skyriaus: 19 (darbo valandos) ir 20 (valstybinės šventės) straipsniai,

—	VII skyriaus: 27 straipsnis (žalos atlyginimas),

—	VIII skyriaus: (skundai) – laikantis 35 straipsnio 3 dalies.

33 straipsnis

Sutartys

Laikinieji darbuotojai įdarbinami 1–6 mėnesiams. Sutartys pratęsiamos tokiomis pačiomis sąlygomis. Institutas ir laikinasis darbuotojas gali nutraukti sutartį apie tai pranešę prieš 10 dienų.

34 straipsnis

Atlyginimas

1.   Laikinojo darbuotojo atlyginimas nustatomas sutartyje; tai yra grynoji mėnesinė alga be jokių papildomų išmokų, neatsižvelgiant į atitinkamo asmens šeiminę ar socialinę padėtį.

2.   Iš šios fiksuotos sumos atskaitomos darbuotojo socialinės apsaugos įmokos privačiam visiškai išlaidas kompensuojančiam draudimui arba papildomam draudimui, jei darbuotojas jau yra apsidraudęs sveikatą.

3.   Kadangi laikinieji darbuotojai nedalyvauja pensijų sistemoje, iš jų atlyginimo neatskaitomos jokios su ja susijusios įmokos.

4.   Metų pradžioje laikinųjų darbuotojų atlyginimas didinamas tokia pat dalimi, kaip ir Valdybos didinamas darbuotojų atlyginimas.

35 straipsnis

Specialios nuostatos

Laikinieji darbuotojai negali prašyti kompensuoti jų šeimų įsikūrimo ar išvykimo išlaidų.

Laikinieji darbuotojai turi teisę į pusantros dienos atostogas už kiekvieną išdirbtą mėnesį.

Vidaus ginčai dėl laikinųjų darbuotojų teisių ir atlyginimo sprendžiami laikantis šių Nuostatų 30 ir 31 straipsniuose nustatyta skundų nagrinėjimo procedūrų.

Visi kiti ginčai priklauso priimančiosios valstybės bendrosios kompetencijos teismų jurisdikcijai.

IV DALIS

EKSPERTAMS, MOKSLINIŲ TYRIMŲ STIPENDIATAMS IR STAŽUOTOJAMS TAIKOMOS NUOSTATOS

36 straipsnis

Statutinės ir finansinės nuostatos

1.   Ekspertai, mokslinių tyrimų stipendiatai ir stažuotojai turi Instituto lankytojų statusą. Jiems taikomos šių Nuostatų I dalies nuostatos, su kuriomis jie turi susipažinti pradėdami dirbti.

2.   Visas jų atlyginimas nustatomas jų darbo Institute pradžioje; jis mokamas direktoriaus nustatytomis dalimis, atsižvelgiant į darbo, kuriam jie buvo pakviesti ar priimti, rezultatus.

3.   Paskirti ekspertai ir mokslinių tyrimų stipendiatai turi teisę tik į jų pačių kelionės išlaidų kompensaciją, atvydami į Institutą ir iš jo išvykdami. Išimtiniais atvejais direktoriaus sprendimu ši kompensacija gali būti mokama ir stažuotojui.

---

(1)  Tarybos priimti laikantis rašytinės procedūros 2001 m. gruodžio 21 d. (OL L 39, 2002 2 9, p. 18) pagal 2001 m. liepos 20 d. Tarybos bendrųjų veiksmų Nr. 2001/554/BUSP (OL L 200, 2001 7 25, p. 1) 8 straipsnį ir pagal Tarnybos nuostatų 1 straipsnio 3 dalį direktoriui, 2005 m. birželio 15 d. posėdžiavusiai valdybai pritarus, iš dalies pakeitus II dalies III skyriaus 14 straipsnio 2 dalį bei II dalies IX skyrių (nauja redakcija, pakeičianti 2001 m. gruodžio 21 d. redakciją (OL L 39, 2002 2 9, p. 18) .

(2)  Žr. šių Tarnybos nuostatų VII priedą.

(3)  Teisė į išmoką netekus darbo nustatoma ir išmoka apskaičiuojama I priede nurodytomis sąlygomis.

(4)  T. y. išskyrus ikimokyklines ar lygiavertes mokymo įstaigas.

(5)  Kompensuojamos tik išlaidos, ir tai neturėtų būti laikoma papildomu atlyginimu.

(6)  Šiuo atveju drausminę priemonę nustato pats direktorius.

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

12.9.2005

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

L 235/28

---

VERTIMAS

EUROPOS SĄJUNGOS PALYDOVŲ CENTRO TARNYBOS NUOSTATAI  (1)

