Informatikos generalinis direktoratas (Informatikos GD)

Pranešimas apie konkursą Informatikos GD S direktorato direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

 

Apie mus

Informatikos generalinis direktoratas (Informatikos GD) yra padalinys, atsakingas už skaitmeninių paslaugų, padedančių Europos Komisijai ir kitoms ES institucijoms, įstaigoms ir agentūroms vykdyti kasdienę administracinę ir su politika susijusią veiklą, teikimą. Jis taip pat yra pagal Skaitmeninę strategiją vykdomos Europos Komisijos skaitmeninės transformacijos varomoji jėga. Informatikos GD taip pat padeda skaitmeninę transformaciją vykdančioms visų ES valstybių narių viešojo administravimo institucijoms – skatina jas taikyti bendras sąveikumo taisykles ir principus.

Glaudžiai bendradarbiaudamas su Europos Komisijos bendrojo IT valdymo struktūromis, Informatikos GD nuolat plėtoja ir įgyvendina šiuolaikišką ir dinamišką institucijos skaitmeninę viziją ir strategiją, padedančias įgyvendinti bendrus Komisijos prioritetus.

2016 m. buvo įsteigtas S direktoratas (IT saugumas), o 2017 m. patvirtinta atnaujinta IT saugumo politika. Nuo tada Komisijos kibernetinio saugumo pajėgumai sparčiai stiprėjo. Informatikos GD S direktorato užduotis – glaudžiai bendradarbiaujant su Žmogiškųjų išteklių ir saugumo GD Saugumo direktoratu ir Europos institucijų, įstaigų ir agentūrų kompiuterinių incidentų tyrimo tarnyba (CERT-EU) parengti ir išlaikyti informacinių technologijų saugumo programą, skirtą užtikrinti, kad Komisijos sistemos, duomenys ir veiklos tęstinumas būtų tinkamai apsaugoti nuo kibernetinių grėsmių ir išpuolių. Be kita ko, šis direktoratas nustato ir įgyvendina vidinę IT kibernetinio saugumo politiką, taisykles ir standartus, taip pat vykdo saugumo spragų ir incidentų aptikimo ir reagavimo į juos veiklą.

Siūlome

Informatikos generaliniame direktorate S direktorato direktorius atsako už bendros direktorato strateginės krypties nustatymą ir bendrą strateginį jo valdymą, taip pat visų pirma už Komisijos kibernetinio saugumo būklės gerinimą ir brandos didinimą atsižvelgiant į generalinio direktoriaus nustatytus veiklos uždavinius ir metinę darbo programą. Būdamas vienu iš vyresniųjų Informatikos GD vadovų ir glaudžiai bendradarbiaudamas su kitais Informatikos GD direktoriais, S direktorato direktorius padeda plėtoti ir įgyvendinti bendras Informatikos GD strategijas ir veiklą, taip pat Komisijos skaitmeninę strategiją.

Pirmas Informatikos GD S direktorato skyrius padeda IT saugumo valdymo organams spręsti klausimus, susijusius su IT saugumo politika ir standartais, IT rizikos valdymu visoje Komisijoje, saugumo užtikrinimu ir kibernetiniu sąmoningumu. Jis taip pat koordinuoja generalinių direktoratų ir tarnybų vietos informacijos saugumo pareigūnų tinklo veiklą.

Antras skyrius atsako už Komisijos IT saugumo stebėseną, incidentų aptikimą ir reagavimą į kibernetinius išpuolius prieš pačios institucijos ir užsakomuosius (t. y. debesijos) IT tinklus ir sistemas.

Direktorius aktyviai dalyvauja tarpinstitucinėse iniciatyvose ir šiame kontekste pirmininkauja tarpžinybinei kibernetinio saugumo grupei, taip pat palaiko ryšius ir bendradarbiauja su CERT-EU ir Komisijos Žmogiškųjų išteklių generalinio direktorato Saugumo direktoratu. Direktorius yra vienas iš dviejų Komisijos atstovų Europos Sąjungos kibernetinio saugumo agentūros ENISA valdančiojoje taryboje.

Direktorius taip pat atstovauja Informatikos GD ir jo generaliniam direktoriui išorės ir vidaus renginiuose ir yra išorės subjektų matomas Komisijos operatyvinės veiklos kibernetinio saugumo srityje veidas.

Direktoriaus darbo vieta yra Briuselyje, o abu direktorato skyriai turi darbuotojų ir Liuksemburge, ir Briuselyje.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų atitikti toliau išdėstytus atrankos kriterijus.

