Europos Sąjungos intelektinės nuosavybės tarnyba (EUIPO) (toliau – Tarnyba) ieško kandidatų eiti Tarnybos vykdomojo direktoriaus pavaduotojo pareigas.

Pareigybės pavadinimas	EUIPO vykdomojo direktoriaus pavaduotojas
Pareigų grupė ir lygis	AD 14
Sutarties rūšis	Laikinasis darbuotojas
Nuoroda	EXT/23/105/AD 14_Deputy Executive Director
Paraiškų pateikimo terminas	2024 m. sausio 9 d., 00 00 val. Alikantės laiku (Vidurio Europos laikas)
Darbo vieta	Alikantė, ISPANIJA
Numatyta darbo pradžios data	2024 m. spalio 1 d.

1.   BENDRA INFORMACIJA

Istoriniai ir teisiniai duomenys

Tarnyba įsteigta Tarybos reglamentu (EB) Nr. 40/94 (1) (dabar – Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2017/1001) (2) kaip decentralizuota Europos Sąjungos (ES) agentūra intelektinės nuosavybės teisių apsaugos paslaugoms teikti įmonėms ir novatoriams iš visos ES ir kitų šalių. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 6/2002 (3) sukurtas registruotasis Bendrijos dizainas, kurį taip pat administruoja Tarnyba, o vėliau Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 386/2012 (4) Tarnybai patikėtas Europos intelektinės nuosavybės teisių pažeidimų stebėsenos centras. Artimiausioje ateityje EUIPO gali būti pavesta naujų kompetencijos sričių, visų pirma susijusių su geografinėmis nuorodomis ir patentais.

Nuo pat įsteigimo 1994 m. Tarnybos buveinė yra Alikantėje (Ispanija). Iš čia ji administruoja visoje ES galiojančių ES prekių ženklų ir registruotųjų Bendrijos dizainų registraciją. ES lygiu Tarnyba siekia suderinti priemones ir praktiką, bendradarbiaudama su partneriais iš ES šalių nacionalinių ir regioninių intelektinės nuosavybės tarnybų, naudotojais ir kitais instituciniais partneriais. Kartu šios tarnybos sudaro Europos Sąjungos intelektinės nuosavybės tinklą (EUIPN) ir bendradarbiaudamos siekia naudotojams suteikti nuoseklios registracijos galimybę nacionaliniu ir ES lygiais.

Tarnybos darbo kalbos yra anglų, prancūzų, vokiečių, italų ir ispanų.

EUIPO valdymo organai, valdymas ir struktūra

EUIPO valdymo organai yra Valdančioji taryba ir Biudžeto komitetas, kurių kiekvieną sudaro po vieną atstovą iš visų valstybių narių, po du atstovus iš Europos Komisijos ir po vieną atstovą iš Europos Parlamento. EUIPO turi teisinį, administracinį ir finansinį savarankiškumą.

Vykdomąjį direktorių, vykdomojo direktoriaus pavaduotoją (-us), Apeliacinių tarybų pirmininką ir joms pirmininkaujančius asmenis skiria Taryba. Vykdomasis direktorius yra teisinis Tarnybos atstovas, atsakingas už jos valdymą ir atskaitingas Valdančiajai tarybai ir Biudžeto komitetui. Vykdomajam direktoriui padeda vienas arba daugiau vykdomojo direktoriaus pavaduotojų.

2023 m. Tarnybos biudžetas yra maždaug 455 mln. EUR, o etatų plane yra 1 172 pareigybės.

EUIPO yra keli funkciniai departamentai, kurių kiekvienas yra atskaitingas vykdomajam direktoriui ir (arba) vykdomojo direktoriaus pavaduotojui.

Nors Apeliacinės tarybos yra integruotos į Tarnybos administravimo ir valdymo sistemas, pagal ESPŽR jos įsteigtos kaip atskiras Tarnybos skyrius nepriklausomai Tarnybos sprendimų peržiūrai vykdyti. Jų sprendimus galima skųsti Liuksemburge įsikūrusiems ES teismams.

