KOKS ŠIOS DIREKTYVOS TIKSLAS?

Šia direktyva siekiama užtikrinti informavimo¹ ir konsultavimosi² su jais tarpvalstybiniais klausimais teises Bendrijos mastu veikiančių įmonių³ (turinčių ne mažiau kaip 1 000 darbuotojų) arba Bendrijos mastu veikiančių įmonių grupių⁴ darbuotojams. Tuo tikslu įsteigiama Europos darbo taryba arba nustatoma kita atitinkama tvarka.

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

Per Europos darbo tarybas administracija tarpvalstybiniu lygmeniu informuoja darbuotojus apie įmonės veiklą ir konsultuojasi su jais dėl svarbių sprendimų, galinčių turėti jiems įtakos.
Centrinė administracija yra atsakinga už tai, kad būtų pateikta informacija, leidžianti pradėti derybas dėl Europos darbo tarybos steigimo arba informavimo ir konsultavimosi tvarkos nustatymo.
Išsamias taisykles bendradarbiaudami nustato centrinė administracija ir specialus derybų organas, kurį sudaro darbuotojų atstovai.
Darbuotojų atstovams ar jiems padedantiems ekspertams neleidžiama atskleisti jokios informacijos, kuri buvo jiems aiškiai suteikta konfidencialiai.
Europos darbo tarybos nariai turi numatę priemones, kurių reikia taikant iš šios direktyvos kylančias teises. Tarp tokių yra darbuotojų atstovų mokymas, nemažinant mokamo darbo užmokesčio.
ES šalys gali numatyti, kad ši direktyva netaikoma prekybinių laivų įguloms. Tačiau su jūrininkais susijusios nuostatos buvo įtrauktos į 2015 m. spalio mėn. priimtą pataisą (Direktyvą (ES) 2015/1794).

KONTEKSTAS

2016 m. Komisijos tarnybos įvertino Direktyvos 2009/38/EB įgyvendinimo poveikį, visų pirma susijusį su Direktyvoje 94/45/EB (kuri yra pagrindinis teisės aktas dėl Europos darbo tarybų steigimo, pakeista Direktyva 2009/38/EB) atliktais pakeitimais.

Daugiau informacijos žr.:

Darbuotojų dalyvavimas priimant sprendimus – Europos darbo tarybos (Europos Komisija).

SVARBIAUSIOS SĄVOKOS

Informavimas – darbdavio perduodami duomenys darbuotojų atstovams, kad jie galėtų susipažinti su dalyko esme ir įvertinti jo poveikį.
Konsultavimasis – dialogo tarp centrinės administracijos ir darbuotojų atstovų užmezgimas, kad pastarieji galėtų išreikšti savo nuomonę.
Bendrijos mastu veikianti įmonė – bet kokia įmonė, turinti ne mažiau kaip 1 000 darbuotojų keliose ES šalyse ir 150 darbuotojų kiekvienoje iš mažiausiai dviejų šalių.
Bendrijos mastu veikiančių įmonių grupė – įmonių grupė, turinti ne mažiau kaip 1 000 darbuotojų, dvi įmones skirtingose ES šalyse ir 150 darbuotojų kiekvienoje iš mažiausiai dviejų šalių.

PAGRINDINIS DOKUMENTAS

2009 m. gegužės 6 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2009/38/EB dėl Europos darbo tarybos steigimo arba Bendrijos mastu veikiančių įmonių ir Bendrijos mastu veikiančių įmonių grupių darbuotojų informavimo bei konsultavimosi su jais tvarkos nustatymo (nauja redakcija) (OL L 122, 2009 5 16, p. 28–44)

Vėlesni Direktyvos 2009/38/EB daliniai pakeitimai ir pataisos buvo įterpti į pagrindinį tekstą. Ši konsoliduota versija yra skirta tik informacijai.

Europos darbo tarybos – darbuotojų informavimas ir konsultavimasis su jais

DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:

KOKS ŠIOS DIREKTYVOS TIKSLAS?

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

NUO KADA TAIKOMA ŠI DIREKTYVA?

KONTEKSTAS

SVARBIAUSIOS SĄVOKOS

PAGRINDINIS DOKUMENTAS

DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:

KOKS ŠIOS DIREKTYVOS TIKSLAS?

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

NUO KADA TAIKOMA ŠI DIREKTYVA?

KONTEKSTAS

SVARBIAUSIOS SĄVOKOS

PAGRINDINIS DOKUMENTAS

SUSIJĘ DOKUMENTAI