ĮŽANGINĖS PASTABOS

PREAMBULĖ

1 straipsnis

I DALIS —   BENDROSIOS NUOSTATOS

2 straipsnis —

Visam personalui taikomos nuostatos

Vadovybė

Pasižadėjimas

Elgesys

Finansinė atsakomybė

Saugumas

II DALIS —   PERSONALO STATUSAS

I SKYRIUS —   BENDROSIOS NUOSTATOS

3 straipsnis —

Personalui taikomos bendrosios nuostatos

Privilegijos ir imunitetai

Pagalba ir kompensacijos

Nuosavybės teisės

Išorės veikla

Kandidatavimas į viešąsias ar politines pareigas

II SKYRIUS —   ĮDARBINIMAS IR SUTARTYS

4 straipsnis —

Įdarbinimas

5 straipsnis —

Amžiaus apribojimai

6 straipsnis —

Sveikatos patikrinimai

7 straipsnis —

Sutartys ir jų galiojimo trukmė

Pradinės sutartys

Bandomasis laikotarpis

Sutarčių nutraukimas

Kompensacija netekus darbo

Sutrumpinti pranešimo apie sutarties nutraukimą terminai

III SKYRIUS —   ALGOS IR IŠMOKOS

8 straipsnis —

Bendrosios nuostatos

9 straipsnis —

Bazinė alga

10 straipsnis —

Ekspatriacijos išmoka

11 straipsnis —

Išmokos šeimai ir socialinės išmokos

Išmoka namų ūkiui

Išmoka už vaikus ir kitus išlaikytinius

Išmoka už mokslą

Išmoka už neįgalius vaikus ir kitus išlaikytinius

Nuomos išmoka

Kompensacija už transporto išlaidas

12 straipsnis —

Išmoka už papildomas pareigas

13 straipsnis —

Įsikūrimo išmoka

14 straipsnis —

Atskaitymai

Vidaus mokestis

Pensijų kaupimo įmokos

Papildomo draudimo įmokos

15 straipsnis —

Algos avansai ir jų grąžinimas

IV SKYRIUS —   KELIONĖS IŠLAIDOS

16 straipsnis —

Įsikūrimas ir išvykimas

17 straipsnis —

Persikraustymo išlaidos

18 straipsnis —

Komandiruotės

V SKYRIUS —   VIDAUS ORGANIZACIJA

19 straipsnis —

Darbo laikas

20 straipsnis —

Valstybinės šventės

21 straipsnis —

Atostogos

22 straipsnis —

Atostogos kilmės šalyje

22a straipsnis —

Tikslinės atostogos

VI SKYRIUS —   ĮVERTINIMO ATASKAITOS IR PAAUKŠTINIMAS PAREIGOSE

23 straipsnis —

Bendrosios nuostatos

24 straipsnis —

Tvarka

25 straipsnis —

Įvertinimo rezultatai

VII SKYRIUS —   DRAUSMINĖS PRIEMONĖS

26 straipsnis –

Sąvokų apibrėžimai

27 straipsnis —

Žalos atlyginimas

28 straipsnis —

Pranešimas apie skundus

29 straipsnis —

Drausmės komisija

VIII SKYRIUS —   SKUNDAI IR APELIACINĖ KOMISIJA

30 straipsnis —

Skundai

IX SKYRIUS —   PENSIJŲ SISTEMOS

31 straipsnis

III DALIS —   LAIKINAJAM PERSONALUI TAIKOMOS NUOSTATOS

32 straipsnis —

Statutinės nuostatos

33 straipsnis —

Sutartys

34 straipsnis —

Atlyginimas

35 straipsnis –

Specialios nuostatos

IV DALIS —   EKSPERTAMS IR DELEGUOTIEMS EKSPERTAMS TAIKOMOS NUOSTATOS

36 straipsnis —

Statutinės ir finansinės nuostatos

37 straipsnis —

Atstovavimas personalui

I PRIEDAS

KOMPENSACIJA NETEKUS DARBO

II PRIEDAS

EKSPATRIACIJOS IŠMOKA

III PRIEDAS

VAIKAI IR KITI IŠLAIKYTINIAI

IV PRIEDAS

NEĮGALŪS IŠLAIKYTINIAI

V PRIEDAS

NUOMOS IŠMOKA

VI PRIEDAS

KELIONĖS IR PERSIKRAUSTYMO IŠLAIDOS

VII PRIEDAS

VYKDANT OFICIALIAS PAREIGAS TURĖTOS IŠLAIDOS

VIII PRIEDAS

NEDARBINGUMO, MOTINYSTĖS IR KITOS TIKSLINĖS ATOSTOGOS

IX PRIEDAS

DRAUSMĖS KOMISIJŲ SUDĖTIS IR DARBO TVARKA

X PRIEDAS

APELIACINĖ KOMISIJA

ĮŽANGINĖS PASTABOS

Europos Sąjungos palydovų centro tarnybos nuostatai buvo rengiami kartu su Saugumo studijų instituto tarnybos nuostatais, dėl to esama abiejų tekstų panašumo. Tačiau pažymėtina, kad yra ir skirtumų, atsirandančių dėl tam tikrų Centro ypatumų.

Centras yra operatyvinė įstaiga, dėl to, pavyzdžiui, darbuotojai išskirtiniais atvejais privalo imtis didesnės atsakomybės nei reikėtų pagal jų užimamas pareigybes arba turi dirbti neįprastu darbo laiku.

Ypatingo pobūdžio Centro buveinė – priimančiosios šalies karinė oro bazė – yra antrasis veiksnys, pateisinantis tam tikrus skirtumus, ypač saugumo ir transporto srityje.

PREAMBULĖ

Palydovų centras yra koordinuojamoms organizacijoms priskiriama Europos Sąjungos agentūra.

1 straipsnis

Šie Nuostatai nustato Europos Sąjungos palydovų centro (toliau – Centras) personalo statusą, teises, pareigas ir atsakomybę.

Centro personalas yra fiziniai asmenys, sudarę personalo nario arba laikinojo darbuotojo sutartis. Mokamiems ekspertams ir stažuotojams taikomos IV dalyje išdėstytos konkrečios nuostatos.

Valdybai pritarus, Centro direktorius turi teisę daryti reikiamus šių Nuostatų pakeitimus.

Šie Nuostatai taikomi visam personalui, jei valdyba nėra priėmusi kitokių sprendimų dėl hors grade personalo.

I DALIS

BENDROSIOS NUOSTATOS

2 straipsnis

Visam personalui taikomos nuostatos

Darbuotojai yra pavaldūs direktoriui ir jam atskaitingi už savo pareigų atlikimą, kurias jie įsipareigoja atlikti kuo kruopščiau ir sąžiningiau.

Kiekvienas darbuotojas, sutikdamas dirbti Europos Sąjungos palydovų centre, pasirašo tokį pasižadėjimą:

Darbuotojai visuomet elgiasi taip, kad jų elgesys būtų suderinamas su jų, kaip Europos Sąjungos palydovų centro atstovų, statusu. Jie susilaiko nuo bet kokių veiksmų ar veiklos, galinčių kaip nors pakenkti jų pareigų autoritetui arba geram Centro vardui.

Gali būti pareikalauta, kad darbuotojai iš dalies ar visiškai atlygintų Centro finansinius nuostolius, patirtus dėl jų aplaidumo arba jiems tyčia pažeidus valdybos ar direktoriaus patvirtintas taisykles ar tvarką.

Pradėję dirbti, darbuotojai susipažįsta su Centro saugumo taisyklėmis. Jie pasirašo pasižadėjimą, prisiimdami drausminę ir finansinę atsakomybę už šių taisyklių nesilaikymą.

a)

Gali būti pareikalauta, kad būtų atliktas visų darbuotojų, įskaitant deleguotus ekspertus ir deleguotus ekspertus iš trečiųjų valstybių, patikimumo patikrinimas, kuris jiems suteiktų galimybę einant savo pareigas naudotis įslaptintais dokumentais. Prašymą atlikti tokį patikrinimą kompetentingoms institucijoms pateiks Centro saugumo pareigūnas. Kol bus išduotas oficialus patikimumo dokumentas, laikiną patikimumo dokumentą gali išduoti direktorius.

b)	Darbuotojai nedelsdami praneša saugumo pareigūnui, jei įtariama, kad įslaptintas dokumentas dingo ar jam iškilo pavojus.

II DALIS

PERSONALO STATUSAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

3 straipsnis

Personalui taikomos bendrosios nuostatos

Centro personalas yra fiziniai asmenys, sudarę II skyriuje nurodytas sutartis ir užimantys kasmet prie Centro biudžeto pridedamoje etatų lentelėje išvardytas biudžetines pareigybes.

Darbuotojams privilegijos ir imunitetai suteikiami ne jų asmeniniam patogumui, bet Europos Sąjungos palydovų centro interesais. Jais negalima naudotis siekiant išvengti asmeninių įsipareigojimų ar pateisinti priimančiosios valstybės įstatymų ar policijos reikalavimų nesilaikymą.

Apie bet kokį su šiomis privilegijomis ir imunitetais susijusį įvykį darbuotojas nedelsdamas praneša direktoriui. Pažeidus vietos teisės aktus, direktorius gali nuspręsti panaikinti privilegijas ir imunitetus, jei mano tai esant būtina.

Centras teikia pagalbą darbuotojams, kuriems dėl jų paskyrimo eiti pareigas Centre arba jas einant ir nesant jų kaltės grasinama, jie įžeidinėjami, šmeižiami ar puolami. Patirta materialinė žala gali būti atlyginama, jei:

—	darbuotojai sąmoningai ar dėl aplaidumo neišprovokavo šios žalos,

—	žala nebuvo atlyginta,

—	darbuotojai perleidžia Centrui visas pretenzijas, kurias jie gali turėti trečiajai šaliai, ypač draudimo bendrovėms.

Visus sprendimus šiuo klausimu, dėl kurių Centrui gali prireikti imtis veiksmų ar atlikti mokėjimus, priima direktorius, įgaliotas savo nuožiūra įvertinti konkrečias aplinkybes ir priimti sprendimą dėl pagalbos formos ir prireikus dėl kompensacijos.

