PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ NR. COR/AD 14/20 BIS/20

Direktorius (-ė) (1)

(2020/C 286 A/01)

 

Departamentas	Teisėkūros darbo departamentas 1
Laisva darbo vieta	AD 14
Pareigybės rūšis	DIREKTORIUS (-Ė)
	Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį Pranešimas kartu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį
Paskelbimo data	2020 m. rugpjūčio 31 d.
Terminas	2020 m. spalio 9 d. 12.00 val. (Briuselio laiku)

1.   Darbo aplinka

Europos regionų komitetas (RK) yra politinė asamblėja, kaip Europos Parlamento, Tarybos ir Europos Komisijos patariamasis organas atliekanti Lisabonos sutartimi grindžiamą ES institucinį vaidmenį. Mūsų nariai yra išrinkti, demokratiškai atskaitingi piliečiams regionų pirmininkai, regionų tarybų nariai, merai ir vietos valdžios institucijų tarybų nariai. Dirbdami šešiose komisijose mūsų nariai balsuoja dėl politinių nuomonių rengiant Europos Sąjungos teisės aktus, kurie suteikia galimybę išgirsti vietos ir regionų valdžios institucijų požiūrį, kai formuojama Europos Sąjungos politika ir rengiami teisės aktai. Jo konsultacinis vaidmuo suteikia galimybę 329 Komiteto nariams ir 329 pakaitiniams nariams, taip pat jų atstovaujamoms vietos ir regionų valdžios institucijoms dalyvauti ES sprendimų priėmimo procese (2).

Teisėkūros darbo departamentą 1 (B departamentą) sudaro trys komisijų sekretoriatai ir horizontalioji grupė, kurioje dirba apie 50 pareigūnų ir kitų darbuotojų. Pagrindinės departamento užduotys – formuluoti politines institucijos nuostatas, padedant nariams rengti Europos regionų komiteto (RK) nuomones, prisidedant prie Biuro ir plenarinių sesijų politinio proceso ir organizuojant komisijų posėdžius ir išvažiuojamuosius renginius. Pagrindinė šio departamento paskirtis — skatinti RK veiksmingai dalyvauti Europos Sąjungos (ES) sprendimų priėmimo procese ir prisidėti prie jo.

2.   Trumpas pagrindinių pareigų aprašymas

Būdamas tiesiogiai pavaldus Generaliniam sekretoriui, direktorius vadovauja Teisėkūros darbo departamentui 1, kuris padeda nariams įgyvendinti Sutartimis Regionų komitetui suteiktus konsultacinius įgaliojimus Europos teisėkūros procese.

Siekiant užtikrinti didžiausią galimą vyresniosios vadovybės įvairovę, jeigu teikiant paraiškas pagal tą pačią kategoriją (29 straipsnio 1 dalies a ir b punktai arba 29 straipsnio 2 dalis mažėjančia pirmumo tvarka) keleto kandidatų privalumai bus lygiaverčiai, pirmenybė bus teikiama kandidatėms moterims.

3.   Pareigos

Pagrindinės Teisėkūros darbo departamento 1 direktoriaus užduotys yra šios:

—	padėti institucijos vyresniosios vadovybės komandai, kuri pavaldi Generaliniam sekretoriui,

—	planuoti, organizuoti ir koordinuoti departamentą sudarančių specializuotų komisijų sekretoriatų teisėkūros veiklą ir rengti pagrindinį su konsultaciniu procesu susijusį darbą siekiant kuo didesnio RK politinio poveikio,

—	koordinuoti atitinkamų vietos ir regionų valdžios institucijų asociacijų visoje ES dalyvavimą konsultaciniame procese vedant struktūruotą dialogą,

—	palaikyti optimalius ryšius su RK nariais pagal departamento įgaliojimus ir atsižvelgiant į jų narystę įvairiose komisijose bei konkrečias komisijų, frakcijų ir nacionalinių delegacijų pirmininkų pareigas,

—	atsižvelgiant į departamento įgaliojimus padėti rengti ir įgyvendinti visų RK vidaus organų – prezidiumo, pirmininkų sueigos, plenarinės asamblėjos, Biuro ir komisijų darbą,

