Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/157/20

(2020/C 35 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

Padalinys	JAI.2 TEISINGUMAS
Darbo vieta	Pastatas „Justus Lipsius“, Briuselis
Pareigybė	Direktorius (-ė)
Pareigų grupė ir lygis	AD 14
Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas	Slaptumo žyma „EU SECRET“
PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS	2020 m. vasario 21 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos narius bei jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia politines ir teisines konsultacijas, padeda koordinuoti veiksmus su kitomis institucijomis, rengti kompromisus, vykdyti priežiūrą ir rūpintis visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jo vykdymui.

Teisingumo ir vidaus reikalų generalinį direktoratą (GD JAI) šiuo metu sudaro du direktoratai: Vidaus reikalų direktoratas (JAI.1) ir Teisingumo direktoratas (JAI.2). Generaliniam direktoriui taip pat pavaldūs yra du skyriai – Pagrindinių teisių ir vertybių, teisinės valstybės ir duomenų apsaugos skyrius ir Vertinimų teisingumo ir vidaus reikalų srityje ir kovos narkotikais politikos skyrius.

Direktoratas JAI.2 yra atsakingas už teisingumo reikalus; ši atsakomybė apima baudžiamosios justicijos, bendradarbiavimo civilinėse bylose, e. teisingumo ir kibernetinės politikos sritis. Jis koordinuoja Teisingumo ir vidaus reikalų tarybos posėdžių organizavimą – jie paprastai vyksta bent 4 kartus per metus. Šiems Tarybos posėdžiams rengiamasi Nuolatinių atstovų komitete, keliose darbo grupėse, specialiuose komitetuose ir kituose forumuose, kurie rūpinasi teisėkūros procedūra priimamais ir su teisėkūros procedūra nesusijusiais dokumentais, taip pat tarptautiniais ryšiais, susijusiais su šiais dokumentais.

Šiuo metu Direktorate JAI.2 vykdomas vieno lygmens valdymas direktorių lygmeniu; direktoriaus pavaduotojas yra atsakingas už konkrečius direktoriaus paskirtus dokumentus.

Mes siūlome

Direktorato JAI.2 direktoriaus pareigos yra nemažas iššūkis – darbas vyks politiniu požiūriu įdomioje ir greitai kintančioje aplinkoje, vadovausite daugiau kaip dvidešimties darbuotojų komandai, taip pat spręsite klausimus, susijusius su jos tvarkomų teisingumo srities dokumentų darbiniais ir strateginiais aspektais.

Prižiūrint generaliniam direktoriui, profesionaliai vadovausite direktoratui ir jo ištekliams, organizuosite jo veiklą, padėsite darbuotojams ir juos motyvuosite jų darbe. Užtikrinsite direktorato teikiamų paslaugų ir produktų kokybę, taip pat veiksmingą komunikaciją ir bendradarbiavimą tiek direktorate, tiek visame generaliniame direktorate, taip pat su kitomis TGS tarnybomis.

Savo iniciatyva arba paprašytas teiksite aukšto lygio konsultacijas dėl politikos ir procedūrų (žodžiu ir raštu) Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujantiems subjektams/asmenims, taip pat Generaliniam sekretoriui visais aspektais, susijusiais su direktorato kompetencijai priklausančiais dokumentais. Taip pat dalyvausite posėdžiuose ir, jei tikslinga, informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose, kad būtų pasiektas kompromisas ir surasti sprendimai. Šiame kontekste padėsite rotacijos tvarka pirmininkaujančiai valstybei narei derybose ir užtikrinsite veiksmingą komunikaciją ir bendradarbiavimą su ES institucijoms, agentūromis ir kitomis įstaigomis direktorato kompetencijai priklausančiose srityse.

Apibrėšite siektinus tikslus ir padėsite jų siekti nustatant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną.

Jums taip pat teks atsakomybė inicijuoti ir prižiūrėti politikos analizės veiklą, siekiant teikti konsultacijas dėl sprendimų priėmimo direktorato kompetencijai priklausančiose srityse.

Galėsite lanksčiai planuoti ir organizuoti darbą laikydamiesi darbo valandų ir direktorato veiklos srityje vykstančių posėdžių tvarkaraščio. Jūs ir jūsų darbuotojai taip pat galėsite pasinaudoti TGS darbo sąlygomis, įskaitant nuotolinio darbo galimybę. Kartais reikės vykti komandiruotes į užsienį (maždaug dašimt kartų per metus), paprastai ES (pvz., į Liuksemburgą, Strasbūrą arba į pirmininkaujančią valstybę narę).

Mes ieškome

Ieškome vadovo, kuris turėtų patirties ES sprendimų priėmimo ir ES teisėkūros proceso srityse ir gerai išmanytų ES institucinius klausimus. Teisės diplomas būtų laikomas privalumu; reikalaujama turėti darbo teisminėje srityje patirties ir (arba) žinių ES teisiniais klausimais. Sričių, kurias apima direktorato kompetencija, išmanymas ir geras teisingumo ir vidaus reikalų ypatumų supratimas yra privalumas.

