PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ (1)

Pirmininko pareigos

Ref. 202016TAAD15

(2020/C 233 A/01)

Europos draudimo ir profesinių pensijų institucija (EIOPA) yra nepriklausoma Europos Sąjungos institucija, 2011 m. sausio 1 d. įsteigta Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1094/2010 (2).

EIOPA yra vienas iš svarbiausių draudimo ir profesinių pensijų sistemos ES elementų. Be kita ko, mūsų misija – prisidėti siekiant patikimo, veiksmingo ir nuoseklaus Europos draudimo ir profesinių pensijų sektoriaus reguliavimo ir priežiūros lygio bei skatinti vartotojams skirtų finansinių produktų arba paslaugų rinkos skaidrumą, paprastumą ir sąžiningumą visoje bendrojoje rinkoje ES piliečių naudai. Savo veikla padedame apsaugoti apdraustuosius, pensijų sistemos narius, klientus ir vartotojus bei kitus naudos gavėjus. Be to, atliekame svarbų vaidmenį stiprinant finansinės sistemos stabilumą, didinant finansų rinkų ir finansinių produktų skaidrumą ir prisidedame stiprinant finansų priežiūros institucijų veiksmų derinimą tarptautiniu lygmeniu.

EIOPA priklauso Europos finansų priežiūros institucijų sistemai (EFPIS), apimančiai Europos bankininkystės instituciją (EBI), Europos vertybinių popierių ir rinkų instituciją (ESMA) ir Europos sisteminės rizikos valdybą (ESRV).

Daugiau informacijos apie EIOPA pateikta EIOPA interneto svetainėje https://www.eiopa.europa.eu/

EIOPA kviečia teikti paraiškas eiti Frankfurte prie Maino (Vokietija) įsikūrusiame institucijos biure dirbsiančio

Pirmininko pareigas

MES SIŪLOME

Europos draudimo ir profesinių pensijų institucijos (EIOPA) pirmininko pareigas. Pirmininkas yra visu etatu dirbantis nepriklausomas specialistas, EIOPA darbuotojas, o jo darbo vieta — Frankfurte prie Maino (Vokietija). Jis (ji) bus atskaitingas (-a) EIOPA Priežiūros tarybai ir jai nuolat teiks veiklos ataskaitas apie tai, kaip vykdoma EIOPA veikla.

Pirmininko kadencija yra penkeri metai ir gali būti pratęsta vieną kartą.

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

Pagrindinės funkcijos

Pirmininkas bus įpareigotas vykdyti Reglamente (ES) Nr. 1094/2010 nustatytas užduotis, visų pirma:

—	vykdyti EIOPA vadovo ir atstovo funkcijas,

—	pirmininkauti Priežiūros tarybos ir Administracinės valdybos posėdžiams,

—	užtikrinti, kad būtų pasiekti EIOPA tikslai,

—	vykdyti tam tikras aiškiai apibrėžtas EIOPA Priežiūros tarybos užduotis ir sprendimus,

—	dalyvauti Europos Parlamento klausymuose dėl EIOPA veiklos rezultatų, skaityti pareiškimą Europos Parlamente ir atsakyti į visus jo narių pateiktus klausimus.

REIKALAVIMAI

1. Tinkamumo kriterijai

Kandidatų pirminė atranka bus vykdoma remiantis toliau nurodytais oficialiais tinkamumo kriterijais (juos kandidatas turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino):

1.1. Bendrieji reikalavimai

—	būti vienos iš Europos Sąjungos (3) valstybių narių pilietis,

—	naudotis visomis piliečio teisėmis (4),

—	būti įvykdęs visas karo tarnybą reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytas prievoles,

—	labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną Europos Sąjungos kalbą,

—	būti tinkamos fizinės formos atlikti su pareigomis susijusias užduotis (6).