Centrui suteikiamos visos teisės, įskaitant nuosavybės teises, autorių teises ir teises į patentą, į darbuotojui vykdant jo oficialias pareigas sukurtą darbą.

Santykiuose su išorės organizacijomis ir asmenimis darbuotojai turi gauti išankstinį direktoriaus sutikimą, norėdami:

—	padaryti viešą pranešimą, visų pirma visuomenės informavimo įstaigai, apie Centro veiklą,

—	skaityti paskaitas ar užsiimti mokymo veikla, tiesiogiai susijusia su jų darbu Centre,

—	gauti honorarą ar atlyginimą už pirmiau minėtą veiklą,

—	priimti pasižymėjimo ženklus, apdovanojimus arba bet kokią su jais susijusią materialinę naudą.

a)	Darbuotojai, dėl asmeninių priežasčių norintys kelti savo kandidatūrą viešosioms ar politinėms pareigoms eiti, apie šį ketinimą praneša direktoriui.

b)	Kiekvienam savo kandidatūrą viešosioms ar politinėms pareigoms eiti keliančiam darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos, prasidedančios nuo tos dienos, kai jis paskelbia pradedąs rinkiminę kampaniją.

c)	Jei darbuotojas išrenkamas, jis paprašo nutraukti sutartį. Dėl tokio nutraukimo jis neįgyja teisės į išmoką netekus darbo.

d)	Jei darbuotojas nesutinka eiti viešųjų ar politinių pareigų, jis turi teisę grįžti į turėtas pareigas, gauti tą pačią algą ir išlaikyti tą patį darbo stažą, kuriuos jis turėjo prieš jam suteikiant nemokamas atostogas.

e)	Nemokamų atostogų metu praleistas laikas neįskaitomas apskaičiuojant darbo stažą ar teises į pensiją. Nemokamų atostogų metu darbuotoją gali pakeisti laikinasis darbuotojas.

II SKYRIUS

ĮDARBINIMAS IR SUTARTYS

4 straipsnis

Įdarbinimas

1.   Darbo pasiūlymus, išskyrus direktoriaus pareigybei, teikia direktorius. Centras yra atsakingas už laisvų pareigybių paskelbimą.

2.   Jaunesnių kaip 18 metų arba vyresnių kaip 60 metų asmenų kandidatūros paprastai nebus svarstomos.

3.   Artimais giminystės ar svainystės ryšiais su Centro darbuotojais susiję asmenys paprastai nebus įdarbinami. Direktorius gali leisti padaryti išimtį, jei susiję asmenys eidami savo pareigas nebus pavaldūs vienas kitam.

4.   Įdarbinami tik Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai.

5.   Darbuotojai pradeda tarnybą žemiausioje pareigybių, į kurias jie atrinkti, priskirto lygio pakopoje. Tačiau direktorius pagrįstais atvejais gali suteikti aukštesnę pakopą.

6.   Direktorius nustato, į kurias pareigybes priimama egzaminuojant ar konkurso tvarka, ir nustato, kokius testus turi išlaikyti kandidatai į tas pareigybes. Direktorius iš Centro darbuotojų sudaro egzaminų ar atrankos komisijas, į kurias jis gali pakviesti nepriklausomą egzaminuotoją.

7.   Kandidatų, pakviestų į Centrą pokalbiui ar egzaminui, kelionės ir pragyvenimo išlaidos atlyginamos tomis pačiomis sąlygomis kaip ir komandiruotėse esantiems darbuotojams (2).

5 straipsnis

Amžiaus apribojimai

Darbuotojo tarnybos amžiaus riba yra mėnesio, kurį jam sukanka 65 metai, pabaiga. Direktorius gali leisti tęsti darbą ne ilgiau kaip 12 papildomų mėnesių.

6 straipsnis

Sveikatos patikrinimai

1.   Įdarbinami asmenys, turintys Centro patvirtinto gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad kandidatas yra fiziškai tinkamas darbui Centre, gali atlikti savo pareigas, neturi negalios ir neserga liga, kuri keltų pavojų kitiems darbuotojams.

2.   Reikalaujama, kad darbuotojai kasmet pasitikrintų sveikatą.

3.   Centro patvirtintas gydytojas pateikia direktoriui ekspertų išvadą dėl darbuotojų netinkamumo toliau užimti jų pareigybes.

4.   Jei metinio ar kito sveikatos patikrinimo rezultatai parodo, kad darbuotojas negali toliau atlikti savo pareigų, jo sutartis nutraukiama per tris mėnesius ir sudaroma medicininė komisija jo teisei gauti į invalidumo pensiją nustatyti.

7 straipsnis

Sutartys ir jų galiojimo trukmė

Išskyrus direktoriui taikomas konkrečias nuostatas, Centras sudaro pradines sutartis trejiems metams. Darbuotojui sutinkant, direktorius gali pratęsti šias sutartis tokiam pat ar trumpesniam terminui.

Pirmieji šeši pradinės sutarties mėnesiai laikomi bandomuoju laikotarpiu, kuris prasideda pirmąją darbuotojo tarnybos dieną.

Šiuo laikotarpiu sutartis gali būti nutraukta be teisės į išmoką netekus darbo, Centrui arba darbuotojui apie tai pranešus prieš vieną mėnesį.

Bandomojo laikotarpio pabaigoje arba anksčiau darbuotojui raštu pranešama apie jo sutarties patvirtinimą arba nutraukimą.

Bandomasis laikotarpis yra sudėtinė pradinės sutarties termino dalis. Jis įskaitomas apskaičiuojant darbo stažą ir teises į pensiją.

I priede numatytais atvejais sutartys gali būti nutrauktos arba nepratęstos Centro arba paties darbuotojo iniciatyva:

a)

Centro iniciatyva: i) pranešus prieš šešis mėnesius: — jei buvo panaikinta darbuotojo užimama biudžetinė pareigybė, — jei pasikeitė pareigybės pobūdis ar funkcijos, — dėl nepakankamos darbuotojo kvalifikacijos, kuri tinkamai patvirtinama dvejose iš eilės metinėse įvertinimo ataskaitose, — darbuotojui tarnybos metu tapus fiziškai netinkamu darbui; ii) pranešus ne daugiau kaip prieš vieną mėnesį po to, kai drausmine tvarka buvo nustatytas darbuotojo nusižengimas ar atsakomybė, kaip numatyta VII skyriuje;

b)	darbuotojo iniciatyva, pranešus prieš tris mėnesius, dėl bet kokių asmeninių priežasčių, kurių nebūtina nurodyti.

Tais atvejais, išskyrus dėl drausminių priežasčių, Centrui nutraukus sutartį ar jos nepratęsus:

1)	daugiau kaip 10 metų ištarnavusiems darbuotojams nustatomos teisės į vėliau mokėtiną pensiją, I priede nustatytomis sąlygomis sumokant išmoką netekus darbo;

2)	mažiau kaip 10 metų ištarnavusiems darbuotojams sumokama išeitinė išmoka, o tiems darbuotojams, kurių sutartis nutraukta prieš terminą, I priede nustatytomis sąlygomis papildomai sumokant ir išmoką netekus darbo;

3)	darbuotojams, kurių sutartys nutrauktos dėl jų fizinio netinkamumo ir kuriems ad hoc medicininė komisija nustatė nuolatinį invalidumą, pensijų sistemos taisyklėse nustatytomis sąlygomis sumokama invalidumo pensija.

