30.1.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 27/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ Nr. ECA/2014/3

Direktorius – Auditas

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

II kolegija

(2014/C 27 A/01)

MES ESAME

Europos Audito Rūmai yra Sutartimi įsteigta Europos Sąjungos (ES) institucija, įgaliota atlikti ES finansų auditą. Kaip ES išorės auditorius jie padeda tobulinti ES finansų valdymą ir veikia kaip nepriklausomas Europos Sąjungos piliečių finansinių interesų sergėtojas.

Audito Rūmai teikia audito paslaugas ir tai darydami įvertina, kaip yra surenkamos ir išleidžiamos ES lėšos. Jie tikrina, ar finansinės operacijos buvo tinkamai užregistruotos ir atskleistos, ar jos buvo teisėtai ir tvarkingai vykdomos ir valdomos, siekiant užtikrinti ekonomiškumą, efektyvumą ir veiksmingumą. Savo auditų rezultatus Audito Rūmai pateikia aiškiose, aktualiose ir objektyviose ataskaitose. Jie taip pat pateikia savo nuomonę finansų valdymo klausimais.

Audito Rūmai skatina atskaitomybę ir skaidrumą bei padeda Europos Parlamentui ir Tarybai prižiūrėti ES biudžeto vykdymą, ypač per biudžeto įvykdymo tvirtinimo procedūrą. Audito Rūmai įsipareigoja būti efektyvi, su viešojo audito ir administravimo pokyčiais kartu žengianti organizacija.

Audito Rūmų būstinė yra Liuksemburge.

II kolegija yra atsakinga už su struktūrine politika, transportu ir energetika susijusių ES išlaidų auditą. Kolegiją sudaro direktoratas ir penki audito skyriai:

—	(ETE) ERPF, transportas ir energetika – Finansinis auditas

—	(ESD) Užimtumas ir socialiniai reikalai – Finansinis auditas

—	(TRE) Transportas ir energetika – Veiklos auditas

—	(ENV) Aplinka, visuomenė ir gerovė, turizmas ir kultūra – Veiklos auditas

—	(HUM) Žmogiškasis kapitalas, technologijos ir inovacijos, įmonės, IKT ir informacinė visuomenė, techninė pagalba – Veiklos auditas

MES SIŪLOME

Audito Rūmai nusprendė pradėti atrankos procedūrą, skirtą įdarbinti pareigūną eiti II kolegijos direktoriaus pareigas (AD 14 lygis) pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį („Tarnybos nuostatai“). Ši atrankos procedūra, kurios tikslas yra padidinti paskyrimų tarnybos pasirinkimo galimybes, bus vykdoma kartu su vidaus ir tarpinstitucine paskyrimo procedūra.

Paskirtam pareigūnui bus taikomas AD 14 lygis. Bazinis mėnesinis atlyginimas yra 13 216,49 euro. Be bazinio atlyginimo, kuriam taikomas Bendrijos mokestis ir iš kurio nėra mokami nacionaliniai mokesčiai, gali būti mokamos kai kurios pašalpos, kaip nustatyta Tarnybos nuostatuose.

II kolegijos direktorius yra vyresnysis pareigūnas.

Direktorius, kuris yra tiesiogiai pavaldus Audito Rūmų nariams bei laikosi Audito Rūmų strategijos ir standartų ir jų audito vadovo, vykdo šias pareigas:

—	padeda seniūnui ir audito kolegijos nariams vykdyti jiems paskirtas užduotis ir veiklą,

—	parengia ir įgyvendina direktorato metinę veiklos programą ir pateikia ataskaitą dėl to, kaip ji yra vykdoma,

—	užtikrina su kolegijos kompetencijos sritimi susijusių prieštaravimo procedūrų sklandžią eigą,

—	prižiūri direktorato skyrius ir vadovauja jų personalui, visų pirma yra atsakingas už personalo priežiūrą ir kvalifikacijos kėlimą bei už kolegijai skirtus finansinius ir materialinius išteklius.

MES IEŠKOME

Šioje atrankos procedūroje gali dalyvauti visi kandidatai, kurie paskutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

—

pagal Tarnybos nuostatų 5 straipsnį: — pripažintu diplomu patvirtintas universitetinis išsilavinimas, kai įprasta studijų trukmė yra ne trumpesnė kaip ketveri metai, arba — pripažintu diplomu patvirtintas universitetinis išsilavinimas ir ne mažesnė kaip vienų metų atitinkama profesinė patirtis, kai įprasta studijų trukmė yra ne trumpesnė kaip treji metai, arba — atitinkamo lygio profesinis pasirengimas, kai tai pagrįsta tarnybos interesais,

