ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2012.291.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 291A
European flag  

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

55 tomas
2012m. rugsėjo 27d.

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

 

V   Nuomonės

 

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

 

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

2012/C 291A/01

Pranešimas apie viešąjį konkursą – EPSO/AST/121/12

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

 

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

 

30

(FR)

31

(ES)

37

 

44

 

46

 

53

 

55

 

59

 

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

 

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

 

90

(EN)

101

 

110

(DE/EN/FR)

114

 

121

(BG)

122

 

134

 

136

(PT)

140

 

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

 

161

 

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

 

189

 

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

 

270

 

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

 

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

 

291

 

LT

 

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

27.9.2012   

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 291/1

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄJĮ KONKURSĄ

EPSO/AST/121/12

(2012/C 291 A/01)

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešojo konkurso atranką pagal kvalifikaciją ir egzaminus asistentų rezervo sąrašui sudaryti (1).

EPSO/AST/121/12 – Konferencijų technikai (AST 3)

Šio konkurso tikslas – sudaryti kandidatų į laisvas darbo vietas Europos Sąjungos institucijose rezervo sąrašą.

Prieš pateikdamas paraišką turite atidžiai perskaityti 2012 m. rugsėjo 27 d. Oficialiajame leidinyje C 270 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą Viešųjų konkursų vadovą.

Vadovas yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis ir padės suprasti registracijos taisykles bei tvarką.

TURINYS

I.

BENDROJI INFORMACIJA

II.

PAREIGŲ POBŪDIS

III.

ATRANKOS REIKALAVIMAI

IV.

ATRANKOS TESTAI

V.

ATRANKA Į KONKURSĄ IR PAGAL KVALIFIKACIJĄ

VI.

VIEŠASIS KONKURSAS

VII.

REZERVO SĄRAŠAS

VIII.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

I.   BENDROJI INFORMACIJA

Laureatų skaičius: 23

II.   PAREIGŲ POBŪDIS

AST 3 lygio asistentai, vadovaujami administratoriaus, padeda siekti jų institucijos arba įstaigos tikslų ir atlieka taikymo, vykdymo, paramos bei logistikos užduotis įvairiose veiklos srityse.

Technikas visų pirma atsako už multimedijos ir (arba) audiovizualinės ar konferencijų įrangos garso ir vaizdo techninių priemonių kūrimą, diegimą ir valdymą. Į jo pareigas įeina tokios užduotys:

—

kurti konferencijų įrangą ir audiovizualinius įrenginius,

—

sudaryti naujos konferencijų ir audiovizualinės įrangos, turimos įrangos atnaujinimo ir subrangovų vykdomų darbų priežiūros technines specifikacijas,

—

šalinti konferencijų ir audiovizualinės įrangos gedimus,

—

prižiūrėti konferencijų ir audiovizualinės įrangos techninio aptarnavimo darbus,

—

per renginius montuoti, išdėstyti ir naudoti mobilius garso ir (arba) vaizdo įrenginius (pvz., vaizdo kameras, ekranus, projektorius, mikrofonus, garso operatoriaus pultus, mobilius stovus ir kt.),

—

užtikrinti sklandų konferencijų salių audiovizualinės įrangos valdymo sistemų veikimą,

—

konferencijų salėse atlikti analoginius ir skaitmeninius matavimus pasitelkiant tiksliuosius prietaisus (osciloskopus, signalų generatorius, decibelmačius, skaitmeninius termometrus ir kt.),

—

montuoti, diegti ir konfigūruoti audiovizualinę bei IT įrangą, reikalingą vaizdui ir garsui perduoti per IT ir (arba) telekomunikacijų tinklą (srautinis vaizdo ir garso siuntimas, vaizdo konferencijos ir kt.),

—

užtikrinti konferencijų salių vietinį arba distancinį (iš valdymo patalpos) garso ir (arba) vaizdo valdymą įprastomis darbo ir ne darbo valandomis,

—

fotografuoti dalyvius ir (arba) įrašyti jų kalbas (naudojant mikrofonus, vaizdo kameras, įvairius audiovizualinius šaltinius),