Sutartį nutraukęs ar jos nepratęsęs darbuotojas neturi teisės į išmoką netekus darbo (3).

Jei tai reikalinga tarnybos interesais, 3 dalies a punkte nustatytas pranešimo terminas gali būti sutrumpintas; tokiu atveju atitinkamas darbuotojas turi teisę į papildomą sumą, atitinkančią jo algą ir išmokas, kurias jis būtų gavęs, jei faktinė jo sutarties pasibaigimo diena būtų sutapusi su šešių mėnesių pranešimo termino pabaiga.

Šios nuostatos netaikomos nutraukiant sutartį dėl drausminių priežasčių.

III SKYRIUS

ALGOS IR IŠMOKOS

8 straipsnis

Bendrosios nuostatos

Centro darbuotojams mokamą atlyginimą sudaro bazinė alga, ekspatriacijos išmoka, išmokos šeimai ir socialinės išmokos.

Iš šių tarnybinių pajamų atskaitomas vidaus mokestis, pensijų kaupimo įmokos ir socialinio draudimo įmokos.

Darbuotojams priklausanti suma paskutinę mėnesio darbo savaitę pervedama į jų einamąsias sąskaitas.

Į darbuotojų asmeninių aplinkybių pasikeitimus, galinčius turėti finansinių pasekmių, atsižvelgiama mokant atlyginimą už tą mėnesį, kurį Centro administracijai buvo pranešta apie tuos pasikeitimus; jau išmokėtas atlyginimas negali būti keičiamas.

Darbuotojas grąžina Centrui visas permokas.

9 straipsnis

Bazinė alga

Darbuotojo grynoji bazinė alga yra lygi kasmet valdybos tvirtinamoje atlyginimų skalėje atitinkamam lygiui ir pakopai priskirtai sumai.

Bruto bazinė alga – grynoji bazinė alga bei darbuotojo mokamas vidaus mokestis.

10 straipsnis

Ekspatriacijos išmoka

Ši išmoka mokama A, L ir B lygių darbuotojams, kurie jų pirmojo paskyrimo metu nebuvo valstybės, kurios teritorijoje yra nuolatinė jų tarnybos vieta, piliečiai ir kurie trejus metus nuolat negyveno šios valstybės teritorijoje.

Ši išmoka nebemokama darbuotoją perkėlus į jo pilietybės valstybę.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal II priedą.

Jei prieš jį priimant į Centrą darbuotojas toje šalyje dirbo kitoje tarptautinėje organizacijoje ar administracijoje, nustatant teisę į išmoką ir apskaičiuojant jos dydį atsižvelgiama į stažą buvusioje darbovietėje.

11 straipsnis

Išmokos šeimai ir socialinės išmokos

Šios išmokos kas mėnesį pridedamos prie bazinės algos.

ši išmoka:

a)	mokama kiekvienam susituokusiam, našlaujančiam, išsiskyrusiam, oficialiai gyvenančiam skyrium arba nesusituokusiam darbuotojui, turinčiam bent vieną išlaikytinį, kaip apibrėžta šių Nuostatų III priede;

b)	sudaro 6 % grynosios bazinės algos;

c)

tačiau išlaikytinių neturinčiam susituokusiam darbuotojui, kurio sutuoktinis dirba ir gauna atlyginimą, mokėtinos išmokos dydis nustatomas iš B3 lygio 1 pakopos grynosios bazinės algos bei išmokos, į kurią darbuotojas teoriškai turėtų teisę, atėmus sutuoktinio gautas darbo pajamas. Jei antroji suma lygi pirmajai ar už ją didesnė, išmoka nemokama;

d)	nemokama darbuotojui, kurio sutuoktinis yra tarptautinės organizacijos narys ir gauna didesnę bazinę algą nei darbuotojas.

ši išmoka:

a)	mokama darbuotojams, kurie faktiškai ir nuolat išlaiko teisiškai pripažintą vaiką ar, vykdydami teisinę pareigą ar teismo įpareigojimą, kitą šeimos narį arba visišką našlaitį, kurį jie įsipareigojo globoti;

b)	yra fiksuoto dydžio suma už kiekvieną išlaikytinį, kasmet nustatoma valdybos tvirtinamoje atlyginimų skalėje;

c)	jei abu sutuoktiniai dirba tarptautinėse organizacijose, ji mokama tam sutuoktiniui, kuris gauna išmoką namų ūkiui ar jai lygiavertę išmoką.

Sąvokos ir šios išmokos suteikimo sąlygos apibrėžtos III priede.

Darbuotojai, kurie turi teisę į išmoką namų ūkiui ir kurių išlaikomi vaikai, kaip apibrėžta III priede, mokosi pradinėje, vidurinėje ar aukštojoje mokymo įstaigoje (4), turi teisę į metinę išmoką už mokslą. Išmoka yra lygi dvigubai išmokos už išlaikomą vaiką sumai ir mokama už kiekvieną vaiką mokslo metų pradžioje vienu mokėjimu. Kiekvienų mokslo metų pradžioje atitinkamas darbuotojas pateikia administracijai visus patvirtinamuosius išlaidų įrodymus.

a)	Išmoka už neįgalius vaikus ar kitus išlaikytinius mokama faktiškai ir nuolat jais besirūpinantiems darbuotojams. Vaikas ar išlaikytinis turi atitikti III priede nustatytus kriterijus ir sąlygas.

b)	Išmokos skyrimo ir mokėjimo tvarka nustatyta IV priede.

a)	Ši išmoka kas mėnesį mokama B, C, A1, A2, L1 ir L2 lygių darbuotojams, nuomojantiems ar subnuomojantiems būstą ir mokantiems už tam tikrą jų tarnybinių pajamų dalį didesnį nuomos mokestį, neįskaitant nuomininkui šalyje, kurioje jis gyvena, priskiriamų mokesčių už komunalines paslaugas.

b)	Išmokos apskaičiavimo tvarka nustatyta V priede.

c)	Nuomos išmoką gaunantys darbuotojai nedelsdami informuoja Administracijos ir personalo vadovą apie visus aplinkybių pasikeitimus, galinčius turėti įtakos jų teisei į šią išmoką.

d)	Išmoka nemokama darbuotojams: — kurie gauna panašią nacionalinę išmoką iš jų pilietybės valstybės valdžios institucijų, — kurių sutuoktinis gauna panašią išmoką iš kitos tarptautinės organizacijos.

Kadangi pareigų ėjimo vieta yra toliau nuo gyvenamųjų vietų ir Palydovų centras yra įsikūręs karinėje bazėje, į kurią visuomeninis transportas nevažiuoja, Centro darbuotojai gauna vienodo dydžio mėnesinę kompensaciją už transporto išlaidas. Kiekvienų kalendorinių metų pradžioje direktorius nustato kompensacijos dydį.

12 straipsnis

Išmoka už papildomas pareigas

a)

Išmoką už papildomas pareigas direktorius gali skirti darbuotojams, kuriems tarnybos interesais tenka laikinai atlikti visas ar dalį aukštesnio lygio darbuotojo pareigų. Išmoka yra dviejų papildomų darbuotojo lygio pakopų atlyginimo dydžio ir pradedama mokėti tik direktoriui patvirtinus papildomas darbuotojo pareigas bei darbuotojui aukštesnės kategorijos pareigybėse nepertraukiamai išdirbus vieną mėnesį. Išmoka mokama nuo faktinės tokios tarnybos pradžios dienos.

b)	Jei darbuotojas turi imtis atsakomybės vadovauti tokio paties lygio darbuotojų grupei, direktorius tam tikroms pareigybėms kiekvienu konkrečiu atveju gali nustatyti išmoką už papildomą atsakomybę. Kiekvienų kalendorinių metų pradžioje direktorius nustato didžiausią tokios išmokos dydį.

