I PRIEDAS

PAREIGOS

Įdarbintiems šio konkurso laureatams tenkančios pagrindinės pareigos įvairiose institucijose gali skirtis, tačiau paprastai į jas įeina:

—	su projektų valdymu susijusi veikla: analizė, pasiūlymų teikimas, projektų rengimas, išlaidų sąmatų rengimas, reikiamų išteklių nustatymas ir įsigijimas, veiklos planavimas, įgyvendinimo pažangos stebėjimas, pokyčių valdymas ir ataskaitų teikimas;

—	dalyvavimas už projektų veiklą atsakingų darbuotojų grupių veikloje, šios veiklos koordinavimas ir vadovavimas šioms grupėms.

Konkurso laureatai gali eiti toliau nurodytas specialiąsias pareigas.

1 sritis. Duomenų analizė ir IT paslaugos

Duomenų analizės ir IT paslaugų ekspertų darbas daugiausia apims užduotis toliau nurodytose srityse.

Duomenų analizės ekspertai atliks šias užduotis ir bus už jas atsakingi:

—	koncepcijos kūrimas, analizė ir techninė bei administracinė duomenų analizės srities priežiūra, duomenų vertinimas ir tvirtinimas, duomenų apdorojimas ir tvirtinimas, duomenų kokybės ir atskleidimo kontrolė;

—	didžiųjų duomenų rinkinių, nestruktūrintos informacijos ir informacinių duomenų bazių valdymas;

—	duomenų integravimas ir siejimas, statistinio ir mašininio mokymosi algoritmo nustatymas;

—	statistinio duomenų vertinimo, trūkstamų reikšmių priskyrimo ir rezultatų tikrinimo proceso nustatymas;

—	imties dydžio nustatymas ir stratifikacija;

—	metaduomenų tvarkymas, riktų identifikavimas bei laiko eilučių analizė ir ekonometrika;

—	statistinių duomenų platinimo ir tvirtinimo politikos, standartų ir gairių rengimas;

—	duomenų patikimumo ir patvarumo analizė ir vertinimas;

—	duomenų apdorojimo ir aiškinimo metodų, priemonių ir procedūrų kūrimas ir taikymas (tam, be kita ko, gali reikėti vertinimo ir vertės nustatymo tikslais taikyti pažangius kiekybinius metodus).

IT paslaugų ekspertai atliks šias užduotis ir bus už jas atsakingi:

—	IT paslaugų valdymo (ITSM) procesų ir produktų kūrimas, nustatymas, pritaikymas, įgyvendinimas ir valdymas;

—	kokybės valdymas, rizikos valdymas, veiklos rezultatų vertinimas ir nuolatinis ITSM procesų tobulinimas;

—	IT paslaugų strategijos valdymas;

—	konkrečių ITSM srities projektų vykdymas;

—	kompetencijos srities viešojo pirkimo procedūrų vykdymas;

—	IT politikos ir strategijos nustatymas ir (arba) įgyvendinimas, taip pat kompetencijos srities tyrimų ir vertinimų atlikimas.

2 sritis. Skaitmeninė darbo vieta, biuro automatizavimas ir mobilioji kompiuterija

Skaitmeninės darbo vietos, biuro automatizavimo ir mobiliosios kompiuterijos ekspertų darbas daugiausia apims užduotis šiose srityse:

—	sprendimų ir (arba) paslaugų tokiose srityse, kaip biuro automatizavimo (įskaitant OSS produktus), skaitmeninės darbo vietos ir mobiliosios kompiuterijos, nustatymas, kūrimas, įgyvendinimas, vykdymas, vystymas ir rėmimas;

—	šių paslaugų saugumo politikos įgyvendinimas ir šių paslaugų vystymo pasiūlymų teikimas, kad būtų galima laiku prisitaikyti prie besikeičiančių veiklos poreikių;

—	technologijų naujovių sekimas susijusiose srityse;

—	naujų sprendimų techninis vertinimas;

—	architektūros, diegimo ir integravimo veiklos koordinavimas ir naujos infrastruktūros ir sprendimų valdymas.

3 sritis. Įmonės išteklių planavimas (angl. ERP)

Įmonės išteklių planavimo ekspertų darbas daugiausia apims užduotis šiose srityse:

—	įmonės išteklių planavimo srities plataus masto įgyvendinimo projektų, kurių tikslas – patenkinti nustatytus veiklos poreikius, valdymas ir (arba) įmonės išteklių planavimo sistemos priežiūros ir plėtros strategijos įgyvendinimas;

—	daugiafunkcių darbo grupių valdymas;

—	palankesnių sąlygų veiklos procesų, kuriems naudojama įmonės išteklių planavimo sistema, integracijai įvairiose funkcinėse srityse sudarymas;

—	išlaidų, terminų ir naudojamų išteklių stebėjimas ir veiksmų ėmimasis, jei nukrypstama nuo sutartų nuokrypių ribų;

—	pokyčių kontrolės procedūros valdymas, sudarant sąlygas projektų rėmėjams pritarti projekto peržiūroms.

4 sritis. IRT saugumas

IRT saugumo ekspertų darbas daugiausia apims užduotis šiose srityse:

—	IT saugumo politikos ir standartų rengimas;

—	CERT paslaugų teikimas: koncepcijos kūrimas, analizė ir techninė bei administracinė priežiūra IRT saugumo, paramos ir infrastruktūros srityse;

—	IT saugumo sistemų peržiūra ir IT saugumo procesų tobulinimo rėmimas;

—	įvertintam rizikos lygiui pritaikytos saugumo kontrolės kūrimas, analizė, techninių ir teisinių projektų rengimas ir įgyvendinimas;

—	saugumo produktų nustatymas, vertinimas ir integravimas, įskaitant specialių saugumo priemonių kūrimą arba tobulinimą;

—	paramos projektų grupėms atliekant reguliarų saugumo vertinimą, IT saugumo patikras, saugumo bandymus, pažeidžiamumo valdymą, saugumo įvykių stebėseną ir reaguojant į incidentus teikimas;

—	saugumo patikrų ir incidentų tyrimų atlikimas;

—	informuotumo apie kibernetinį saugumą didinimo priemonių siūlymas;

—	kibernetinio saugumo veiksmų – stebėsenos ir nustatymo, reagavimo į incidentus, saugumo užtikrinimo, saugumo veiksmų inžinerijos – vykdymas.

Pastaba. IRT saugumo ekspertai turi būti pasirengę dalyvauti asmens patikimumo patikrinimo procedūroje, nes norint eiti šias pareigas būtina turėti SECRET-ES lygio patikimumo pažymėjimą. Prašymo išduoti leidimą susipažinti su įslaptinta informacija pateikimas yra įdarbinimo procedūros dalis.

5 sritis. IT infrastruktūra

IT infrastruktūros ekspertų darbas daugiausia apims užduotis šiose srityse:

—

su IRT įmonių infrastruktūra ir įmonių duomenų centrais susijusių sprendimų ir (arba) paslaugų kūrimas, įgyvendinimas ir vykdymas. Visų pirma fizinių ir virtualių komponentų (operacinių sistemų, serverių, saugojimo sistemų, duomenų bazių, taikomųjų programų serverių, tinklo elementų ir kt.), paslaugų (nuotolinės prieigos, interneto prieigos, balso ir (arba) duomenų ryšio, judriojo ryšio, saugumo ir kt.) ir privačiųjų bei viešųjų debesijos kompiuterijos technologijų ir paslaugų integravimas ir valdymas;

—	einamosios veiklos valdymas ir koordinavimas pagal valdomas paslaugų sutartis tipinėse IRT įmonių infrastruktūros ir įmonių duomenų centrų technologijų srityse;

—	verslo ir techninių paslaugų katalogų rengimas ir tvarkymas;

—	IT infrastruktūros paslaugoms pritaikytos įmonių informacijos saugumo politikos ir veiklos tęstinumo sistemų įgyvendinimas.

6 sritis. IT portfelio/programų valdymas ir įmonės architektūra

IT portfelio/programų valdymo ir įmonės architektūros ekspertų darbas daugiausia apims užduotis šiose srityse:

—	strateginės svarbos IT horizontalių iniciatyvų koordinavimas ir (arba) valdymas;

—	taikomųjų programų portfelio kūrimas ir valdymas ir (arba) tikrinimas, kad portfelis ir (arba) programa pasiektų jiems keliamą tikslą ir kad juos sudarantys projektai teiktų reikiamą naudą;

—	portfelio ir (arba) programos ir juos sudarančių projektų taikymo srities, planavimo, biudžeto ir rizikos stebėsena;

—	įmonės architektūros produktų, įskaitant įmonių (strateginę) architektūrą, taip pat susijusią atitinkamos srities (techninę) architektūrą, veiksmų gairių, veiklos procesų ir paslaugomis grindžiamos architektūros kūrimas ir tvirtinimas;

—	įgyvendinant IT strategiją dalyvavimas kuriant technologinėmis galimybėmis pagrįstą IT viziją.

I PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

II PRIEDAS

ATRANKOS KRITERIJAI

Atlikdama atranką pagal kvalifikaciją, atrankos komisija atsižvelgs į toliau nurodytus kriterijus.

1 sritis. Duomenų analizė ir IT paslaugos

1.	Informacinių technologijų arba duomenų apdorojimo srities projektų valdymo arba veiklos ir paslaugų valdymo profesinę patirtį.

2.	IT arba duomenų paslaugų valdymo profesinę patirtį.

3.	ITSM principų ir praktikos taikymo naudojant standartizuotą sistemą profesinę patirtį.

4.	ITIL arba COBIT sričių sertifikatą.

5.	IT arba duomenų valdymo sistemų srities profesinę patirtį.

6.	Projektų valdymo metodikos, pvz., PRINCE2, PMI, sertifikatą.

7.	Duomenų analizės srities, pavyzdžiui, riktų nustatymo ir apdorojimo, duomenų grupių, modeliu grindžiamų įverčių, laiko eilučių ir tyrimų, projektų valdymo arba veiklos ir paslaugų valdymo profesinę patirtį.

8.	Profesinę patirtį, susijusią su duomenų valdymo sritimi, pvz., svetainių renkamais duomenimis (angl. web scraping) ir analize, statistiniu mokymusi, mašininiu mokymusi, algoritmu grindžiamais įverčiais, geoerdviniais statistiniais duomenimis, skenuojamais duomenimis ir duomenų jutikliais.

9.	Duomenų analizės priemonių naudojimo profesinę patirtį.

10.	Didžiųjų duomenų rinkinių, nestruktūrintos informacijos ir informacinių duomenų bazių valdymo profesinę patirtį.

11.	Metaduomenų tvarkymo, riktų nustatymo bei laiko eilučių analizės ir ekonometrikos sričių profesinę patirtį.

12.	Statistinių duomenų platinimo ir tvirtinimo politikos, standartų ir gairių rengimo profesinę patirtį.

13.	Duomenų apdorojimo ir aiškinimo metodų, priemonių ir procedūrų kūrimo ir taikymo profesinę patirtį (be kita ko, gali reikėti vertinimo ir vertės nustatymo tikslais taikyti pažangius kiekybinius metodus).

2 sritis. Skaitmeninė darbo vieta, biuro automatizavimas ir mobilioji kompiuterija

1.	Profesinę patirtį, susijusią su sprendimų ir (arba) paslaugų keliuose, įmonės lygio įgyvendinimo projektuose, susijusiuose su skaitmenine darbo vieta, biuro automatizavimu ir mobiliąja kompiuterija, nustatymu ir kūrimu.

2.	Profesinę patirtį, susijusią su sprendimų ir (arba) paslaugų keliuose, įmonės lygio įgyvendinimo projektuose, susijusiuose su skaitmenine darbo vieta, biuro automatizavimu ir mobiliąja kompiuterija, įgyvendinimu, vykdymu, kūrimu ir rėmimu.

3.	Profesinę patirtį, susijusią su saugumo politikos keliuose, įmonės lygio įgyvendinimo projektuose, susijusiuose su skaitmenine darbo vieta, biuro automatizavimu ir mobiliąja kompiuterija, įgyvendinimu.

4.	Architektūros, diegimo ir integravimo veiklos koordinavimo ir naujos infrastruktūros ir sprendimų valdymo profesinę patirtį.

5.	Bendrosios skaitmeninės darbo vietos, biuro automatizavimo ir mobiliosios kompiuterijos architektūros projektavimo ir vystymo profesinę patirtį.

6.	Išteklių planavimo, įskaitant reikalavimų analizę, išteklių sąmatos nustatymą ir išteklių skyrimą, profesinę patirtį.

7.	Projektų valdymo metodikos, pvz., PRINCE2, PMI, sertifikatą.

8.	Darbo su OSS produktais profesinę patirtį.

3 sritis. Įmonės išteklių planavimas (angl. ERP)

1.	Profesinę patirtį, įgytą vykdant kelis įmonės lygio ERP įgyvendinimo projektus.

2.	Profesinę patirtį, įgytą atliekant ERP architektūros veiklos proceso analizę ir funkcinį projektavimą.

3.	ERP įgyvendinimo metodikos ir metodų taikymo profesinę patirtį.

4.	Su visais ERP įgyvendinimo etapais, per kuriuos užtikrinamas funkcionalumas ir atsižvelgiama į verslo poreikius, susijusią profesinę patirtį.

5.	Kvalifikaciją, susijusią su vienu ar daugiau ERP komplektų modulių.

6.	Išteklių planavimo, įskaitant reikalavimų analizę, išteklių sąmatos nustatymą ir išteklių skyrimą, srities profesinę patirtį.

7.	Projektų valdymo metodikos, pvz., PRINCE2, PMI, sertifikatą.

8.	Pokyčių kontrolės procedūrų valdymo profesinę patirtį.

4 sritis. IRT saugumas

1.	Įvertintam rizikos lygiui pritaikytos saugumo kontrolės kūrimo, analizės, techninių ir teisinių projektų rengimo ir įgyvendinimo (įskaitant kokybės patikrinimus, pvz., ISO 27000 ir rizikos analizės bei rizikos valdymo) profesinę patirtį.

2.	Saugumo produktų nustatymo, įvertinimo ir integravimo, įskaitant specialių saugumo priemonių kūrimo, saugumo pažeidžiamumo valdymo, pažeidžiamumo vertinimo, skverbties bandymo ar tobulinimo (be kita ko, naudojant IT saugumo srities atviro kodo sprendimus) profesinę patirtį.

3.

Šių sričių profesinę patirtį: periodinio saugumo vertinimo, IT saugumo patikrų, saugumo bandymo, pažeidžiamumo valdymo, saugumo įvykių stebėsenos ir reagavimo į incidentus (pvz., saugumo operacijų diegimo, sistemų saugumo administravimo, pažeidžiamumo vertinimo, skverbties bandymo, informacinių sistemų sertifikavimo ir akreditavimo, informacijos saugumo patikrų, duomenų apsaugos taisyklių laikymosi, saugumo inžinerijos).

4.	Profesinę patirtį, įgytą vykdant saugumo patikras ir incidentų tyrimus (pvz., teismo analizę, kenkėjiškų programų analizę, įrašų žurnalų (log) analizę).

5.	Profesinę patirtį, susijusią su informuotumo apie kibernetinį saugumą didinimo priemonėmis.

6.	Stebėsenos ir nustatymo, reagavimo į incidentus, saugumo užtikrinimo, saugumo veiksmų inžinerijos (pvz., apsaugos priemonių įgyvendinimo, informacijos apie grėsmes teikimo) sričių profesinę patirtį.

7.	Projektų valdymo metodikos (PMI, PRINCE2) ir (arba) paslaugų valdymo (pvz., ITIL) sertifikatą.

8.	Rizikos valdymo, saugumo valdymo arba reagavimo į saugumo incidentus sričių saugumo sertifikatus (pvz., CISSP, SANS/GIAC, CEH, CISA).

9.	IT projektų valdymo ir (arba) IT paslaugų valdymo profesinę patirtį.

5 sritis. IT infrastruktūra

1.	Paslaugų valdymo kvalifikaciją ir (arba) profesinę patirtį (ITIL srities sertifikatą).

2.	Vienos ar kelių sričių duomenų centro paslaugų (skaičiavimo platformos paslaugų, saugojimo ir atsarginės kopijos darymo paslaugų, taikomųjų programų infrastruktūros paslaugų, tinklų ir saugumo paslaugų) įgyvendinimo ir teikimo profesinę patirtį.

3.

Vienos ar kelių sričių duomenų centro paslaugų sričių (skaičiavimo platformos paslaugų, saugojimo ir atsarginės kopijos darymo paslaugų, taikomųjų programų infrastruktūros paslaugų, tinklų ir saugumo paslaugų), kurias visas arba iš dalies teikia pagal subrangos sutartį pasamdyti paslaugų teikėjai, sutarčių administravimo profesinę patirtį.

4.

Su viena arba daugiau iš šių sričių susijusiomis technologijomis susijusią profesinę patirtį: a) skaičiavimo platformos (operacinių sistemų, virtualizavimo, fizinių serverių) valdymo; b) saugojimo valdymo ir (arba) atsarginės kopijos paslaugų valdymo; c) taikomųjų programų ir (arba) tarpinės programinės įrangos infrastruktūros (duomenų bazės ir (arba) turinio valdymo sistemų ir taikomųjų programų serverio) valdymo; d) fizinių duomenų centro patalpų ir turto valdymo; e) tinklų ir saugumo paslaugų technologijų valdymo.

