Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

Europos žuvininkystės kontrolės agentūra (EŽKA) – Vigas (Ispanija)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

 

Apie mus

Europos žuvininkystės kontrolės agentūra (toliau – EŽKA, arba agentūra) yra Vige (Ispanijoje) įsikūrusi ES agentūra, įsteigta Tarybos reglamentu (EB) Nr. 768/2005 (1).

Steigimo reglamentas buvo iš dalies pakeistas Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1224/2009 (2), kuriuo agentūros įgaliojimai pakoreguoti, kad ji galėtų padėti vienodai įgyvendinti bendrosios žuvininkystės politikos kontrolės sistemą, ir Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2016/1626 (3), kuriuo agentūros įgaliojimai išplėsti, kad apimtų Europos lygmens bendradarbiavimą vykdant pakrančių apsaugos funkcijas.

Dėl šių esminių pakeitimų ir siekiant aiškumo bei racionalumo tas steigimo reglamentas buvo panaikintas 2019 m. balandžio mėn., įsigaliojus (kodifikuotam) Europos Parlamento ir Tarybos reglamentui (ES) 2019/473 (4) (toliau – reglamentas).

Šiuo metu agentūroje dirba apie 70 darbuotojų, 2020 m. biudžetas – maždaug 17 mln. EUR.

Reglamento II skyriuje nustatyta jos paskirtis ir užduotys yra, inter alia, koordinuoti valstybių narių žuvininkystės kontrolės ir inspektavimo veiklą ir padėti joms bendradarbiauti, kad būtų laikomasi bendros žuvininkystės politikos taisyklių siekiant užtikrinti veiksmingą ir vienodą jos taikymą. Agentūra taip pat padeda Europos Komisijai ir valstybėms narėms užtikrinti aukštą vienodo ir veiksmingo jų pareigų pagal BŽP taisykles, įskaitant kovą su neteisėta, nedeklaruojama ir nereglamentuojama (NNN) žvejyba, vykdymo lygį ir palaikyti santykius su trečiosiomis šalimis ir regioninėmis tarptautinėmis žvejybos organizacijomis, kurių narė yra Sąjunga. Agentūra, bendradarbiaudama su Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra ir Europos jūrų saugumo agentūra, nacionaliniu ir Sąjungos lygmenimis, o, kai tinkama, ir tarptautiniu lygmeniu remia nacionalines institucijas, vykdančias pakrančių apsaugos funkcijas.

Daugiau informacijos rasite EŽKA svetainėje https://www.efca.europa.eu/en.

Siūlome

Vykdomasis direktorius vadovauja agentūrai ir jai atstovauja, taip pat yra teisinis ir viešas jos atstovas. Eidamas savo pareigas, jis yra visiškai nepriklausomas, o už veiklą atsiskaito administracinei valdybai. Administracinę valdybą sudaro po vieną kiekvienos valstybės narės atstovą ir šeši Europos Komisijos atstovai.

Vykdomajam direktoriui tenka svarbiausias vaidmuo valdant agentūrą. Jis atsako už tinkamai agentūros veiklai reikalingų administracinių, veiklos ir finansinių priemonių parengimą bei valdymą.

Nepažeisdamas atitinkamos Europos Komisijos ir administracinės valdybos kompetencijos, vykdomasis direktorius prisiima visą atsakomybę už agentūrai pavestas užduotis ir laikosi Europos Parlamento taikomos metinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūros. Europos Parlamentas arba Taryba gali prašyti vykdomojo direktoriaus pateikti užduočių atlikimo ataskaitą.

Vykdomasis direktorius vadovauja agentūrai, ją administruoja, prisiima visą atsakomybę už jos veiklą ir užtikrina, kad būtų įgyvendinami jos tikslai.

Vykdomojo direktoriaus pareigos ir įgaliojimai, be kitų, yra šie:

—	užtikrinti agentūros veiklą pagal steigimo reglamentą,

—	siekti bendrų agentūros darbo programos tikslų bei prioritetų ir organizuoti veiksmingą stebėjimo sistemą, kad agentūros pasiekimus būtų galima palyginti su jos veiklos tikslais,

—	rengti metinę agentūros veiklos ataskaitą, kuri siunčiama Audito Rūmams, Europos Komisijai, Europos Parlamentui ir Tarybai,

—	bendradarbiaujant su Europos Komisija parengti bendrąjį programavimo dokumentą, kuriame nustatomas metinis ir daugiametis programavimas, imtis jam įgyvendinti būtinų veiksmų ir užtikrinti, kad ištekliai būtų naudojami kuo veiksmingiau ir efektyviau,

—	bendradarbiaujant su Europos Komisija ir laikantis agentūros finansinių taisyklių bei patikimo finansų valdymo principo, rengti ir vykdyti agentūros biudžetą (leidimus suteikiančio pareigūno funkcija),