—	užtikrinti departamente atliekamo darbo kokybę,

—	užtikrinti vidinę komunikaciją departamente ir su kitais departamentais bei Generalinio sekretoriato tarnybomis, ypač tarnybų tarpusavio konsultacijas,

—	užtikrinti patikimą departamento finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą paskirstant išteklius pagal pagrindinius institucijos prioritetus ir uždavinius ir kuo labiau padidinant institucijos konsultacinio vaidmens pridėtinę vertę,

—	laikantis nustatytų ribų vykdyti perįgalioto leidimus suteikiančio pareigūno pareigas,

—	palaikyti ir toliau plėtoti santykius su kitomis ES institucijomis ir atstovauti RK tarpinstituciniuose organuose.

4.   Tinkamumo kriterijai

Atrankos procedūroje gali dalyvauti visi kandidatai, kurie nustatytą paraiškų pateikimo dieną atitinka šiuos reikalavimus:

—	yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

—	turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamus nepriekaištingą reputaciją patvirtinančius dokumentus, kurie patvirtina jų tinkamumą šioms pareigoms,

—	yra įvykdę visas karinės tarnybos įstatymų nustatytas prievoles,

—	yra nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos pareigūnams ir kitiems tarnautojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos,

—	yra tinkamos fizinės būklės, kad galėtų eiti pareigas. Šiuo tikslu prieš bet kokį paskyrimą atrinktas kandidatas bus patikrintas RK medicinos tarnybos pareigūno,

—

turi aukštąjį išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, o įprasta studijų trukmė yra ketveri metai arba daugiau, arba išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, ir bent vienų metų atitinkamos profesinės patirties, jeigu įprasta šių studijų trukmė yra bent treji metai,

—

turi ne mažiau kaip penkiolikos metų su pareigų pobūdžiu susijusios profesinės patirties, iš jų ne mažiau kaip penkerius metus – tiesioginio bendradarbiavimo su vietos ir regionų valdžios institucijomis srityje. Iš šių penkiolikos metų profesinės patirties bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta užimant vadovaujamas pareigas (pareigų pobūdis: skyriaus vadovo arba lygiavertės ir aukštesnės pareigos),

—

kaip pagrindinę kalbą labai gerai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai dar vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą; dėl pareigų, į kurias skelbiama atranka, pobūdžio keliamas reikalavimas, kad kandidatas gerai mokėtų anglų arba prancūzų kalbą (ne mažiau kaip Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos B2 lygiu (3)); bent patenkinamas kitų be šių dviejų kalbų mokėjimas bus laikomas privalumu.

Būtinybė įdarbinti aukščiausią kompetenciją turintį, našiausiai ir sąžiningiausiai dirbti galintį pareigūną turi būti suderinta su tarnybos interesais, pagal kuriuos reikalaujama, kad kandidatas galėtų iš karto pradėti dirbti ir, vykdydamas savo kasdienę veiklą, institucijos viduje galėtų veiksmingai bendrauti viena iš Europos Sąjungos pareigūnų ir tarnautojų dažniausiai vartojamų vidaus darbo kalbų. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas įdarbinimo procedūros metu yra tinkama priemonė, leidžianti įvertinti, ar jie turi aukščiausio lygio gebėjimus direktoriaus pareigoms eiti RK darbo aplinkoje. Pokalbio metu kandidatų, kurių pagrindinė kalba bus viena iš dviejų minėtų kalbų, taip pat bus paprašyta pademonstruoti gebėjimą pakankamai gerai kalbėti kita nei jų pagrindinė oficialiąja kalba.

Be to, gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis oficialiosiomis Europos Sąjungos kalbomis yra privalumas; kalbos mokėjimo reikalavimų laikymasis turi būti paminėtas sąžiningumo deklaracijoje (žr. 7.1 punktą ir I priedą) ir bus vertinamas per pokalbį (žr. 6 punktą).

5.   Pradinė tinkamumo patikra ir pirminė atranka

5.1.

Pradinę tinkamumo patikrą sudaro atrankos komisijos atliekama visų pagal šį pranešimą apie laisvą darbo vietą pateiktų dokumentų analizė, siekiant patikrinti atitiktį 4 punkte nustatytiems tinkamumo kriterijams. Atrankos komisijai padeda Generalinis sekretoriatas.

