19.6.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 173/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO DARBO VIETĄ

(2013/C 173 A/01)

Europolas mano, kad proporcingas moterų ir vyrų atstovavimas yra svarbus kaip ir atitinkamas visų valstybių narių piliečių bei oficialių Europos Sąjungos kalbų atstovavimas. Todėl Europolas ypač ragina moteris iš visų valstybių narių teikti paraiškas šiai laisvai darbo vietai užimti.

EUROPOLO MISIJA

Europolo tikslas – padėti gerinti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiklą ir tarpusavio bendradarbiavimą užkertant kelią ir kovojant su visų rūšių sunkiais tarptautiniais nusikaltimais ir terorizmu. Europole daugiausia naudojama anglų kalba.

1.   PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

1.1.   Pagrindinė Europolo direktoriaus pavaduotojų atsakomybė

Direktoriaus pavaduotojas, prižiūrimas Europolo direktoriaus, vadovauja atitinkamam departamentui ir eidamas savo pareigas:

—	teikia konsultacijas ir technines žinias, susijusias su jam priskirtos atsakomybės sritimi, ir taip remia ir padeda direktoriui vykdyti Europolo strateginę plėtrą,

—	teikia pagalbą rengiant direktorato susitikimus ir departamento lygmeniu įgyvendinant šiuose susitikimuose priimtus sprendimus,

—	teikią pagalbą rengiant valdybos susitikimus ir įgyvendinant jos sprendimus,

—	departamente prižiūri, kaip planuojama veikla ir valdomi darbo rezultatai,

—	administruoja departamento veiklą, įskaitant personalo valdymą ir biudžeto vykdymą pagal atitinkamas taisykles ir nuostatus,

—	vadovauja pavaldiniams, kurie vykdo jiems paskirtas užduotis ir siekia nustatytų tikslų, ir nustato jų veiklos kryptį,

—	skatina tvirtą departamentų tarpusavio bendradarbiavimą,

—	departamento lygmeniu palaiko strateginius ryšius su atitinkamais išorės partneriais ir suinteresuotosiomis šalimis,

—	informuoja žiniasklaidą apie Europolo pasiekimus ir, kai reikia, atstovauja Europolui išorės ir vidaus susitikimuose ir konferencijose,

—	atlieka visas kitas direktoriaus jam paskirtas užduotis.

1.2.   Konkreti šias pareigas einančio darbuotojo atsakomybė

Nepažeidžiant direktoriaus teisės nustatyti direktoriaus pavaduotojo užduotis ir atsakomybę, atrinktasis kandidatas, inter alia, konkrečiai bus atsakingas už:

—	vadovavimą teikiant Europolo operatyvinę pagalbą, atsižvelgiant į valstybių narių interesus ir reikalavimus,

—	vadovavimą Operatyvinės veiklos departamentui ir jo veiklos krypties nustatymą, įskaitant politikos ir uždavinių nustatymą, įgyvendinimą ir taikymą,

—	darbo priežiūrą šiose veiklos srityse: sunkaus organizuoto nusikalstamumo centras; Europos kovos su elektroniniu nusikalstamumu centras; kova su terorizmu ir finansinė žvalgyba; informacijos centras,

—	organizacijos išteklių vykdant Operatyvinės veiklos departamento veiklą planavimą, paskirstymą ir koordinavimą, siekiant kuo didesnio veiksmingumo, didesnio efektyvumo ir užtikrinant departamento veiklos ir teikiamų paslaugų kokybę,

—	visų kitų direktoriaus jam paskirtų užduočių vykdymą.

2.   REIKALAVIMAI

2.1.   Tinkamumo kriterijai

Kandidatai bus atrenkami remiantis toliau nurodytais kriterijais, kurie turi būti tenkinami paskutinę paraiškos teikimo dieną:

a.

Kandidatas privalo — būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, — turėti visas valstybės narės piliečio teises, — būti įvykdęs visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles, — būti tinkamos fizinės būklės eiti pareigas (1), — pateikti įrodymą, patvirtinantį, jog jis puikiai moka vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų ir patenkinamai (taip, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas) moka dar vieną iš Sąjungos kalbų.

b.