—

atsižvelgiant į agentūros uždavinius, prireikus užmegzti ir palaikyti veiksmingą ir efektyvų bendradarbiavimą su kompetentingomis Europos Komisijos tarnybomis, valstybėmis narėmis, atitinkamomis trečiosiomis šalimis ir suinteresuotaisiais subjektais, siekiant paskatinti veiksmingai ir vienodai taikyti BŽP,

—	imtis visų būtinų priemonių, įskaitant sprendimų, susijusių su agentūros paskirtimi ir užduotimis, be kita ko, sprendimų dėl frachtavimo, kontrolės ir inspektavimo priemonių bei informacijos tinklo veiklos, priėmimą,

—	be teisės balsuoti dalyvauti administracinės valdybos svarstymuose ir teikti sekretoriato paslaugas,

—	įgyvendinti administracinės valdybos sprendimus,

—	imtis visų priemonių, įskaitant administracinių vidaus tvarkos taisyklių tvirtinimą ir pranešimų skelbimą, būtinų agentūros veiklos organizavimui ir jos funkcionavimui pagal steigimo reglamento nuostatas užtikrinti,

—	vykdyti kasdienę agentūros valdymo veiklą, įdarbinti agentūros darbuotojus, kurių tiesioginis vadovas jis yra, ir įvertinti jų darbo rezultatus, laikantis ES pareigūnų tarnybos nuostatų, kartu puoselėjant gerą kolektyvo dvasią ir palankią darbo aplinką,

—	bendradarbiauti su Frontex ir EMSA vykdomaisiais direktoriais įgyvendinant pakrančių apsaugos pajėgų dokumentų rinkinį (5),

—	tiesiogiai ir netiesiogiai bendrauti su visuomene visais agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais.

Ieškome

Būtų idealu, jei ieškomas kandidatas atitiktų šiuos reikalavimus:

a)

turėtų puikių vadovavimo įgūdžių, visų pirma: — gebėtų parengti bendrą perspektyvią viziją, nustatyti strategijas bei prioritetus ir įgyvendinti agentūros strateginius tikslus, kad galėtų įveikti įstaigai, palaikančiai ryšius su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais, kylančias problemas, — turėtų tvirtų vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžių, įskaitant vadovavimo dideliems darbuotojų kolektyvams ir aukšto lygio finansinių išteklių valdymo įgūdžius, gebėtų užtikrinti strateginį ir vidinį decentralizuotos agentūros, kurią sudaro apie 70 aukštos kvalifikacijos specialistų, valdymą ir juos motyvuoti. Patirtis, įgyta daugiakultūrėje aplinkoje, būtų laikoma privalumu, — gebėtų diegti ir valdyti pokyčius bei pertvarką, — turėtų dokumentais patvirtintos patirties, įgytos nacionalinėje, europinėje ir (arba) tarptautinėje įstaigoje einant aukšto rango pareigas, susijusias su biudžetinių, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymu, — gebėtų palaikyti glaudžius ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis valdžios institucijomis;

b)

turėtų techninių žinių, visų pirma: — gerai išmanytų, kaip veikia ES ir kaip valstybių narių administracijos bendrauja su ES institucijomis, — gerai išmanytų bendrą žuvininkystės politiką ir ES jūrų politiką, — turėtų žuvininkystės kontrolės ir valdymo patirties. Patirtis, įgyta nacionalinėje, Europos ar tarptautinėje viešojo administravimo įstaigoje, būtų laikoma privalumu, — gebėtų parengti žuvininkystės kontrolės sektoriaus ir agentūros strateginę viziją ir taikyti rizika grindžiamo strateginio planavimo metodą;

c)

pasižymėtų tinkamomis asmeninėmis savybėmis, visų pirma: — turėtų puikių tarpasmeninio bendravimo, sprendimų priėmimo, organizavimo ir derybų įgūdžių, taip pat gebėtų užmegzti pasitikėjimu grindžiamus darbo ryšius su Europos Sąjungos institucijomis ir kitais suinteresuotaisiais subjektais, — turėtų puikių samprotavimo bei loginių gebėjimų, derančių su tvirtais problemų sprendimo įgūdžiais ir nuovokumu, — būtų labai atsparus, — turėtų dokumentais patvirtintą gebėjimą veiksmingai, laisvai, skaidriai ir atvirai bendrauti visais lygmenimis su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos institucijomis, tarptautinėmis ir nevyriausybinėmis organizacijomis) ir plačiąja visuomene. Labai geras anglų kalbos mokėjimas būtų laikomas privalumu.

Kandidatai privalo

Tinkamumo kriterijai

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, jei iki galutinio paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius kriterijus.