5.2.   Pirminė atranka remiantis dokumentais

Reikalavimus atitinkančių kandidatų pirminė atranka vyks atliekant jų profesinės patirties lyginamąjį vertinimą, remiantis kandidatų dokumentuose pateikta informacija.

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:

5.2.1.   Lyderystės gebėjimai

—	geba užtikrinti sklandžią ir ekonomiškai efektyvią departamento veiklą, o tam reikia išmanyti vadovavimo metodus ir gebėti vadovauti didelėms komandoms,

—	turi patirties kuriant ir įgyvendinant veiksmingas ir novatoriškas valdymo priemones, įskaitant žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymą.

5.2.2.   Derybiniai ir komunikaciniai gebėjimai

—	turi derybinių gebėjimų; gebėjimas siekti kompromiso priimant sprendimus aukštu lygiu būtų privalumas,

—	turi komunikacinių gebėjimų ir įgūdžių viešųjų ryšių srityje.

5.2.3.   Su pareigų pobūdžiu susijusios žinios ir patirtis

—	išmano Europos Sąjungos politiką,

—	turi daug darbo su vietos ar regionų valdžios institucijomis patirties; patirtis, įgyta vietos ar regionų valdžios institucijoje, būtų privalumas,

—	išmano Europos Sąjungos sprendimų priėmimo procesus ir turi patirties tarpinstitucinio bendradarbiavimo srityje, pageidautina politinėje sferoje,

—	turi patirties vykdant administracines ir biudžeto procedūras, taip pat Europos institucijų veiklą reglamentuojančios teisinės sistemos srityje.

5.2.4.

Vykdant pirminę atranką remiantis pateiktais dokumentais taip pat bus atsižvelgta į kandidatų į motyvaciniame laiške išdėstytą motyvaciją eiti Teisėkūros darbo departamento 1 direktoriaus pareigas ir įveikti iššūkius, kurie institucijai iškils ateityje.

5.2.5.

RK skatina judumą organizacijos viduje ilguoju laikotarpiu, todėl pageidautina, kad kandidatas taip pat potencialiai gebėtų vykdyti kitas vyresniųjų vadovų pareigas.

6.   Atrankos kriterijai

Kandidatams atrinkti bus surengtas pokalbis, kurio metu atrankos komisija (žr. 7.3.2 punktą) užduos kiekvienam kandidatui tam tikrą skaičių panašių klausimų, kad galėtų atlikti šiame etape dalyvaujančių kandidatų lyginamąjį vertinimą.

Per pokalbį daug dėmesio bus skiriama kiekvieno kandidato:

—	ES politikos, Sąjungos institucinės sąrangos ir jos darbo metodų išmanymui,

—	vietos ir regionų valdžios institucijų, jų tinklų ir sąveikos su RK išmanymui ir supratimui,

—	vadovavimo įgūdžiams, gebėjimams formuoti ir įgyvendinti naujas strategijas, formuoti būsimus Teisėkūros darbo departamento 1 tikslus, pristatyti ir paaiškinti numatomus rezultatus ir aktyviai bendradarbiauti su kitais departamentais,

—	motyvacijai ir tarpasmeniniams įgūdžiams,

—	gebėjimui bendrauti, kalbėti viešai, įtikinti ir derėtis,

—	iniciatyvumui, proakyvumui ir įrodytam gebėjimui skatinti ir sėkmingai įgyvendinti pokyčius,

—	gebėjimui atstovauti RK interesams tarpinstituciniu lygmeniu.

Dėl praktinių priežasčių ir siekiant kuo greičiau užbaigti atrankos procedūrą, atsižvelgiant į kandidatų ir institucijos interesus, pokalbis vyks anglų arba prancūzų kalba, priklausomai nuo kandidato pasirinkimo. Per pokalbį bus tikrinama, ar kandidatai, kurių pagrindinė kalba yra anglų arba prancūzų, pakankamai gerai moka kitą oficialiąją Europos Sąjungos kalbą. Be to, per pokalbį bus vertinamas gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis oficialiosiomis Europos Sąjungos kalbomis (žr. 4 punktą).