13 straipsnis

Įsikūrimo pašalpa

1.   Įsikūrimo pašalpa mokama darbuotojams, kurių gyvenamoji vieta juos priimant į tarnybą Centre, buvo toliau kaip už 100 kilometrų nuo jų darbo vietos.

2.   Pašalpa yra 30 dienų bazinės algos dydžio.

3.   Įsikūrimo pašalpa sumokama darbuotojui jam pradedant eiti pareigas Centre.

4.   Darbuotojai turi grąžinti pusę įsikūrimo pašalpos, jei jie savo noru išeina iš tarnybos neišdirbę dvejų metų.

5.   Direktorius gali leisti padaryti šį grąžinimą reglamentuojančių nuostatų išimtį, jei griežtas jų taikymas sukeltų darbuotojui ypač sunkias pasekmes.

14 straipsnis

Atskaitymai

Vidaus mokestis yra lygus 40 % darbuotojo lygio ir pakopos bazinės algos. Ši suma kartu su grynąja bazine alga sudaro bruto bazinę algą. Atlyginimo lapeliuose ši suma parodoma kaip mėnesinis atskaitymas.

Iš darbuotojų tarnybinių pajamų kas mėnesį atskaitoma ir į Centro pensijų biudžetą įmokama koordinuojamų organizacijų patvirtinta suma, nustatyta darbuotojams taikomai pensijų sistemai ir atitinkanti tam tikrą grynosios bazinės algos procentinį dydį.

Iš darbuotojų tarnybinių pajamų kas mėnesį atskaitoma tam tikra papildomo draudimo suma. Procentinis dydis būsimam 12 mėnesių laikotarpiui nustatomas metų pradžioje Centro ir šią draudimo sistemą tvarkančios draudimo bendrovės susitarimu. Atskaitoma suma pridedama prie darbdavio įmokos ir metų pabaigoje sumokama šį draudimą teikiančiai bendrovei.

15 straipsnis

Algos avansai ir jų grąžinimas

1.   Išskyrus tuos atvejus, kai direktorius nusprendžia kitaip, Centro administracijos ir personalo vadovas, atsižvelgdamas į turimus grynųjų pinigų išteklius, gali suteikti beprocentinį avansą darbuotojams, kurie gali pagrįsti šį poreikį.

2.   Šis avansas negali būti didesnis už 3 mėnesių grynąją bazinę algą.

3.   Šie avansai grąžinami kas mėnesį atskaitant tam tikrą sumą iš darbuotojo tarnybinių pajamų; avansai turi būti visiškai sugrąžinti per dešimt mėnesių nuo to mėnesio, kurį buvo suteiktas avansas, pabaigos.

IV SKYRIUS

KELIONĖS IŠLAIDOS

16 straipsnis

Įsikūrimas ir išvykimas

1.   Darbuotojai turi teisę į jų ir kartu gyvenančių jų šeimos narių kelionės iš jų tarnybos ankstesnės vietos į Centro buveinę išlaidų kompensavimą.

2.   Darbuotojai turi tokią pat teisę, jei jie išeina iš tarnybos Centre ir grįžta į tą šalį, kurioje dirbo prieš pradėdami dirbti Centre.

3.   Išlaidos kompensuojamos pagal šių Nuostatų VI priedo I skirsnio nuostatas.

17 straipsnis

Persikraustymo išlaidos

1.   Darbuotojai turi teisę į persikraustymo iš jų tarnybos ankstesnės vietos į Centro buveinę išlaidų kompensavimą.

Darbuotojai turi tokią pat teisę, jei jie išeina iš tarnybos Centre ir grįžta į tą šalį, kurioje dirbo prieš pradėdami dirbti Centre.

2.   Kompensuojamos darbuotojų asmeninių daiktų, išskyrus automobilius, laivus ar kitas transporto priemones, perkraustymo išlaidos, laikantis VI priede nustatytų svorio ir tūrio apribojimų.

Perkraustymo įmonei pateikus sąskaitą, Centras tiesiogiai kompensuoja išlaidas.

18 straipsnis

Komandiruotės

Centro darbuotojai turi teisę į komandiruočių, į kurias jie vyko direktoriaus įsakymu, išlaidų kompensavimą (5).

Kompensuojamos kelionės išlaidos ir pragyvenimo bei su jomis susijusios išlaidos vietose, į kurias darbuotojai buvo išsiųsti. Kompensavimo sąlygos, normos ir kitos nuostatos pateikiamos VII priede.

V SKYRIUS

VIDAUS ORGANIZACIJA

19 straipsnis

Darbo laikas

a)	Įprastas darbuotojų darbo laikas yra 40 valandų per savaitę pagal direktoriaus nustatytą bendrąjį darbo grafiką.

b)	Direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų asmenines aplinkybes ar jų konkretaus darbo reikalavimus, gali nustatyti lankstų darbo laiką.

c)

Viršvalandžiai. Už viršvalandžius, dirbamus neįprastomis darbo valandomis, nurodytomis a punkte, darbuotojai turi teisę į papildomą poilsį arba viršvalandinį atlyginimą. Tačiau viršvalandžiais laikomas tik tas laikas, kurį dirbama gavus išankstinį atitinkamo skyriaus (departamento) vadovo sutikimą. Dedamos visos pastangos, kad viršvalandžiai būtų kuo mažesni. Už viršvalandžius atitinkami darbuotojai turi teisę: i) į papildomą poilsį arba, ii) jei tokio poilsio negalima suteikti dėl tarnybos reikalavimų, – į 133 % bazinės algos dydžio viršvalandinį atlyginimą.

d)

Naktinis darbas Už darbą nuo 20.30 iki 7.00 val. mokama pagal naktinį tarifą; tačiau jei tokiomis valandomis dirbama be pertraukos po dienos darbo, toks darbas nelaikomas naktiniu darbu, išskyrus atvejus, kai naktinis darbas trunka ne trumpiau kaip pusantros valandos. Už darbą naktį, trunkantį ne ilgiau negu nurodyta a punkte, suteikiama teisė į papildomą 50 % bazinės algos dydžio atlyginimą. Už viršvalandinį darbą naktį mokama 150 % atlyginimo, mokamo už viršvalandinį darbą dieną.

e)	Ypatingomis aplinkybėmis, kurias nustato direktorius savo nuožiūra, gali būti reikalaujama, kad kai kurie darbuotojai dirbtų savaitgaliais. Tokiais atvejais darbuotojai, sutarę su Administracijos ir personalo vadovu, už išdirbtas valandas turi teisę į lygiavertį poilsį.

f)	A4, L4 ir aukštesnio lygio pareigūnai už viršvalandžius arba naktinį darbą neturi teisės į kompensaciją ar atlyginimą.

20 straipsnis

Valstybinės šventės

Direktorius, vadovaudamasis leidinyje Boletin Oficial del Estado (BOE) paskelbtu oficialiu valstybinių švenčių sąrašu, parengia valstybinių švenčių sąrašą.

Šios valstybinės šventės neišskaičiuojamos iš darbuotojų kasmetinių atostogų.

Jei kuri nors iš šių dienų yra šeštadienis arba sekmadienis, direktorius gali nuspręsti, kad vietoj jos bus nedirbama kitą dieną.

