|
2021 3 24 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
CA 102/8 |
Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra
Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pavaduotojo nuolatinio korpuso valdymo klausimais pareigoms
(AD 13 lygio laikinasis darbuotojas)
COM/2021/20058
(2021/C 102 A/02)
Apie mus
Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra (Frontex) įsteigta Europos sienų ir pakrančių apsaugos pajėgų reglamentu (1). Agentūra įsteigta Europos operatyvaus bendradarbiavimo prie Europos Sąjungos valstybių narių išorės sienų valdymo agentūros (įsteigtos Tarybos reglamentu (EB) Nr. 2007/2004 (2)) pagrindu. Dabartiniai jos įgaliojimai nustatyti 2019 m. gruodžio 4 d. įsigaliojusiame Reglamente (ES) 2019/1896.
Varšuvoje (Lenkija) įsikūrusi Frontex šiuo metu gerokai didina savo darbuotojų skaičių, kad būtų pajėgi vykdyti pagal naująjį reglamentą nustatytas platesnės apimties funkcijas.
Naujuoju Europos sienų ir pakrančių apsaugos pajėgų reglamentu numatyta įsteigti Europos sienų ir pakrančių apsaugos nuolatinį korpusą. 2027 metais šį nuolatinį korpusą sudarys iki 10 000 operatyvinių darbuotojų ir jis bus dislokuotas prie Europos Sąjungos ir Šengeno erdvės išorės sausumos, jūrų ir oro sienų. Reglamentu taip pat gerokai sustiprinamas Agentūros vaidmuo neteisėtai šalyje esančių trečiųjų šalių piliečių grąžinimo srityje – jai tenka pagrindinis vaidmuo naujajame migracijos ir prieglobsčio pakte nustatytoje bendroje ES grąžinimo sistemoje užtikrinant, kad grąžinimas tinkamai veiktų praktiškai. Agentūros prioritetas – tapti ES grąžinimo politikos operatyvine institucija.
Įsteigus nuolatinį korpusą – pirmąją bendrą Europos teisėsaugos tarnybą, Frontex suteikia unikalią ir novatorišką galimybę tapti Europos integruoto sienų valdymo operatyvinės institucijos dalimi. Nuolatinio korpuso steigimas ir operacijos kelia įvairių naujų teisinių iššūkių ir pavojų. Atrinktas kandidatas turės galimybę svariai prisidėti prie ES teisės taikymo šioje srityje, kartu su vidaus ir išorės partneriais ieškant kūrybiškų teisinių sprendimų.
Pagrindinės Agentūros užduotys:
|
— |
teikti operatyvinę ir techninę pagalbą ES valstybėms narėms prie jų išorės sienų, koordinuojant bendras sienų kontrolės operacijas, įskaitant Europos sienų ir pakrančių apsaugos nuolatinio korpuso, taip pat laivų, orlaivių ir kitos įrangos dislokavimą, |
|
— |
neviršijant savo įgaliojimų koordinuoti į jūrų saugumo sritį patenkančią sienų stebėjimo ir teisėsaugos veiklą bendradarbiaujant su nacionalinėmis valdžios institucijomis ir tokiomis ES agentūromis kaip Europolas, EMSA ir EŽKA, |
|
— |
stebėti ES išorės sienų padėtį ir atlikti visų Europos integruoto sienų valdymo aspektų rizikos analizę, įskaitant ES valstybių narių sienų kontrolės institucijų gebėjimo mažinti migracijos spaudimą ir atremti įvairius iššūkius prie jų išorės sienų vertinimą, |
|
— |
visapusiškai paisant pagrindinių teisių teikti pagalbą valstybėms narėms ES nepriklausančių šalių piliečių, kurie neturi teisės likti ES teritorijoje, grąžinimo srityje, |
|
— |
rengti Europos sienų ir pakrančių apsaugos pajėgų mokymo programas, |
|
— |
stebėti naujus sienų kontrolės srities technologinius pokyčius ir tarpininkauti tarp mokslo tiriamųjų institucijų, pramonės subjektų ir nacionalinių sienų ir pakrančių apsaugos institucijų, |
|
— |
neviršijant savo įgaliojimų bendradarbiauti su ES ir tarptautinėmis organizacijomis sienų ir pakrančių apsaugos valdymo, saugumo ir tarpvalstybinio nusikalstamumo (įskaitant terorizmą) prevencijos srityse, |
|
— |
teikti ES nepriklausančioms šalims techninio ir operatyvinio bendradarbiavimo srities pagalbą įgyvendinant Europos integruotą sienų valdymą ir ES išorės santykių politiką. |
Daugiau informacijos pateikiama mūsų interneto svetainėje https://frontex.europa.eu/lt/.