—

užtikrinti konferencijų ir vertimo žodžiu į įvairias kalbas sistemų programavimą, eksploatavimą bei gedimų šalinimą ir (arba) vaizdo srautų priėmimo, apdorojimo ir perdavimo sistemų eksploatavimą bei gedimų šalinimą,

—

įrašyti diskusijas skaitmeninėse laikmenose (linijinėse ir nelinijinėse),

—

užtikrinti vaizdo ir garso signalų priėmimą, trasavimą bei skirstymą iš valdymo patalpos į skirstomuosius punktus pastate,

—

užtikrinti informacinių ekranų tinklo ir jų eksploatavimo programinės įrangos naudojimą, konfigūravimą ir sklandų veikimą,

—

naudoti garso ir vaizdo srautų kodavimo bei siuntimo sistemas,

—

padėti laikytis konferencijų ir sinchroninio vertimo sistemoms taikomų tarptautinių normų,

—

atrinkti posėdžių ir renginių, kuriuose naudojamos kelios vaizdo kameros, vaizdus siekiant perduoti vaizdus ir garsus,

—

naudoti elektroninio balsavimo sistemas,

—

užtikrinti įrangos valdymą ir inventorizavimą,

—

užtikrinti minimalaus LAN (TCP-IP) tinklo valdymą, konfigūravimą ir gedimų šalinimą,

—

šalinti elektronikos gedimus ir atlikti jos adaptacijas.

III.   ATRANKOS REIKALAVIMAI

Galutinę elektroninės registracijos dieną kandidatas privalo atitikti visus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.

1.

 Bendrieji reikalavimai

a)

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

b)

Naudotis visomis piliečio teisėmis.

c)

Būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles.

d)

Būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu.

2.

 Specialieji reikalavimai

2.1.

Kvalifikacija ir diplomai

Arba a)

Studijų baigimo diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas, susijęs su pareigų pobūdžiu.

Arba b)

Mokslo baigimo diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, suteikiantis teisę įgyti aukštąjį išsilavinimą ir po kurio įgyta bent trejų metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu.

NB. Minėti trys metai neįskaičiuojami į 2.2 punkte reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

2.2.

Profesinė patirtis

Bent trejų metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu.

Į profesinę patirtį atsižvelgiama tik tuomet, jei ji įgyta gavus diplomą, suteikiantį teisę dalyvauti konkurse.

2.3.

Kalbų mokėjimas

Europos Sąjungos oficialiosios kalbos

BG (bulgarų)

CS (čekų)

DA (danų)

DE (vokiečių)

EL (graikų)

EN (anglų)

ES (ispanų)

ET (estų)

FI (suomių)

FR(prancūzų)

GA (airių)

HU (vengrų)

IT (italų)

LT (lietuvių)

LV (latvių)

MT (maltiečių)

NL (olandų)

PL (lenkų)

PT (portugalų)

RO (rumunų)

SK (slovakų)

SL (slovėnų)

SV (švedų)

a)

1-oji kalba

Pagrindinė kalba:

 

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

b)

2-oji kalba

Antroji kalba (būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos):

 

pakankamai gerai mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą.

IV.   ATRANKOS TESTAI

Atrankos testai atliekami kompiuteriu ir rengiami Europos personalo atrankos tarnybos. Vertinimo komisija nustato testų sudėtingumo lygį ir patvirtina jų turinį remdamasi EPSO pasiūlymais.

Testai rengiami, jei užsiregistravo daugiau kaip 1 000 kandidatų. Tokiu atveju kandidatui apie tai pranešama jo EPSO aplanke.

1.

 Kvietimas į testus

Kandidatas kviečiamas į testus, jei laiku patvirtina paraišką (žr. VIII antraštinę dalį).

Pastaba

1.

Patvirtindamas paraišką kandidatas pareiškia, kad atitinka III antraštinėje dalyje išdėstytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.

2.

Kandidatas turi pasirinkti dalyvavimo testuose datą. Pasirinkti datą privaloma per laikotarpį, kuris pranešamas per EPSO aplanką.

2.