21 straipsnis

Atostogos

Darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, už kiekvieną išdirbtą mėnesį suteikiant 2,5 darbo dienas. Ši teisė suteikiama kiekvienais kalendoriniais metais.

Darbuotojai, priimti į darbą nuo balandžio 1 d. iki liepos 30 d., turi teisę į avansines 15 dienų atostogas iš jų kasmetinių atostogų, jei atostogos turi būti paimtos po šios datos.

Jei gruodžio 31 d. darbuotojas dėl neatidėliotinų su darbu susijusių aplinkybių turi neišnaudotų atostogų dienų, direktorius ar jo įgaliotas asmuo gali leisti perkelti jas ar jų dalį į kitus metus. Perkeltos į kitus metus ir iki kovo 31 d. nepaimtos atostogų dienos panaikinamos.

Norėdami išeiti jiems pagal a punktą priklausančių atostogų, darbuotojai turi gauti išankstinį direktoriaus leidimą.

Centro administracija tvarko atostogų registrą. Tvarka, kuria reikia vadovautis, nustatoma direktoriaus pasirašytame vidaus susitarime.

Darbuotojams išeinant iš darbo Centre neišnaudotos atostogos panaikinamos. Tačiau jei direktorius raštu patvirtina, kad dėl neatidėliotinų su darbu susijusių aplinkybių darbuotojas negalėjo paimti visų jam priklausančių atostogų, darbuotojas turi teisę į vienos trisdešimtosios jo grynosios bazinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną tokiu būdu sukauptų atostogų dieną.

Darbuotojo prašymu direktorius gali suteikti iki 15 dienų iš eilės papildomų nemokamų atostogų.

Į tokias atostogas neatsižvelgiama skaičiuojant darbo stažą ar teises į pensiją.

Tačiau iš darbuotojo atlyginimo atskaitomos visos pensijų kaupimo ir socialinio draudimo įmokos, lyg darbuotojui už nemokamų atostogų laikotarpį būtų mokėtas įprastas atlyginimas.

Dėl ligos, motinystės ar ypatingų aplinkybių, be kasmetinių atostogų, suteikiamos tikslinės atostogos.

Jų suteikimo tvarka ir sąlygos išdėstytos VIII priede.

22 straipsnis

Atostogos kilmės šalyje

a)

Teisę į ekspatriacijos išmoką turintys darbuotojai, išskyrus tuos darbuotojus, kurie priėmimo į darbą metu turėjo tik darbo šalies pilietybę, turi teisę į atostogas kilmės šalyje. 1. Atostogoms kilmės šalyje kas dvejus metus suteikiamos aštuonios darbo dienos, papildomai skiriant laiko kelionei, kuris apskaičiuojamas numačius greičiausią kelionės būdą. 2. Atostogas kilmės šalyje galima paimti likus šešiems mėnesiams iki laikotarpio, su kuriuo jos susijusios, pabaigos. Jeigu jos nepanaudojamos per šešis mėnesius nuo laikotarpio, su kuriuo jos susijusios, pabaigos, už tą dvejų metų laikotarpį jos panaikinamos. Data, kada faktiškai paimamos atostogos kilmės šalyje už konkretų dvejų metų laikotarpį, neturi įtakos datai, kada turi būti paimtos kitos atostogos kilmės šalyje. 3. Jei Centre dirba ir vyras, ir žmona ir jei jie abu turi teisę į atostogas kilmės šalyje, jos suteikiamos tokiomis sąlygomis: i) jei jų abiejų kilmės šalis yra ta pati, kiekvienas turi teisę į atostogas kilmės šalyje toje šalyje kas dveji metai; ii) jei jų kilmės šalys yra skirtingos, kiekvienas turi teisę į atostogas kilmės šalyje atitinkamoje šalyje kas dveji metai; iii) poros išlaikomi vaikai ir, jei reikia, šiuos vaikus lydintis asmuo turi teisę tik į vieną atostogų kilmės šalyje laikotarpį kas dveji metai; jei tėvų kilmės šalys yra skirtingos, atostogos kilmės šalyje gali būti paimtos bet kurioje iš tų šalių.

b)	Darbuotojai, kurie paima atostogas kilmės šalyje, vadovaujantis 18 straipsnyje nustatyta tvarka, turi teisę į jų, jų vaikų ir, jei jie gauna išmoką namų ūkiui, jų sutuoktinių kelionės į abi puses išlaidų kompensaciją, bet ne dienpinigius už kelionės laiką.

c)	Darbuotojai, kurie nepaima atostogų kilmės šalyje, neturi teisės į kompensaciją.

d)

Atostogos kilmės šalyje suteikiamos tokiomis sąlygomis: i) atitinkamas asmuo turi raštu įsipareigoti atostogas kilmės šalyje praleisti toje šalyje, kurioje yra oficialus jo adresas; ii) atitinkamas asmuo turi raštu įsipareigoti neišeiti iš darbo Centre šešis mėnesius nuo to laikotarpio, už kurį suteikiama teisė į atostogas kilmės šalyje, pabaigos (neatsižvelgiant į tai, kada faktiškai buvo paimtos atostogos); iii) skyriaus (departamento) vadovas privalo patvirtinti, kad greičiausiai jam reikės, kad darbuotojas dirbtų ii papunktyje nurodytu laikotarpiu.

Atitinkamas darbuotojas, nevykdantis i papunkčio sąlygų, bus įpareigotas atlyginti Palydovų centrui visus atostogoms kilmės šalyje gautus mokėjimus; be to, darbuotojo neišnaudotos atostogos gali būti sutrumpintos tiek dienų, kiek jų buvo skirta atostogoms kilmės šalyje. Direktorius gali nuspręsti nukrypti nuo ii ir iii papunkčių nuostatų, jei mano, kad jas griežtai taikyti darbuotojui būtų neteisinga arba dėl jų taikymo jam kiltų didelių sunkumų.

22a straipsnis

Tikslinės atostogos

a)	Darbuotojai, pašaukti tarnauti ginkluotosiose pajėgose, už mokymo laikotarpį turi teisę į ne ilgesnes kaip dviejų savaičių per metus arba keturių savaičių kas dvejus metus mokamas tikslines atostogas. Ilgesni nei nurodyti šaukimo laikotarpiai išskaičiuojami iš darbuotojų kasmetinių atostogų.

b)	Jei darbuotojai gauna finansinę kompensaciją iš juos tarnauti pašaukusios nacionalinės institucijos, tokios kompensacijos suma atskaitoma iš jų algos.

VI SKYRIUS

ĮVERTINIMO ATASKAITOS IR PAAUKŠTINIMAS PAREIGOSE

23 straipsnis

Bendrosios nuostatos

1.   Kartą per metus, bet ne vėliau kaip iki gruodžio 15 d., visų darbuotojų, išskyrus direktorių, darbas yra įvertinamas.

Įvertinimo ataskaitose įvertinama darbuotojų kvalifikacija bei suteikiama galimybė pagirti darbuotojus arba, priešingai, atkreipti jų dėmesį į darbo trūkumus, kad jie geriau atliktų savo pareigas.

2.   Įvertinimo ataskaitose atsižvelgiama į šiuos kriterijus:

a)	stropumą ir punktualumą;

b)	darbo atlikimo kokybę ir greitį;

c)	iniciatyvumą;

d)	korektiškumą ir santykius su žmonėmis.