1.2. Konkretūs reikalavimai

1.2.1 Kvalifikacija

a)	turėti diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą (7), kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri metai ar daugiau; arba

turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą6 ir tinkamą bent vienų metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su pouniversitetine profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau).

1.2.2 Profesinė patirtis

Kad galėtų kandidatuoti į šią pareigybę, kandidatas turi turėti ne mažiau kaip 15 metų patvirtintą profesinę patirtį (8), įgytą baigus mokslus, kaip nurodyta 1.2.1 punkte, įskaitant bent penkerių metų aukšto lygio profesinę patirtį EIOPA veiklos srityse.

1.2.3 Kalbų mokėjimas

Kadangi EIOPA darbo kalba yra anglų kalba (9), ją darbo tikslais būtina mokėti puikiai (raštu ir žodžiu) (10).

1.2.4 Amžiaus riba

Kad galėtų pretenduoti į šią pareigybę, kandidatas turi galėti visą penkerių metų kadenciją užbaigti iki pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos.

2. Atrankos kriterijai

Be to, kas nurodyta pirmiau, bus taikomi tokie atrankos kriterijai:

—	visapusiškas su EIOPA veikla susijusių sektorių išmanymas ir patvirtinta praktinė patirtis tose srityse,

—	patvirtinta finansų reguliavimo ir (arba) priežiūros patirtis su EIOPA veikla susijusiose srityse nacionaliniu, Europos ar tarptautiniu lygmeniu,

—	labai geras ES institucijų ir ES sprendimų priėmimo proceso išmanymas, taip pat su EIOPA veikla susijusios Europos ir tarptautinės veiklos išmanymas,

—	puikus Europos politinės ir teisinės aplinkos išmanymas ir patvirtinta derybų Europos ir tarptautiniu lygmeniu patirtis,

—	patirtis vadovaujant svarbias užduotis ir tikslus turinčiai organizacijai ir jos valdymo siekiant įgyvendinti tuos tikslus patirtis.

Paraiškos bus vertinamos pagal 1 ir 2 dalyje nurodytus tinkamumo ir atrankos kriterijus.

Kandidatai į šią pareigybę privalo turėti tokius įgūdžius, kurie bus įvertinti per pokalbius:

—	patvirtintą gebėjimą priimti strateginio ir politinio lygmens sprendimus,

—	puikius ryšių palaikymo gebėjimus, bendravimo ir tarpasmeninius įgūdžius, įskaitant gebėjimą spręsti klausimus ir derėtis su aukšto lygio įstatymų leidžiamosios, vykdomosios valdžios atstovais, taip pat su suinteresuotaisiais subjektais ir finansų sektoriaus atstovais ES ir už jos ribų,

—	stiprų atsakomybės jausmą, iniciatyvumą ir motyvaciją.

LYGIOS GALIMYBĖS

Kaip Europos Sąjungos institucija, EIOPA laikosi lygių galimybių politikos ir savo įdarbinimo procedūrose siekia vengti bet kokios diskriminacijos.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Atrankos procedūra bus tokia:

1.	Šiam atrankos procesui bus įsteigta pirminės atrankos komisija. Visi į pirminės atrankos pokalbius pakviesti reikalavimus atitinkantys kandidatai apie pirminės atrankos komisijos sudėtį informuojami kvietime į tokį pokalbį.

Pirminės atrankos komisija nagrinės pareiškėjų paraiškos dokumentus (gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus) atsižvelgdama į tinkamumo ir atrankos kriterijus ir sudarys ne daugiau kaip dešimties kandidatų sąrašą pagal jų privalumus ir pirmiau išdėstytus kriterijus. Į šį sąrašą įtrauktus kandidatus pirminės atrankos komisija pakvies į pirminės atrankos pokalbius.

3.	Atlikusi pirminę atranką pirminės atrankos komisija pateiks šešių tinkamiausių kandidatų pirminį sąrašą ir vertinimo ataskaitą EIOPA Priežiūros tarybai.

