a)

atlyginimų nustatymo politika dera su patikimu ir veiksmingu rizikos valdymu ir skatina tokį valdymą, bet neskatina prisiimti rizikos, kuri viršytų kredito įstaigos toleruojamos rizikos lygį;

b)

atlyginimų nustatymo politika atitinka kredito įstaigos verslo strategiją, tikslus, vertybes ir ilgalaikius interesus;

c)

kredito įstaigos valdymo organas (stebėtojų taryba) nustatyto bendruosius atlyginimų nustatymo politikos principus ir atsako už politikos įgyvendinimą;

d)

bent kartą per metus atliekamas atlyginimų nustatymo politikos įgyvendinimo centralizuotas ir nepriklausomas vidaus patikrinimas dėl atitikties valdymo organo (stebėtojų tarybos) apibrėžtai politikai ir tvarkai;

e)

kai atlyginimas susietas su veiklos rezultatais, visa atlyginimo suma yra pagrįsta bendru atskiro asmens ir verslo padalinio veiklos rezultatų ir bendrų kredito įstaigos rezultatų vertinimu;

f)

fiksuotoji ir kintamoji atlyginimo dalys tinkamai subalansuotos; fiksuotoji dalis sudaro pakankamai didelę viso atlyginimo proporcijos dalį, kad būtų galima vykdyti visiškai lanksčią premijų politiką, įskaitant galimybę nemokėti premijų;

g)

su ankstyvu sutarties nutraukimu susijusios išmokos nustatomos atsižvelgiant į veiklos rezultatus, pasiektus per tam tikrą laiką, ir taip, kad jomis nebūtų atlyginama už prastus rezultatus;

h)

veiklos rezultatų vertinimas, naudojamas premijoms arba premijų fondams apskaičiuoti, apima vertinimą pagal dabartinę ir būsimą riziką ir turi būti atsižvelgiama į kapitalo sąnaudas ir reikalingą likvidumą;

i)

didelės premijos didžiosios dalies mokėjimas atidedamas tam tikram laikotarpiui ir siejamas su būsimais įmonės veiklos rezultatais.“

a)

atlyginimų nustatymo politika dera su patikimu ir veiksmingu rizikos valdymu ir skatina tokį valdymą, bet neskatina prisiimti rizikos, kuri viršytų kredito įstaigos toleruojamos rizikos lygį;

b)

atlyginimų nustatymo politika atitinka kredito įstaigos verslo strategiją, tikslus, vertybes ir ilgalaikius interesus;

c)

kredito įstaigos valdymo organas (stebėtojų taryba) nustatyto ir peržiūri bendruosius atlyginimų nustatymo politikos principus ir atsako už politikos įgyvendinimą;

d)

bent kartą per metus atliekamas atlyginimų nustatymo politikos įgyvendinimo centralizuotas ir nepriklausomas vidaus patikrinimas dėl atitikties valdymo organo (stebėtojų tarybos) apibrėžtai politikai ir tvarkai;

e)

finansų ir rizikos kontrolę atliekančių darbuotojų atlyginimas nepriklauso nuo jų prižiūrimų veiklos sričių ir atitinka jų pagrindinę funkciją kredito įstaigoje;

e f)

kai atlyginimas susietas su veiklos rezultatais, visa atlyginimo suma yra pagrįsta bendru atskiro asmens ir verslo padalinio veiklos rezultatų ir bendrų kredito įstaigos rezultatų vertinimu;

h g)

veiklos rezultatų vertinimas, naudojamas kintamajai atlyginimo daliai premijoms arba premijų fondams apskaičiuoti, apima vertinimą pagal visų rūšių dabartinę ir būsimą riziką ir turi būti atsižvelgiama į kapitalo sąnaudas ir reikalingą likvidumą;

h)

kintamoji atlyginimo dalis gali būti garantuota tik išimtiniais atvejais, kai samdomi nauji darbuotojai, ir gali būti taikoma tik pirmaisiais metais, tinkamai atsižvelgiant į rizikos ribojimu pagrįsto valdymo politiką;

f i)

fiksuotoji ir kintamoji atlyginimo dalys tinkamai subalansuotos ir atitinka suderintą riziką; fiksuotoji dalis sudaro pakankamai didelę viso atlyginimo proporcijos dalį, kad būtų galima vykdyti visiškai lanksčią premijų politiką dėl kintamosios dalies, įskaitant galimybę nemokėti premijų kintamosios dalies;

j)

visos kintamosios atlyginimo dalies mokėjimas neapriboja kredito įstaigos galimybės stiprinti savo kapitalo bazę;

i k)

didelės premijos kintamosios atlyginimo dalies didžiosios dalies mokėjimas atidedamas tam tikram laikotarpiui, ne trumpesniam kaip treji metai, įgyvendinamas ne greičiau kaip proporciniu principu. ir siejamas su būsimais įmonės kredito įstaigos veiklos rezultatais;

l)

didelė kintamosios atlyginimo dalies dalis turėtų būti suteikiama akcijomis ar su akcijomis susijusiomis priemonėmis, arba, jei tinkama, kitomis ne grynųjų pinigų priemonėmis, jei šios priemonės suteikia stimulą, atitinkantį ilgalaikį vertės kūrimą ir rizikos ateitį. Akcijų, su akcijomis susijusių ir kitų ne grynųjų pinigų priemonių suteikimui taikoma atitinkama užlaikymo politika;

g m)

su ankstyvu sutarties nutraukimu susijusios išmokos nustatomos atsižvelgiant į veiklos rezultatus, pasiektus per tam tikrą laiką, ir taip, kad jomis nebūtų atlyginama už prastus rezultatus;