Kandidatas privalo turėti — universitetinių studijų baigimo diplomą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – 4 arba daugiau metų, ARBA universitetinių studijų baigimo diplomą ir ne mažesnę kaip 1 metų atitinkamą profesinę patirtį, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – ne mažiau kaip 3 metai, — be kitų šioje dalyje nurodytų reikalavimų, kandidatas taip pat privalo turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinio darbo patirtį, įgytą po diplomo įteikimo.

2.2.   Atrankos kriterijai

Pagal pirmiau nurodytus kriterijus atrinkti kandidatai vėliau bus vertinami pagal šiuos atrankos kriterijus:

a.

Profesinė patirtis Būtina: — ne mažesnė kaip 10 metų vadovo darbo patirtis, pageidautina teisėsaugos srityje ES ir (arba) tarptautiniu mastu, — patirtis vyriausiųjų vadovų lygmeniu rengiant strateginius planus, pageidautina tarptautiniu lygmeniu, — patirtis palaikant ryšius ir bendradarbiaujant operatyvinės veiklos, strategijos ir politikos kūrimo srityse.

b.

Profesinės žinios Būtinos: — būti gerai susipažinusiam su tarptautiniu policijos bendradarbiavimu vyriausiųjų vadovų lygmeniu, — būti gerai susipažinusiam su grėsmėmis, kurias Europos Sąjungai kelia sunkus organizuotas nusikalstamumas, elektroniniai nusikaltimai ir terorizmas, taip pat būti gerai susipažinusiam su veiksmingomis kovos su šiais nusikaltimais priemonėmis ir būdais. Privalumai: — geros Europolo veiklą reglamentuojančių teisės aktų žinios, — geros ES veiklą reglamentuojančių teisės aktų žinios, — geros ES vidaus saugumo struktūros žinios, — geros įmonių valdymo, įskaitant strateginę plėtrą ir organizacinių veiklos rezultatų valdymą, žinios.

c.

Socialiniai ir techniniai įgūdžiai ir kompetencija Būtini: — puikūs bendravimo raštu ir žodžiu anglų kalba įgūdžiai, — tvirti lyderio sugebėjimai, — puikūs bendravimo su asmenimis įgūdžiai, gebėjimas sukurti ir palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiomis vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis ir gebėjimas suprasti organizacinės struktūros pokyčius, — gebėjimas veiksmingai bendrauti tiek su vidaus ir išorės auditorija, tiek su žiniasklaida, — ypač geri derybiniai įgūdžiai ir gebėjimas įtikinamai bendrauti su kitais asmenimis, — tvirti verslumo įgūdžiai ir gebėjimas identifikuoti naujas veiklos sritis bei siekti jose nustatytų tikslų, — puikūs analitiniai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą aiškiai nustatyti prioritetus, — geri diplomatiniai įgūdžiai ir gebėjimas spręsti opius klausimus aukščiausiu administraciniu ir politiniu lygmeniu, — sąžiningumas, profesinis patikimumas ir atkaklumas. Privalumai: — kitų Sąjungos oficialiųjų kalbų mokėjimas.

3.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Įdarbinimo procedūros teisinis pagrindas yra numatytas 2009 m. balandžio 6 d. Tarybos sprendime 2009/371/TVR dėl Europos policijos biuro įsteigimo (2) ir 2009 m. birželio 4 d. Europolo valdybos sprendime 2009/1011/TVR dėl Europolo direktoriaus ir jo pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš darbo taisyklių (3).

Papildomą informaciją galima rasti adresu www.europol.europa.eu.