Iš visų TGS vadovų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius bei atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti I priede pateiktame TGS horizontaliojo vadovų profilio apraše.

Be to, pareigas užimsiantis asmuo turės:

—	gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus,

—	turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje ir įvairioje aplinkoje, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui,

—	turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant stiprius tarpasmeninio bendravimo įgūdžius; – gebėti skatinti komandinio darbo atmosferą ir palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų,

—	gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams,

—	puikiai gebėti planuoti ir organizuoti visą direktorato darbą, siekiant laikytis svarbių terminų ir užtikrinti teisingą darbo krūvio pasidalijimą tarp komandos narių bei personalo poreikio planavimą,

—	gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus, teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją optimalių rezultatų linkme.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai atitinkamai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:

a)	Bendrosios sąlygos — būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, — turėti visas piliečio teises, — būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

b)

Specialiosios sąlygos — turėti universiteto diplomą (1); teisės diplomas būtų privalumas, — turėti ne mažesnę kaip 15 metų atitinkamą profesinio darbo patirtį, iš kurių – ne mažiau kaip trejus metus jie būtų faktiškai dirbę vadovaujamą darbą ir vykdę darbo organizavimo pareigas. Trejų metų patirtis užimant su didele koordinavimo atsakomybe susijusias pareigas būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai, — turėti darbo teisminėje srityje patirties ir (arba) žinių ES teisiniais klausimais, — kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojama anglų ir prancūzų kalba, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialių kalbų mokėjimas būtų privalumas.

N.B.

1)

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „ES SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

2)

Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda Patariamasis atrankos komitetas. Kandidatus vertins ne vien Patariamasis atrankos komitetas – jie dalyvaus vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tos pačios pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu Patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą; šie kandidatai bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų Patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir dalyvauti antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

—	pokalbiams atrinktus kandidatus numatoma informuoti iki 2020 m. kovo mėn. vidurio;

—	pirmieji pokalbiai numatyti 2020 m. kovo mėn. antroje pusėje,

—	vertinimo centro testus numatoma surengti ne vėliau kaip 2020 m. kovo mėn. pabaigoje / balandžio mėn. pradžioje,

—	antras pokalbių etapas numatomas 2020 m. balandžio mėn. antroje pusėje.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalies (3) (vyresniosios vadovybės pareigybė).

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visoms Europos Sąjungos institucijoms ir plačiajai visuomenei.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2020 m. vasario 21 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Bus priimamos tik el. paštu pateiktos paraiškos. Jos turi būti išsiųstos adresuapplications.management@consilium.europa.eu (4) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nagrinėjamos nebus.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas bet kokiai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško temos eilutėje turi būti nurodytas šis pavadinimas: CONS/AD/157/20 JAI.2).

Prieš pateikdami paraišką, kandidatai turėtų atidžiai patikrinti, ar jie atitinka visus tinkamumo kriterijus, kad nebūtų automatiškai pašalinti iš atrankos procedūros.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

a)	paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (5), prie kurio pridėtas motyvacinis laiškas, anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

c)	išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „MS Word“, PDF arba JPG formatu, pavadinti (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Sėkmingai atranką praėjusio kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Jūs gausite el. laišką, kuriuo patvirtinama, kad paraiška gauta. Atkreipiame dėmesį į tai, kad niekada neįmanoma visiškai garantuoti, kad nekils su el. laiškų perdavimu susijusių techninių problemų. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad jūsų paraiška gauta, prašom įsitikinti, kad TGS ją gavo, kreipiantis adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi Patariamasis atrankos komitetas darbą pradės netrukus po to, kai sueis galutinio paraiškų pateikimo terminas, rekomenduojame reikiamais patvirtinimais pasirūpinti per savaitę nuo tos datos.

LYGIOS GALIMYBĖS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes visiems savo darbuotojams ir paraiškas dėl darbo teikiantiems asmenims (žr. II priedą). Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes moterims ir vyrams ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas.

Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba. Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su skundais, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio pranešimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą, susijusį su šia atrankos procedūra, reglamentuojančios taisyklės išdėstytos šio pranešimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent:

i)	diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

ii)	diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(3)  1968 m. vasario 29 d. Tarybos reglamentas (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, nustatantis Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas bei Komisijos pareigūnams laikinai taikomas specialias priemones (OL L 56, 1968 3 4, p. 1) su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (OL L 287, 2013 10 29, p. 15).

(4)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti apdorojami tik slaptumo lygiu „paprastasis“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“), negali būti apdoroti. Todėl prašom pasirinkti slaptumo lygį „paprastasis“. Jūsų el. laiškas turi neviršyti 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas, kartu su priedais, viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(5)  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme nepateikti nuotraukų.