Siekiant užtikrinti didžiausią galimą vyresniosios vadovybės įvairovę, jeigu teikiant paraiškas pagal tą pačią kategoriją (29 straipsnio 1 dalies a ir b punktai arba 29 straipsnio 2 dalis mažėjančia pirmumo tvarka) keleto kandidatų privalumai bus lygiaverčiai, pirmenybė bus teikiama kandidatėms moterims.

7.   Procedūros eiga

7.1.   Paraiškų teikimas

Paraiškos turi būti teikiamos tik elektroniniu būdu, ne didesniu kaip 10 MB PDF formatu šiuo adresu: Recruitment.DirB@cor.europa.eu.

Kandidatai, kurie dėl negalios negali pateikti savo paraiškos internetu, gali ją išsiųsti registruotu laišku su gavimą patvirtinančiu dokumentu adresu: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique, pažymėję voką Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier, ne vėliau kaip iki 7.2 punkte nurodyto termino (datos patvirtinimu laikomas pašto spaudas ant voko). Šiuo atveju kandidatai prie savo paraiškos turi pridėti kompetentingos institucijos išduotą pažymą, patvirtinančią jų negalią. Šių kandidatų taip pat prašytume raštu išdėstyti, ką, jų nuomone, reikėtų padaryti jų dalyvavimui įdarbinimo procedūroje palengvinti. Vėlesniais etapais RK su šiais kandidatais bendrautų paštu. RK pasilieka teisę prašyti paaiškinimų dėl toliau prašomų patvirtinamųjų dokumentų.

Paraiškos dokumentuose viršuje turi būti nurodytas pranešimo apie laisvą darbo vietą numeris (COR/AD 14/20 BIS/20) . Su paraiška pateikiami šie dokumentai:

—	pasirašytas motyvacinis laiškas su nurodyta data (ne ilgesnis kaip 5 puslapių), kuriame išdėstyta kandidato (-ės) motyvacija, pateikti patirtį 5.2 punkte nurodytose srityse įrodantys duomenys ir išdėstyta kandidato (-ės) vizija, kaip jis (ji) bandys įveikti iššūkius, kurie RK iškils ateityje,

—	aktualus gyvenimo aprašymas (Europass forma),

—	pasirašyta sąžiningumo deklaracija su nurodyta data (žr. I priede pateiktą formą), kuria patvirtinama, kad įvykdytos 4 punkte išvardytos tinkamumo sąlygos,

—	pasirašytas II priede pateiktas kontrolinis sąrašas su nurodyta data,

—	asmens tapatybės dokumento kopija,

—	diplomo, suteikiančio teisę į atitinkamą pareigų lygį (žr. 4 dalį), kopija,

—	atsižvelgiant į 4 punkte nurodytas sąlygas, kandidatų profesinę patirtį įrodančių dokumentų, kurie leistų tą patirtį patikrinti, kopijos,

—	oficialus pažymėjimas, patvirtinantis, kad kandidatas yra Europos Sąjungos pareigūnas, nurodant jo pareigų pobūdį, lygį, o AD 13 lygio pareigūnams – jo lygio įsigaliojimo datą,

—	pasirašytas III priede pateiktas kontrolinis sąrašas su nurodyta data.

4, 5.1 ir 5.2 punktuose nustatyti pradinės tinkamumo patikros ir pirminės atrankos kriterijai bus grindžiami tik paraiškos dokumentuose, įskaitant sąžiningumo deklaraciją, pateikta informacija, jei ši informacija bus pagrįsta patvirtinamaisiais dokumentais. Į gyvenimo aprašyme arba motyvaciniame laiške pateiktą informaciją, kuri nebus pagrįsta patvirtinamaisiais dokumentais, atsižvelgiama nebus.

Kalbant apie 4 punkte reikalaujamą profesinę patirtį, turi būti pateiktos profesinį patirtį įrodančių dokumentų, kuriuose būtų nurodytas pareigų turinys, eitų pareigų trukmė ir atsakomybės lygis, kopijos.

Reikalaujamų kalbos žinių atitiktis reikalavimams bus tikrinama remiantis sąžiningumo deklaracija; kalbos įgūdžių lygis bus patikrintas per atrankos pokalbį (žr. pranešimo apie laisvą darbo vietą 6 punktą).

Rengiant paraiškos dokumentus nebūtina patvirtinti, kad kopijos atitinka originalą.