Daugiau informacijos rasite šioje interneto svetainėje:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/lt/home

2.   PAREIGOS

Pagal ESPŽR 157 straipsnio 5 dalį vykdomojo direktoriaus pavaduotojas padeda vykdomajam direktoriui vykdyti jo pareigas.

Jeigu vykdomojo direktoriaus nėra arba jis negali eiti savo pareigų, Valdančiosios tarybos nustatyta tvarka jį pakeičia vykdomojo direktoriaus pavaduotojas arba vienas iš vykdomojo direktoriaus pavaduotojų.

Be to, vykdomojo direktoriaus pavaduotojas pataria ir teikia pagalbą dirbant tam tikrais klausimais, rengiant strategijas ir formuluojant strateginius tikslus. Jis vykdo tam tikras vadovo funkcijas, dėl kurių gali būti sutarta su vykdomuoju direktoriumi.

3.   TINKAMUMO KRITERIJAI

Norėdami dalyvauti šioje atrankos procedūroje, kandidatai iki paraiškų pateikimo termino privalo tenkinti visas toliau išvardytas sąlygas.

Bendrieji reikalavimai  (5)

—	Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę ir visas piliečio teises,

—	būti įvykdžius visas su karine tarnyba susijusiuose įstatymuose nustatytas prievoles,

—	turėti pareigoms vykdyti reikalingas charakterio savybes (6),

—	būti pareigoms vykdyti tinkamos fizinės formos,

—	galėti išdirbti visą 5 metų kadenciją nuo numatytos pirmos darbo dienos iki senatvės pensijos, t. y. mėnesio, kai kandidatui sukanka 66 metai, pabaigos (7). Pirmoji numatyta darbo diena yra 2024 m. spalio 1 d.

Išsilavinimas

—	Turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ketveri metai arba daugiau, arba

—	turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir atitinkamą bent vienų metų profesinę patirtį, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai.

Profesinė patirtis  (8)

Bent 15 metų profesinė patirtis (16 metų, jei studijos truko trejus metus), sukaupta nuo atitinkamo diplomo gavimo iki paraiškų pateikimo termino.

Iš šių 15 profesinės patirties metų ne mažiau kaip penkeri metai darbo panašioje kaip Tarnybos veiklos srityje.

Be to, bent penkeri iš šių 15 profesinės patirties metų turi būti darbo einant aukštas vadovaujamąsias pareigas (9).

Profesinės patirties į Tarnybos veiklos sritį panašioje srityje ir profesinės patirties, įgytos einant aukštas vadovaujamąsias pareigas, laikotarpiai gali sutapti.

Kalbų mokėjimas

—	Gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (bent C1 lygio žinios) – 1-oji kalba.

—	Pareigoms eiti pakankamai gerai mokėti vieną iš Tarnybos darbo kalbų (bent B2 lygio žinios) – 2-oji kalba (10).

Tarnybos darbo kalbos yra penkios: anglų (EN), prancūzų (FR), vokiečių (DE), italų (IT) ir ispanų (ES). Nurodyti Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos lygiai (11).

4.   ATRANKOS KRITERIJAI / PRIVALUMAI

Siekiant pirminės atrankos pokalbiui atrinkti kvalifikuočiausius kandidatus, bus atliekamas individualus vertinimas pagal tokius kriterijus:

a)

lyderystė ir vadovavimo patirtis, būtent: — įrodyta aukščiausios grandies vadovo darbo patirtis vienoje arba keliose į Tarnybos panašaus dydžio, pobūdžio ir (arba) sudėties organizacijose, — svarbių aukščiausios grandies vadovo pareigų vykdymo, įskaitant žmogiškųjų išteklių ir biudžeto išteklių planavimo ir finansų valdymo, patirtis, — institucinių klausimų sprendimo ar valdymo patirtis, — įrodytas viešojo administravimo aplinkos, kurioje veikia Tarnyba, išmanymas, — tarptautinio masto derybų ir (arba) bendradarbiavimo patirtis, — pokyčių valdymo patirtis;