Siūlome
Prižiūrimas vykdomojo direktoriaus, vykdomojo direktoriaus pavaduotojas nuolatinio korpuso valdymo klausimais prižiūri ir koordinuoja atitinkamų padalinių darbą ir:
|
— |
teikia paramą ir padeda vykdomajam direktoriui ir Valdančiajai tarybai strategiškai plėtoti Frontex, teikdamas konsultacijas ir ekspertines žinias jam priskirtoje atsakomybės srityje, |
|
— |
teikia paramą ir padeda vykdomajam direktoriui rengti Valdančiosios tarybos posėdžius ir įgyvendinti jos sprendimus jam priskirtoje atsakomybės srityje, |
|
— |
prižiūri daugiamečių programų ir metinės darbo programos rengimą ir įgyvendinimą jam priskirtoje atsakomybės srityje ir atsiskaito vykdomajam direktoriui bei Valdančiajai tarybai už jų įgyvendinimą, |
|
— |
planuoja, paskirsto ir koordinuoja Agentūros išteklių naudojimą vykdant veiklą jam priskirtoje atsakomybės srityje, siekdamas kuo didesnio veiksmingumo, didindamas rezultatyvumą ir užtikrindamas aukštą veiklos rezultatų ir paslaugų kokybę, |
|
— |
užtikrina per Agentūros einamosios veiklos valdybos posėdžius ir direktorių pasitarimus priimtų sprendimų įgyvendinimą jam priskirtoje atsakomybės srityje, |
|
— |
vykdydamas jam pavestas užduotis ir įgyvendindamas nustatytus tikslus, vadovauja savo atitinkamų padalinių darbuotojams ir nustato jų veiklos kryptis, |
|
— |
vadovauja veiklos planavimui ir jos rezultatų ir kokybės valdymui jam priskirtoje atsakomybės srityje, atlieka jų stebėseną ir už jų rezultatus atsiskaito vykdomajam direktoriui, |
|
— |
palaiko strateginius ryšius su išorės partneriais ir suinteresuotaisiais subjektais, susijusiais su jam priskirta atsakomybės sritimi, |
|
— |
skatina veiksmingą padalinių tarpusavio bendradarbiavimą ir jam vadovauja, |
|
— |
vykdomojo direktoriaus nurodymu atstovauja Frontex išorės susitikimuose ir konferencijose, |
|
— |
pagal vidaus pavadavimo sistemą pavaduoja vykdomąjį direktorių, kai jo nėra, |
|
— |
vykdo kitas vykdomojo direktoriaus pavestas užduotis ar įgyvendina nustatytus tikslus. |
Į vykdomojo direktoriaus pavaduotojui nuolatinio korpuso valdymo klausimais priskirtą atsakomybės sritį patenka šios funkcijos:
|
— |
vadovauti Pajėgumų stiprinimo skyriaus ir Dislokavimo valdymo skyriaus darbui, jį koordinuoti ir prižiūrėti, |
|
— |
padėti vykdomajam direktoriui nustatyti Agentūros indėlį į Europos integruoto sienų valdymo daugiametės strateginės politikos cikle numatytus pajėgumus, |
|
— |
padėti vykdomajam direktoriui užtikrinti Europos sienų ir pakrančių apsaugos nuolatinio korpuso parengtį, prižiūrint jo pajėgumų valdymą ir galimybę juos laiku pasitelkti, kaip nustatyta Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros reglamento I priede, |
|
— |
prižiūrėti ir koordinuoti ilgos ir vidutinės trukmės strateginius pokyčius ir investicijas, kurie išplaukia iš techninės ir operatyvinės Europos integruoto sienų valdymo strategijos nuostatų ir prie jos prisideda, |
|
— |
prižiūrėti ir koordinuoti atitinkamose veiklos srityse pasitelkto nuolatinio korpuso aprūpinimą techninės įrangos pajėgumais ir inovatyvių sprendimų teikimą, |
|
— |
prižiūrėti ir koordinuoti pajėgumų plėtojimo planavimo procesą, daugiametės įsigijimo strategijos įgyvendinimą, taip pat mokslinių tyrimų ir inovacijų veiklą, |
|
— |
padėti konsoliduoti būtiną technologijų inžinerijos srities kompetenciją ir užtikrinti Agentūrai priklausančios įrangos valdymą per visą jos eksploatavimo laikotarpį. |
Ieškome (atrankos kriterijai)
Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:
a) Vadovavimo įgūdžiai ir patirtis:
|
— |
turėti įrodomų tvirtų administravimo ir vadovavimo įgūdžių, visų pirma biudžetinių, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties, įgytos einant aukšto rango pareigūno pareigas nacionalinėje, europinėje ir (arba) tarptautinėje institucijoje, |
|
— |
turėti ryšių palaikymo ir bendradarbiavimo operatyviniais, strateginiais ir politikos klausimais patirties, |
|
— |
