22.5.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 168/1

---

Pranešimas apie konkursą Europos ligų prevencijos ir kontrolės centro direktoriaus pareigoms, Stokholmas

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2015/20005

(2015/C 168 A/01)

 

Apie mus

Siekiant sustiprinti Europos Sąjungos gebėjimą apsaugoti žmonių sveikatą vykdant žmonių ligų prevenciją ir kontrolę, Europos ligų prevencijos ir kontrolės centro (ECDC) kompetencijai priklauso nustatyti, įvertinti ir pranešti apie dabartinius ir atsirandančius užkrečiamųjų ligų pavojus žmonių sveikatai (1).

Savo kompetencijos srityje ECDC ieško, renka, lygina, vertina ir platina svarbius mokslinius ir techninius duomenis; teikia mokslines nuomones, mokslinę ir techninę pagalbą, įskaitant mokymą; laiku teikia informaciją Europos Komisijai, valstybėms narėms, ES tarnyboms ir visuomenės sveikatos priežiūros srityje veikiančioms tarptautinėms organizacijoms; koordinuoja institucijų, kurios veikia centro kompetencijai priklausančioje srityje, tinklo veiklą Europos lygmeniu, taip pat veiklą tinklų, kurie sukuriami įgyvendinant Komisijos remiamas su visuomenės sveikata susijusias veiklos kryptis ir valdant skirtuosius priežiūros tinklus, keičiasi informacija ir geriausia patirtimi ir palengvina bendrų veiksmų vystymą ir įgyvendinimą.

Sprendimu dėl didelių tarpvalstybinių pavojų sveikatai (2) sustiprinama sveikatos apsauga Europos Sąjungoje ir pagerinama piliečių apsauga nuo įvairių sveikatos pavojų. Sprendimas padės valstybėms narėms pasirengti piliečių apsaugai nuo galimų būsimų pandemijų ir didelių tarpvalstybinių pavojų, kuriuos sukelia užkrečiamosios ligos, cheminiai, biologiniai ar aplinkos įvykiai. Sprendime išaiškinamas ryšys tarp ECDC ir ES teisinės tvarkos, susijusios su dideliais tarpvalstybiniais pavojais sveikatai.

ECDC būstinė yra Stokholme, Švedijoje.

Daugiau informacijos rasite http://ecdc.europa.eu

Siūlome

Direktorius yra teisinis ir viešas ECDC atstovas ir atsiskaito ECDC administracinei valdybai, įsteigtai pagal ECDC steigimo reglamento 14 straipsnį. Jis vadovauja ECDC, jį administruoja ir prisiima visą atsakomybę už jo veiklą užtikrindamas ECDC tikslų įgyvendinimą. Direktorius pareigas vykdo visiškai nepriklausomai, nepažeisdamas atitinkamų Komisijos ir administracinės valdybos įgaliojimų. Direktorius privalo:

—	kasdien administruoti ECDC, kurio biudžetas 2014 m. yra apie 58 mln. EUR ir kuriame dirba 350 personalo narių,

—	administruoti ECDC pagal Steigimo reglamentą ir laikydamasis galiojančių teisės aktų, visų pirma, neseniai priimto sprendimo dėl didelių tarpvalstybinių pavojų sveikatai, ir administracinės valdybos sprendimų,

—	prisiimti bendrą atsakomybę už veiksmingą ir efektyvų vadovavimą ECDC darbuotojams ir rūpintis gera atmosfera kolektyve ir darbine aplinka,

—	parengti ECDC strategiją ir sudaryti darbo programas, ir pranešti apie jų kryptį ir politikos formavimo procedūras administracinei valdybai,

—	pranešti administracinei valdybai apie darbo programų administracinės valdybos priimtų sprendimų įgyvendinimą,

—	prisiimti bendrą atsakomybę už ECDC priskirtų užduočių bendrą vykdymą, įskaitant jos vidaus kontrolės ir valdymo sistemų kokybės priežiūrą,

—	rengti ir vykdyti ECDC biudžetą pagal agentūroms taikomą Finansinį pagrindų reglamentą (3) ir užtikrinti veiksmingą biudžeto valdymą laikantis patikimo finansų valdymo principų,