Visas įvertinimas apibendrinamas metinėje ataskaitos formoje, kuri saugoma darbuotojo asmens byloje.

24 straipsnis

Tvarka

1.   Direktorius paskiria darbuotojus, atsakingus už jiems visiškai ar iš dalies pavaldaus personalo vertinimą.

2.   Parengus visas įvertinimo ataskaitas, direktorius sušaukia paaukštinimo pareigose komisiją, kuriai jis pirmininkauja ir kurią sudaro visi vieną ar kelias įvertinimo ataskaitas parengę darbuotojai. Visuose paaukštinimo pareigose komisijos posėdžiuose dalyvauja Administracijos ir personalo vadovas, turintis balso teisę jam pavaldžių darbuotojų atžvilgiu ir patariamojo balso teisę kitų darbuotojų atžvilgiu.

3.   Remdamasis Administracijos vadovo nuomone, direktorius priima sprendimą dėl kiekvieno darbuotojo galutinio įvertinimo ir nurodo parengti protokolą, kurį pasirašo visi paaukštinimo pareigose komisijos nariai.

4.   Direktorius ar prireikus jo įgaliotas asmuo asmeniškai kviečia kiekvieną darbuotoją pokalbiui, paprastai vykstantį paaukštinimo pareigose komisijos posėdyje. Darbuotojui pranešama apie jo metinį įvertinimą, jis pasirašo įvertinimo formą, patvirtindamas, kad su įvertinimu susipažino.

5.   Metinė įvertinimo ataskaita yra vidaus naudojimo administracinė priemonė, kuri negali būti skundžiama jokiai išorės įstaigai.

25 straipsnis

Įvertinimo rezultatai

1.   Ypač geras įvertinimas gali pateisinti aukštesnės pakopos arba netgi lygio suteikimą, jei tai leidžia biudžetinė pareigybė, arba premijos suteikimą. Direktorius kiekvienų kalendorinių metų pradžioje nustato didžiausią premijos, kurią galima skirti, dydį.

2.   Dukart iš eilės darbuotoją įvertinus neigiamai, jam dar vieneriems metams paliekama ta pati pakopa.

3.   Du ar daugiau neigiami darbuotojo įvertinimai gali būti pagrindas nepratęsti su juo sutarties.

VII SKYRIUS

DRAUSMINĖS PRIEMONĖS

26 straipsnis

Sąvokų apibrėžimai

1.   Darbuotojui ar buvusiam darbuotojui, tyčia ar dėl aplaidumo nevykdžiusiam Tarnybos nuostatuose nustatytų pareigų, skiriama paprasta, finansinio pobūdžio arba su jo statusu susijusi drausminė nuobauda, neatsižvelgiant į tai, kad iš jo gali būti pareikalauta atlyginti žalą pagal šių Nuostatų 2 straipsnio 4 dalį ir 27 straipsnį.

a)	Paprastos drausminės priemonės – tai: — žodinė pastaba, — rašytinis papeikimas.

b)	Finansinės priemonės – tai: — metinės algos nepadidinimas.

c)

Su darbuotojų statusu susijusios priemonės – tai: — laikinas nušalinimas nuo pareigų, nemokant visų ar dalies tarnybinių pajamų, — atleidimas iš pareigų nutraukiant sutartį, visiškai ar iš dalies nemokant išmokos netekus darbo ir tam tikrais atvejais sumažinant ar laikinai nemokant išmokų pagal pensijų sistemą.

Direktorius nustato drausmines priemones; paprastas drausmines priemones direktoriaus vardu gali nustatyti Administracijos ir personalo vadovas, išskyrus atvejus, kai šaukiamas Drausmės komisijos posėdis (6).

2.   Jei darbuotojas yra kaltinamas padaręs sunkų nusižengimą ir direktorius mano, kad kaltinimas prima facie yra gerai pagrįstas, o atliekant tyrimą palikus darbuotoją pareigose galėtų būti pakenkta Centrui, atitinkamas darbuotojas gali būti nedelsiant nušalintas nuo pareigų iki tyrimo pabaigos, direktoriaus nuožiūra mokant jam atlyginimą ar jo nemokant.

27 straipsnis

Žalos atlyginimas

Iš darbuotojų gali būti pareikalauta visiškai arba iš dalies atlyginti bet kokią žalą, padarytą Centrui dėl didelio jų aplaidumo ar sąmoningo veiksmo. Darbuotojui išėjus iš Centro, žala gali būti atlyginama tam tikrą dalį išskaičiuojant iš pagal pensijų sistemą jam priklausančių išmokų, bet ne daugiau kaip 70 % pensijos.

28 straipsnis

Pranešimas apie skundus

Pateikus pasiūlymą dėl drausminės nuobaudos darbuotojui pagal 26 straipsnį, jam apie tai pranešama raštu per dvi dienas nuo tokio pasiūlymo pateikimo direktoriui ar Administracijos ir personalo vadovui. Prie tokio pranešimo pridedami pasiūlymą grindžiantys dokumentai ir visos ataskaitos apie darbuotoją.

29 straipsnis

Drausmės komisija

Per penkias darbo dienas nuo 28 straipsnyje nurodyto pranešimo gavimo atitinkamas darbuotojas gali pateikti rašytinį prašymą, kad jo bylą išnagrinėtų Drausmės komisija, kurią direktorius sušaukia per penkias dienas. Drausmės komisija susirenka per savaitę nuo jos sušaukimo dienos.

Drausmės komisijos sudėtis ir darbo tvarka pateikiama IX priede.

Drausmės komisijos nuomonė direktoriui neprivaloma.

VIII SKYRIUS

SKUNDAI IR APELIACINĖ KOMISIJA

30 straipsnis

Skundai

Darbuotojai, buvę darbuotojai, jų įpėdiniai ir įgaliotiniai gali apskųsti direktoriaus sprendimus. Šie skundai ar dėl jų pradėtos procedūros nesustabdo apskųstų sprendimų vykdymo.

Pagal vidaus administracinio skundo procedūrą darbuotojas, manantis, kad šiuose Nuostatuose nustatytos jo teisės buvo pažeistos, pateikia Centro direktoriui pagrįstą prašymą atšaukti sprendimą, kuris, jo manymu, pažeidžia šias teises.

Direktorius patvirtina šio skundo gavimą ir atsako per penkias dienas nuo prašymo gavimo.

Gavęs neigiamą atsakymą, darbuotojas gali prašyti tarpininkavimo. Toks tarpininkavimas nėra privalomas.

Tarpininkas yra kvalifikuotas nepriklausomas teisės ekspertas, skiriamas direktoriaus trejų metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas.

Direktorius ir atitinkamas darbuotojas jam pateikia visus, jo manymu, bylai nagrinėti būtinus dokumentus.

Tarpininkas pateikia išvadas per 15 dienų nuo kreipimosi į jį dienos.

Šios išvados neprivalomos nei direktoriui, nei darbuotojui.

Jei direktorius nesutinka su išvadomis, tarpininkavimo išlaidas padengia Centras; jei su išvadomis nesutinka darbuotojas, jis padengia 50 % tarpininkavimo išlaidų.

Išnaudoję pirmąją galimybę skųstis (vidaus administracinis skundas), darbuotojai turi teisę siekti, kad ginčą spręstų Centro apeliacinė komisija.

Šios Komisijos sudėtis, veiklos pobūdis ir konkrečios darbo tvarkos taisyklės pateikiamos X priede.