4.   ATRANKOS IR SKYRIMO PROCEDŪRA

Valdyba sudaro atrankos komitetą, kuris įvertina gautas paraiškas; nustato, kuriuos atrinktus kandidatus komitetas vertina toliau; rengia tokių kandidatų vertinimą ir pokalbius su jais, ir parengia motyvuotą valdybai teikiamą ataskaitą, įskaitant pagal pranašumus eilės tvarka pateiktų kandidatų, atitinkančių visus tinkamumo dalyvauti konkurse kriterijus ir laikomų geriausiai atitinkančiais pranešime apie laisvą pareigybę išdėstytus atrankos kriterijus, sąrašą. Remdamasi šia ataskaita ir pokalbių, į kuriuos valdyba gali nuspręsti pakviesti tinkamus kandidatus, rezultatais, valdyba teikia Tarybai motyvuotą nuomonę, įskaitant pagal pranašumus eilės tvarka nurodytų bent trijų pareigas eiti tinkamų kandidatų sąrašą.

Atrinktą kandidatą ketverių metų terminui (su galimybe šį terminą pratęsti vieną kartą) paskirs Taryba.

Paskirtam naujam direktoriaus pavaduotojui pagal Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnį nustatomas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis, išskyrus atvejus, kai paskyrimų tarnyba nusprendžia kitaip. Jam (jai) taip pat taikomas devynių mėnesių valdymo bandomasis laikotarpis, išskyrus atvejus, kai pradėdamas eiti pareigas naujas direktoriaus pavaduotojas kurioje nors kitoje Europos institucijoje vykdė funkcijas vyriausiųjų vadovų lygmeniu arba ne mažiau kaip dvejus metus kurioje nors kitoje Europos institucijoje dalyvavo vykdant funkcijas vyriausiųjų vadovų lygmeniu.

5.   DARBO UŽMOKESTIS

Kategorija: AD13

Bazinė mėnesinė alga yra 11 681,17 EUR (pirma pakopa) arba 12 172,03 EUR (antra pakopa).

Kategorijos pakopa nustatoma remiantis profesine patirtimi, įgyta užbaigus pareigoms eiti reikalingą išsilavinimą, ir pagal taikomas įgyvendinimo taisykles.

Be to, jei tinkama, gali būti skiriamos išmokos šeimai, pvz., ekspatriacijos išmoka, namų ūkio išmoka, išlaikomo vaiko išmoka ir mokymosi išmoka.

Europolas suteikia visapusišką gerovės paketą, kuriam priklauso papildomos garantijos, pvz., sveikatos draudimas, bedarbio ir invalidumo pašalpos, taip pat pensijų sistema.

Darbo užmokesčiui taikomi Sąjungos mokesčiai, tačiau netaikomi nacionaliniai mokesčiai.

6.   PATIKIMUMO PATIKRINIMAS

Atrinktasis kandidatas turės gauti leidimą dirbti su įslaptinta informacija, atsižvelgiant į konfidencialumo taisykles, priimtas remiantis 2010 m. kovo 24 d. Europolo valdybos patvirtintu Europolo saugumo vadovu.

Šias pareigas einančiam asmeniui taikomas TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET asmens patikimumo pažymėjimas.

7.   SVARBIOS DATOS

Galutinė paraiškų pateikimo data: per šešias savaites nuo paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Atrankos procedūra: 2013 m. trečias ir ketvirtas ketvirčiai.

Darbo pradžios data: 2014 m. gegužės 1 d.

8.   PARAIŠKOS

Kandidatus maloniai prašome paraiškas teikti anglų kalba, naudojantis Europolo svetainėje esančia forma. Paraiškos turi būti teikiamos elektronine forma, taip pat turi būti pridedamas išsamus gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas ir atitinkamos rekomendacijos dėl kandidato tinkamumo eiti pareigas, dėl kurių skelbiamas šis pranešimas, ir šie dokumentai siunčiami:

Europos valdybos pirmininkui:

europol-122@europol.europa.eu

Kontaktinė informacija:

Valdybos sekretoriatas

E. paštas mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkto, prieš paskiriant atrinktą kandidatą eiti pareigas, institucijos medicinos darbuotojai patikrins šio kandidato sveikatą.

(2)  OL L 121, 2009 5 15, p. 37.

(3)  OL L 348, 2009 12 29, p. 3.

---