—	prisiimti bendrą atsakomybę už ECDC finansinius reikalus, įskaitant, be kita ko, galutines finansines ataskaitas ir finansavimo sprendimus,

—	atstovauti ECDC ir palaikyti ryšius su suinteresuotosiomis šalimis ir visuomene visais jo kompetencijai priklausančiais klausimais,

—	užtikrinti ECDC, Komisijos, Europos Parlamento ir valstybių narių bendradarbiavimą,

—	užtikrinti bendradarbiavimą su panašias užduotis atliekančiomis valstybių narių kompetentingomis institucijomis,

—	užtikrinti atitinkamą mokslinę, techninę ir administracinę paramą patariamajam forumui,

—	užtikrinti, kad ECDC vykdytų uždavinius atsižvelgdamas į savo paslaugų naudotojų reikalavimus, pirmiausia susijusius su moksline kompetencija, veiklos ir nuomonių nepriklausomumu, teikiamų paslaugų tinkamumu ir paslaugų suteikimu laiku.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų turėti:

a)

vadovavimo patirties, visų pirma: — sugebėti vadovauti ECDC dydžio organizacijai strateginiu ir veiksmų valdymo lygmeniu, — puikiai sugebėti strategiškai lyderiauti ir skatinti didelę komandą daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, — turėti praktinės patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmeniu valdant biudžeto, finansų ir žmogiškuosius išteklius.

b)

techninių žinių, visų pirma: — praktiškai įgytų vienoje ar keliose iš šių sričių: visuomenės sveikatos, epidemiologijos, užkrečiamųjų ligų, — išsamių žinių viešojo administravimo ir viešojo sektoriaus valdymo srityse, — žinių apie ES institucijas, jų veiklą ir sąveiką, — išsamių žinių apie ES ir nacionalinę politiką ir praktiką, susijusią su užkrečiamųjų ligų prevencija ir kontrole, susijusią tarptautinę veiklą ir kitas politikos sritis, kurios yra svarbios ECDC veiklai, ir lyderiavimo šioje srityje patirties, — įrodymų apie tai, kad jam yra svarbūs ECDC pagrindiniai atvirumo, skaidrumo, nepriklausomumo ir mokslinės kompetencijos principai.

c)

bendravimo ir derybinių įgūdžių, visų pirma: — sugebėjimą veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su visuomene ir suinteresuotosiomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir t. t.) skaidriai ir atvirai, — sugebėjimą priimti sprendimus sudėtingoje politinėje aplinkoje ir esant nepaprastajai padėčiai, — puikias rašytinės ir šnekamosios anglų kalbos žinias, — puikius bendravimo, sprendimų priėmimo, organizacinių ir derybų įgūdžius, taip pat gebėjimą užmegzti tvirtus darbo ryšius su Europos Sąjungos institucijomis ir suinteresuotosiomis šalimis.

Privalumai:

—	patirtis, įgyta daugiakultūrėje aplinkoje.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Kad kandidatų paraiškos būtų svarstomos atrankos etapu, jie turi iki paraiškų pateikimo termino atitikti toliau nurodytus kriterijus:

—	Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti: — diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba — diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji arba daugiau metų, ir tinkamą bent vienų metų profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau).

—	Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurių lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus; iš šių 15 metų profesinės patirties mažiausiai 5 metai profesinės patirties centro vykdomos veiklos srityje.

—	Vadovavimo patirtis: iš 15 metų profesinės patirties kandidatai turi turėti mažiausiai 5 metus profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygio vadovo pareigas (4).

—	Kalbos: Kandidatai turi puikiai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų, kad galėtų tinkamai eiti pareigas.

—	Amžiaus riba: Kandidatai turėtų galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio 66 metų amžiaus.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės patvirtinti, kad yra pasirengęs įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

Dėl specifinio pareigų pobūdžio į pirminės atrankos pokalbius pakviestų kandidatų bus paprašyta pasirašyti dabartinių ar būsimų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo, deklaraciją.