Apeliacinės komisijos sprendimai yra privalomi abiem šalims. Jų apskųsti negalima.

a)	Komisija gali panaikinti arba patvirtinti apskųstus sprendimus.

b)	Komisija gali įpareigoti Centrą kompensuoti bet kokią darbuotojo patirtą materialinę žalą nuo panaikinto sprendimo įsigaliojimo dienos.

c)	Komisija taip pat gali nuspręsti, kad remdamasis Komisijos nustatytomis ribomis Centras turi kompensuoti apelianto patirtas pagrįstas išlaidas, taip pat apklaustų liudytojų kelionės ir pragyvenimo išlaidas. Šios išlaidos apskaičiuojamos remiantis šių Nuostatų 18 straipsniu ir VII priedu.

IX SKYRIUS

PENSIJŲ SISTEMOS

31 straipsnis

Koordinuojamų organizacijų pensijų sistemos taisyklėse nustatytos taisyklės ir sąlygos mutatis mutandis taikomos Centro darbuotojams. Koordinuojamų organizacijų nauja pensijų sistema (NPS) mutatis mutandis taikoma darbuotojams, pradedantiems dirbti po 2005 m. birželio 30 d.

III DALIS

LAIKINAJAM PERSONALUI TAIKOMOS NUOSTATOS

32 straipsnis

Statutinės nuostatos

Laikinieji darbuotojai yra pagalbiniai darbuotojai, paprastai įdarbinami trumpam laikui. Jie neturi tarptautinių darbuotojų statuso ir jiems taikomi visi priimančiosios valstybės ir jų pilietybės valstybės įstatymai bei kiti teisės aktai.

1.   Laikinieji darbuotojai yra darbuotojai, kurie neužima Centro etatų lentelėje nurodytų biudžetinių pareigybių.

2.   Šiems darbuotojams taikomos I dalies nuostatos ir šios II dalies nuostatos:

—	I skyriaus: 3 straipsnio 2 (pagalba ir kompensacijos), 4 (išorės veikla) ir 5 (kandidatavimas į viešąsias ar politines pareigas) dalys,

—	II skyriaus: 5 (amžiaus apribojimai) ir 6 (sveikatos patikrinimai) straipsniai,

—	III skyriaus: 15 straipsnis (algos avansai),

—	IV skyriaus: 17 (persikraustymo išlaidos) ir 18 (komandiruotės) straipsniai,

—	V skyriaus: 19 (darbo valandos) ir 20 (valstybinės šventės) straipsniai,

—	VII skyriaus: 27 straipsnis (žalos atlyginimas),

—	VIII skyriaus: (skundai) – laikantis 35 straipsnio 3 dalies.

33 straipsnis

Sutartys

Laikinieji darbuotojai įdarbinami 1–6 mėnesiams. Sutartys pratęsiamos tokiomis pačiomis sąlygomis. Centras ir laikinasis darbuotojas gali nutraukti sutartį apie tai pranešę prieš 10 dienų.

34 straipsnis

Atlyginimas

1.   Laikinojo darbuotojo atlyginimas nustatomas sutartyje; tai yra grynoji mėnesinė alga be jokių papildomų išmokų, neatsižvelgiant į atitinkamo asmens šeimyninę ar socialinę padėtį.

2.   Kadangi laikinieji darbuotojai nedalyvauja pensijų sistemoje, iš jų atlyginimo neatskaitomos jokios su ja susijusios įmokos.

3.   Metų pradžioje laikinųjų darbuotojų atlyginimas didinamas tokia pat dalimi, kaip ir Valdybos didinamas darbuotojų atlyginimas.

35 straipsnis

Specialios nuostatos

Laikinieji darbuotojai negali prašyti kompensuoti jų šeimų įsikūrimo ar išvykimo išlaidų.

Laikinieji darbuotojai turi teisę į pusantros dienos atostogas už kiekvieną išdirbtą mėnesį.

Vidaus ginčai dėl laikinųjų darbuotojų teisių ir atlyginimo sprendžiami laikantis šių Nuostatų 30 straipsnyje nustatytos skundų nagrinėjimo procedūros.

Visi kiti ginčai priklauso priimančiosios valstybės bendrosios kompetencijos teismų jurisdikcijai.

IV DALIS

EKSPERTAMS IR DELEGUOTIEMS EKSPERTAMS TAIKOMOS NUOSTATOS

36 straipsnis

Statutinės ir finansinės nuostatos

1.   Ekspertai ir deleguoti ekspertai turi Centro lankytojų statusą. Jiems taikomos šių Nuostatų I dalies nuostatos, su kuriomis jie turi susipažinti pradėdami darbą.

2.   Visas jų atlyginimas nustatomas jų darbo Centre pradžioje; jis mokamas direktoriaus nustatytomis dalimis atsižvelgiant į darbo, kuriam jie buvo priimti ar pakviesti, rezultatus.

3.   Paskirti ekspertai turi teisę tik į jų pačių kelionės išlaidų kompensaciją, atvykdami į Centrą ir iš jo išvykdami. Išimtiniais atvejais direktoriaus sprendimu ši kompensacija gali būti mokama ir stažuotojui.

4.   Deleguoti ekspertai iš trečiųjų valstybių turi Centro lankytojų statusą. Jiems taikomos šių Nuostatų I dalies nuostatos, su kuriomis jie turi susipažinti paskyrimo metu, nepažeidžiant Tarybos bendrųjų veiksmų dėl Europos Sąjungos palydovų centro įsteigimo priedo nuostatų.

37 straipsnis

Atstovavimas personalui

a)	Visų darbuotojų kasmetiniame visuotiniame susirinkime pagal direktoriaus patvirtintą tvarką išrenkamas Personalo komitetas, kuris yra darbuotojų vykdomasis organas.

b)

Personalo komitetas: 1) gina visų Palydovų centro darbuotojų profesinius interesus; 2) teikia pasiūlymus dėl darbuotojų gerovės pagerinimo; 3) teikia pasiūlymus dėl darbuotojų socialinės, kultūrinės ir sporto veiklos; 4) atstovauja visiems darbuotojams santykiuose su kitų tarptautinių organizacijų darbuotojų asociacijomis.

---

(1)  Tarybos priimti laikantis rašytinės procedūros 2001 m. gruodžio 21 d. (OL L 39, 2002 2 9, p. 44) pagal 2001 m. liepos 20 d. Tarybos bendrųjų veiksmų Nr. 2001/555/BUSP 9 straipsnio 3 dalį (OL L 200, 2001 7 25, p. 5) ir pagal Tarnybos nuostatų 1 straipsnio 3 dalį Direktoriui, 2005 m. birželio 15 d. posėdžiavusiai valdybai pritarus, iš dalies pakeitus II dalies III skyriaus 14 straipsnio 2 dalį bei II dalies IX skyrių. (Nauja redakcija, pakeičianti 2001 m. gruodžio 21 d. redakciją (OL L 39, 2002 2 9, p. 44)

(2)  Žr. šių Tarnybos nuostatų VII priedą.

(3)  Teisė į išmoką netekus darbo nustatoma ir išmoka apskaičiuojama I priede nurodytomis sąlygomis.

(4)  T. y. išskyrus ikimokyklines ar lygiavertes mokymo įstaigas.

(5)  Kompensuojamos tik išlaidos, ir tai neturėtų būti laikoma papildomu atlyginimu.

(6)  Šiuo atveju drausminę priemonę nustato pats direktorius.

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---