Biržinių bendrovių direktorių atlyginimų nustatymo tvarka

DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:

Rekomendacija 2009/385/EB dėl bendrovių direktorių atlyginimų nustatymo

KOKS ŠIOS REKOMENDACIJOS TIKSLAS?

Šia rekomendacija papildomos esamos ES gairės. Joje pateikiama papildomų rekomendacijų, kaip nustatyti geriausią praktiką siekiant parengti tinkamą bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, direktorių atlyginimų nustatymo politiką. Tuo tikslu aptariami kai kurie direktorių atlyginimų nustatymo struktūros ir valdymo aspektai.

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

Atlyginimų nustatymo politika

Direktorių atlyginimų nustatymo politikos struktūra

Siekiant užtikrinti, kad atlyginimai būtų susiję su veiklos rezultatais, naujojoje rekomendacijoje reikalaujama fiksuotosios ir kintamosios atlyginimo dalių pusiausvyros, o kintamosios dalies skyrimas priklauso nuo iš anksto nustatytų ir išmatuojamų veiklos rezultatų vertinimo kriterijų.

Skatinant bendrovių veiklos ilgalaikį tvarumą, rekomendacijoje taip pat numatomi šie aspektai:

• ilgalaikių ir trumpalaikių veiklos rezultatų vertinimo kriterijų pusiausvyra;
• kintamosios dalies išmokėjimo atidėjimas;
• minimalus akcijų pasirinkimo sandorių ir akcijų teisių suteikimo laikotarpis (laikas, kurį direktorius turi išdirbti bendrovėje, kad gautų visapusiškas nuosavybės teises į savo akcijų pasirinkimo sandorius ir akcijas);
• minimalus dalies akcijų išlaikymas iki darbo bendrovėje pabaigos.

Išeitinėms išmokoms („auksiniams parašiutams“) taip pat taikomos kiekybinės ribos, ir jos neturėtų būti mokamos esant prastiems veiklos rezultatams. Siūloma, kad jų dydis neturėtų viršyti dvejų metų fiksuotosios atlyginimo dalies.

Rekomendacijoje taip pat pristatomas atlyginimo proporcingumo bendrovės viduje principas. Pagal jį direktorių atlyginimas yra lyginamas su kitų vykdomųjų direktorių, kurie yra valdybos nariai, ir darbuotojų arba vadovų atlyginimais.

Kaip kraštutinė priemonė, bendrovės turėtų turėti galimybę susigrąžinti kintamąsias atlyginimo dalis, kurios buvo išmokėtos remiantis duomenimis, kurie buvo akivaizdžiai neteisingi.

Direktorių atlyginimų nustatymo politikos valdymas

Direktorių atlyginimų nustatymo politikos informacijos atskleidimas

Rekomendacija yra paremta Rekomendacija 2004/913/EB, kurioje nurodyta, kad kiekviena bendrovė, kurios vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, turi paskelbti savo atlyginimų politikos ataskaitą. Naujojoje rekomendacijoje taip pat nustatoma, kad ši ataskaita turėtų būti aiški ir lengvai suprantama.

Atlyginimų ataskaitoje turi būti pateikta informacija apie:

• veiklos rezultatų vertinimo kriterijų pasirinkimą;
• metodus, taikomus siekiant nustatyti, ar tenkinami veiklos rezultatų vertinimo kriterijai;
• kintamosios atlyginimo dalies mokėjimą;
• išeitinių išmokų mokėjimą;
• akcijomis pagrįsto atlyginimo teisių suteikimą;
• akcijų išlaikymo politiką (nustatyta, pavyzdžiui, dviguba bendro metinio atlyginimo vertė);
• panašių bendrovių grupių, kurių atlyginimo nustatymo politika buvo analizuojama siekiant nustatyti susijusios bendrovės atlyginimų nustatymo politiką, sudėtį.

Akcininkų balsavimas

Siekiant padidinti skaidrumą, akcininkai turėtų dalyvauti valdybos posėdžiuose ir pasinaudoti savo balsavimo teisėmis balsuojant direktorių atlyginimų nustatymo klausimais.

Atlyginimo komitetai

Atlyginimo komitetai vaidina svarbų vaidmenį nustatant atsakingą atlyginimų politiką. Siekiant sustiprinti atlyginimo komiteto veiklą ir atsakomybę, rekomendacijoje siūloma, kad bent vienas iš jo narių turėtų turėti pakankamai patirties atlyginimų nustatymo srityje.

Rekomendacijoje taip pat numatoma atlyginimo komiteto narių pareiga dalyvauti valdybos posėdyje, kai jame svarstoma atlyginimų ataskaita, kad galėtų pateikti akcininkams paaiškinimus.

Galiausiai, siekiant išvengti atlyginimų nustatymo konsultantų interesų konflikto, reikalaujama, kad konsultantai, kurie konsultuoja atlyginimo komitetą, nekonsultuotų kitų bendrovės skyrių.

Direktorių konsultantų ir stebėtojų tarybos narių atlyginimas

Siekiant išvengti interesų konflikto, rekomendacijoje numatoma, kad į valdybos narių konsultantų arba stebėtojų tarybos narių atlyginimą neturėtų būti įtraukiami akcijų pasirinkimo sandoriai.

KONTEKSTAS

2008 m. spalio mėn. finansų krizė atskleidė, kad atlyginimų struktūros tampa vis sudėtingesnės. Dažnai jos paremtos trumpalaikiais rezultatais, todėl gali būti nustatomi per dideli direktorių atlyginimai, nepagrįsti veiklos rezultatais. Šia rekomendacija papildomos ir sustiprinamos Rekomendacijos 2004/913/EB ir 2005/162/EB, kuriose pateikiamos ES bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, direktorių atlyginimų nustatymo taisyklės. Ji buvo paskelbta kartu su Rekomendacija 2009/384/EB dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų nustatymo politikos.

Daugiau informacijos žr.:

• Įmonių valdymas (Europos Komisija).

PAGRINDINIS DOKUMENTAS

2009 m. balandžio 30 d. Komisijos rekomendacija 2009/385/EB, kuria papildomos rekomendacijos 2004/913/EB ir 2005/162/EB dėl bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, direktorių atlyginimų nustatymo tvarkos (OL L 120, 2009 5 15, p. 28–31)

SUSIJĘ DOKUMENTAI

Komisijos ataskaita Europos Parlamentui, Tarybai, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui: Komisijos rekomendacijos 2009/385/EB (2009 m. rekomendacija dėl direktorių atlyginimų nustatymo), kuria papildomos rekomendacijos 2004/913/EB ir 2005/162/EB dėl bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, direktorių atlyginimų nustatymo tvarkos, taikymo ES valstybėse narėse ataskaita (KOM(2010) 285 galutinis, 2010 6 2)

2009 m. balandžio 30 d. Komisijos rekomendacija 2009/384/EB dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų nustatymo politikos (OL L 120, 2009 5 15, p. 22–27)

2005 m. vasario 15 d. Komisijos rekomendacija 2005/162/EB, dėl bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, direktorių konsultantų arba stebėtojų tarybos narių vaidmens ir dėl (stebėtojų) tarybos komitetų (OL L 52, 2005 2 25, p. 51–63)

2004 m. gruodžio 14 d. Komisijos rekomendacija 2004/913/EB, dėl atitinkamos bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, direktorių atlyginimų nustatymo tvarkos (OL L 385, 2004 12 29, p. 55–59)

paskutinis atnaujinimas 14.02.2018