|
2023 2 15 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
CA 56/1 |
Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/184/23
(2023/C 56 A/01)
BENDRA INFORMACIJA
|
Padalinys: |
TREE.1 |
|
Darbo vieta: |
Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“ |
|
Pareigybė: |
direktorius (-ė) |
|
Pareigų grupė ir lygis: |
AD 14 |
|
Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: |
„SECRET UE/ES SECRET“ |
|
PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: |
2023 m. kovo 7 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |
Apie mus
Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Vadovaujamas Generalinio sekretoriaus, jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybą, Tarybą ir jų pirmininkus (-es) ir jiems (joms) padeda visose veiklos srityse, įskaitant politines ir teisines konsultacijas, tarptautinius susitikimus, veiklos su kitomis institucijomis koordinavimą, kompromisų rengimą, visų praktinių aspektų, kurie yra būtini, kad būtų gerai pasirengta Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jis sklandžiai vyktų, priežiūrą bei rūpinimąsi šiais aspektais.
Transporto, energetikos, aplinkos ir švietimo generalinis direktoratas (DG TREE) yra generalinis direktoratas, kuris padeda trijų sudėčių Tarybai: Aplinkos (ENV), Švietimo, jaunimo, kultūros ir sporto (EYCS) ir Transporto, telekomunikacijų ir energetikos (TTE). Mūsų pagrindinis tikslas – sudaryti sąlygas Tarybai ir jos parengiamiesiems organams daryti pažangą dirbant šiose politikos srityse, visų pirma remiant ir konsultuojant ES Tarybai pirmininkaujančias valstybes nares, taip pat reaguoti į Europos Vadovų Tarybos pirmininko ir Generalinio sekretoriaus prašymus bei raginimus šiose itin aktualiose politikos srityse ir imtis atitinkamų veiksmų.
Šiuo metu GD TREE sudaro du direktoratai, kurių kiekvienas daugiausia dėmesio skiria konkrečioms politikos sritims: TREE.1 direktoratas, atsakingas už aplinkos, klimato kaitos, švietimo, jaunimo, kultūros, audiovizualinius ir sporto klausimus, įskaitant tarptautinius aspektus, ir TREE.2 direktoratas, atsakingas už transportą, energetiką ir telekomunikacijas / skaitmeninę darbotvarkę.
Jis koordinuoja ENV ir EYCS tarybų bei jų parengiamųjų organų (COREPER, darbo grupių) posėdžių organizavimą ir esminį pasirengimą jiems. Be to, jis apskritai užtikrina šių politikos sričių ir kitų ES politikos sričių sąsajas.
Direktoratą sudaro du skyriai, kurių darbą koordinuoja vienas direktorius. TREE.1.A atsako už aplinkos ir klimato kaitos klausimus, o TREE.1.B daugiausia dėmesio skiria švietimui, jaunimui, kultūrai, audiovizualiniams / žiniasklaidos klausimams ir sportui.
Siūlome
TREE 1 direktorato direktoriaus (-ės) pareigos yra sudėtingas ir profesinį pasitenkinimą teikiantis darbas politiškai įdomiose ir sparčiai kintančiose politikos srityse, kuriose dalyvauja įvairūs suinteresuotieji subjektai. Vadovausite 25 aukštos kvalifikacijos darbuotojų grupei (2 skyrių vadovams (-ėms), 14 administratorių ir 9 asistentams (-ėms) / sekretoriams (-ėms)) ir nagrinėsite jų tvarkomų bylų strateginius ir veiklos aspektus.
Prižiūrint generaliniam direktoriui (-ei) jūs profesionaliai vadovausite direktoratui bei jo ištekliams ir juos koordinuosite, organizuosite ir prižiūrėsite jo veiklą, remsite darbuotojus ir juos motyvuosite dirbti. Užtikrinsite direktorato teikiamų paslaugų ir pasiektų rezultatų kokybę, taip pat veiksmingą komunikaciją ir bendradarbiavimą direktorate, visame generaliniame direktorate ir su kitomis TGS tarnybomis, valstybėmis narėmis ir ES institucijomis, pavyzdžiui, Europos Parlamentu ir Komisija, įstaigomis ir kitais išorės suinteresuotaisiais subjektais.