 Testų pobūdis ir vertinimas

Testai, per kuriuos pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais ir kuriais siekiama įvertinti bendruosius kandidato gebėjimus bei įgūdžius, susijusius su:

a testas

žodiniu mąstymu

vertinimas: 0–20 balų

Minimalus reikalaujamas balų skaičius: 10

b testas

matematiniu mąstymu

vertinimas: 0–10 balų

c testas

abstrakčiuoju mąstymu

vertinimas: 0–10 balų

 

Minimali reikalaujama b ir c testų balų suma – 10

3.

 Testų kalba

1-oji kalba

V.   ATRANKA Į KONKURSĄ IR PAGAL KVALIFIKACIJĄ

1.   Procedūra

Pirmiausia tikrinama, ar kandidatų paraiškose pateikti duomenys atitinka bendruosius, specialiuosius ir kvalifikacijos reikalavimus:

a)

siekiant nustatyti, ar įtraukti kandidatą į visus atrankos į konkursą reikalavimus atitinkančiųjų sąrašą, tikrinami jo atsakymai į klausimus, susijusius su bendraisiais ir specialiaisiais reikalavimais;

Kai pirmiausia rengiami atrankos testai, tikrinama, ar kandidatai atitinka bendruosius ir specialiuosius reikalavimus, mažėjančia per atrankos testus gautų balų tvarka tol, kol pasiekiamas skaičius 1 000 kandidatų, kurie:

—

per atrankos testus gavo minimalius reikalaujamus balus ir geriausią įvertinimą,

—

atitinka atrankos į konkursą reikalavimus.

Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, visi šie kandidatai laikomi perėjusiais į atrankos pagal kvalifikaciją etapą. Kandidatų, kurie dėl per mažo surinktų balų skaičiaus į šį sąrašą nepatenka, elektroninės paraiškos netikrinamos.

b)

po to vertinimo komisija, atsižvelgdama į šiame pranešime apie konkursą apibūdintą pareigų pobūdį ir atrankos kriterijus, iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų atrenka turinčius tinkamiausią kvalifikaciją (pvz., diplomus ir profesinę patirtį). Ši atranka vyksta dviem etapais tik remiantis paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais atsakymais:

—

pirmuoju atrankos pagal kvalifikaciją etapu remiamasi tik paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais atsakymais ir kiekvieno iš šių klausimų koeficientu. Kiekvienam 3 punkte nurodytam atrankos kriterijui vertinimo komisija suteikia koeficientą nuo 1 iki 3, priklausomai nuo jam teikiamos svarbos. Į antrąjį atrankos etapą patenka kandidatai, kurių elektroninės paraiškos pirmuoju etapu įvertintos didžiausiu balų skaičiumi;

—

kandidatų, kurių dokumentai tikrinami per antrąjį atrankos etapą, skaičius yra maždaug 3 kartus didesnis už kandidatų, kurie kviečiami į vertinimo centrą, skaičių. Vertinimo komisija tikrina kandidatų atsakymus ir kiekvieną atsakymą įvertina 0–4 balais. Bendra suma gaunama sudėjus balus, padaugintus iš kiekvieno klausimo koeficiento.

Atsižvelgdama į bendras balų sumas, vertinimo komisija sudaro kandidatų sąrašą. Į vertinimo centrą pakviestų (2) kandidatų skaičius neviršija šiame pranešime apie konkursą nurodyto laureatų skaičiaus, padauginto 3 kartus. Šis skaičius skelbiamas EPSO interneto svetainėje (www.eu-careers.info).

2.   Kandidatų paraiškų patikra

Pasibaigus vertinimo centro etapui, atsižvelgdama į jo rezultatus EPSO tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija – jų atitiktį specialiesiems reikalavimams. Tikrinant kvalifikaciją, į patvirtinamuosius dokumentus atsižvelgiama tik paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato jau pateiktiems atsakymams patvirtinti. Jei atlikus patikrą paaiškėja, kad šiems duomenims (3) patvirtinti nepateikti reikiami dokumentai, atitinkami kandidatai pašalinami iš konkurso.