Po to šeši į pirminį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti perskaityti pranešimą iš anksto nustatyta tema ir dalyvaus pokalbyje su EIOPA Priežiūros taryba. Pranešimai bus skaitomi ir pokalbiai vyks tą pačią dieną. Pranešimo tema bus nurodyta kvietime skaityti pranešimą ir dalyvauti pokalbyje su EIOPA Priežiūros taryba.

5.	Europos Vadovų Taryba priims sprendimą dėl Pirmininko paskyrimo po to, kai jį patvirtins Europos Parlamentas.

6.	Kandidatams gali tekti dalyvauti ir kituose pirmiau nenurodytuose pokalbiuose ir (arba) testuose.

Galutinis kandidatų sąrašas sudaromas remiantis šiuo kvietimu teikti paraiškas. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis tikrai bus paskirtas eiti pareigas. Pareiškėjų dėmesys atkreipiamas į tai, kad Priežiūros tarybos sudarytas galutinis sąrašas gali būti paskelbtas viešai.

Vadovaujantis Pareigūnų tarnybos nuostatų 11 bei 11a straipsniais ir Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 11 straipsniu, prieš pokalbį su Priežiūros taryba į pirminį sąrašą įtraukti atrinkti kandidatai turės deklaruoti interesų konfliktus. Visų pirma į pirminį sąrašą įtraukti kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti dirbti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, dėl kurių galėtų būti suabejota jo (jos) nepriklausomumu; tokia deklaracija bus nagrinėjama pagal EIOPA etikos kodeksą. Kiekvienas kandidatas (-ė) savo deklaracijoje, pateiktoje kartu su paraiška, turi patvirtinti, kad yra pasirengęs (-usi) laikytis reikalavimų, jeigu bus atrinktas (-a).

Atkreipiame dėmesį į tai, kad pirminės atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra visiškai konfidencialūs ir kad bet koks bendravimas su jos nariais yra griežtai draudžiamas. Bet kokie kandidatų ar trečiųjų šalių ryšiai su pirminės atrankos komisijos nariais siekiant daryti įtaką atrankai yra pagrindas pašalinti kandidatą iš atrankos.

PRIĖMIMAS Į DARBĄ IR ĮDARBINIMO SĄLYGOS

1. Sutarties tipas, trukmė ir pradžios data

Atrinktasis kandidatas bus paskirtas laikinuoju darbuotoju 2 a) (11) penkerių metų laikotarpiui pagal terminuotą darbo sutartį, taikant devynių mėnesių bandomąjį laikotarpį; kadencija gali būti pratęsta, kaip nustatyta Reglamentu (ES) Nr. 1094/2010.

Pirmininko kadencija trunka penkerius metus. Ją vieną kartą pratęsti gali Europos Vadovų Taryba remdamasi Priežiūros tarybos pasiūlymu ir padedama Komisijos bei atsižvelgdama į Priežiūros tarybos vertinimą.

Numatyta darbo pradžios data yra 2021 m. kovo 1 d.

2. Pareigų grupė ir kategorija

Atrinktasis kandidatas bus įdarbintas AD 15 kategorijos laikinuoju darbuotoju 2 a). Apytikslis mėnesio bazinis darbo užmokestis yra nuo 17 493 EUR.

Išsami informacija apie visą atlyginimą pateikiama Tarnybos nuostatų 62–70 straipsniuose ir VII priede. Daugiau informacijos rasite EIOPA karjeros puslapyje http://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en

3. Įdarbinimo sąlygų santrauka

—	Darbo užmokesčiui netaikomi nacionaliniai mokesčiai; mokamas Sąjungos mokestis nuo pajamų šaltinio.

—	Pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčiui taikomas pagal Tarnybos nuostatų 64 straipsnį Berlynui (Vokietija) nustatytas korekcinis koeficientas.