Jei kandidatas pateikia neišsamią paraišką, ją pateikia pasibaigus paraiškų teikimo terminui arba nesilaiko nurodytos paraiškų teikimo tvarkos, jo kandidatūra nebus svarstoma. Jeigu paraiškoje bus pateikta klaidingų pareiškimų, paraiška savaime taps niekinė.

Kandidatai įspėjami, kad jiems neleidžiama asmeniškai kreiptis į atrankos komisijos narius ir kad tokie veiksmai yra pagrindas juos išbraukti iš kandidatų sąrašo.

7.2.   Galutinis paraiškų pateikimo terminas: 2020 m. spalio 9 d. 12.00 val. (Briuselio laiku)

Apie tai, kad paraiškos dokumentai gauti, kandidatams bus patvirtinta elektroniniu paštu. Apie tai, kad gauti paraiškos dokumentai, siųsti registruotu paštu pagal 7.1 punktą, bus patvirtinta paštu.

7.3.   Kandidatų paraiškų svarstymas: pradinė tinkamumo patikra, pirminė atranka ir atranka

7.3.1.

Remdamasi Generalinio sekretoriato atlikta parengiamąja analize, atrankos komisija įvertins paraiškas pateikusių kandidatų tinkamumą per nustatytą terminą atsižvelgdama į patvirtinamuosius dokumentus, kurių reikalaujama pagal 7.1 punktą.

7.3.2.

Atrankos komisiją sudarys RK pirmininkas, pirmasis RK pirmininko pavaduotojas ir šešių RK frakcijų pirmininkai (arba jų atstovai). RK Generalinis sekretorius dalyvaus visuose atrankos proceso etapuose, kad atrankos komisijai galėtų suteikti administracinę ir teisinę paramą.

7.3.3.

Remdamasi sąžiningumo deklaracija, motyvaciniu laišku, gyvenimo aprašymu ir šio pranešimo apie laisvą darbo vietą 7.1 punkte išvardytų dokumentų kopijomis atrankos komisija pirmiausia patikrina, ar tenkinamos tinkamumo sąlygos. Tinkamumo sąlygos, kurios tikrinamos šiuo procedūros etapu, išvardytos 4 punkte. Kandidatai, kurių paraiškos bus pripažintos neatitinkančiomis reikalavimų, bus apie tai informuoti.

7.3.4.

Pasibaigus pirmesniame punkte aprašytam etapui atrankos komisija, padedama Generalinio sekretoriaus, atliks atrinktų kandidatūrų pirminę atranką. Ji bus vykdoma remiantis kandidato paraiškos dokumentais. Kandidatų, kurie geriausiai atitinka šio pranešimo apie laisvą darbo vietą 5.1–5.2 punktuose nustatytus kriterijus, pavardės bus įtrauktos į trumpąjį sąrašą, kurį sudarys ne daugiau kaip septynios pavardės. Atsižvelgiant į šią pirminę atranką remiantis dokumentais, kandidatų prašoma motyvaciniame laiške nurodyti tuos gyvenimo aprašymo aspektus, kurie atitinka pareigas, kandidatų motyvaciją ir požiūrį į būsimus iššūkius, kurie Teisėkūros darbo departamentui 1 iškils ateityje.

7.3.5.

Į trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į vertinimo centrą. Jie bus deramu laiku informuoti apie programą ir metodiką. Šiuo vertinimu bus siekiama įvertinti kandidatų vadybos gebėjimus (informacijos tvarkymo, užduočių įgyvendinimo, bendravimo, tarpasmeninius santykius ir gebėjimą pasiekti tikslus). Vertinimo rezultatas bus neprivalomas – juo siekiama tik suteikti atrankos komisijai papildomos informacijos atrankos pokalbiui.

7.3.6.