—	Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: — arba diplomu patvirtintas ketverių metų ar ilgesnis užbaigtas universitetinis išsilavinimas, — arba diplomu patvirtintas bent trejų metų užbaigtas universitetinis išsilavinimas ir ne mažesnė kaip vienų metų atitinkama profesinė patirtis (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

—	Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją (6); ne mažesnė kaip 5 metų patirtis turi būti įgyta su agentūros veikla susijusioje srityje.

—	Vadovavimo patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 5 metų profesinę aukšto lygio vadovavimo patirtį (7).

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą (8). Pakankamai geras kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimas bus laikomas privalumu. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita atitinkama kalba.

—

Amžiaus riba. Kandidatas privalo galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį (9)).

Be to, kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra tam pasirengę.

Atranka ir skyrimas

Vykdomąjį direktorių skirs agentūros administracinė valdyba, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuos atranką, laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (10)). Tuo tikslu ji sudarys pirminės atrankos komisiją. Ta komisija pakvies į pokalbį visus kandidatus, kurių profilis geriausiai atitinka konkrečius su šiomis pareigomis susijusius reikalavimus. Šie kandidatai bus atrinkti pagal jų privalumus ir nurodytus kriterijus.

Pirminės atrankos komisijos atrinkti kandidatai bus pakviesti į Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto (PPK) rengiamą pokalbį. Į PPK rengiamą pokalbį pakviesti kandidatai turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Kandidatai, kuriuos PPK įtrauks į galutinį sąrašą, vėliau dalyvaus pokalbyje su už aplinką, vandenynus ir žuvininkystę atsakingu Komisijos nariu (11). Po šių pokalbių už aplinką, vandenynus ir žuvininkystę atsakingas Komisijos narys pasiūlys Komisijai galutinį bent dviejų kandidatų sąrašą. Jei Komisijai nė vienas kandidatas nepasirodytų tinkamas, ji galėtų nuspręsti pradėti naują atrankos procedūrą.

Galutinis laureatų sąrašas perduodamas agentūros administracinei valdybai. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas. Administracinė valdyba gali nuspręsti surengti pokalbius su kandidatais, Komisijos įtrauktais į galutinį sąrašą, ir dviejų trečdalių balsų dauguma paskirti vykdomąjį direktorių iš tų į galutinį sąrašą įtrauktų kandidatų, remdamasi jų nuopelnais ir dokumentais patvirtintais administraciniais bei vadovavimo įgūdžiais. Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Jei nė vienas kandidatas nesurenka reikalaujamos daugumos balsų, administracinė valdyba gali pareikalauti surengti pakartotinę atrankos procedūrą (12).

Atrankos procedūra, įskaitant susirašinėjimą su atrankos komisijomis vykstant atrankos procedūrai ir bendravimą su kandidatais, vyks tik anglų arba prancūzų kalba (13).

Įdarbinimo sąlygos

Pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (14) 2 straipsnio a punktą administracinė valdyba vykdomąjį direktorių skirs AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju penkerių metų laikotarpiui, kuris gali būti vieną kartą pratęstas, kaip nurodyta šiame teisės akte. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa. Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatyti Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose (15).

Darbo vieta – Vige (Ispanijoje), kur įsikūrusi agentūros būstinė.

Pareigas vykdomasis direktorius turėtų pradėti eiti 2021 m. rugsėjo 1 d.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Pagal Tarnybos nuostatų (16) 1d straipsnį agentūra vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo kriterijus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų ir profesinės patirties reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų.

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas gali būti parašyti bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Šiame laiške taip pat bus nurodytas registracijos numeris – tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite gauti daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2020 m. rugsėjo 9 d., trečiadienis, 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą.

Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Europos Komisija pasilieka teisę pratęsti galutinį šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir agentūra užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (17).

---

(1)  OL L 128, 2005 5 21, p. 1.

(2)  OL L 343, 2009 12 22, p. 1 (tik 120 straipsnis).

(3)  OL L 251, 2016 9 16, p. 80.

(4)  OL L 83, 2019 3 25, p. 18.

(5)  Pakrančių apsaugos pajėgų dokumentų rinkinys apima saugios laivybos, jūrų saugumo, paieškos ir gelbėjimo jūroje, jūrų sienų kontrolės, žuvininkystės kontrolės, jūrų muitinės atliekamo tikrinimo, bendrosios teisėsaugos ir jūrų aplinkos apsaugos sritis.

(6)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogas, ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik kartą.

(7)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šią bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra šios užduoties pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) perdavęs kitam Komisijos nariui.

(12)  EŽKA administracinės valdybos darbo tvarkos taisyklių 10 straipsnio 2.2 punktas.

(13)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Ispanijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2019 m. liepos 1 d. yra 91,6 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.