—

Atsižvelgiant į individualią šeiminę padėtį ir kilmės vietą, darbuotojai gali turėti teisę gauti: ekspatriacijos išmoką (16 % bazinio atlyginimo), namų ūkio išmoką, išmoką vaikui išlaikyti, mokymosi išmoką, įsikūrimo išmoką, persikraustymo išlaidų kompensaciją, pradinius laikinus dienpinigius ir kitas išmokas.

—	Kasmetinės atostogos – po dvi dienas už kalendorinį mėnesį, papildomos dienos už amžių bei kategoriją ir 2,5 dienos kelionei namo darbuotojams, turintiems teisę į ekspatriacijos išmoką ar išmoką už darbą užsienyje.

—	ES pensijų sistema (po dešimties tarnybos metų).

—	ES bendroji sveikatos draudimo sistema, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, bedarbio ir invalidumo pašalpa.

—	Kelionių draudimas keliaujant į komandiruotes.

4. Teisės ir prievolės

Kandidatai informuojami, kad, jeigu jie būtų paskirti eiti EIOPA pirmininko pareigas, turėtų laikytis etikos taisyklių, pateiktų Pareigūnų tarnybos nuostatų II antraštinėje dalyje, taip pat nepriklausomumo, vientisumo ir interesų konflikto taisyklių visos tarnybos EIOPA metu ir jai pasibaigus.

Pirmininkas (-ė) vykdo savo pareigas ir elgiasi išimtinai atsižvelgdamas (-a) į ES interesus ir nepriklausomai nuo bet kokių interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo (jos) nepriklausomumo.

Ypatingas dėmesys atkreipiamas į tai, kad asmuo, ėjęs EIOPA pirmininko pareigas, privalės (12) gauti EIOPA leidimą (dvejus metus po tarnybos baigimo EIOPA) prieš pradėdamas kitą profesinę veiklą. Jei ta veikla susijusi su darbu, vykdytu per pastaruosius trejus tarnybos EIOPA metus, ir jei, EIOPA nuomone, dėl to galėtų būti pažeisti teisėti EIOPA interesai, EIOPA gali leisti ja užsiimti laikantis tam tikrų, jos nuomone, deramų sąlygų arba uždrausti užsiimti tokia veikla dvejus metus po tarnybos baigimo EIOPA. Veikla, dėl kurios EIOPA pirmininkui grėstų interesų konfliktas, nebus leidžiama.

5. Darbo vieta

Frankfurtas prie Maino (Vokietija)

PARAIŠKOS PATEIKIMO PROCESAS

Data pažymėtos ir pasirašytos paraiškos, įskaitant gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, turi būti pateiktos anglų kalba el. pašto adresu 202016TAAD15@eiopa.europa.eu iki 2020 m. rugpjūčio 31 d. 23:59 val. Vidurio Europos laiku.

EIOPA nenagrinės jokių po nustatyto termino gautų paraiškų. Kadangi dėl didelės interneto apkrovos arba galimų interneto ryšio sutrikimų gali kilti sunkumų teikiant paraiškas, pareiškėjams primygtinai siūloma nelaukti iki paskutinės dienos. EIOPA neatsako už vėlavimą dėl tokių nesklandumų.

Bus priimamos ir svarstomos tik išsamios paraiškos. Kad paraiška būtų laikoma išsamia, kandidatai iki nustatyto termino turi pateikti visus data pažymėtus ir pasirašytus dokumentus:

gyvenimo aprašymą, kuriame, be kitos informacijos, aiškiai būtų nurodytos:

—	kvalifikacijos (prašome nurodyti tikslias įgytų akademinių kvalifikacijų datas),

—	ankstesniuose darbuose eitos pareigos, įgyta patirtis ir įgūdžiai (prašome nurodyti tikslias įgytos darbo patirties datas),

—	tautybė/pilietybė,

—	kalbų įgūdžiai ir

2.	ne daugiau kaip vieno puslapio motyvacinį laišką, kuriame būtų paaiškinta, kodėl jūs domitės pareigybe ir kokios papildomos naudos suteiktumėte EIOPA, jei būtumėte atrinktas.

