2026 m. birželio 4 d. Teisingumo Teismo (dešimtoji kolegija) sprendimas byloje (Corte di appello di Napoli (Italija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Egenergy Srl, buvusi Orefice Generators Srl, likviduojama / MZ, AV, VR, AL, RI, VO, PA, MG

(Byla C-907/24  (1) , Orefice Generators)

(Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - Kolektyvinis atleidimas iš darbo - Direktyva 98/59/EB - Sąvoka „atleidimas iš darbo“ - 1 straipsnio 1 dalis - Darbo vietos perkėlimas - Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo atsisakymo laikytis sprendimo dėl darbo vietos perkėlimo - Darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi su jais procedūra)

(C/2026/3814)

Proceso kalba: italų

Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas

Corte di appello di Napoli

Šalys pagrindinėje byloje

Apeliantė: Egenergy Srl, buvusi Orefice Generators Srl, likviduojama

Kitos apeliacinio proceso šalys: MZ, AV, VR, AL, RI, VO, PA, MG

Rezoliucinė dalis

1.

1998 m. liepos 20 d. Tarybos direktyvos 98/59/EB dėl valstybių narių įstatymų, susijusių su kolektyviniu atleidimu iš darbo, suderinimo 1 straipsnio 1 dalis turi būti aiškinama taip: sąvoka „atleidimas iš darbo“, kaip ji suprantama pagal šios nuostatos pirmos pastraipos a punktą, apima darbo sutarties nutraukimą dėl vienos ar kelių priežasčių, nesusijusių su atskiru darbuotoju, kai šis darbuotojas atsisako sutikti su vienašališku šio darbdavio sprendimu dėl jo darbo vietos perkėlimo į kitą vietą, esančią toli nuo pradinės darbo vietos.

2.

Direktyvos 98/59 1 straipsnio 1 dalies pirmosios pastraipos a punktas turi būti aiškinamas taip: pagal jį, apskaičiuojant atleistų iš darbo darbuotojų skaičių, atsižvelgiant į šioje direktyvoje nustatytas ribines vertes, dėl vienos ar kelių priežasčių, nesusijusių su atskiru darbuotoju, draudžiama neatsižvelgti į tai, kad darbdavys nutraukė darbo sutartį, kai šis darbuotojas atsisako laikytis vienašališko šio darbdavio sprendimo dėl jo darbo vietos perkėlimo į kitą darbo vietą, esančią toli nuo pradinės darbo vietos.

---

(1)  OL C, C/2025/1633.