b)

techninės žinios ir (arba) patirtis šiose srityse: — intelektinės nuosavybės, įskaitant prekių ženklus, dizainą, geografines nuorodas ir patentus, — Europos IN aplinkos ir teisės, įskaitant klastojimo ir pažeidimų klausimus, — Europos Sąjungos institucijų ir jų darbo ir bendradarbiavimo metodų, — organizacijų, kurios teikia paslaugas visuomenei arba verslo sektoriui, — aukšto lygio išorės komunikacijos, t. y. pranešimų skaitymo konferencijose, bendravimo su spaudos ir kitų žiniasklaidos priemonių atstovais;

c)	kita patirtis arba žinios, būtent: — darbo aplinka: įrodytas gebėjimas dirbti daugiakultūrėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje;

d)

kalbos: — darbo ne savo gimtąja kalba profesinė patirtis, — geras dar vienos Tarnybos darbo kalbos (EN, FR, DE, IT, ES) mokėjimas (bent C1 lygio žinios), neskaitant 3 punkte išvardytų kalbų, – 3-ioji ir kitos kalbos. Be jau nurodytų kriterijų, į pokalbį pakviesti kandidatai taip pat bus vertinami pagal tokius reikalavimus:

e)

kompetencijos, būtent: — komunikacija: gebėjimas aiškiai ir tiksliai komunikuoti žodžiu ir raštu ir skatinti susiklausymą siekiant rezultatų, — analizė ir problemų sprendimas: gebėjimas nustatyti svarbiausius aspektus sprendžiant sudėtingus klausimus ir skatinti kurti kūrybiškus ir praktiškus sprendimus, — darbas su kitais: gebėjimas bendradarbiauti su kitais komandose ir už organizacijos ribų gerbiant žmonių skirtybes, puoselėti komandinę dvasią skatinant siekti bendrų tikslų ir keistis žiniomis ir patirtimi, — mokymasis ir tobulėjimas: nusiteikimas plėtoti ir tobulinti asmeninius įgūdžius ir žinias apie organizaciją ir jos aplinką, įsipareigojimas mokyti kitus, dalytis žiniomis ir sistemingai tobulinti darbo metodus, — prioritetų nustatymas ir organizavimas: gebėjimas nustatyti svarbiausias užduotis, dirbti lanksčiai ir veiksmingai paskirstyti savo ir kitų darbo krūvį, — kokybė ir rezultatai: gebėjimas imtis asmeninės atsakomybės ir iniciatyvos, kad darbas būtų atliktas pagal aukštus kokybės reikalavimus ir nustatytas procedūras, sutelkti dėmesį į (vidaus ir išorės) klientų poreikius, kurti sistemingus ir metodiškus projektų ir savo bei savo grupės darbo procesus, — atsparumas: gebėjimas veiksmingai dirbti esant spaudimui, būti lanksčiam ir prisitaikyti prie kintančios darbo aplinkos, skatinti kitus daryti tą patį ir koreguoti savo ir komandos metodus pagal kintančias aplinkybes, — lyderystė: gebėjimas būti lyderiu ir vadovauti žmonėms ir komandoms siekiant rezultatų.

5.   ATRANKOS PROCEDŪRA

Bendrosios nuostatos

Atrankos procedūrą prižiūrės Tarnybos valdančioji taryba.

Paruošiamasis darbas

Valdančiosios tarybos paskirta paruošiamoji pakomisė atliks pirminį paraiškų vertinimą ir surengs pirminės atrankos pokalbius su kvalifikuočiausiais kandidatais.

