Lankstumo ir užimtumo garantijos – esminis ES darbo rinkos pertvarkymo aspektas

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

• Lankstumo ir užimtumo garantijų politika gali būti taikoma pasitelkiant:
  • patikimas ir lanksčias sutartis, užtikrinamas rengiant modernius darbo teisės įstatymus ir kolektyvines sutartis;
  • mokymosi visą gyvenimą galimybes darbuotojams, kad šie galėtų persikvalifikuoti ir atitikti laisvų darbo vietų reikalavimus;
  • nacionalinę politiką, skirtą padėti laikinai nedirbantiems asmenims ieškoti naujo darbo;
  • šiuolaikiškas socialinės apsaugos sistemas, kurios teikia tinkamą finansinę paramą ir skatina judumą darbo rinkoje.
• Lankstumo ir užimtumo garantijos turėtų:
  • užtikrinti darbdavių, darbuotojų, darbo ieškančių asmenų ir valdžios institucijų teisių ir pareigų pusiausvyrą;
  • būti pritaikytos prie nacionalinių aplinkybių, ypač darbo rinkų ir darbo santykių;
  • sumažinti darbo rinkos dalyvių pasiskirstymą į „saviškius“ ir „pašaliečius“ ;
  • būti taikomos įdarbinant asmenis bei juos atleidžiant ir padedant pereiti iš vieno darbą į kitą;
  • skatinti, kad vyrams ir moterims būtų suteiktos vienodos galimybės gauti darbą;
  • skatinti valdžios institucijų ir socialinių partnerių tarpusavio pasitikėjimą bei bendradarbiavimą;
  • užtikrinti teisingą finansinių išlaidų ir naudos paskirstymą tarp įmonių, asmenų ir viešųjų biudžetų.