Dirbtinės optinės spinduliuotės poveikis

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

Darbdavių pareigos

• Spinduliuotės lygio įvertinimas. Visų pirma darbdaviai įvertina arba išmatuoja optinės spinduliuotės, kuri veikia darbuotojus, lygį, kad būtų galima jį sumažinti, jam viršijus taikomas ribines vertes. Prireikus jie išmatuoja arba apskaičiuoja optinės spinduliuotės lygį remdamiesi Tarptautinės elektrotechnikos komisijos (IEC), Tarptautinės apšvietimo komisijos (CIE) ir Europos standartizacijos komiteto (CEN) nustatytais standartais arba, jei to nepavyksta, naudodamiesi turimomis nacionalinėmis ar tarptautinėmis moksliškai pagrįstomis rekomendacijomis.
• Rizikos mažinimas. Antra, darbdaviai turi sumažinti spinduliuotės lygį, jeigu atliktas įvertinimas parodo bet kokią galimybę, kad veikimo ribinės vertės gali būti viršytos, pavyzdžiui, pasirenkant kitą įrangą ar apribojant veikimo trukmę.
• Darbuotojų informavimas ir mokymas. Darbdaviai turi suteikti savo darbuotojams arba jų atstovams būtiną informaciją bei organizuoti mokymus, susijusius su, pavyzdžiui, priemonėmis, kurių imtasi šiai direktyvai įgyvendinti, arba apsaugos priemonių naudojimu.
• Konsultavimasis su darbuotojais ir jų dalyvavimas. Darbdaviai turi iš anksto konsultuotis su darbuotojais arba jų atstovais darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos klausimais. Darbuotojų atstovai gali siūlyti priemones, kaip gerinti apsaugą, o darbuotojai ir (arba) jų atstovai gali net pasitelkti kompetentingas institucijas, jeigu mano, kad darbdavio siūloma sveikatos apsauga netinkama (pagal Pagrindų direktyvą 89/391/EEB, žr. santrauką ir šio dokumento skiltį „Kontekstas“).

Sveikatos patikrinimas

• Dirbtinės optinės spinduliuotės poveikio atveju darbuotojų sveikatą tinkamai prižiūri gydytojas, vadovaudamasis atitinkamais nacionalinės teisės aktais.
• Kiekvienas darbuotojas turi asmeninę medicininę kortelę, kuri atnaujinama po kiekvienos sveikatos patikros. Kiekvienas to paprašęs darbuotojas gali susipažinti su savo asmenine medicinine kortele.

Ribinių verčių viršijimas ir (arba) neigiamas poveikis

Jeigu nustatoma, kad veikimas viršija ribines vertes, darbuotojams turi būti sudaryta galimybė pasitikrinti sveikatą. Kai ribinės vertės yra viršijamos ir (arba) yra nustatomas neigiamas poveikis darbuotojo sveikatai:

• gydytojas arba kitas tinkamos kvalifikacijos asmuo informuoja darbuotoją apie su darbuotoju asmeniškai susijusius rezultatus ir koks jo sveikatos patikrinimas turėtų būti atliekamas jam nustojus būti to veikimo objektu;
• darbdavys peržiūri atliktą rizikos įvertinimą ir priemones, kurių buvo imtasi, įgyvendina priemones, kurias rekomendavo kompetentingi asmenys, bei organizuoja nuolatinę priežiūros sistemą.

Sankcijos

Europos Sąjungos (ES) valstybės narės nustato atitinkamas sankcijas, kurios taikomos pažeidus pagal šią direktyvą priimtas nacionalines nuostatas.

Deleguotieji aktai

• Direktyva 2006/25/EB (10 straipsnis) iš dalies keičiama Reglamentu (ES) 2019/1243, suteikiant Europos Komisijai įgaliojimus priimti deleguotuosius aktus nuo 2019 m. liepos 26 d.
• Šie deleguotieji aktai būtų susiję tik su direktyvos priedų techniniais daliniais pakeitimais, siekiant atsižvelgti į darbo priemonių ir darbo vietų projektavimo, statybos, gamybos ar konstravimo techninio suderinimo ir standartizavimo lygį, technikos pažangą, darniųjų ES standartų ar tarptautinių specifikacijų pakeitimus bei naujus mokslo duomenis apie optinės spinduliuotės veikimą darbo vietoje. Tačiau tais daliniais pakeitimais negali būti keičiamos prieduose išdėstytos poveikio ribinės vertės.