Su tinkamais kandidatais, kurių paraiškos bus įvertintos kaip labiausiai atitinkančios 4 punkte išvardytus atrankos kriterijus, gali būti susisiekiama siekiant patikrinti jų kalbų žinias ir įsitikinti, kad jie turi reikiamą profesinę patirtį ir (arba) kitus įgūdžius, žinias ir gebėjimus. Kandidatai, su kuriais bus susisiekta per šį pirminės atrankos etapą, nebūtinai bus pakviesti į pirminės atrankos pokalbį – tai tik vienas iš etapų tinkamiausiems kandidatams į pirminės atrankos pokalbį atrinkti.

Vadovaudamasi Valdančiosios tarybos suteiktais įgaliojimais paruošiamoji pakomisė informuos kandidatus apie procedūros eigą.

Pirminės atrankos pokalbiai

Pirminės atrankos pokalbiai vyks Alikantėje (12). Tiksli pokalbio data ir laikas į pirminės atrankos pokalbį kviečiamiems kandidatams bus nurodyti tinkamu laiku. Pokalbis vyks viena iš Tarnybos darbo kalbų (EN, FR, DE, IT, ES). Ši kalba negali būti kandidato gimtoji kalba, nurodyta paraiškos formoje.

Pirminės atrankos pokalbio paskirtis – išsiaiškinti, ar kandidatai atitinka pareiginius reikalavimus, nurodytus pranešime apie laisvą darbo vietą, ir nustatyti, ar jie turėtų būti kviečiami į klausymus Valdančiojoje taryboje.

Po išankstinės atrankos pokalbių parengiamasis pakomitetis parengs parengiamojo darbo valdybai ataskaitą, į kurią bus įtrauktas ne mažiau kaip keturių tinkamiausių kandidatų, kurie, jei įmanoma, bus pakviesti į valdybos posėdį, sąrašo projektas.

Klausymai Valdančiojoje taryboje

Kvalifikuočiausių kandidatų klausymai vyks Alikantėje. Apie klausymo datą ir laiką atrinktiems kandidatams bus pranešta iš anksto. Pokalbis vyks viena iš Tarnybos darbo kalbų (EN, FR, DE, IT, ES). Ši kalba nebus kandidato gimtoji kalba, nurodyta paraiškos formoje.

Valdančiosios tarybos nariai kandidatų klausinės apie jų žinias ir patirtį, susijusią su numatomomis pareigomis ir kitais kriterijais, nurodytais šiame pranešime apie laisvą darbo vietą.

Kandidatų sąrašas ir skyrimas

Išklausiusi kandidatus, Valdančioji taryba nusprendžia, kuriuos kandidatus įtraukti į mažiausiai dviejų ir daugiausiai trijų kandidatų sąrašą, kuris bus siūlomas Tarybai pagal ESPŽR 158 straipsnį.

Prieš paskiriant, Valdančiosios tarybos atrinkti kandidatai gali būti pakviesti padaryti pareiškimą kompetentingame Europos Parlamento komitete ir atsakyti į jo narių klausimus. Prieš paskyrimą dėl kandidatų konsultuojamasi su Tarnybos vykdomuoju direktoriumi.

6.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Taryba kandidatą paskirs iš Tarnybos Valdančiosios tarybos pasiūlyto sąrašo. Viena kadencija yra penkeri metai. Atminkite, kad pirmoji kandidato 5 metų kadencija turi baigtis iki jo pensinio amžiaus, t. y. nuo pasiūlytos ir sutartos pirmos darbo dienos iki mėnesio, kai kandidatui sukanka 66 metai, pabaigos (13).

Paskirtam kandidatui bus pasiūlyta AD pareigų grupės 14 lygio laikinojo darbuotojo sutartis pagal Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (14) 2 straipsnio a punktą.