5.	Informacinių technologijų srities projektų ir (arba) veiklos ir paslaugų valdymo profesinę patirtį.

6.	Projektų valdymo metodikos, pvz., PRINCE2, PMI, sertifikatą.

7.	Informacijos saugumo sistemų ir jų taikymo tinklo ir saugumo paslaugoms srities profesinę patirtį.

8.	Vienos ar kelių sričių duomenų centro paslaugų (skaičiavimo platformos paslaugų, saugojimo ir atsarginės kopijos darymo paslaugų, taikomųjų programų infrastruktūros paslaugų, tinklų ir saugumo paslaugų) kūrimo ir įgyvendinimo profesinę patirtį.

6 sritis. IT portfelio/programų valdymas ir įmonės architektūra

1.	Informacinių technologijų ir (arba) įmonės architektūros srities projektų valdymo ir (arba) veiklos ir paslaugų valdymo profesinę patirtį.

2.	Portfelio/programų valdymo profesinę patirtį.

3.	Išteklių planavimo, įskaitant reikalavimų analizę, išteklių sąmatos nustatymą ir išteklių skyrimą, srities profesinę patirtį.

4.	Projektų valdymo metodikos (pvz., PRINCE2, PMI) srities sertifikatą.

5.	Įmonių architektūros sistemų, principų ir praktikos taikymo profesinę patirtį ir (arba) įmonių architektūros principų ir praktikos (pvz., TOGAF) srities sertifikatą.

6.	IT strategijos ir (arba) IT valdymo sistemų (pvz., COBIT) srities profesinę patirtį.

7.	Įmonės architektūros modeliavimo profesinę patirtį.

8.	Didelės apimties IT sistemų įgyvendinimo profesinę patirtį.

II PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

III PRIEDAS

VIEŠIESIEMS KONKURSAMS TAIKYTINOS BENDROSIOS TAISYKLĖS

EPSO organizuojamose atrankos procedūrose bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.

TURINYS

1.

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKĄ?

13

1.1.

Bendrieji įgūdžiai

13

1.2.

Bendrieji reikalavimai

14

1.3.

Specialieji reikalavimai

14

1.4.

Kalbų mokėjimas

15

2.

KAIP TEIKTI PARAIŠKĄ?

15

2.1.

Atlikite sąveikiuosius testus

15

2.2.

Susikurkite EPSO aplanką

15

2.3.

Užpildykite elektroninę paraišką

15

2.4.

Lygios galimybės ir specialios priemonės

16

3.

ATRANKOS PROCEDŪRA

16

3.1.

Atrankos komisija

16

3.2.

Išankstinės atrankos kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai

17

3.3.

Tinkamumo patikra

17

3.4.

Atranka pagal kvalifikaciją („Talent Screener“)

18

3.5.

Tarpiniai testai

18

3.6.

Vertinimo centras (vertinimo etapas)

18

3.7.

Atitikties tinkamumo reikalavimams patvirtinimas

19

4.

LAUREATAI IR (ARBA) ĮDARBINIMAS

19

4.1.

Rezervo sąrašas

19

4.2.

Įgūdžių pasas

20

5.

BENDRAVIMAS

20

5.1.

Bendravimas su EPSO

20

5.2.

Bendravimas su atrankos komisijomis

20

5.3.

Duomenų apsauga

20

5.4.

Galimybė susipažinti su informacija

20

5.5.

Automatinis informacijos atskleidimas

21

5.6.

Gavus prašymą teikiama informacija

21

6.

SKUNDAI

21

6.1.

Kreipimasis į EPSO

21

6.2.

Techniniai nesklandumai

22

6.3.

Klaidos kompiuteriniuose klausimuose su keliais atsakymų variantais

22

6.4.

Prašymai dėl patikrinimo

22

6.5.

Administraciniai skundai

23

6.6.

Apeliaciniai skundai teismui

23

6.7.

Europos ombudsmenas

24

6.8.

Diskvalifikacija

24

ĮVADAS

Europos Sąjungos (ES) institucijų pareigūnai atrenkami rengiant viešuosius konkursus. Juos sudaro egzaminai, kuriuos laikydami kandidatai konkuruoja tarpusavyje. Per egzaminus užtikrinama vienodų sąlygų principu ir pranašumais grindžiama atranka, visiems tinkamumo reikalavimus atitinkantiems kandidatams suteikianti galimybę parodyti savo gebėjimus.

Naujų pareigūnų atranką vykdo Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO), atsakinga už visus viešųjų konkursų organizacinius aspektus, kartu su atrankos komisijomis, kurios nustato ir tvirtina testus bei vertina kandidatus. Ši sistema grindžiama bendruoju principu, pagal kurį atrankos sprendimai turėtų būti priimami nepriklausomai ir be jokio nederamo poveikio.

1.   KAS GALI TEIKTI PARAIŠKĄ?

1.1.   Bendrieji įgūdžiai

ES institucijos ieško talentingų, motyvuotų ir savo srityje aukštą kvalifikaciją turinčių kandidatų, pasižyminčių šiais bendraisiais įgūdžiais:

—	analizė ir problemų sprendimas: gebėjimas nustatyti svarbius sudėtingų problemų aspektus ir rasti kūrybiškų, praktiškų sprendimų;

—	bendravimas: gebėjimas aiškiai ir tiksliai bendrauti tiek žodžiu, tiek raštu;

—	darbo kokybė ir rezultatai: gebėjimas imtis asmeninės atsakomybės ir rodyti iniciatyvą atlikti darbą kokybiškai, laikantis nustatytos procedūros;

—	mokymasis ir tobulėjimas: gebėjimas ugdyti ir tobulinti asmeninius įgūdžius, įgyti daugiau žinių apie organizaciją ir jos aplinką;

—	prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas: gebėjimas pirmenybę teikti svarbiausioms užduotims, lanksčiai dirbti ir veiksmingai organizuoti savo darbą;

—	atsparumas: gebėjimas našiai dirbti net esant dideliam darbo krūviui, sėkmingai įveikti organizacinius nesklandumus ir prisitaikyti prie kintančių darbo sąlygų;

—	darbas su kitais žmonėmis: gebėjimas bendradarbiauti su kolektyvo nariais ir kolegomis iš kitų organizacijų, gerbti žmonių skirtumus;

—	vadovavimas (tik administratoriams): gebėjimas vadovauti žmonėms, rūpintis jų tobulėjimu ir skatinti juos siekti rezultatų.

1.2.   Bendrieji reikalavimai

Jeigu pranešime apie konkursą nenurodytos specialios išimtys, pavyzdžiui, taikomos į ES stojančioms šalims, toliau pateikti bendrieji tinkamumo reikalavimai yra vienodi visiems viešiesiems konkursams. Kandidatai privalo:

—	naudotis visomis ES valstybės narės piliečio teisėmis;

—	būti atlikę visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles;

—	būti tinkami eiti atitinkamas pareigas moralės atžvilgiu.

Viešajam konkursui taikomas tik vienas su amžiumi susijęs apribojimas, t. y. Tarnybos nuostatuose nustatytas ES institucijų pareigūnų pensinis amžius (žr. EPSO svetainę: www.eu-careers.eu).

Kandidatams reikia pateikti oficialų pilietybę patvirtinantį dokumentą (pavyzdžiui, pasą ar asmens tapatybės kortelę), kuris turi galioti paraiškos teikimo galutinę dieną. Paprastai kitų dviejų pirmiau nurodytų punktų reikalavimų vykdymą patvirtinančius dokumentus pateikti reikia tik įdarbinimo metu.

1.3.   Specialieji reikalavimai

Specialieji reikalavimai, taikomi kvalifikacijai ir profesinei patirčiai, skiriasi priklausomai nuo ieškomų specialistų; jie nurodomi pranešime apie konkursą. Savo paraiškoje turėtumėte pateikti kuo daugiau su kvalifikacija ir profesine patirtimi (jei reikia) susijusios informacijos, kad atrankos komisija galėtų nustatyti, ar ji tinka norint eiti nurodytas pareigas.

a)

Diplomai ir (arba) pažymėjimai. Ne Europos Sąjungos šalyse išduoti diplomai turėtų būti pripažinti ES valstybės narės oficialios institucijos (pvz., kandidato šalies švietimo ministerijos). Atsižvelgiama į švietimo sistemų skirtumus. Jei įgijote aukštesnįjį arba aukštąjį, techninį ar profesinį išsilavinimą arba išklausėte specialybės kursus, nurodykite studijuotus dalykus, studijų trukmę ir studijų pobūdį (dieninės, neakivaizdinės ar vakarinės studijos).

b)

Profesinė patirtis (jei reikia). Į ją atsižvelgiama tik tuomet, jei ji tinka norint eiti nurodytas pareigas ir yra: — įgyta atliekant realų, faktinį darbą; — įgyta gaunant užmokestį; — susijusi su pavaldumo ryšiu arba paslaugų teikimu; — įgyta šiomis sąlygomis: — savanoriškas darbas, jei jis apmokamas ir savaitiniu valandų skaičiumi bei trukme prilygsta įprastam darbui; — stažuotės, jei jos apmokamos; — privaloma karinė tarnyba, jei ji užbaigta iki arba po reikalaujamo diplomo įgijimo ir yra tokios trukmės, kokia yra privaloma pagal kandidato valstybės narės teisės aktus; — motinystės/tėvystės/įvaikinimo atostogos, jeigu jų išeita dirbant pagal darbo sutartį; — doktorantūros studijos, jei jos ne ilgesnės kaip trejų metų, net jei jos neapmokamos, su sąlyga, kad iš tiesų įgytas daktaro laipsnis; — darbas ne visą darbo dieną, apskaičiuojamas proporcingai pagal realiai dirbtas valandas, pavyzdžiui, dirbant šešis mėnesius puse etato į profesinę patirtį būtų įskaičiuojami trys mėnesiai.