Pagal Tarnybos nuostatų (5) 16 straipsnį, kurio nuostatos analogiškai taikomos ir laikiniesiems darbuotojams, baigęs tarnybą direktorius, sutikdamas eiti tam tikras pareigas arba gauti naudos, turi toliau laikytis pareigos elgtis sąžiningai ir diskretiškai.

Tai apima įpareigojimą per dvejus metus nuo išėjimo iš tarnybos informuoti ECDC administracinę valdybą apie ketinimą užsiimti apmokama ar neapmokama darbine veikla. Jeigu ta veikla susijusi su trejus paskutinius tarnybos metus dirbtu darbu ir dėl to galėtų būti pažeisti teisėti ECDC interesai, ECDC administracinė valdyba, atsižvelgdama į tarnybos interesus, gali uždrausti užsiimti tokia veikla arba pritarti jo ketinimams, iškeldama jam kokių nors, jos nuomone, reikalingų sąlygų.

Atranka ir skyrimas

Direktorių paskiria ECDC administracinė valdyba pagal Europos Komisijos parengtą sąrašą po to, kai jis perskaito pareiškimą Europos Parlamentui ir atsako į jo pateiktus klausimus. Europos Komisija sąrašą parengia remdamasi šiuo kvietimu teikti paraiškas. Kandidatai turėtų žinoti, kad įtraukimas į sąrašą nereiškia, kad jie bus paskirti eiti pareigas.

Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Atrankos komisija pakvies į pokalbį geriausiai konkrečius pareiginius reikalavimus atitinkančius kandidatus, atrinktus pagal jų pranašumus ir nurodytus kriterijus. Pirminės atrankos komisija parengs kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. Šio pokalbio su PPK pakviesti kandidatai vertinimo centre turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, parengtus testus. PPK atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio su atitinkamais Komisijos nariais.

Po šių pokalbių Europos Komisija patvirtins kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas ECDC administracinei valdybai.

Ši surengs pokalbius su šiais kandidatais ir vieną iš jų paskirs eiti pareigas. Atrinktas kandidatas, prieš administracinei valdybai paskiriant jį eiti pareigas, bus pakviestas perskaityti pareiškimą Europos Parlamente ir atsakyti į klausimus.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (6).

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų 1d straipsnį (7). Ji deda daug pastangų, kad per įdarbinimo procedūras būtų išvengta bet kokios formos diskriminacijos, ir aktyviai ragina moteris teikti paraiškas.

Įdarbinimo sąlygos

Direktorius bus paskirtas ECDC personalo nariu, AD14 lygio laikinuoju darbuotoju, pagal Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (8) 2 straipsnio a punktą penkerių metų laikotarpiui, kuris gali būti vieną kartą pratęstas.

Darbo vieta – Stokholme (Švedija), kur įsikūręs ECDC.

Paraiškų teikimo procedūra

Prieš pateikdami paraišką, turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo kriterijus, ypač dėl diplomų ir profesinės patirties.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Turėsite į sistemą nusiųsti (WORD arba PDF formato) gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turėtų būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Kandidatų, kurie pakviesti į pirminės atrankos pokalbius, bus paprašyta pasirašyti dabartinių ar būsimų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo, deklaraciją.

Jei registracijos numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums bus pranešta tiesiogiai.

Jei dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data) šiuo adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20005, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, aiškiai pateikdami nuorodą: Vacancy for a Director ECDC (Stockholm), COM/2015/20005 . Tolesnis Jūsų ir Europos Komisijos bendravimas vyks paštu. Šiuo atveju prie savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankos procedūroje.

Norėdami gauti daugiau informacijos arba kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinė data

Galutinis registracijos terminas yra 2015 m. birželio 22 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Turite užsiregistruoti internete laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus paraiškoms teikti skirtam laikui, pateikti paraiškos nebegalėsite. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Asmens duomenų apsauga

Europos Komisija (pasirengimo etapu), o vėliau ECDC, užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (9).

---

(1)  OL L 142, 2004 4 30, p. 1.

(2)  OL L 293, 2013 11 5, p. 1.

(3)  OL L 328, 2013 12 7, p. 42.

(4)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(5)  Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, p. 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:LT:PDF

(6)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(7)  Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(8)  Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---