Dabartinis šio lygio pirmos pakopos bazinis mėnesio darbo užmokestis yra 16 569,31 EUR. Atsižvelgiant į civilinę būklę ir išlaikomus vaikus, mokamos papildomos išmokos. Be to, mokamos įvairios išmokos už persikraustymą ir kelionę, pasirūpinama nelaimingų atsitikimų ir sveikatos draudimu, senatvės pensija. Iš darbo užmokesčio atskaitomas ES mokestis ir kiti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose nustatyti atskaitymai. Nacionaliniai mokesčiai netaikomi. Išlaikomi vaikai gali nemokamai lankyti Alikantės Europos mokyklą.

Pagal ESPŽR 158 straipsnio 6 dalį Taryba, pasikonsultavusi su vykdomuoju direktoriumi, vykdomojo direktoriaus pavaduotojo kadenciją gali pratęsti vieną kartą ne ilgiau kaip penkeriems metams.

Darbo santykiai nutraukiami kadencijos pabaigoje arba paskirtojo vykdomojo direktoriaus prašymu įspėjus prieš tris mėnesius.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kaip nustatyta ESPŽR 157 straipsnyje, vykdomojo direktoriaus pavaduotojas savo pareigas vykdo nepriklausomai ir nesiekia gauti Vyriausybės nei jokios kitos įstaigos nurodymų ir jais nesivadovauja. Vykdomojo direktoriaus pavaduotojas gali būti atleistas iš pareigų tik Tarybos sprendimu, kurį ji priima remdamasi Valdančiosios tarybos pasiūlymu ir pasikonsultavusi su vykdomuoju direktoriumi, kaip nustatyta ESPŽR 158 straipsnio 6 dalyje aprašytoje procedūroje.

Vykdomojo direktoriaus pavaduotojas turės pareikšti, kad yra įsipareigojęs veikti nepriklausomai ir saugoti viešąjį interesą, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų trukdyti jo nepriklausomumui. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad sutinka tai padaryti.

Atsižvelgiant į ypatingą pareigų pobūdį, pareiškėjų, kurie bus pakviesti į pirminės atrankos pokalbius, bus paprašyta pasirašyti deklaraciją apie jų dabartinius ir būsimus interesus, kurie galėtų trukdyti jų nepriklausomumui.

7.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Kandidatai turi naudoti paraiškos formą, pateiktą Tarnybos interneto svetainėje:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Paraiškos turi būti teikiamos el. paštu adresu:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Paraiškos turi būti pateiktos iki 2024 m. sausio 9 d. vidurnakčio Alikantės laiku (CET).

Atminkite, kad turite užpildyti visas paraiškos skiltis. Nebaigtos pildyti paraiškos formos (pvz., tokios, kuriose bus tokių pastabų kaip „žr. pridedamame gyvenimo aprašyme arba motyvaciniame laiške“) bus atmestos.

Be to, į pirminės atrankos pokalbį pakviestų kandidatų (žr. 5 punktą „Atrankos procedūra“) bus prašoma prieš pirminės atrankos pokalbį iki laiko, šiuo tikslu nurodyto paruošiamosios pakomisės, pateikti įrodymą, kad jie atitinka šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytus reikalavimus, ir kitos paraiškoje nurodytos kvalifikacijos ir patirties įrodymus:

—	tapatybės dokumento (paso ar tapatybės kortelės) kopiją,

—	diplomų kopijas,

—	pažymų apie 3 punkte nurodytą profesinę patirtį kopijas.

Į kitus dokumentus, būtent gyvenimo aprašymą, nebus atsižvelgiama. Pažymėtina, kad nebus atsižvelgiama į jokią kvalifikaciją ar profesinę patirtį, kuri nepatvirtinta dokumentais (pvz., diplomų kopijomis ar darbo pažymomis), ir kad dėl to paraiška gali būti atmesta.

8.   LYGIOS GALIMYBĖS

Tarnyba taiko lygių galimybių politiką ir paraiškas priima neatsižvelgdama į kandidatų lytį, rasę, odos spalvą, etninę ar socialinę kilmę, genetinius bruožus, kalbą, religiją, politinius ar bet kuriuos kitus įsitikinimus, priklausymą tautinėms mažumoms, turtą, kilmę, negalią, amžių ar seksualinę orientaciją.

