Apie mus

2009 m. Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūros (toliau – Agentūra arba ACER) steigimo reglamente (1) nustatytos pradinės jos kompetencijos. Nuo to laiko, siekiant geriau integruoti Europos energijos vidaus rinką, Agentūrai skirta papildomų užduočių ir pareigų, be kita ko, REMIT reglamentu, Švarios energijos dokumentų rinkiniu, peržiūrėtu Reglamentu dėl transeuropinės energetikos infrastruktūros gairių, naujomis elektros energijos rinkos modelio taisyklėmis, REMIT II reglamentu ir Vandenilio ir dekarbonizuotų dujų rinkos dokumentų rinkiniu (2). Tais teisės aktais sustiprinta Agentūros atsakomybė, susijusi su koordinavimu su nacionalinėmis reguliavimo institucijomis (NRI), tarpvalstybiniu bendradarbiavimu, reglamentavimo konvergencijos skatinimu ir jos užduočių derinimu su bendrais politikos tikslais.

Taigi šiandien Agentūros kompetencijos apima šias plačias kategorijas:

1)

užtikrinti Europos elektros energijos perdavimo sistemos operatorių tinklo (ENTSO-E), Europos dujų perdavimo sistemos operatorių tinklo (ENTSO-G), Europos vandenilio tinklų operatorių tinklo (ENNOH) ir Europos skirstymo sistemos operatorių subjekto (ES SSO subjekto) valdymą, atitiktį ir veiklos koordinavimą;

2)	plėtoti elektros energijos, dujų ir vandenilio vidaus energijos rinką, prisidedant prie tinklo kodeksų ir gairių rengimo, keitimo ir įgyvendinimo;

3)	lengvinti reguliavimo institucijų veiksmų koordinavimą, priežiūrą ir paramą visoje ES, sukuriant bendradarbiavimo tarpvalstybiniais ir techniniais klausimais sistemą ir priimant privalomus arba patariamuosius sprendimus ir nuomones reguliavimo klausimais;

4)	prižiūrėti regioninių koordinavimo centrų veikimą ir padėti užtikrinti jo veiksmingumą ir teikti nuomones ir rekomendacijas, kaip užtikrinti, kad jų veikla atitiktų ES teisės aktus;

5)	užtikrinti veiksmingą paskirtųjų elektros energijos rinkos operatorių priežiūrą, teikti rekomendacijas Europos Komisijai ir prireikus prašyti informacijos;

6)	koordinuoti elektros energijos gamybos adekvatumo, lankstumo poreikių, pasirengimo valdyti riziką ir energijos tiekimo saugumo metodikas ir vertinimus ir tvirtinti susijusius pasiūlymus;

7)

teikti nuomones dėl dešimtmečio tinklo plėtros plano bendrų scenarijų projektų, teikti nuomones ir rekomendacijas dėl visos Sąjungos elektros energijos, dujų ir vandenilio tinklo plėtros planų ir kas dvejus metus teikiamų infrastruktūros atotrūkio ataskaitų, taip pat remti transeuropinės energetikos infrastruktūros projektų rengimą;

8)	vykdyti ES masto didmeninės energijos rinkos vientisumo ir skaidrumo stebėseną, rengti rekomendacinius dokumentus ir atnaujinti REMIT dokumentus, naudotis tyrimo įgaliojimais tarpvalstybinėse bylose ir papildyti NRI funkcijas.

Siūlome

Direktorius vadovauja Agentūrai ir ją valdo, jis yra jos teisinis ir viešas atstovas. Direktorius atsiskaito Administracinei valdybai ir glaudžiai bendradarbiauja su Reguliuotojų valdyba, kurią sudaro aukšto lygio kiekvienos valstybės narės NRI atstovai, kad įgyvendintų Agentūros darbo planą. Be to, Europos Parlamentas ir Taryba gali paprašyti direktoriaus pateikti ataskaitą dėl pareigų vykdymo. Kadencijos metu direktorius taip pat gali būti kviečiamas padaryti pareiškimą Europos Parlamento kompetentingame komitete ir atsakyti į to komiteto narių pateiktus klausimus.

Direktorius taip pat atliks esminį vaidmenį užtikrinant, kad Agentūra spręstų problemas, kylančias dėl bet kokių teisės aktų ar rinkos realijų pokyčių, ir stebint Agentūros pažangą vykdant teisės aktais nustatytas užduotis.