Teiksite aukšto lygio strategines politines ir procedūrines konsultacijas Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jų pirmininkams (-ėms), taip pat Generaliniam sekretoriui (-ei) visais direktorato kompetencijai priklausančių klausimų aspektais. Dalyvausite posėdžiuose ir, kai tinkama, informaciniuose susirinkimuose ir (arba) derybose siekiant kompromisų ir ieškant sprendimų. Šiame kontekste padėsite pirmininkaujančioms valstybėms narėms derybose ir užtikrinsite veiksmingą komunikaciją bei bendradarbiavimą su ES institucijomis, agentūromis ir kitomis įstaigomis direktorato kompetencijai priklausančiose srityse. Taip pat dalyvausite trilogo derybose pagal įprastą teisėkūros procedūrą su Europos Parlamentu ir Komisija, taip padėdamas (-a) pirmininkaujančiai valstybei narei užbaigti pasiūlymų dėl teisėkūros procedūra priimamų aktų nagrinėjimą.
Nustatysite tikslus, kurių reikės siekti, ir padėsite juos pasiekti nustatydamas (-a) direktorato darbo programą ir užtikrindamas (-a) tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną.
Galėsite lanksčiai planuoti ir organizuoti darbą atsižvelgdamas (-a) į darbo valandas ir direktorato veiklos srityse vykstančių posėdžių tvarkaraštį. Jūs ir jūsų darbuotojai galėsite naudotis TGS darbo sąlygomis, įskaitant nuotolinį darbą.
Retkarčiais turėsite vykti į komandiruotes užsienyje. Daugiausia vyksite į misijas Liuksemburge dalyvauti Tarybos posėdžiuose, Strasbūre – trilogo derybose su Europos Parlamentu ir Komisija, taip pat valstybėmis narėmis, kad padėtumėte joms pasirengti pirmininkavimui ir visiems neformaliems ministrų posėdžiams. Taip pat jums gali reikėti dalyvauti tarptautiniuose susitikimuose už ES ribų.
Ieškome
Ieškome vadovo (-ės), kuris (-i) turėtų patirties ES politikos formavimo bei ES teisėkūros proceso srityse ir gerai išmanytų ES institucinius klausimus. Žinios, susijusios su direktorato veiklos sritimis, ir Tarybos vaidmens bei jos veikimo išmanymas būtų privalumas.
Iš visų TGS vadovų (-ių) tikimasi, kad jie (jos) konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius, taip pat atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovo profilio apraše (1).
Paprastai šias pareigas užimsiantis asmuo turės:
|
— |
gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus; |
|
— |
turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus ir įgalinti juos dirbti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų profesiniam tobulėjimui; |
|
— |
būti diplomatiškas, žinoti, kada elgtis lanksčiai, o kada – tvirtai, taip pat būti dėmesingas detalėms, tačiau nepamiršti ir bendro vaizdo; |
|
— |
gebėti skatinti ir palaikyti gerus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais; |
|
— |
gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai palengvinant diskusijas; |
|
— |
gebėti organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat personalo poreikio planavimas; |
|
— |
gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams; |
|
— |
turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius. |
Atsižvelgiant į TGS politiką dėl jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų (-ių), kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai (-ės) turėtų būti pasirengę (-usios) ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.
ĮDARBINIMO POLITIKA
Kandidatai (-ės) paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:
|
a) |
Bendrosios sąlygos
|
|
b) |
Specialiosios sąlygos
|
PASTABA.
|
1) |
Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET UE/ES SECRET“). Kandidatai (-ės), teikiantys (-čios) paraišką dėl šios pareigybės, turi būti pasirengę (-usios), kad pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3) būtų patikrintas jų patikimumas. Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas (-a) kandidatas (-ė) turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems (-čioms) kandidatams (-ėms) bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo patikrinimo procedūros rezultatai. |
|
2) |
Sėkmingai atranką praėjęs (-usi) kandidatas (-ė) turi būti pasirengęs (-usi) baigti TGS vadybininkų mokymo programą. |
ATRANKOS PROCEDŪRA
Pasirinkti tinkamus (-as) kandidatus (-es) paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Vertinti kandidatus (-es) patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras, kuriame dirba išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tokios pačios rūšies pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią įvyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.
Patariamasis atrankos komitetas, remdamasis kandidatų (-čių) paraiškomis, pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų (-čių) kvalifikacijas, patirtį bei motyvaciją. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs, jo nuomone, tinkamiausių kandidatų (-čių) sąrašą; šie (šios) kandidatai (-ės) bus pakviesti (-os) į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitiktis šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų (-čių) patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus (-es), kurie (-ios) turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.