9.   ASMENS DUOMENŲ APSAUGA

Tarnyba, kaip už atrankos organizavimą atsakinga įstaiga, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (15). Visų pirma tai taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

10.   APELIACIJA

Jei kandidatas mano, kad tam tikras dėl jo priimtas sprendimas yra neteisingas, jis pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Pareigūnų tarnybos nuostatai) 90 straipsnio 2 dalį gali pateikti skundą šiuo adresu:

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 • Alicante

ISPANIJA

Kandidatas taip pat gali pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį ir Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį pateikti apeliacinį skundą Bendrajam Teismui adresu:

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LIUKSEMBURGAS

Išsami informacija apie tai, kaip teikti apeliacinį skundą, skelbiama Bendrojo Teismo interneto svetainėje: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/lt/

11.   PAPILDOMA INFORMACIJA

Bet kokia papildoma su šia atrankos procedūra susijusi informacija ar pranešimai Tarnybai, paruošiamajai pakomisei ar Valdančiajai tarybai siunčiami el. pašto adresu: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Kandidatams primenama, kad paruošiamosios pakomisės darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šios pakomisės nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Visi šiame skelbime vyriškąja gimine įvardijami asmenys apima ir moteris.

Jei tarp kalbinių versijų esama neatitikimų, teisinga laikoma teksto versija anglų kalba.

---

(1)   1993 m. gruodžio 20 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 40/94 dėl Bendrijos prekių ženklo (OL L 11, 1994 1 14, p. 1).

(2)   2017 m. birželio 14 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2017/1001 dėl Europos Sąjungos prekių ženklo (ESPŽR) (OL L 154, 2017 6 16, p. 1).

(3)   2001 m. gruodžio 12 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 6/2002 dėl Bendrijos dizaino (OL L 3, 2002 1 5, p. 1).

(4)   2012 m. balandžio 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 386/2012 dėl su intelektinės nuosavybės teisių užtikrinimu susijusių užduočių pavedimo Vidaus rinkos derinimo tarnybai (prekių ženklai ir dizainas), įskaitant Europos intelektinės nuosavybės teisių pažeidimų stebėsenos centro sudarymą iš viešojo ir privačiojo sektorių atstovų (OL L 129, 2012 5 16, p. 1).

(5)  Žr. Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnį. Reglamentas Nr. 31 (EEB), Nr. 11 (EAEB), nustatantis Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (OL 45, 1962 6 14, p. 1385/62) („Tarnybos nuostatai“). Konsoliduotas tekstas: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101&qid=1700032404003.

(6)  Visų pirma kandidatas negali būti teistas arba pripažintas kaltu dėl padarytos nusikalstamos veikos.

(7)  Kaip nustatyta Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnio a punkte.

(8)  Profesinė patirtis skaičiuojama nuo atitinkamo diplomo gavimo dienos, kaip reikalaujama pagal pirmiau nurodytą tinkamumo kriterijų „Išsilavinimas“.

(9)  Kandidatai turi aprašyti visas savo eitas vadovaujamąsias pareigas paraiškos formoje nurodydami: 1) eitų vadovaujamųjų pareigų pavadinimą ir funkcijas; 2) kokio dydžio kolektyvui vadovavo jas eidami (nurodyti darbuotojų skaičių); 3) valdyto biudžeto dydį, jei taikytina; 4) kiek hierarchinių sluoksnių buvo po ir virš jo pareigybės, taip pat kiek jo lygio vadovų buvo organizacijoje.

(10)  1-oji ir 2-oji kalbos turi būti skirtingos.

(11)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(12)  Gali būti nuspręsta pokalbį rengti virtualiai, jei to reikalaus aplinkybės.

(13)  Kaip nustatyta Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnio a punkte.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(15)   2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, įstaigoms, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).