Direktorius bus atsakingas už Agentūros veiklos tęstinumo užtikrinimą ir administracinių, veiklos bei finansinių struktūrų, reikalingų tinkamai Agentūros veiklai, gerinimą, be kita ko, už personalo samdą.

Direktoriaus užduočių (nebaigtinis) sąrašas:

—	pasikonsultavus su atitinkamomis darbo grupėmis, gavus palankią Reguliuotojų valdybos nuomonę ir, kai to reikalaujama ACER reglamentu, bendradarbiaujant su NRI, priimti ir skelbti Agentūros nuomones, rekomendacijas ir sprendimus;

—	remti Administracinės valdybos darbą pagal ACER reglamentą;

—	samdyti ir prižiūrėti Agentūros darbuotojus, rūpintis tinkama atmosfera kolektyve ir kurti gerą darbinę aplinką;

—	rengti Agentūros metinės darbo programos projektą ir Agentūros metines ataskaitas;

—	įgyvendinti Agentūros metinę darbo programą vadovaujantis Reguliuotojų valdybos rekomendacijomis ir kontroliuojant Administracinei valdybai;

—	rengti preliminarų Agentūros biudžeto projektą ir biudžetą įgyvendinti;

—	imtis reikalingų priemonių siekiant užtikrinti Agentūros veikimą, visų pirma priimti vidaus administracinės tvarkos taisykles ir skelbti pranešimus;

—	vykdyti įgaliojimus, kurie Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatais suteikti paskyrimų tarnybai, o Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygomis – institucijai, turinčiai teisę sudaryti sutartis;

—	teikti informaciją visuomenei visais Agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais.

Agentūros direktoriaus pareigos – daug pastangų reikalaujantis darbas visą darbo dieną, kuriam atlikti reikia didelio profesinio pasišventimo, todėl iš esmės direktorius negalės vykdyti kitos profesinės veiklos, kurios pobūdis nėra tiesiogiai susijęs su darbo aprašymu. Tai nedaro poveikio šios nuostatos išimtims, kurias išimties tvarka gali leisti Administracinė valdyba, remdamasi Tarnybos nuostatų (3) 12b straipsniu.

Išsamesnį užduočių aprašymą galima rasti Reglamente (ES) 2019/942.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų:

Vadovavimo įgūdžiai — gebėti vadovauti decentralizuotai agentūrai ir ją valdyti tiek strateginiu, tiek vidaus valdymo lygmeniu, ir spręsti su NRI ir įvairiais suinteresuotaisiais subjektais ryšius palaikančiai įstaigai kylančius uždavinius; didelis privalumas būtų atitinkama nacionalinio ir (arba) Europos lygmens patirtis, — gebėti veiksmingai valdyti didelius finansinius išteklius, be kita ko, planuoti biudžetą ir vykdyti vidaus kontrolę; privalumas būtų kokybės užtikrinimo ir rizikos valdymo sistemų taikymo patirtis, — turėti patirties taikant valdymo metodus, kuriais siekiama didinti veiksmingumą, pavyzdžiui, pagal naujus prioritetus perskirstant išteklius; privalumas būtų nacionalinio ir (arba) Europos lygmens finansų valdymo patirtis, — turėti įrodymais pagrįstos sėkmingos vadovavimo darbuotojams ir darbuotojų valdymo patirties, visų pirma gebėjimą vadovauti darbuotojų komandai (įskaitant administracinį ir techninį personalą) ir ją motyvuoti bei skatinti tobulėti, kad ji pasiektų geriausių rezultatų; privalumas būtų darbo daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje patirtis,

Specialieji įgūdžiai ir patirtis — turėti išsamių žinių ir patirties vienoje arba keliose iš šių sričių: energetikos reguliavimo politikos, energijos rinkos priežiūros, ES ir (arba) nacionalinio lygmens rinkos modelio, — gerai išmanyti ES institucijas, jų veiklą ir sąveiką, — pasižymėti gebėjimu plėtoti strateginę Agentūros viziją,

Bendravimo ir asmeniniai įgūdžiai — turėti puikių bendravimo įgūdžių ir įrodymais pagrįstų gebėjimų sklandžiai, aiškiai ir veiksmingai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, — turėti puikų gebėjimą palaikyti pasitikėjimu grindžiamus darbo santykius su Europos Sąjungos institucijomis ir suinteresuotaisiais subjektais, — priimant sprendimus ir valdant išteklius vadovautis aukštais etikos standartais ir skaidrumo bei atsakingumo principais, taip keliant vidaus ir išorės suinteresuotųjų subjektų pasitikėjimą.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

—	Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti: — arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, — arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). Gali būti priimami tik ES valstybėse narėse išduoti diplomai arba diplomai, kurių lygiavertiškumas patvirtintas vienos iš šių valstybių narių institucijų išduotais pažymėjimais.