Šiame etape prašytume nesiųsti jokių patvirtinamųjų dokumentų (tapatybės kortelių, pasų, diplomų ir kitų dokumentų kopijų). Patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami vėlesniu procedūros etapu, kai to paprašoma.

Prieš pateikdami paraiškas kandidatai turėtų įvertinti ir patikrinti, ar jie tenkina visus reikalavimus, nustatytus pranešime apie laisvą darbo vietą, visų pirma susijusius su kvalifikacija ir atitinkama profesine patirtimi. Reikalavimus kandidatas turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino.

Gyvenimo aprašyme nurodyta profesinė patirtis yra skaičiuojama tik nuo tada, kai kandidatas gauna pareigybei būtiną pažymėjimą ar diplomą, ir tik jei ji įgyta atliekant mokamą darbą (įskaitant studijų stipendijas arba stažuočių stipendijas). Doktorantūros studijos gali būti vertinamos kaip profesinė patirtis, jei kandidatai per doktorantūros studijas yra gavę studijų stipendiją arba jei jiems buvo mokamas darbo užmokestis. Už doktorantūros studijas įskaičiuojama ne daugiau kaip treji metai, jeigu doktorantūros studijos buvo sėkmingai baigtos iki atrankos procedūroje nustatyto paraiškų pateikimo termino.

Gyvenimo aprašyme turėtų būti nurodytos visų ankstesnių pareigų ėjimo pradžios bei pabaigos datos ir ar tai buvo darbas visą ar ne visą darbo dieną. Laisvai samdomi ar savarankiškai dirbantys kandidatai privalo pateikti įrašo atitinkamame registre kopiją ar bet kokį oficialų dokumentą (pavyzdžiui, pažymą apie sumokėtus mokesčius), kuriame būtų aiškiai nurodyta atitinkamos profesinės patirties trukmė. Išsami informacija apie profesinę patirtį, mokymą, tyrimus ar studijas turi būti pateikta paraiškos formoje. Kai pareikalaujama, kandidatai turi sugebėti pateikti patvirtinamuosius dokumentus, kuriuose būtų aiškiai nurodyta patirties trukmė ir pobūdis.

Gyvenimo aprašyme nurodytas adresas bus laikomas vieta, iš kurios kandidatai, gavę kvietimus, vyksta į pokalbius.

Kad būtų paprasčiau vykdyti atrankos procesą, su pareiškėjais bus susirašinėjama anglų kalba.

DUOMENŲ APSAUGA

EIOPA užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (13) reikalavimų. Tai visų pirma taikytina tokių duomenų konfidencialumui ir apsaugai.

SKUNDŲ TEIKIMO PROCEDŪRA

Kandidatai, kurie mano, kad jų interesai buvo pažeisti bet kokiu sprendimu, susijusiu su atrankos procedūra, gali imtis toliau nurodytų veiksmų.

1. Prašymas persvarstyti pirminės atrankos komisijos sprendimus

Per dešimt kalendorinių dienų nuo rašto, kuriuo informuojama apie pirminės atrankos komisijos sprendimą, datos kandidatas tinkamai motyvuotą raštišką prašymą persvarstyti tokį sprendimą gali pateikti elektroniniu paštu 202016TAAD15@eiopa.europa.eu.