Visi profesinės veiklos laikotarpiai turi būti patvirtinti šiais originaliais dokumentais arba patvirtintomis jų kopijomis:

—	buvusio (-ių) ir dabartinio (-ų) darbdavio (-ių) išduotomis pažymomis, kuriose nurodomas eitų pareigų pobūdis ir lygmuo, darbo pradžios ir pabaigos datos. Ant šių pažymų turi būti oficialūs įmonės rekvizitai ir antspaudas, atsakingo asmens vardas, pavardė ir parašas, arba

—	(jei pateikti pažymų negalite) darbo sutartimi (-is) ir pirmu bei paskutiniu algalapiais, pateikiant išsamų eitų pareigų aprašymą;

—	(nesamdomo darbuotojo, pvz., savarankiškai dirbančių asmenų, laisvųjų profesijų atstovų, atveju) sąskaitomis faktūromis ar užsakymų formomis, kuriose išsamiai apibūdinti atlikti darbai, arba kitais tinkamais oficialiais patvirtinamaisiais dokumentais;

—	(konferencijų vertėjų, iš kurių reikalaujama profesinės patirties, atveju) dokumentais, kuriais patvirtinamas konkrečiai vertimo konferencijose dirbtų dienų skaičius ir kalbos, iš kurių ir į kurias versta.

1.4.   Kalbų mokėjimas

Pagal Tarnybos nuostatus kandidatams bent vieną oficialiąją ES kalbą reikia mokėti labai gerai (C1 lygiu pagal CEFR (1)), o kitą – patenkinamai (B2 lygiu pagal CEFR).

Specialieji reikalavimai, taikomi kalbų mokėjimui, skiriasi priklausomai nuo ieškomų specialistų; jie nurodomi pranešime apie konkursą. Ypač lingvistams gali reikėti mokėti daugiau kalbų.

Apskritai nereikia pateikti jokių kalbų mokėjimą įrodančių patvirtinamųjų dokumentų, išskyrus kai kuriuos lingvistų (žr. 1.3 skirsnį) ar specialistų konkursus.

2.   KAIP TEIKTI PARAIŠKĄ?

2.1.   Atlikite sąveikiuosius testus

Priklausomai nuo konkurso, kuriame dalyvauti teikiate paraišką, jūsų gali būti paprašyta užpildyti sąveikųjį saviatrankos klausimyną ir (arba) atlikti įsivertinimo testus. Jie padeda jums suprasti, kokių žinių prireiks norint išlaikyti išankstinės atrankos testus ir ar jūs tinkate dirbti ES institucijose.

2.2.   Susikurkite EPSO aplanką

Jūs galite susikurti savo aplanką EPSO svetainėje (www.eu-careers.eu). Jis naudojamas:

—	paraiškai (-oms) teikti ir jos (jų) vertinimo eigai stebėti;

—	informacijai iš EPSO gauti;

—	asmens duomenims saugoti.

Galite susikurti tik vieną aplanką – jis tinka visoms EPSO paraiškoms. Jei EPSO nustatys, kad susikūrėte daugiau nei vieną aplanką, galite būti bet kuriuo etapu diskvalifikuotas (žr. 6.8 skirsnį).

2.3.   Užpildykite elektroninę paraišką

Paraišką pranešime apie konkursą nurodyta (-omis) kalba (-omis) turite pateikti EPSO svetainėje. Vienu metu skelbiamuose konkursuose, susijusiuose su kai kuriomis sritimis arba specializacijomis, paraišką teikti galima tik dėl vienos srities arba specializacijos. Tai aiškiai nurodoma pranešime apie konkursą.

Priklausomai nuo konkurso, jūsų gali būti paprašyta pateikti informacijos, susijusios su jūsų:

—	diplomais/kvalifikacija;

—	profesine patirtimi (jei reikalaujama);

—	paraiškos teikimo motyvais;

—	oficialiųjų ES kalbų mokėjimu;

—	specialiąja patirtimi ir kvalifikacija (žr. 3.4 skirsnį) arba

—	specialiomis priemonėmis, reikalingomis testams atlikti (žr. 2.4 skirsnį).

Visus bendruosius ir specialiuosius tinkamumo reikalavimus turite atitikti pranešime apie konkursą nurodytą (-omis) galutinę (-ėmis) registracijos dieną (-omis). Tai, kad atitinkate šiuos reikalavimus, jūs sąžiningai pareiškiate patvirtindamas savo paraišką. Kol elektroninė paraiška nepatvirtinta, informaciją galima keisti. Jūs esate atsakingas už savo paraiškos užpildymą ir patvirtinimą iki galutinės datos.

2.4.   Lygios galimybės ir specialios priemonės

Kad visiems kandidatams būtų taikomos vienodos sąlygos, savo atrankos procedūrose EPSO nuosekliai taiko lygių galimybių politiką.

EPSO imasi visų pagrįstų priemonių, kad sudarytų sąlygas konkursuose vienodomis sąlygomis su kitais kandidatais dalyvauti neįgaliems arba specialiųjų poreikių turintiems kandidatams.

Jei esate neįgalus arba jūsų sveikatos būklė yra tokia, kad jums galėtų būti sudėtinga atlikti testus, prašom tai nurodyti paraiškoje ir mus informuoti, kokios specialios priemonės jums reikalingos. Jei neįgalus arba minėtos sveikatos būklės tampate po paraiškos pateikimo galutinės datos, privalote kuo skubiau informuoti EPSO pateikdamas toliau nurodytus duomenis.

Atkreipiame dėmesį, kad EPSO atsižvelgia tik į tuos prašymus, kuriems pagrįsti EPSO atsiunčiama nacionalinės institucijos išduota ar medicinos pažyma. Išnagrinėjus jūsų pateiktus patvirtinamuosius dokumentus, prireikus gali būti imtasi pagrįstų priemonių.

Visą reikiamą informaciją galima rasti paraiškos formoje ir EPSO svetainėje (www.eu-careers.eu).

Norėdamas gauti papildomos informacijos susisiekite su EPSO prieinamumo grupe (angl. EPSO-accessibility team)

—	elektroniniu paštu (EPSO-accessibility@ec.europa.eu);

—	faksu (+ 32 22998081 arba

—	įprastu paštu: European Personnel Selection Office (EPSO) EPSO accessibility Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 1049 Bruxelles/Brussel Belgique/België

3.   ATRANKOS PROCEDŪRA

3.1.   Atrankos komisija

Skiriama atrankos komisija, kurios tikslas – palyginti ir atrinkti geriausius kandidatus atsižvelgiant į jų įgūdžius, gebėjimus ir kvalifikaciją, atitinkančius pranešime apie konkursą nustatytus reikalavimus. Atrankos komisiją sudaro pareigūnai, kurių pusę skiria administracija (žmogiškųjų išteklių tarnybos), o kitą pusę – personalo komitetai. Komisijos narių vardai ir pavardės skelbiami EPSO svetainėje (www.eu-careers.eu).

3.2.   Išankstinės atrankos kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai

Atrankos komisija nustato šių testų sudėtingumo lygį ir patvirtina jų turinį remdamasi EPSO pasiūlymais. Šie testai tikrinami kompiuteriu.

Specialistams skirtuose konkursuose, kuriuose atranka vykdoma pagal kvalifikaciją (žr. 3.4 skirsnį), išankstinės atrankos kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai yra organizuojami tik tuo atveju, jei kandidatų skaičius viršija tam tikrą ribą. Šią ribą, suėjus paraiškų teikimo terminui, nustato paskyrimų tarnybos įgaliojimus vykdantis EPSO direktorius. Ji skelbiama EPSO svetainėje (www.eu-careers.eu). Kai konkursai skelbiami kelioms sritims, ši riba skirtingoms sritims gali būti nevienoda. Jei kandidatų skaičius šios ribos neviršija, šie testai rengiami vertinimo centre (vertinimo etapu).

Priklausomai nuo ieškomų specialistų kompiuterinius klausimų su keliais atsakymų variantais testus gali sudaryti:

—	žodinio mąstymo testas, kuriuo vertinamas jūsų gebėjimas logiškai mąstyti ir suprasti žodinę informaciją;

—	matematinio mąstymo testas, kuriuo vertinamas jūsų gebėjimas logiškai mąstyti ir suprasti skaitinę informaciją;

—	abstrakčiojo mąstymo testas, kuriuo vertinamas jūsų gebėjimas logiškai mąstyti ir suprasti sąvokų, neturinčių kalbinių, erdvinių ar matematinių savybių, ryšius;

—	elgesio tam tikrose situacijose testas, kuriuo vertinamas jums būdingas elgesys darbo aplinkoje;

—	kalbos mokėjimo testas;

—	specialių profesinių įgūdžių testas.

Jei kitokių nurodymų nepateikta, kandidatai privalo rezervuoti kompiuterinių klausimų su keliais atsakymų variantais testų laiką, laikydamiesi savo EPSO aplanke ir EPSO svetainėje (www.eu-careers.eu) pateiktų nurodymų.

Paprastai siūlomos kelios testų datos ir įvairiose vietose esantys centrai, kuriuose juos galima laikyti. Laikotarpiai, per kuriuos galima rezervuoti laiką ir atlikti testus, yra riboti. Laiko nerezervavę arba laikyti testų neatvykę kandidatai diskvalifikuojami (žr. 6.8 skirsnį).

3.3.   Tinkamumo patikra

EPSO tikrina, ar sprendžiant pagal jūsų paraiškoje pateiktą informaciją atitinkate pranešime apie konkursą nustatytus bendruosius tinkamumo reikalavimus. Konkurso atrankos komisija tikrina paraiškos atitiktį specialiesiems tinkamumo reikalavimams. Jūsų paraiškoje pateikta informacija sutikrinama su jūsų patvirtinamaisiais dokumentais vėlesniu etapu (išskyrus atvejus, kai pranešime apie konkursą nurodyta kitaip). Kandidatai, atitinkantys ne visus pranešime apie konkursą nustatytus tinkamumo reikalavimus, iš konkurso pašalinami.

Jeigu konkurse numatyta surengti išankstinės atrankos kompiuterinius klausimų su keliais atsakymų variantais testus (žr. 3.2 skirsnį), tinkamumo patikra vykdoma po šių testų atlikimo, išskyrus atvejus, kai nurodyta kitaip.

Į kitą atrankos procedūros etapą kviečiamų kandidatų skaičius arba nustatomas pranešime apie konkursą, arba jį nustato paskyrimų tarnybos įgaliojimus vykdantis EPSO direktorius.

Jei klausimų su keliais atsakymų variantais testai rengiami iš anksto, kandidatų dokumentų atitiktis reikalavimams mažėjančia gautų balų tvarka tikrinama tol, kol reikalavimus atitinkančių kandidatų skaičius pasiekia kandidatams į kiekvienos srities pareigas paskyrimų tarnybos įgaliojimus vykdančios EPSO nustatytą tam tikrą ribą. Kiti dokumentai netikrinami.

Jei kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai nerengiami iš anksto, tikrinama visų kandidatų dokumentų atitiktis reikalavimams.

Jeigu paskutinę laisvą vietą užima keli vienodai įvertinti kandidatai, į kitą etapą pakviečiami jie visi. Už šios ribos likusių kandidatų paraiškos netikrinamos.

3.4.   Atranka pagal kvalifikaciją („Talent Screener“)

Daugelyje specialistams skirtų konkursų kandidatai dalyvauja etape „Talent Screener“, kurio paskirtis – atrinkti kandidatus, kurių kvalifikacija, visų pirma diplomai ir profesinė patirtis, labiausiai atitinka pareigas, dėl kurių konkursas rengiamas.

Visi konkurso kandidatai atsako į tuos pačius klausimus paraiškos formos skirsnyje „Talent Screener“. Taip atrankos komisija gali struktūriškai ir objektyviai įvertinti visų kandidatų lyginamuosius pranašumus.

Etapas „Talent Screener“ vyksta po tinkamumo patikros, jeigu pranešime apie konkursą nenurodyta kitaip. Atrankos komisija vertina tik tuos kandidatus, kurie atitinka visus tinkamumo reikalavimus. Komisijos vertinimas grindžiamas tik skirsnyje „Talent Screener“ kandidato pateiktais atsakymais. Todėl jame reikėtų pateikti visą susijusią informaciją, net jei ji jau buvo paminėta kituose paraiškos formos skirsniuose.

Iš pradžių atrankos komisija priima sprendimą dėl kiekvieno klausimo svertinio koeficiento (nuo 1 iki 3), kuris priklauso nuo kriterijaus svarbos, tada kiekvieną atsakymą įvertina 0–4 balais. Balai padauginami iš kiekvieno klausimo svertinio koeficiento ir sudedami.

Didžiausią bendrą balų skaičių surinkę kandidatai patenka į kitą etapą. Kandidatų skaičius yra nurodytas pranešime apie konkursą ir skelbiamas EPSO svetainėje. Į kitą etapą pakviečiami visi paskutinę laisvą vietą užėmę vienodai įvertinti kandidatai.

3.5.   Tarpiniai testai

Šių testų turinį tvirtina atrankos komisija. Priklausomai nuo konkurso šiuos testus gali sudaryti:

—	e. korespondencijos tvarkymas: kompiuterinis testas, per kurį reikia atsakyti į keletą klausimų, remiantis dokumentais, atsiųstais į e. pašto dėžutę;

—	preliminarus vertimo žodžiu testas: įrašytos kalbos sinchroninis vertimas, tam tikrais atvejais naudojant garso ir vaizdo medžiagą;

—	vertimo žodžiu testai: nuosekliojo vertimo ir sinchroninio vertimo testai;

—	nuotolinis pokalbis: testas, kurio metu siekiama įvertinti konkrečios srities specialiuosius kandidato įgūdžius ir (arba) gebėjimą bendrauti žodžiu konkrečia kalba;

—	preliminarūs vertimo raštu testai: kita (-omis) kandidato pasirinkta (-omis) kalba (-omis) parengto teksto vertimas raštu į pagrindinę konkurso kalbą ir (arba)

—	kalbos suvokimo testai: testai, kuriuose pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais.

3.6.   Vertinimo centras (vertinimo etapas)

Paprastai vertinimo centro (vertinimo etapo) užduotys rengiamos Briuselyje arba Liuksemburge ir gali trukti vieną ar daugiau dienų. Tik visuose testuose dalyvavę kandidatai gauna įgūdžių pasą ir yra įrašomi į rezervo sąrašą. Tikrinami tiek kandidatų bendrieji įgūdžiai (žr. 1.1 skirsnį), tiek jų specialieji įgūdžiai (susiję su konkrečiomis pareigomis).

Vertinimo centro (vertinimo etapo) užduočių turinį tvirtina atrankos komisija. Priklausomai nuo konkurso šiuos testus gali sudaryti:

—	atvejo tyrimas: atitinkamu scenarijumi pagrįstas testas raštu, per kurį reikia išspręsti įvairias problemas arba į jas reaguoti remiantis tik pateikta medžiaga;

—	žodinis pristatymas: individualus testas, per kurį reikia išanalizuoti su tam tikra darbine situacija susijusią išgalvotą problemą ir pristatyti jos sprendimo būdą. Išnagrinėjęs pateiktus dokumentus, kandidatas turi pristatyti savo idėjas nedidelei auditorijai;

—	įgūdžių vertinimo pokalbis (-iai): individuali užduotis, kurios tikslas – laikantis tam tikros struktūros surinkti svarbią informaciją apie kandidato bendruosius įgūdžius ir (arba) specialiuosius įgūdžius (specialistų konkursų atveju), atsižvelgiant į jo patirtį;

—	grupinė užduotis: individualiai išnagrinėjęs tam tikrą informaciją, kandidatas turi kartu su kitais dalyviais aptarti savo išvadas ir priimti bendrą sprendimą;

—	e. korespondencijos tvarkymas: kompiuterinis testas, per kurį reikia atsakyti į keletą klausimų, remiantis dokumentais, atsiųstais į e. pašto dėžutę;

—	praktiniai kalbos žinių testai;

—	kitos užduotys, kuriomis siekiama patikrinti specialiuosius įgūdžius;

—	žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testai bei elgesio tam tikrose situacijose testai (jei jie nebuvo laikyti išankstinės atrankos etapu).