gebėti kurti ir nustatyti procesus bei struktūras įvairiose veiklos srityse ir valdyti bei prižiūrėti pokyčius bandant naujus tobulinimo metodus, |
|
— |
gebėti nustatyti ir peržiūrėti tikslus atsižvelgiant į bendrą Agentūros strateginę sistemą, paversti Agentūros prioritetus ir politikos gaires išmatuojamais veiklos tikslais ir sudaryti tinkamai parengtus logiškos sekos planus, atsižvelgiant į tinkamo prioritetų vertinimo rezultatus, |
|
— |
gebėti vadovauti diskusijoms ir pasiekti geriausių rezultatų nekenkiant produktyviems darbo santykiams su kitais susijusiais subjektais, |
|
— |
gebėti motyvuoti darbuotojus, kartu užtikrinant, kad jie suprastų, ko iš jų tikimasi ir kaip jų darbas padeda siekti Agentūros tikslų, |
|
— |
gebėti plėtoti ir remti darbuotojų karjeros ir mokymosi galimybes, |
|
— |
gebėti užmegzti produktyvius ir bendradarbiavimu grindžiamus darbo santykius su vykdomuoju direktoriumi, kitais vykdomojo direktoriaus pavaduotojais ir kitais Agentūroje dirbančiais kolegomis. |
b) Specialieji įgūdžiai ir patirtis:
|
— |
puikiai išmanyti ir suprasti Agentūros įgaliojimus, tikslus, uždavinius ir funkcijas, taip pat suprasti jų praktinį ir operatyvinį poveikį, |
|
— |
labai gerai išmanyti laisvės, saugumo ir teisingumo erdvės, visų pirma sienų valdymo ir grąžinimo srities, ES politiką ir teisinę bazę, įskaitant pagrindines teises reglamentuojančius teisės aktus, taip pat suprasti šios politikos srities vystymosi veiksnius, |
|
— |
gerai išmanyti ES vidaus saugumo padėtį, taip pat nacionalinių ir ES lygmens vidaus saugumo institucijų bendradarbiavimo teisinę bazę ir praktinius mechanizmus, visų pirma taikomus veiklos srityse, susijusiose su Frontex įgaliojimais, |
|
— |
gerai išmanyti su jūrų aspektu susijusius Frontex įgaliojimus, |
|
— |
turėti finansinių ir biudžeto klausimų sprendimo ir viešųjų pirkimų procedūrų taikymo ES žinių ir praktinės patirties, |
|
— |
[pageidautina] turėti universitetinį išsilavinimą, įgytą su Agentūros įgaliojimais ir veikla susijusiose srityse. |
c) Asmeninės savybės:
|
— |
turėti puikių analitinių, organizacinių ir sprendimų priėmimo gebėjimų, be kita ko, gebėti nustatyti aiškius prioritetus, |
|
— |
puikiai gebėti užmegzti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką, be kita ko, gerai išmanyti strateginius ir politiškai opius klausimus, |
|
— |
turėti puikią strateginę nuovoką, būti įžvalgus ir gebėti greitai perprasti esmines problemas ir paversti jas strategine vizija, |
|
— |
turėti puikių pristatymo įgūdžių, įrodomą gebėjimą sėkmingai bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais operatyvinėse tarnybose, valdžios institucijose ir politinėje aplinkoje, |
|
— |
turėti įrodomą gebėjimą aiškiai bendrauti žodžiu ir raštu ir paprastai pristatyti sudėtingus klausimus, be kita ko, darbuotojams, |
|
— |
turėti įrodomą gebėjimą prašyti darbuotojų, partnerių ir suinteresuotųjų subjektų indėlio ir išklausyti jų nuomonę, |
|
— |
mokėti veiksmingai, pagarbiai ir taktiškai bendrauti su žmonėmis. |
Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)
Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.
|
— |
Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
|
— |
Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatas privalo turėti:
|
|
— |
Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta Agentūros veiklos srityje. |
|
— |
Vadovavimo patirtis. Iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje (4). |
|
— |
Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
|
— |
Amžiaus riba. Nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 47 straipsnį). |
Atranka ir paskyrimas
Vykdomojo direktoriaus pavaduotoją skirs Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros valdančioji taryba, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu.
Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (7)).
Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.
Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.
Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkamais eiti Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros vykdomojo direktoriaus pavaduotojo pareigas, sąrašą.
PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už generalinį direktoratą, atsakingą už santykius su Agentūra, atsakingu Komisijos nariu (-iais) (8).
Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį trijų tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros valdančiajai tarybai. Prieš paskirdama vykdomojo direktoriaus pavaduotoją iš Komisijos atrinktų kandidatų, Valdančioji taryba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.
Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus.
Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (9).
Lygios galimybės
Europos Komisija ir Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra taiko lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (10) 1d straipsnį.
Įdarbinimo sąlygos
Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose (11).
Atrinktą kandidatą Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra įdarbins kaip AD 13 lygio laikinąjį darbuotoją (12). Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.
Jis bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, o ši gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui remiantis paskyrimo metu galiojančiu Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros reglamentu.
Atkreipiamas pareiškėjų dėmesys, kad pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.
Darbo vieta yra Lenkijoje, Varšuvoje, kur yra Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros būstinė.
Pareigas galima pradėti eiti nedelsiant.
Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas
Prieš pradėdamas eiti vykdomojo direktoriaus pavaduotojo pareigas, kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.
Paraiškų teikimo tvarka
Prieš teikdamas paraišką kandidatas turėtų atidžiai pasitikrinti, ar atitinka visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.
Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.
Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.
Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.
Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!
Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.
Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Galutinis terminas
Galutinis registracijos terminas – 2021 m. balandžio 23 d., 12.00 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.
Jūs pats esate atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.
Svarbi informacija kandidatams
Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.
Asmens duomenų apsauga
Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (13). Tai taikoma visų pirma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.
(1) 2019 m. lapkričio 13 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/1896 dėl Europos sienų ir pakrančių apsaugos pajėgų, kuriuo panaikinami reglamentai (ES) Nr. 1052/2013 ir (ES) 2016/1624 (OL L 295, 2019 11 14, p. 1).
(2) 2004 m. spalio 26 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 2007/2004, įsteigiantis Europos operatyvaus bendradarbiavimo prie Europos Sąjungos valstybių narių išorės sienų valdymo agentūrą (OL L 349, 2004 11 25, p. 1).
(3) Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.
(4) Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.
(5) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=lt
(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN
(7) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf
(8) Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.
(9) Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.
(10) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=lt
(11) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=lt
(12) Lenkijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2020 m. liepos 1 d. yra 70,9 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.
(13) 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).