Po vertinimo centro į tą patį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai pagal 6 punkto nuostatas bus pakviesti į pokalbį su atrankos komisija. Šio proceso metu Generalinis sekretorius padės atrankos komisijai ir pristatys vertinimo centro rezultatus. Po pokalbių atrankos komisija spręs, kuris kandidatas tinkamiausias Teisėkūros darbo departamento 1 direktoriaus pareigoms užimti. Tada šį kandidatą Generalinis sekretorius pasiūlys Biurui, kuris pasiūlytą kandidatą gali pakviesti į klausymą. Kandidatai, kurie nebus pasiūlyti klausymui, procedūros pabaigoje bus apie tai informuoti. Pagal RK Darbo tvarkos taisykles aukštesnės negu AD 12 tarnybos kategorijos pareigūną paskirti galima tik tada, jei tam balsuodamas pritaria Biuras. Jei balsuodamas pritars kandidatūrai, Biuras įgalios RK pirmininką pasirašyti sprendimą dėl pasirinkto kandidato paskyrimo. Jeigu Biuro balsavimo rezultatai nebus palankūs, procedūra nutraukiama neskiriant jokio kandidato. Paskyrimų tarnyba, atsižvelgdama į šį pranešimą dėl laisvos darbo vietos, išnagrinės galimybes kandidatą skirti į laisvą vietą Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnyje nustatyta tvarka: pirmiausia svarstys paraiškas, pateiktas pagal 29 straipsnio 1 dalies a punktą (pareigūnų perkėlimas, paskyrimas ar paaukštinimas), vėliau – pagal 29 straipsnio 1 dalies b punktą (perkėlimas tarp institucijų) ir galiausiai pagal 29 straipsnio 2 dalį. Šios tvarkos bus laikomasi kiekvienu pirmiau nurodytu etapu.

8.   Įdarbinimo sąlygos

Jeigu atrinktas kandidatas bus pateikęs paraišką pagal šį pranešimą apie laisvą vietą, jis bus paskirtas Teisėkūros darbo departamento 1 direktoriumi (AD 14 kategorija).

Prieš įdarbinimą atrinktas kandidatas turės pateikti pažymą su informacija apie teistumą, kad įrodytų, jog laikomasi visų teisės aktuose nustatytų reikalavimų dėl nepriekaištingos reputacijos.

9.   Pastabos

Kandidatas į postą bus paskirtas su sąlyga, kad bus pakankamai biudžeto lėšų.

Paraiškose pateikti asmens duomenys bus tvarkomi laikantis Europos duomenų apsaugos teisės aktų.

Kaip darbdavys RK vykdo lygių galimybių politiką, užkertančią kelią bet kokiai diskriminacijai, ir yra įsipareigojęs saugoti aplinką.

Preliminarus grafikas

Paraiškų pateikimo terminas:	2020 m. spalio 9 d.
Tinkamumo patikra ir trumpasis sąrašas:	2020 m. lapkričio mėn. vidurys
Vertinimo centras:	2020 m. lapkričio pabaiga – gruodžio pradžia
Įdarbinimo	data 2021 m. balandžio mėn.

10.   Skundai

Nepažeidžiant Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje numatytos teisės paduoti skundą arba pagal 91 straipsnį pateikti apeliacinį skundą Europos Sąjungos Teisingumo Teismui, kandidatai gali teikti prašymą vidaus tvarka peržiūrėti visus atrankos komisijos priimtus sprendimus, kuriais tiesiogiai ir iškart daromas poveikis kandidatų statusui vykstant šiai atrankai, dėl kandidato neatitikimo atrankos procedūros reikalavimams, nurodytiems šiame pranešime apie laisvą darbo vietą. Prašymas turi būti pateiktas elektroniniu paštu (Recruitment.DirB@cor.europa.eu) per penkias kalendorines dienas nuo kandidato informavimo elektroniniu paštu apie priimtą sprendimą dienos. Reikia nurodyti sprendimą ir priežastis, kuriomis prašymas yra grindžiamas.

Atrankos komisija priims sprendimą ir motyvuotą atsakymą išsiųs kandidatui tinkamu laiku.

---

(1)  Šiame pranešime vyriškoji giminė vartojama vyriškosios ir moteriškosios lyties asmenims įvardyti.

(2)  Daugiau informacijos apie Europos regionų komitetą ir jo penkerių metų politinius prioritetus rasite adresu

https://cor.europa.eu/en/engage/brochures/Documents/Bringing%20Europe%20closer%20to%20people,%20The%20political%20priorities%20of%20the%20European%20Committee%20of%20the%20Regions%202020-2025/4325%20Political%20Priorities%20Brochure.pdf.

(3)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale