Eurostatas

Pranešimas apie konkursą Socialinės statistikos direktorato direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis)

(Eurostato F direktoratas)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Apie mus

Eurostatas yra Europos Komisijos generalinis direktoratas. Jis teikia Europos Sąjungai kokybiškas statistinės informacijos paslaugas. Jomis naudojasi ES institucijos, valstybės narės, finansų rinkos, verslo bendruomenė, piliečiai, tyrėjai ir žiniasklaida. Eurostatui pavesta koordinuoti ir stiprinti Europos statistikos sistemos (ESS) valdymą, siekiant visiems naudotojams suteikti lengvą prieigą prie savalaikės, patikimos ir palyginamos ES lygmens statistikos. Jis atsakingas už visų ES statistikos srities teisės aktų siūlymą. Be to, Eurostatas bendradarbiauja su tarptautinėmis statistikos srities organizacijomis ir padeda ES nepriklausančioms valstybėms tobulinti savo statistikos sistemas.

F direktoratą „Socialinė statistika“ sudaro penki skyriai, jame dirba maždaug 135 darbuotojai (nuolatiniai ir laikinieji), o jo veiklos biudžetas – daugiau kaip 7 mln. EUR. Jame rengiama įvairi socialinę padėtį Europoje apibūdinanti statistika, visų pirma susijusi su populiacija, demografija ir migracija, darbo rinka, pajamomis ir gyvenimo sąlygomis, vartojimu, gyvenimo kokybe, pasiskirstymo ir nelygybės klausimais, švietimu, kultūra ir sportu, sveikata, socialine apsauga ir nusikalstamumu.

Eurostato biurai yra Liuksemburge.

Siūlome

Šios nelengvos aukštos Eurostato Socialinės statistikos direktorato direktoriaus pareigos apima šias pagrindines užduotis:

—	vadovavimą socialinės statistikos rengimo veiklai ir šios veiklos strateginį valdymą, įskaitant nuolatinį tobulinimą, visų pirma susijusį su socialinės statistikos modernizavimu;

—	visų pagrindinių statistikos rengimo procesų ir rezultatų strateginį valdymą ir direktorato parengtų duomenų ir statistikos platinimo ir teikimo veiklos strateginį valdymą;

—	svarbiausių ryšių su kitais Komisijos departamentais, kitomis ES institucijomis, nacionalinėmis statistikos institucijomis ir tarptautinėmis organizacijomis valdymą ir atstovavimą direktoratui palaikant šiuos ryšius;

—	žmogiškųjų ir finansinių išteklių valdymą.

Einant šias pareigas reikės dėti daug intelektinių pastangų sudėtingiems metodikos klausimams spręsti ir kartais vykti į komandiruotes.

Direktorius veiks kaip perįgaliotasis leidimus suteikiantis pareigūnas pagal Komisijos finansines taisykles ir reglamentus.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Konkurso laureatas turėtų:

turėti vadovavimo patirties, visų pirma:

—	labai gerai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti tiek strateginiu, tiek valdymo lygmenimis;

—	turėti sėkmingos vadovavimo, be kita ko, žmogiškųjų ir finansinių išteklių valdymo, patirties;

—	išmanyti, kaip planuojamas, vykdomas ir prižiūrimas Eurostato darbas pagal Europos Komisijoje taikomas procedūras;

—	puikiai gebėti vadovauti dideliam tarptautiniam už įvairius sektorius atsakingam kolektyvui ir jį motyvuoti.

Kandidatas priklausys generalinio direktorato vadovų grupei. Todėl didelė darbo vadovų grupėje patirtis yra privalumas;

turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:

—	gerai žinoti Komisijos prioritetus ir išmanyti atitinkamą ES socialinę, ekonominę, aplinkos ir regionų politiką;

—	puikiai išmanyti, kaip formuojama, rengiama ir naudojama Europos statistika ir kaip veikia ESS;

—	tvirti statistikos, visų pirma socialinės statistikos srities, pagrindai ir (arba) geras šios srities išmanymas būtų privalumas;

turėti bendravimo/derybų ir kitų įgūdžių, visų pirma:

—	tvirtų bendravimo, tarpasmeninių, tinklaveikos ir derybų įgūdžių, kuriais naudodamasis kandidatas galėtų vadovauti diskusijoms, aiškiai bendrauti ir efektyviai veikti kaip Komisijos atstovas ir užmegzti gerus darbinius santykius su kitomis Europos ir ne Europos institucijomis;

—	puikių analitinių įgūdžių ir gebėjimą spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas vadovaujantis į rezultatus orientuotu požiūriu;

—	sveiką nuovoką ir įrodomą gebėjimą kurti naujoves, generuoti naujas idėjas ir jas įgyvendinti;

—	gebėjimą įžvalgiai ir giliai suvokti opius politinius klausimus.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

—	Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatas privalo turėti:

—	arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

—	arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

—	Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta statistikos ar susijusiose srityse.

—	Vadovavimo patirtis. Iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

—

Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

—	Amžiaus riba. Kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą).

Be to, kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (4)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus atrankos kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose, nebent per dvejus metus iki pokalbio su PPK dienos jie Europos Komisijos Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generalinio direktorato prašymu jau buvo įvertinti vertinimo centre dėl to paties lygio pareigų, į kurias dabar teikia savo kandidatūrą. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už Eurostatą atsakingu Komisijos nariu (5).

Po šių pokalbių Europos Komisija priims sprendimą dėl paskyrimo.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (6).

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (7) 1d straipsnį. Kadangi vadovaujamas pareigas einančių moterų yra nedaug, Komisija ypač ragina konkurse dalyvauti moteris.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (8).

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD 14 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Liuksemburge, kur įsikūręs Eurostatas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti direktoriaus pareigas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2020 m. liepos 8 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (9). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

(1) Gyvenimo aprašymuose aprašydami kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(2) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:31958R0001.

(3) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(4) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5) Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(6) Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(7) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT.

(8) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT.

(9) 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).