Preliminarus atrankos procedūros tvarkaraštis:
|
— |
pokalbiams atrinktus (-as) kandidatus (-es) numatoma informuoti 2023 m. kovo mėn. antroje pusėje; |
|
— |
pirmuosius pokalbius numatyta surengti 2023 m. balandžio mėn. pradžioje; |
|
— |
vertinimo centro testus numatoma surengti 2023 m. balandžio mėn. antroje pusėje; |
|
— |
antrąjį pokalbių etapą numatoma surengti 2023 m. gegužės mėn. pradžioje. |
PASTABA. Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinis ir gali būti keičiamas.
TEISINIS PAGRINDAS
Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visose Europos Sąjungos institucijose ir kituose šaltiniuose laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (4) 29 straipsnio 1 ir 2 dalių.
KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?
Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2023 m. kovo 7 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).
Paraiškos bus priimamos tik el. paštu ir turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (5) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nebus nagrinėjamos.
Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas visai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško dalyko eilutėje turi būti ši nuoroda: CONS/AD/184/23.
Prieš pateikdami (-os) paraišką, kandidatai (-ės) turėtų atidžiai patikrinti, ar jie (jos) atitinka pirmiau išdėstytus „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus reikalavimus, kad nebūtų automatiškai pašalinti (-os) iš atrankos procedūros.
Kad paraiškos byla galiotų, į ją turi būti įtraukti šie pdf formato dokumentai (NB. Užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai nebus priimami):
|
a) |
paraiškos forma – tinkamai užpildyta ir su nurodyta data (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); norėdami atsisiųsti elektroninę paraiškos formą (anglų arba prancūzų kalba), spustelėkite atitinkamą nuorodą arba nukopijuokite ir įklijuokite ją į savo naršyklę (6): https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
|
b) |
išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba (be nuotraukų), pageidautina, naudojant „Europass“ formą (https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv), apimantis visą kandidato (-ės) karjerą, nurodant, inter alia, kandidato (-ės) kvalifikacijas, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (byla turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
|
c) |
motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
|
d) |
į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei pažymėjimų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka atsiųsti tik b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (byla turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.
Visi d punkte nurodyti patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti, kaip nurodyta pirmiau.
Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi bylomis platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.
Atrinkto (-os) kandidato (-ės) bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.
Kandidatai (-ės) gaus el. laišką, patvirtinantį, kad jų paraiška gauta. Tačiau gali kilti techninių sunkumų, susijusių su el. laiškų siuntimu. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad paraiška gauta, kandidatų (-čių) prašoma pasitikrinti adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės iškart po galutinio paraiškų pateikimo termino, visa korespondencija dėl to, ar paraiška gauta, turėtų įvykti per savaitę nuo tos dienos.
ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS
TGS yra įsipareigojęs užtikrinti įvairovę ir įtrauktį. Daugiau informacijos pateikiama atitinkamame pareiškime: https://www.consilium.europa.eu/lt/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.
PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS
Informacijos apie procedūras, susijusias su prašymais dėl skundų, apeliacinių skundų ir kreipimosi į Europos ombudsmeną, galite rasti adresu:
https://www.consilium.europa.eu/media/56646/complaint-lt.pdf.
DUOMENŲ APSAUGA
Taisyklės, reglamentuojančios su šia atrankos procedūra susijusių asmens duomenų tvarkymą, pateikiamos pareiškime dėl privatumo: https://www.consilium.europa.eu/media/56670/jobs-data-protection-083r00-lt.pdf.
(1) https://www.consilium.europa.eu/media/53265/gsc-manager-profile-lt.pdf
(2) Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatas (-ė) turėtų bent jau:
|
i) |
diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
|
ii) |
diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
(3) 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).
(4) Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatyti Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1), konsoliduota redakcija pateikiama:
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.
(5) Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti tvarkomi tik slaptumo žyma „paprastas“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“ arba užšifruoti el. laiškai), negali būti tvarkomi. Todėl prašom pasirinkti slaptumo žymą „paprastas“. Jūsų el. laiškas neturi būti didesnis kaip 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas, kartu su priedais, viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.
(6) Jei jums reikia daugiau informacijos ir (arba) susiduriate su techninėmis problemomis, susisiekite su mumis el. paštu: applications.management@consilium.europa.eu