—	ne mažesnė kaip penkiolikos metų tinkama įrodyta profesinė patirtis, įgyta po to, kai buvo suteiktas pirmiau minėtas diplomas,

—	privalo turėti ne mažesnę kaip ketverių metų patirtį vadovaujamose pareigose,

—	įrodyta sėkmingos veiklos audito srityje patirtis, įskaitant veiklos auditą,

—	įrodyta sėkminga santykių su audituojamuoju subjektu patirtis, laikantis audito standartų ir procedūrų,

—	įrodyta sėkminga patirtis auditų kokybės kontrolės srityje,

—	taip pat pageidaujama turėti tarptautinės patirties,

—	patvirtintas gebėjimas nustatyti ir įgyvendinti strategiją, apibrėžti siektinus tikslus ir rezultatus ir už juos atsiskaityti,

—	puikios žinios apie audito standartus, ypač apie veiklos (atitikties) ir finansinių auditų standartus,

—	puikios žinios apie vadovavimo metodus: vadovavimą grupėms ir jų motyvavimą, personalo potencialo nustatymą ir panaudojimą, konfliktų valdymą,

—	visapusiškumas bei gebėjimas analizuoti ir apibendrinti,

—	puikus gebėjimas palaikyti tarpasmeninius santykius bei komunikuoti žodžiu ir raštu,

—	patvirtintas gebėjimas dirbti su suinteresuotomis šalimis. Pasiekiamumas ir nešališkumas, bendro intereso pojūtis ir derybiniai įgūdžiai,

—	labai geros įvairiose srityse taikomų audito metodų žinios,

—	labai geras vienos oficialiosios Europos Sąjungos kalbos mokėjimas ir pakankamai geras dar bent vienos oficialiosios Europos Sąjungos kalbos mokėjimas. Kitų kalbų mokėjimas yra privalumas. Atsižvelgiant į atliekamų pareigų pobūdį, būtina puikiai mokėti prancūzų ir anglų kalbas.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Audito Rūmai įgyvendina lygių galimybių įdarbinant politiką ir priima kvalifikuotų moterų ir vyrų paraiškas, atmesdami bet kokią diskriminaciją.

ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį kandidatai turi:

—	būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

—	turėti visas pilietines teises,

—	būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles,

—	galėti parodyti, kad jie pasižymi pareigoms eiti reikiamomis charakterio savybėmis.

ATRANKOS PROCEDŪRA

a)

Siekiant padėti Audito Rūmams priimti sprendimą, kandidatūras vertins pirminės atrankos komisija (toliau – komisija), kuri remsis šiais kriterijais: i) kandidatų kvalifikacija, profesine patirtimi, motyvacija, visapusiškumu bei gebėjimu analizuoti; ii) jų gebėjimu vadovauti ir paskirstyti užduotis grupei; iii) jų siekiamoms pareigoms vykdyti reikalingais konkrečiais gebėjimais.

b)

Komisija vertinimą atliks dviem etapais: i) visi kandidatai bus vertinami remiantis: — jų Europass formato gyvenimo aprašymu, jų motyvaciniu laišku ir jų oficialiu pareiškimu, — praktiniu tyrimu, kurį jis (ji) privalės parengti; ii) atrinkti kandidatai bus pakviesti: — į pokalbį, — pristatyti savo praktinius tyrimus.

Komisija, prireikus, taip pat gali nuspręsti kreiptis į „vertinimo centrą“, kuris įvertins kandidatų gebėjimus atlikti vadovavimo užduotis.

PARAIŠKŲ TEIKIMAS

Anglų ar prancūzų kalba parašytas paraiškas reikia siųsti šiuo e. pašto adresu: vacancies@eca.europa.eu

Paraiškos dalyko temos eilutėje turi būti įrašytas pranešimo apie laisvą darbo vietą numeris. Prie paraiškos turi būti pridėti šie dokumentai:

—	motyvacinis laiškas,

—	naujausias gyvenimo aprašymas pagal curriculum vitae Europass tipinį modelį (žr. interneto svetainę: http://europass.cedefop.europa.eu). Bus nagrinėjami tik šiuo formatu pateikti gyvenimo aprašymai,

—	užpildytas, pasirašytas ir datuotas oficialus pareiškimas (pridėtas).

Galutinis paraiškų teikimo terminas – 2014 m. vasario 26 d. 17.00 val.

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie privalės pristatyti tik jų išsilavinimą, profesinę patirtį ir šiuo metu einamas pareigas patvirtinančių dokumentų nuorašus arba fotokopijas. Šie dokumentai nebus grąžinti.

DUOMENŲ APSAUGA

Pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1) 7 straipsnio 3 dalį: „duomenų gavėjas asmens duomenis tvarko tik tais tikslais, kuriais jie buvo perduoti“.

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

---