—	Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (4), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta Agentūros veiklos srityje.

—	Vadovavimo patirtis. Iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (5), geriausia su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

—

Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (6) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

—

Amžiaus riba. Nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (7) 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

Direktorių, gavusi palankią Reguliuotojų valdybos nuomonę ir remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu, skirs ACER Administracinė valdyba.

Siekdama sudaryti šį galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuos atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (8)).

Organizuodama šią atrankos procedūrą Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija. Bet kuriuo procedūros metu Europos Komisija kandidatų gali paprašyti pateikti dokumentus, kuriais patvirtinama jų paraiškose išdėstyta informacija. Šių dokumentų per prašyme nustatytą terminą nepateikę kandidatai gali būti pašalinti iš atrankos procedūros.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti ACER direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su Agentūra (9).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį bent trijų kandidatų sąrašą ir perduos jį ACER Administracinei valdybai. Prieš paskirdama direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdyba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatas dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus. Prieš paskyrimą Administracinės valdybos atrinktas kandidatas pakviečiamas padaryti pareiškimą kompetentingame Europos Parlamento komitete ir atsakyti į jo narių pateiktus klausimus.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrinimą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik po to, kai atitinkama valstybė narė išduos asmens patikimumo pažymėjimą ir kai patikrinimo procedūra bus užbaigta Europos Komisijos Saugumo direktorato teisiškai privalomu informaciniu pranešimu.

Įvairovė ir įtrauktis

Agentūra pripažįsta, kad sveika profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra daugeliui žmonių yra svarbus motyvacinis veiksnys ir kad vis dažniau tikimasi, jog šiuolaikinėje darbo aplinkoje bus suteikiama galimybė dirbti lanksčiai. Kaip darbdavė, Agentūra yra įsipareigojusi užtikrinti lyčių lygybę ir užkirsti kelią diskriminacijai dėl bet kokių priežasčių. Ji nekantriai laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. Siekdama lyčių lygybės, Agentūra paraiškas teikti skatina ypač moteris. Per įdarbinimo procedūrą gali būti teikiama pagalba neįgaliesiems.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Laureatą įdarbins ACER Administracinė valdyba. Jis bus paskirtas AD 14 (10) lygio laikinuoju darbuotoju ir, priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Laureatas bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, kuri pagal Reglamentą (ES) 2019/942 gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Informuojame kandidatus, kad Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Liubliana (Slovėnija), kur įsikūrusi ACER.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2025 m. spalio 16 d.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (11). Tai visų pirma pasakytina apie tokių duomenų konfidencialumą ir saugumą.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti pareigas direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (12), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Savo labui užtikrinkite, kad jūsų paraiška būtų tiksli, išsami ir teisinga.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

E. paštu atsiųstos paraiškos nebus priimamos. Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Per vėlai pateiktos registracijos formos nebus priimamos.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2025 m. gruodžio 9 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

---

(1)   2019 m. birželio 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/942, kuriuo įsteigiama Europos Sąjungos energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūra (OL L 158, 2019 6 14, p. 22).

(2)  Reglamentas (ES) Nr. 1227/2011; Reglamentas (ES) 2019/942, Reglamentas (ES) 2019/943 ir Direktyva (ES) 2019/944; Reglamentas (ES) 2022/869; Direktyva (ES) 2024/1711 ir Reglamentas (ES) 2024/1747; Reglamentas (ES) 2024/1106; Direktyva (ES) 2024/1788 ir Reglamentas (ES) 2024/1789.

(3)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20250513.

(4)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(5)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių ir 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(6)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(7)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20250513.

(8)   Microsoft Word - Compilation doc on Snr managers policy SEC_2004_1352.doc (europa.eu) (tik anglų kalba).

(9)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(10)  Slovėnijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2024 m. liepos 1 d. yra 85,9 %. Šis koeficientas kasmet peržiūrimas.

(11)   2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB, (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

(12)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete: https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.