European flag

Europos Sąjungos
oficialusis leidinys

LT

C serija


C/2024/6896

2024 11 25

2024 m. spalio 4 d. Teisingumo Teismo (ketvirtoji kolegija) sprendimas byloje (Audiencia Nacional (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas (STAVLA), Ministerio Fiscal / Air Nostrum ir kt.

(Byla C-314/23  (1) , Air Nostrum ir kt.)

(Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - Vienodas požiūris į moteris ir vyrus užimtumo ir profesinėje veikloje - Direktyva 2006/54/EB - 2 straipsnio 1 dalies e punktas - „Darbo užmokesčio“ sąvoka - 4 straipsnis - Bet kokios netiesioginės diskriminacijos dėl lyties draudimas)

(C/2024/6896)

Proceso kalba: ispanų

Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas

Audiencia Nacional

Šalys pagrindinėje byloje

Pareiškėjos: Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas (STAVLA), Ministerio Fiscal

Atsakovai: Air Nostrum, Líneas Aéreas del Mediterráneo SA, Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT), Unión Sindical Obrera (USO), Comité de empresa de Air Nostrum Líneas Aéreas del Mediterráneo SA, Dirección General de Trabajo, Instituto de las Mujeres

dalyvaujant: Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA), Sindicato Unión Profesional de Pilotos de Aerolíneas (UPPA)

Rezoliucinė dalis

2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/54/EB 2 straipsnio 1 dalies e punktas ir 4 straipsnis dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo ir profesinėje veikloje principo įgyvendinimo

turi būti aiškinami taip:

pirma, dienpinigiai, fiksuoto dydžio suma kompensuojantys tam tikras išlaidas, kurias darbuotojai patyrė tarnybinių kelionių metu, sudaro jų darbo užmokesčio dalį ir, antra, skirtingas požiūris į minėtų išmokų dydį, priklausomai nuo to, ar jos skiriamos darbuotojų grupei, kurios daugumą sudaro vyrai, ar darbuotojų grupei, kurios daugumą sudaro moterys, nėra pagal šią direktyvą draudžiama netiesioginė diskriminacija dėl lyties, jei šios dvi darbuotojų grupės atlieka skirtingą arba nevienodos vertės darbą.


(1)   OL C 329, 2023 9 18.


ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/6896/oj

ISSN 1977-0960 (electronic edition)