3.7.   Atitikties tinkamumo reikalavimams patvirtinimas

Prieš įtraukiant kandidatą į rezervo sąrašą, pagal patvirtinamuosius dokumentus patvirtinama jo atitiktis tinkamumo reikalavimams (žr. 4.1 skirsnį). Sąrašas sudaromas tikrinant kandidatų tinkamumą pagal vertinimo centro metodą (vertinimo etapu) surinktų balų skaičių mažėjančia tvarka tol, kol pasiekiamas reikiamas laureatų skaičius. Į šį skaičių nepatekusių kandidatų patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

Kandidatai informuojami, kokius patvirtinamuosius dokumentus ir kada jie turi pateikti. Jei esate pakviestas į vertinimo centrą (vertinimo etapą) Briuselyje, paprastai reikia pateikti dokumentų originalus; jie nuskenuojami ir grąžinami tą pačią dieną. Jei vertinimo centro (vertinimo etapo) testai vyksta kitoje vietoje, kartu su kvietimu jums išsiunčiami išsamūs nurodymai.

Jei paraiškoje kandidatų nurodytiems duomenims patvirtinti nebus pateikti reikiami dokumentai, atitinkami kandidatai gali būti diskvalifikuoti. Kandidatų gali būti paprašyta pateikti papildomos informacijos arba dokumentų bet kuriuo procedūros etapu.

4.   LAUREATAI IR (ARBA) ĮDARBINIMAS

4.1.   Rezervo sąrašas

Konkursu siekiama ne skirti į konkrečias pareigybes, bet sudaryti duomenų bazę (rezervo sąrašą), iš kurios ES institucijos galėtų ateityje įdarbinti pareigūnus.

Atrankos komisija sudaro rezervo sąrašą, į kurį įtraukiami daugiausia balų surinkusių ir tinkamumo reikalavimus atitinkančių kandidatų vardai ir pavardės. Reikalingas laureatų skaičius nustatomas pranešime apie konkursą. Jeigu paskutinę laisvą vietą užima keli vienodai įvertinti kandidatai, į sąrašą įtraukiami jie visi. Sąrašas vėliau perduodamas ES institucijoms. Įtrauktam į rezervo sąrašą kandidatui nebūtinai suteikiama teisė į darbo vietą arba jos garantija.

Rezervo sąrašas ir jo galiojimo pabaigos data skelbiami Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje. Tam tikrais atvejais šio sąrašo galiojimo laikotarpis gali būti pratęstas. Visi sprendimai pratęsti sąrašo galiojimo laikotarpį skelbiami tik EPSO svetainėje.

Laureatai gali pateikti prašymą jų vardo ir pavardės Oficialiajame leidinyje neskelbti. Šis prašymas EPSO turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo dienos, kurią kandidatams buvo pranešti jų rezultatai EPSO aplanke.

4.2.   Įgūdžių pasas

Visi kandidatai, kurie laikė visus vertinimo centro (vertinimo etapo) testus ir nebuvo diskvalifikuoti (žr. 6.8 skirsnį), gauna įgūdžių pasą, kuriame pateikiamos kiekybinės ir kokybinės pastabos apie jų rezultatus vertinimo centre (vertinimo etapu).

Su laureatų įgūdžių pasais gali susipažinti ES institucijos – jos gali jais naudotis laureatus įdarbindamos ir vėliau paaukštindamos tarnyboje.

5.   BENDRAVIMAS

5.1.   Bendravimas su EPSO

Kandidatai turėtų bent du kartus per savaitę prisijungdami prie savo EPSO aplanko stebėti konkurso eigą. Jei dėl EPSO svetainės techninės problemos negalite to padaryti, privalote nedelsdamas apie tai mums pranešti EPSO svetainės (www.eu-careers.eu) skirsnyje „Contact us“ („Kontaktai“).

EPSO pasilieka teisę neteikti informacijos, kuri jau yra aiškiai nurodyta pranešime apie konkursą, jo prieduose ir EPSO svetainėje, įskaitant „Dažnai užduodamų klausimų“ skyrelį.

Prašom visoje su paraiška susijusioje korespondencijoje nurodyti savo vardą ir pavardę (tokius, kokie nurodyti paraiškoje), paraiškos numerį ir atrankos procedūros nuorodos numerį.

EPSO taiko Tarnybinės etikos kodekso principus, http://ec.europa.eu/transparency/code/index_lt.htm (paskelbta Oficialiajame leidinyje). Taigi EPSO pasilieka teisę nutraukti korespondenciją, jei ji netinkama (t. y. pasikartojanti, įžeidžianti ir (arba) nesusijusi su atranka).

5.2.   Bendravimas su atrankos komisijomis

Siekiant užtikrinti atrankos komisijos nepriklausomumą, asmenims, kurie nėra jos nariai (įskaitant kandidatus), griežtai draudžiama bandyti susisiekti su kuriuo nors iš komisijos narių, išskyrus testų, dėl kurių reikalingas tiesioginis kandidatų ir komisijos bendravimas, atvejus.

Kandidatai, pageidaujantys išdėstyti savo argumentus arba pareikšti savo teises, tai turi padaryti raštu, adresuodami atrankos komisijai skirtą korespondenciją EPSO, o ši ją perduoda komisijai. Tiesioginis ar netiesioginis šių procedūrų neatitinkantis kandidatų kišimasis draudžiamas – tokie kandidatai gali būti diskvalifikuoti.

Visų pirma kandidato ir atrankos komisijos nario šeiminiai ryšiai gali tapti interesų konflikto priežastimi. Atrankos komisijos narių prašoma nedelsiant vos sužinojus informuoti EPSO apie visus tokius atvejus. EPSO kiekvieną tokį atvejį vertina atskirai ir imasi reikiamų priemonių. Dėl pirmiau minėtų taisyklių nesilaikymo atrankos komisijos nariams gali būti taikomos drausminės nuobaudos, o kandidatai – diskvalifikuoti (žr. 6.8 skirsnį).

5.3.   Duomenų apsauga

EPSO užtikrina kandidatų asmens duomenų konfidencialumą ir apsaugą pagal ES asmens duomenų apsaugos teisės aktų nuostatas. Anoniminiai testų duomenys gali būti naudojami moksliniams tyrimams atlikti. Daugiau informacijos pateikiama kandidatų EPSO aplanko skiltyje „Pareiškimas apie privatumo apsaugą“.

5.4.   Galimybė susipažinti su informacija

Atsižvelgiant į pareigą argumentuoti sprendimą, kandidatams suteikiamos specialios teisės susipažinti su tam tikrais asmens duomenimis, kad jie galėtų pateikti apeliacinį skundą, jei kandidatūros atmetimo sprendimas nėra tinkamai pagrįstas.

Ši pareiga argumentuoti sprendimą turi būti derinama su atrankos komisijos posėdžių slaptumu, kad būtų užtikrintas nepriklausomumas ir objektyvumas. Todėl negali būti atskleidžiamas nei atskirų atrankos komisijų narių požiūris, nei lyginamasis kandidatų vertinimas.

Šios teisės konkrečiai suteikiamos viešojo konkurso kandidatams, todėl dėl teisės aktų, reglamentuojančių galimybę visuomenei susipažinti su dokumentais, kandidatai negali įgyti kitų nei šiame skirsnyje nurodytos teisių.

5.5.   Automatinis informacijos atskleidimas

Po kiekvieno atrankos procedūros etapo į kandidato EPSO aplanką automatiškai įkeliama tokia informacija:

—	kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai: kandidato rezultatai ir lentelė su kandidato atsakymais ir teisingais atsakymais pagal nuorodos numerį/raidę. Galimybė susipažinti su klausimų ir atsakymų tekstais niekada nesuteikiama;

—	tinkamumas: nurodoma, ar jums leista dalyvauti konkurse; jei ne, nurodomi neįvykdyti tinkamumo reikalavimai;

—	„Talent Screener“: kandidato rezultatai ir lentelė su klausimų svertiniais koeficientais, už atsakymus surinktais balais ir bendru balų skaičiumi;

—	preliminarūs testai: kandidato rezultatai;

—	tarpiniai testai: kandidato rezultatai;

—	vertinimo centras (vertinimo etapas): kandidato rezultatai ir įgūdžių pasas, kuriame nurodyti bendri kiekvieno įgūdžio vertinimo balai ir atrankos komisijos pastabos.

Paprastai EPSO kandidatams nepateikia nei originalių tekstų, nei testų užduočių, nes juos ketinama pakartotinai naudoti būsimuose konkursuose. Tačiau išimties tvarka EPSO gali savo svetainėje paskelbti tam tikrų testų originalius tekstus arba užduotis, jeigu:

—	testai jau užbaigti;

—	rezultatai apskaičiuoti ir pranešti kandidatams;

—	originalių tekstų ir (arba) užduočių neplanuojama pakartotinai naudoti būsimuose konkursuose.

5.6.   Gavus prašymą teikiama informacija

Kandidatai gali prašyti jiems pateikti netaisytą jų atsakymų kopiją, kai testai laikyti raštu, o jų turinio neplanuojama pakartotinai naudoti būsimuose konkursuose. Atvejų tyrimų atsakymai kandidatams neteikiami niekada.

Ištaisytiems kandidato atsakymų originalams ir ypač taisymo duomenims taikomas atrankos komisijos slapto darbo principas ir jie nėra atskleidžiami.

Atsižvelgdama į pareigą argumentuoti sprendimą ir konfidencialų atrankos komisijos darbą, taip pat laikydamasi asmens duomenų apsaugos taisyklių, EPSO siekia kandidatams pateikti kuo daugiau informacijos. Visi prašymai pateikti informacijos vertinami atsižvelgiant į šias pareigas.

Visi prašymai pateikti informacijos turėtų būti pateikti EPSO svetainės (www.eu-careers.eu) skirsnyje „Contact us“ („Kontaktai“) per 10 kalendorinių dienų nuo dienos, kurią kandidato rezultatai paskelbti jo EPSO aplanke.

6.   SKUNDAI

6.1.   Kreipimasis į EPSO

Jei kuriuo nors atrankos procedūros etapu susiduriate su didelėmis techninėmis arba organizacinėmis problemomis, kad galėtume jas ištirti ir imtis veiksmų padėčiai ištaisyti, prašom nedelsiant informuoti EPSO:

—	pageidautina užpildant EPSO svetainės (www.eu-careers.eu) skirsnio „Contact us“ („Kontaktai“) elektroninę paklausimo formą arba

—	paštu: European Personnel Selection Office (EPSO) Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 1049 Bruxelles/Brussel Belgique/België

Prašom visoje korespondencijoje nurodyti savo vardą ir pavardę (tokius, kokie nurodyti paraiškoje), paraiškos numerį ir atrankos procedūros nuorodos numerį.

6.2.   Techniniai nesklandumai

Jei problema susijusi ne su testavimo centru (o, pavyzdžiui, su paraiška ar laiko rezervavimu), prašom kreiptis į EPSO (žr. 6.1 skirsnį) su trumpu problemos aprašymu.

Jei problema susijusi su testavimo centru, prašom:

—	pranešti apie ją stebėtojams, paprašyti jų užfiksuoti jūsų skundą raštu ir

—	kreiptis į EPSO (žr. 6.1 skirsnį) su trumpu problemos aprašymu.

6.3.   Klaidos kompiuteriniuose klausimuose su keliais atsakymų variantais

EPSO ir atrankos komisijos nuolat išsamiai tikrina kompiuteriniams klausimams su keliais atsakymų variantais naudojamų duomenų bazės kokybę.

Jei kandidatas mano, kad viename ar keliuose kompiuterinių testų su atsakymų variantais klausimuose pasitaikė klaidų, kurios neigiamai paveikė jo gebėjimą teisingai atsakyti, kandidatas gali prašyti, kad atrankos komisija (pagal klausimų panaikinimo tvarką) šį (šiuos) klausimą (-us) peržiūrėtų.

Atrankos komisija gali nuspręsti panaikinti klaidingą klausimą ir balus padalyti likusiems testo klausimams. Perskaičiuojami tik tų kandidatų, kuriems buvo pateiktas tas klausimas, balai. Pranešime apie konkursą nurodytas testų vertinimas nesikeičia.

Skundų teikimo tvarka:

—	procedūra: prašom kreiptis į EPSO (žr. 6.1 skirsnį) tik užpildant elektroninę paklausimo formą;

—	galutinis terminas: per 10 kalendorinių dienų nuo kompiuterinių testų atlikimo dienos;

—	nuoroda:„complaint procedure“

—	papildoma informacija: kad būtų galima nustatyti skundžiamą klausimą ar klausimus, nurodyti klausimo temą (turinį) ir kuo aiškiau paaiškinti, kokia yra tariama klaida.

Į skundus, kuriuose įtariamos problemos, pavyzdžiui, vertimo, tik nurodomos, bet konkretesnės informacijos nepateikiama, neatsižvelgiama.

Pavėluotai pateikti prašymai arba prašymai, kuriuose ginčijamas (-i) klausimas (-ai) ir tariama klaida nėra aiškiai aprašyti, nenagrinėjami.

6.4.   Prašymai dėl patikrinimo

Galite teikti prašymą patikrinti visus atrankos komisijos arba EPSO sprendimus, kuriais nustatomi jūsų rezultatai ir (arba) tai, ar galite dalyvauti tolesniame konkurso etape arba esate iš konkurso pašalinamas.

Prašymai dėl patikrinimo gali būti motyvuojami:

—	formaliu konkurso tvarkos nesilaikymu; ir (arba)

—	tuo, kad atrankos komisija arba EPSO nesilaiko Tarnybos nuostatų, pranešimo apie konkursą, jo priedų ir (arba) teismų praktikos.

Atkreipkite dėmesį, kad nuginčyti atrankos komisijos vertinimo, susijusio su jūsų testo rezultatais arba jūsų kvalifikacijos ir profesinės patirties tinkamumu, teisėtumo jūs neturite teisės. Šis individualus vertinimas priklauso atrankos komisijos kompetencijai, todėl jūsų nesutikimas su tuo, kaip komisija įvertino jūsų testus, patirtį ir (arba) kvalifikaciją, neįrodo, kad ji suklydo. Šiuo pagrindu pateikti prašymai dėl patikrinimo teigiamų rezultatų neduoda.

Prašymų dėl patikrinimo pateikimo tvarka:

—	procedūra: prašom kreiptis į EPSO (žr. 6.1 skirsnį);

—	galutinis terminas: per 10 kalendorinių dienų nuo ginčijamo sprendimo paskelbimo jūsų EPSO aplanke dienos;

—	nuoroda:„request for review“

—	papildoma informacija: aiškiai nurodykite ginčijamą sprendimą ir prašymo motyvus.

Per 15 darbo dienų atsiunčiame jums gavimo patvirtinimą. Priklausomai nuo ginčijamo sprendimo, atrankos komisija arba EPSO išnagrinėja jūsų prašymą ir kuo greičiau jums išsiunčia pagrįstą atsakymą.

Jei patikrinimo rezultatas jums palankus, jūs grąžinamas į tą konkurso etapą, iš kurio buvote pašalintas.

6.5.   Administraciniai skundai

Viešojo konkurso kandidatai turi teisę paskyrimų tarnybos įgaliojimus vykdančiam EPSO direktoriui teikti administracinį skundą.

Jūs galite teikti skundą dėl sprendimo, kuriuo tiesiogiai ir iškart daromas poveikis jūsų, kaip kandidato, teisiniam statusui, priėmimo arba nepriėmimo tik tuo atveju, jeigu atrankos procedūros taisyklių buvo akivaizdžiai nesilaikyta. EPSO direktorius negali panaikinti atrankos komisijos priimto individualaus vertinimo (žr. 6.4 skirsnį).

Administracinių skundų teikimo tvarka:

—	procedūra: prašom kreiptis į EPSO (žr. 6.1 skirsnį);

—	galutinis terminas: per tris mėnesius nuo pranešimo apie ginčijamą sprendimą dienos arba nuo dienos, kurią sprendimas turėjo būti priimtas;

—	nuoroda:„complaint procedure“.

6.6.   Apeliaciniai skundai teismui

Viešojo konkurso kandidatai turi teisę teikti apeliacinį skundą Bendrajam Teismui.

Prieš teikiant apeliacinį skundą dėl EPSO priimto sprendimo reikia pirmiausia pateikti administracinį skundą (žr. 6.5 skirsnį).

Apeliacinių skundų teismui teikimo tvarka:

procedūra: daugiau informacijos pateikiama Bendrojo Teismo interneto svetainėje (http://curia.europa.eu/jcms/).

6.7.   Europos ombudsmenas

Visi Europos Sąjungos piliečiai ir gyventojai gali teikti skundus Europos ombudsmenui.

Prieš teikiant skundą Ombudsmenui pirmiausia reikia kreiptis į atitinkamas institucijas ir įstaigas (žr. 6.1–6.5 skirsnius).

Dėl skundo pateikimo Ombudsmenui nepratęsiamas nustatytų terminų, per kuriuos turi būti pateikti administraciniai skundai arba skundai teismui, skaičiavimas.

Skundų Ombudsmenui teikimo tvarka:

—	procedūra: daugiau informacijos pateikiama Ombudsmeno interneto svetainėje (http://www.ombudsman.europa.eu/).

6.8.   Diskvalifikacija

Galite būti bet kuriuo etapu diskvalifikuotas, jei EPSO nustato, kad jūs:

—	susikūrėte daugiau kaip vieną EPSO aplanką;

—	pateikėte paraišką dėl nesuderinamų sričių ar specializacijų (žr. 2.3 skirsnį);

—	pateikėte neteisingų arba dokumentais nepatvirtintų duomenų;

—	nerezervavote testų laiko arba neatvykote jų laikyti;

—	sukčiavote testų metu;

—	neleistinu būdu bandėte susisiekti su atrankos komisijos nariu;

—	neinformavote EPSO apie galimą interesų konfliktą su atrankos komisijos nariu;

—	savo paraišką pateikėte kita kalba, nei nustatyta pranešime apie konkursą, ir (arba)

—	pasirašėte ant anonimiškai atliktinų raštiškų arba praktinių užduočių arba jas aiškiai pažymėjote.