2. Apeliaciniai skundai

Kandidatas gali per nustatytą laiką (tris mėnesius) pateikti skundą pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį tokiu adresu:

Head of Human Resources Unit

EIOPA

Selection procedure: Ref. 202016TAAD15

Westhafenplatz 1

60327 Frankfurt am Main

GERMANY

Kandidatas pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį ir Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį gali pateikti skundą Bendrajam Teismui teismine tvarka.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip pateikti apeliacinį skundą, apsilankykite Bendrojo Teismo interneto svetainėje http://curia.europa.eu/

3. Skundas Europos ombudsmenui

Be to, remiantis Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalimi ir sąlygomis, kurios nustatytos Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas (14), galima pateikti skundą Europos ombudsmenui.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip pateikti skundą, apsilankykite Europos ombudsmeno interneto svetainėje http://www.ombudsman.europa.eu/

Pažymėtina, kad dėl skundo pateikimo Europos ombudsmenui Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatyto skundo arba apeliacinio skundo Bendrajam Teismui teikimo termino skaičiavimas nesustabdomas. Be to, pagal Europos ombudsmeno pareigų vykdymą reglamentuojančių bendrųjų sąlygų 2 straipsnio 4 dalį bet koks skundas ombudsmenui gali būti teikiamas tik po to, kai dėl to buvo kreiptasi į atitinkamas institucijas ir įstaigas.

(1) Pranešimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas oficialiosiomis Europos Sąjungos kalbomis. Jei nustatoma kokių nors neatitikimų, vadovaujamasi dokumentu anglų kalba, kuri yra originalo kalba, o vertimai į kitas kalbas yra pateikiami tik informaciniais tikslais.

(2) 2010 m. lapkričio 24 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 1094/2010, kuriuo įsteigiama Europos priežiūros institucija (Europos draudimo ir profesinių pensijų institucija), iš dalies keičiamas Sprendimas Nr. 716/2009/EB ir panaikinamas Komisijos sprendimas 2009/79/EB (OL L 331, 2010 12 15, p. 48).

(3) Kandidatai privalo atitikti reikalavimus, nustatytus kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnyje, kuriuose numatyta būtinybė turėti Europos Sąjungos valstybės narės pilietybę.

(4) Prieš įdarbinimą bus paprašyta, kad atrinktas kandidatas pateiktų policijos išduotą neteistumo pažymą.

(5) Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos yra šios: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, nyderlandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(6) Prieš paskyrimą viename iš ES medicinos centrų bus patikrinta atrinktojo kandidato sveikata, siekiant patvirtinti, kad kandidatas atitinka Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkte nurodytus reikalavimus.

(7) Bus pripažįstama tik ES valstybių narių arba Europos ekonominės erdvės (EEE) valdžios institucijų suteikta arba atitinkamų valdžios institucijų pripažinta kvalifikacija. Jei pagrindinės studijos vyko už Europos Sąjungos ribų, kandidato kvalifikacija turi būti pripažinta įstaigos (tokios kaip švietimo ministerija), kurią oficialiai įgalioja viena iš Europos Sąjungos valstybių narių, ir iki nustatyto termino su paraiška turi būti pateiktas tai patvirtinantis dokumentas.

(8) Daugiau informacijos apie profesinės patirties skaičiavimą rasite paraiškos teikimo apraše, pateiktame pranešimo apie laisvą darbo vietą pabaigoje.

(9) Valdybos sprendimas (EIOPA-MB-11/003) dėl kalbos vartojimo organizacijoje.

(10) Anglų kalbą būtina mokėti bent B2 lygiu. Kalbos mokėjimas B2 lygiu įvertinamas pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą (CEFR) (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lt.pdf).

(11) Žr. 3 išnašą.

(12) Žr. visų pirma 2018 m. birželio 29 d. Komisijos sprendimo C(2018)4048 final dėl išorės veiklos ir užduočių bei profesinės veiklos baigus tarnybą, priimto Administracinės valdybos sprendimu (EIOPA-MB-18/119) dėl išorės veiklos ir užduočių bei profesinės veiklos baigus tarnybą (angl. Commission Decision C(2018)4048 final of 29 June 2018 on outside activities and assignments and on occupational after leaving the Service, as adopted by the Decision of the Management Board (EIOPA-MB-18/119) on Outside Activities and Assignments and Occupational Activites After Leaving the Service) IV antraštinę dalį.

(13) 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, įstaigoms, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

(14) 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendimas 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (OL L 113, 1994 5 4, p. 15).