Vadovavimo įgūdžiai

—	Įrodymais pagrįsta veiksmingo žmogiškųjų išteklių (didelių tarptautinių, daugiakalbių ir daugiakultūrių kolektyvų) ir biudžetų (ypač svarbu išmanyti standartinius išlaidų modelius ir išlaidų paskirstymo, ataskaitų teikimo ir atskaitomybės mechanizmus) planavimo ir valdymo patirtis.

—	Lyderio savybės ir gebėjimas įkvėpti didelį, nuolat kintantį labai kompetentingų IT ir administracijos specialistų kolektyvą, jam vadovauti ir jį motyvuoti. Puikūs vadovavimo įgūdžiai ir gebėjimas vadovauti į paslaugas orientuotai organizacijai daugiakultūrėje aplinkoje.

—	Įrodymais pagrįstos žinios ir praktinė patirtis, susijusios su didelių IT saugumo projektų vykdymu.

—	Gebėjimas užmegzti ir palaikyti puikius santykius su kitomis Komisijos tarnybomis ir kitomis ES institucijomis, įstaigomis ir agentūromis ir gebėjimas kartu su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais rengti IT saugumo politiką ir stebėti jos įgyvendinimą.

—	Įrodymais pagrįsta patirtis, įgyta sprendžiant problemas, kylančias dėl naujų darbo metodų ir susijusias tiek su organizaciniais aspektais, tiek su poveikiu IT infrastruktūrai bei nuo kibernetinių grėsmių neapsaugotų taškų, kuriais galima pasinaudoti išpuoliams vykdyti, daugėjimu.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

—	Įrodymais pagrįstas problemų, su kuriomis vykdydamos skaitmeninės transformacijos procesą susiduria didelės organizacijos, išmanymas ir gebėjimas jas spręsti. Procesų racionalizavimo ir organizacijos informacinių sistemų ir tinklų apsaugos nuo kibernetinių išpuolių užtikrinimo patirtis.

—	Praktinės žinios, reikalingos direktorato technologijų ir paslaugų strategijai nustatyti ir viešiesiems pirkimams ekonomiškai efektyviai vykdyti, glaudžiai bendradarbiaujant su kitais direktoratais ir Komisijos padaliniais.

—	Geras Komisijos politikos ir strateginių tikslų, taip pat jos sprendimų priėmimo proceso išmanymas. Gebėjimas rengti veiksmų planus, visų pirma žvelgiant iš IT ir kibernetinio saugumo perspektyvos.

—	ES lygmens kibernetinio saugumo politikos formavimo ir įgyvendinimo patirtis būtų papildomas pranašumas.

—	Atitinkama IT ir susijusių sričių, pavyzdžiui, saugumo, rizikos valdymo, audito ir kt., kvalifikacija būtų papildomas pranašumas.

Asmeninės savybės

—	Puikūs komunikavimo ir bendravimo įgūdžiai. Siekiu bendradarbiauti ir tikėjimu, kad viskas įmanoma, grindžiamas požiūris į direktorato misijos įgyvendinimą glaudžiai bendradarbiaujant su kitais Informatikos GD direktoriais.

—	Gebėjimas veiksmingai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais.

—	Puikus gebėjimas išlaikyti konfidencialumą ir būti diplomatiškam.

—	Puikūs analitiniai įgūdžiai, gebėjimas nustatyti pagrindinius klausimus, numatyti ir formuoti strateginius tikslus ir pagal juos pateikti praktinių veiksmų pasiūlymų.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

—	Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti: — arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, — arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

—	Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų baigus studijas įgytą profesinę patirtį (1), kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi.

—	Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2).

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

—	Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (4) 52 straipsnio a punktą).

Atranka ir paskyrimas

Atranka ir paskyrimas bus vykdomi laikantis Europos Komisijos nustatytos atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti šias pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atitinkamu (-ais) Komisijos nariu (-iais).

Po šių pokalbių Europos Komisija priims sprendimą dėl paskyrimo.

Atrinktas kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrinimą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik po to, kai atitinkama valstybė narė išduos asmens patikimumo pažymėjimą ir kai patikrinimo procedūra bus užbaigta Europos Komisijos Saugumo direktorato teisiškai privalomu informaciniu pranešimu.

Lygios galimybės

Remdamasi Tarnybos nuostatų 1d straipsniu, Europos Komisija siekia strateginio tikslo – iki dabartinės kadencijos pabaigos pasiekti lyčių lygybę visais valdymo lygmenimis ir vykdo lygių galimybių politiką, skatindama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose.

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD 14 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Informuojame konkurso laimėtoją, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje, kur įsikūręs Informatikos GD S direktoratas.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti pareigas atrinktas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (6), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. sausio 25 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (7). Tai visų pirma pasakytina apie tokių duomenų konfidencialumą ir saugumą.

---

(1)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių; 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(6)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

(7)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).