ES institucijose norintys dirbti kandidatai privalo įrodyti, kad yra patys sąžiningiausi. Sukčiavimas arba bandymas sukčiauti gali užtraukti sankcijas ir kelti abejonių dėl jūsų tinkamumo dalyvauti būsimuose konkursuose.

III PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

---

(1)  Bendra Europos kalbų mokėjimo orientacinė sistema; http://europass.cedefop.europa.eu/lt/resources/european-language-levels-cefr.

IV PRIEDAS

KVALIFIKACIJOS, IŠ ESMĖS ATITINKANČIOS PRANEŠIMUOSE APIE KONKURSUS REIKALAUJAMĄ BŪTINĄ KVALIFIKACIJĄ, PAVYZDŽIAI

	AST-SC 1–AST-SC 6 AST 1–AST 7	AST 3–AST 11	AD 5–AD 16
ŠALIS	Vidurinis išsilavinimas (suteikiantis teisę siekti aukštesniojo arba aukštojo išsilavinimo)  (1)	Aukštesnysis arba aukštasis išsilavinimas (aukštesnysis neuniversitetinis išsilavinimas arba trumpas bent dvejų metų universitetinis išsilavinimas)  (1)	Universitetinio lygio išsilavinimas (bent 3 metų)  (2)	Universitetinis lygio išsilavinimas (ketverių metų arba ilgesnis)  (2)
Belgique — België — Belgien	Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/ Getuigschrift van hoger secundair onderwijs Diplôme d’enseignement professionnel Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs	Candidature — Kandidaat/ Graduat — Gegradueerde Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor	Bachelor académique (180 crédits) Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)	Licence/Licentiaat Master Diplôme d’études approfondies (DEA) Diplôme d’études spécialisées (DES) Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS) Agrégation/Aggregaat Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur Doctorat/Doctoraal diploma
България	Диплома за завършено средно образование	Специалист по …		Диплома за висше образование Бакалавър Магистър
Česká republika	Vysvědčení o maturitní zkoušce	Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)	Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)	Diplom o ukončení vysokoškolského studia Magistr Doktor
Danmark	Bevis for: Studentereksamen Højere Forberedelseseksamen (HF) Højere Handelseksamen (HHX) Højere Afgangseksamen (HA) Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)	Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)	Bachelorgrad (B.A or B. Sc) Professionsbachelorgrad Diplomingeniør	Kandidatgrad/Candidatus Master/Magistergrad (Mag.Art) Licenciatgrad Ph.D.-grad
Deutschland	Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife		Fachhochschulabschluss Bachelor	Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master Magister Artium/Magistra Artium Staatsexamen/Diplom Erstes Juristisches Staatsexamen Doktorgrad
Eesti	Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta	Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta	Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)	Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) Magistrikraad Arstikraad Hambaarstikraad Loomaarstikraad Filosoofiadoktor Doktorikraad (120–160 ainepunkti)
Éire/Ireland	Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)	Teastas Náisiúnta National Certificate Céim bhaitsileara Ordinary bachelor degree Dioplóma naisiunta (ND, Dip.) National diploma (ND, Dip.) Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) Higher Certificate (120 ECTS)	Céim onorach bhaitsileara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)	Céim onorach bhaitsileara (4 bliana/240 ECTS) Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile University degree Céim mhaistir (60–120 ECTS) Master’s degree (60–120 ECTS) Céim dochtura Doctorate
Ελλάδα	Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου Απολυτήριο Τεχνικού - Επαγγελματικού Λυκείου Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου	Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (I.Ε.Κ.)		Πτυχίο (ΑΕΙ πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος) Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)
España	Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU) Bachillerato BUP Diploma de Técnico especialista	FP grado superior (Técnico superior)	Diplomado/ Ingeniero técnico	Licenciatura Máster Ingeniero Título de Doctor
France	Baccalauréat Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU) Brevet de technicien	Diplôme d’études universitaires générales (DEUG) Brevet de technicien supérieur (BTS) Diplôme universitaire de technologie (DUT) Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)	Licence	Maîtrise Maîtrise des sciences et techniques (MST), Maîtrise des sciences de gestion (MSG), Diplôme d’études supérieures techniques (DEST), Diplôme de recherche technologique (DRT), Diplôme d’études supérieures Spécialisées (DESS), Diplôme d’études approfondies (DEA), Master 1, master 2 professionnel, Master 2 recherche Diplôme des grandes écoles Diplôme d’ingénieur Doctorat
Italia	Diploma di maturità (vecchio ordinamento) Perito ragioniere Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore	Diploma universitario (DU) Certificato di specializzazione tecnica superiore/ Attestato di competenza (4 semestri)	Diploma di laurea – L (breve)	Diploma di laurea (DL) Laurea specialistica (LS) Master di I livello Dottorato di ricerca (DR)
Κύπρος	Απολυτήριο	Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) Higher Diploma		Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor Master Doctorat
Latvija	Atestāts par vispārējo vidējo izglītību Diploms par profesionālo vidējo izglītību	Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību	Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)	Bakalaura diploms (160 kredīti) Profesionālā bakalaura diploms Maģistra diploms Profesionālā maģistra diploms Doktora grāds
Lietuva	Brandos atestatas	Aukštojo mokslo diplomas Aukštesniojo mokslo diplomas	Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas	Aukštojo mokslo diplomas Bakalauro diplomas Magistro diplomas Daktaro diplomas Meno licenciato diplomas
Luxembourg	Diplôme de fin d’études secondaires et techniques	BTS Brevet de maîtrise Brevet de technicien supérieur Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) Diplôme universitaire de technologie (DUT)	Bachelor Diplôme d’ingénieur technicien	Master Diplôme d’ingénieur industriel DESS en droit européen
Magyarország	Gimnáziumi érettségi bizonyítvány Szakközépiskolai Érettségi – Képesítő Bizonyítvány	Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)	Főiskolai Oklevél Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)	Egyetemi Oklevél Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits) Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés) Doktori fokozat
Malta	Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent	MCAST diplomas/certificates Higher National Diploma	Bachelor’s degree	Bachelor’s degree Master of Arts Doctorate
Nederland	Diploma VWO Diploma staatsexamen (2 diploma’s) Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)	Kandidaatsexamen Associate degree (AD)	Bachelor (WO) HBO bachelor degree Baccalaureus of „Ingenieur“	HBO/WO Master’s degree Doctoraal examen/Doctoraat
Österreich	Matura/Reifeprüfung Reife- und Diplomprüfung Berufsreifeprüfung	Kollegdiplom/ Akademiediplom	Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea	Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/ Magister/Magistra Master Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis Doktortitel
Polska	Świadectwo dojrzałości Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego	Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej	Licencjat/Inżynier	Magister/Magister inżynier Dyplom doktora
Portugal	Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário		Bacharel Licenciado	Licenciado Mestre Doutorado
Republika Hrvatska	Svjedodžba o državnoj maturi Svjedodžba o zavrsnom ispitu	Stručni pristupnik/pristupnica	Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)	Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) Stručni specijalist Magistar struke Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing) Doktor struke Doktor umjetnosti
România	Diplomă de bacalaureat	Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățământ preuniversitar	Diplomă de licenţă	Diplomă de licenţă Diplomă de inginer Diplomă de urbanist Diplomă de master Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) Diplomă de doctor
Slovenija	Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)	Diploma višje strokovne šole	Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi	Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat
Slovensko	vysvedčenie o maturitnej skúške	absolventský diplom	diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)	diplom o ukončení vysokoškolského štúdia bakalár (Bc.) magister magister/inžinier ArtD
Suomi/Finland	Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet) Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)	Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå	Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)	Maisterin tutkinto — Magisterexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor) Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen Lisensiaatti/Licentiat
Sverige	Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)	Högskoleexamen (80 poäng) Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år	Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)	Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) — Licentiatexamen — Doktorsexamen Meriter på avancerad nivå: — Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng — Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Meriter på forskarnivå: — Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng — Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng
United Kingdom	General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E) BTEC National Diploma General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)	Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC Diploma of Higher Education (DipHE) National Vocational Qualifications (NVQ) Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4	(Honours) Bachelor degree NB: Master’s degree in Scotland	Honours Bachelor degree Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) Doctorate

IV PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

---

(1)  Galima papildoma sąlyga įsidarbinant į AST-SC ir AST pareigų grupes – turėti ne mažesnę nei trejų metų atitinkamą profesinę patirtį.

(2)  Papildoma sąlyga įsidarbinant į AD 6–AD 16 lygius – turėti ne mažesnę nei vienų metų atitinkamą profesinę patirtį.