Mažėjančia nuopelnų tvarka tikrinamos kandidatų, kurie per visus vertinimo centro testus – d, e, f ir g – gavo minimalius reikalaujamus balus ir geriausią įvertinimą, paraiškos. Šie kandidatai turi būti surinkę minimalius reikalaujamus balus per gebėjimų tikrinimo a, b ir c testus. Patikra atliekama tol, kol pasiekiamas kandidatų, kuriuos galima įtraukti į rezervo sąrašą ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, skaičius. Kandidatų, kurie dėl per mažo surinktų balų skaičiaus į šį sąrašą nepatenka, patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

3.   Atrankos kriterijai

Atlikdama atranką pagal kvalifikaciją, vertinimo komisija atsižvelgia į šiuos kriterijus:

1.

profesinė patirtis programuojant ir eksploatuojant konferencijų bei vertimo žodžiu į įvairias kalbas sistemas ir šalinant jų gedimus;

2.

profesinė patirtis programuojant ir eksploatuojant vaizdo srautų priėmimo, apdorojimo bei perdavimo sistemas ir šalinant jų gedimus;

3.

profesinė patirtis montuojant ir naudojant garso ir (arba) vaizdo įrenginius (pvz., vaizdo kameras, ekranus, projektorius, mikrofonus, garso operatoriaus pultus ir kt.);

4.

profesinė patirtis eksploatuojant konferencijų ir vertimo žodžiu į įvairias kalbas mobilias sistemas (naudojant lagamino tipo sistemas ir (arba) mobilias kabinas);

5.

profesinė patirtis sudarant naujos konferencijų bei audiovizualinės įrangos ir turimos įrangos atnaujinimo technines specifikacijas;

6.

profesinė patirtis prižiūrint subrangovų darbą;

7.

profesinė patirtis naudojantis TCP/IP protokolu pagrįstais tinklais;

8.

profesinė patirtis konferencijų salėse atliekant analoginius ir skaitmeninius matavimus pasitelkiant tiksliuosius prietaisus (osciloskopus, signalų generatorius, decibelmačius, skaitmeninius termometrus ir kt.);

9.

profesinė patirtis priimant, trasuojant ir skirstant vaizdo bei garso signalus iš valdymo patalpos į skirstomuosius punktus pastate;

10.

profesinė patirtis naudojant garso ir vaizdo srautų kodavimo bei siuntimo sistemas TCP–IP (srautinis siuntimas), ISDN arba palydoviniuose tinkluose;

11.

bendra profesinė patirtis (analoginės ir skaitmeninės) elektronikos srityje.

VI.   VIEŠASIS KONKURSAS

1.

 Kvietimas į vertinimo centrą

Jei kandidatas patenka tarp tų, kurie (4):

—

per atrankos testus (jei prieš tai jie rengti, žr. IV antraštinę dalį) gavo vieną iš geriausių įvertinimų ir minimalius reikalaujamus balus

ir

—

kaip nurodė atlikdami elektroninę registraciją, atitinka III antraštinėje dalyje išdėstytus bendruosius ir specialiuosius atrankos reikalavimus,

ir

—

gavo vieną iš geriausių įvertinimų per atranką pagal kvalifikaciją,

jis kviečiamas dalyvauti vertinimo centro egzaminuose (5), kurie paprastai vyksta Briuselyje vieną ar dvi dienas.

2.

 Vertinimo centras

Vertinami kandidatų:

—

mąstymo gebėjimai (jei jie dar nebuvo vertinti per anksčiau surengtus atrankos testus), kurie tikrinami rengiant:

a)

žodinio mąstymo testą;

b)

matematinio mąstymo testą;

c)

abstraktaus mąstymo testą,

—

specialioji konkurso srities kompetencija, kuri tikrinama per:

d)

struktūrinį pokalbį, susijusį su konkurso srities kompetencija, remiantis paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais atsakymais,

—

bendroji kompetencija (6):

—

analizuoti ir spręsti problemas,

—

bendrauti,

—

kokybiškai dirbti ir pasiekti rezultatus,

—

mokytis ir tobulėti,

—

nustatyti prioritetus ir organizuoti darbą,

—

būti atkakliems,

—

dirbti su kitais,

kuri tikrinama rengiant (7):

e)

atvejo tyrimą;

f)

grupinę užduotį;

g)

struktūrinį pokalbį, susijusį su bendrąja kompetencija.

