2013 m. rugsėjo 19 d. Teisingumo Teismo (ketvirtoji kolegija) sprendimas byloje (Juzgado de lo Social no 1 de Lleida (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Betriu Montull, Marc prieš Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

(Byla C-5/12) (1)

(Socialinė politika - Direktyva 92/85/EEB - Nėščių, neseniai pagimdžiusių ir maitinančių krūtimi darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimas - 8 straipsnis - Motinystės atostogos - Direktyva 76/207/EEB - Vienodas požiūris į darbuotojus ir darbuotojas - 2 straipsnio 1 ir 3 dalys - Pagal darbo sutartį dirbančių motinų teisė į atostogas gimus vaikui - Pagal darbo sutartį dirbančios motinos arba pagal darbo sutartį dirbančio tėvo galimybė jomis pasinaudoti - Pagal darbo sutartį nedirbanti ir valstybiniu socialiniu draudimu neapdrausta motina - Teisės į atostogas nesuteikimas pagal darbo sutartį dirbančiam tėvui - Biologinis tėvas ir įtėvis - Vienodo požiūrio principas)

2013/C 344/31

Proceso kalba: ispanų

Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas

Juzgado de lo Social no 1 de Lleida

Šalys pagrindinėje byloje

Ieškovas: Betriu Montull, Marc

Atsakovas: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Dalykas

Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Juzgado de lo Social de Lleida — 1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu (OL L 39, p. 40; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 1 t., p. 187) ir 1996 m. birželio 3 d. Tarybos direktyvos 96/34/EB dėl Bendrojo susitarimo dėl tėvystės atostogų, sudaryto tarp UNICE, CEEP ir ETUC (OL L 145, p. 4; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 2 t., p. 285) aiškinimas — Nacionalinės teisės aktai, kuriuose numatyta motinos teisė į šešių savaičių po gimdymo atostogas dėl maitinimo krūtimi — Pagal darbo sutartį dirbančio tėvo teisė į atostogas — Sąlygos — Nacionalinės teisės aktai, kuriuose pagal darbo sutartį dirbančiam įtėviui numatyta teisė sustabdyti savo darbo sutarties galiojimą išlaikant darbo vietą ir gaunant socialinio draudimo išmokas, tačiau tokia teisė nenumatyta biologiniam tėvui — Vienodo požiūrio principo pažeidimas

Rezoliucinė dalis

1992 m. spalio 19 d. Tarybos direktyva 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo (dešimtoji atskira direktyva, kaip numatyta Direktyvos 89/391/EEB 16 straipsnio 1 dalyje) ir 1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyva 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu aiškintinos taip, kad jomis nedraudžiama nacionalinės teisės nuostata, kaip antai nagrinėjama pagrindinėje byloje, kurioje numatyta, kad pagal darbo sutartį dirbančio asmens statusą turintis vaiko tėvas gali, jei pagal tokią sutartį dirbančio asmens statusą turinti motina sutinka, pasinaudoti motinystės atostogomis per laikotarpį, einantį po šešių savaičių motinai privalomo poilsio po gimdymo, išskyrus atvejus, kai gresia pavojus jos sveikatai, o pagal darbo sutartį dirbančio asmens statusą turintis vaiko tėvas negali pasinaudoti tokiomis atostogomis, kai jo vaiko motina nėra pagal darbo sutartį dirbantis asmuo ir nėra apdrausta valstybiniu socialiniu draudimu.

(1)  OL C 98, 2012 3 31.