Kiekviena iš bendrosios kompetencijos sričių testuojama pagal tokią schemą:

 

Atvejo tyrimas

Grupinė užduotis

Struktūrinis pokalbis

Problemų analizė ir sprendimas

x

x

 

Bendravimas

x

 

x

Kokybė ir rezultatai

x

 

x

Mokymasis ir tobulėjimas

 

x

x

Prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas

x

x

 

Atkaklumas

 

x

x

Darbas su kitais

 

x

x

3.

 Vertinimo centro kalba

a, b ir c punktai: 1-oji kalba

d, e, f ir g punktai: 2-oji kalba

4.

 Vertinimas

Mąstymo gebėjimai

a)

žodinis mąstymas: 0–20 balų

Minimalus reikalaujamas balų skaičius: 10

b)

matematinis mąstymas: 0–10 balų

c)

abstraktus mąstymas: 0–10 balų

Minimali reikalaujama b ir c testų balų suma: 10

a, b ir c testai yra atkrentamieji, tačiau jų balai nepridedami prie kitų vertinimo centro balų.

Specialioji kompetencija (d testas)

0–100 balų

Minimalus reikalaujamas balų skaičius: 50

Vertinimas: 55 % bendros balų sumos

Bendroji kompetencija (e, f ir g testai)

0–10 balų už kiekvieną bendrosios kompetencijos sritį

Minimalus reikalaujamas balų skaičius:

 

3 balai už kiekvieną kompetencijos sritį ir

 

35 balai iš 70 už visas 7 bendrosios kompetencijos sritis

Vertinimas: 45 % bendros balų sumos

VII.   REZERVO SĄRAŠAS

1.

 Įtraukimas į rezervo sąrašą

Vertinimo komisija kandidato pavardę įtraukia į rezervo sąrašą, jeigu:

—

jis patenka tarp kandidatų (8), surinkusių minimalų reikalaujamą balų skaičių ir gavusių vieną iš geriausių įvertinimų už visas vertinimo centro d, e, f ir g užduotis (žr. I antraštinės dalies 1 punkte nurodytą laureatų skaičių),

—

pagal patvirtinamuosius dokumentus jis atitinka visus atrankos reikalavimus.

2.

 Skirstymas

Sąrašas sudaromas abėcėlės tvarka.

VIII.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

1.

 Elektroninė registracija

Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka, laikantis registracijos instrukcijų.

Galutinė data (iki kurios reikia užpildyti ir patvirtinti paraišką): 2012 m. spalio 30 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku

2.

 Paraiškos dokumentai

Jei kandidatas kviečiamas atvykti į vertinimo centrą, jis turi atsinešti (9) visus paraiškos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus).

Tvarka: žr. Viešųjų konkursų vadovo 6.1 punktą.

(1)  Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.

(2)  Į vertinimo centrą nepakviesti kandidatai gaus savo vertinimo rezultatus, taip pat jiems bus nurodytas vertinimo komisijos apskaičiuotas už kiekvieną klausimą surinktų balų skaičius.

(3)  Ši informacija remiantis patvirtinamaisiais dokumentais tikrinama iki rezervo sąrašo sudarymo (žr. VII antraštinės dalies 1 punktą ir VIII antraštinės dalies 2 punktą).

(4)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą kviečiami visi šie kandidatai.

(5)  Organizaciniais sumetimais mąstymo testai ir atvejo tyrimas (e testas) gali būti rengiami kitose valstybėse narėse ir (arba) Briuselyje esančiuose testavimo centruose, atskirai nuo kitų vertinimo centro rengiamų egzaminų.

(6)  Kompetencija apibrėžta Viešųjų konkursų vadovo 1.2 punkte.

(7)  Toliau išvardytus punktus tvirtina vertinimo komisija.

(8)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, visi šie kandidatai įtraukiami į rezervo sąrašą.

(9)  Apie testų vertinimo centre datą tinkamu laiku kandidatams bus pranešta EPSO aplanke.