29.4.2010 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
CA 110/1 |
PRANEŠIMAS APIE VIEŠUS KONKURSUS EPSO/AD/178-179/10
(2010/C 110 A/01)
Domitės karjera mūsų institucijose?
Atitinkate mūsų kriterijus?
Registruokitės
Pasinaudokite visomis sėkmės galimybėmis
Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešų konkursų atrankos testus ir egzaminus AD 5 kategorijos administratorių rezervo sąrašui sudaryti (1).
EPSO/AD/178/10 — Bibliotekininkystė/informatika
EPSO/AD/179/10 — Garso ir vaizdo technologijos
Šių konkursų tikslas — sudaryti rezervo sąrašus laisvoms darbo vietoms Europos Sąjungos institucijose, visų pirma Europos Parlamente, Taryboje ir Europos Sąjungos Teisingumo Teisme, užimti.
Europos Komisija nesusijusi su šiais konkursais, todėl neįdarbins laureatų iš rezervo sąrašų.
Prieš pateikdami paraišką turite atidžiai perskaityti 2010 m. kovo 9 d. Oficialiajame leidinyje C 57 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą vadovą.
Šis vadovas, kuris yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis, padės Jums suvokti registracijos procedūrų taisykles ir tvarką.
TURINYS
I. |
BENDROJI INFORMACIJA |
II. |
PAREIGŲ POBŪDIS |
III. |
ATRANKOS REIKALAVIMAI |
IV. |
ATRANKOS TESTAI |
V. |
ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ |
VI. |
VIEŠAS KONKURSAS |
VII. |
REZERVO SĄRAŠAI |
VIII. |
KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ? |
I. BENDROJI INFORMACIJA
|
EPSO/AD/178/10 = 19 EPSO/AD/179/10 = 9 |
||
|
EPSO kartu skelbia šiuos konkursus: EPSO/AD/180/10 — Informacinių sistemų saugumas (INFOSAUGA) EPSO/AD/181/10 — Konkurencijos teisė EPSO/AD/182/10 — Pramonės ekonomika Galite registruotis tik į vieną iš šių penkių konkursų. Pasirinkti konkursą reikia atliekant elektroninę registraciją, jos negalima keisti paraišką pateikus ir patvirtinus elektroniniu būdu. |
II. PAREIGŲ POBŪDIS
AD 5 kategorijai priskiriami karjerą ES institucijose pradedantys administratoriai. Šios kategorijos administratoriais įdarbinti asmenys prižiūrimi gali dirbti trijų pagrindinių rūšių darbą institucijose: politikos formavimo, operatyvaus paslaugų teikimo ir išteklių valdymo. Visų pirma ieškome kandidatų, galinčių tobulėti profesinės karjeros srityje.
Konkreti specializacija apibūdinama priede.
Institucijų keliami bendrieji reikalavimai išsamiai aprašyti Viešų konkursų vadovo 1.2 punkte.
III. ATRANKOS REIKALAVIMAI
privalote atitikti visus šiuos bendruosius ir specialiuosius reikalavimus:
1. Bendrieji reikalavimai |
|||||||||||
|
|||||||||||
2. Specialieji reikalavimai |
|||||||||||
2.1 |
Kvalifikacija Žr. priedą. |
||||||||||
2.2 |
Kalbų mokėjimas Europos Sąjungos oficialiosios kalbos yra šios: |
||||||||||
BG (bulgarų) CS (čekų) DA (danų) DE (vokiečių) EL (graikų) EN (anglų) ES (ispanų) ET (estų) |
FI (suomių) FR(prancūzų) GA (gėlų) HU (vengrų) IT (italų) LT (lietuvių) LV (latvių) MT (maltiečių) |
NL (olandų) PL (lenkų) PT (portugalų) RO (rumunų) SK (slovakų) SL (slovėnų) SV (švedų) |
|||||||||
|
Pagrindinė kalba: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų. |
||||||||||
ir |
|
||||||||||
|
Antroji kalba (kuri būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos): pakankamai gerai mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą. |
IV. ATRANKOS TESTAI
Šie testai bus rengiami tik jei užsiregistravusių kandidatų skaičius viršys tam tikrą ribą (2). Tokiu atveju apie tai jums bus pranešta per Jūsų EPSO aplanką.
|
nurodėte, kad atitinkate III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus. |
|||
|
Testai, kuriuose pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais ir kuriais siekiama įvertinti Jūsų bendruosius gebėjimus ir įgūdžius, susijusius su: |
|||
a testas |
žodiniu mąstymu |
vertinimas: 0–20 balų mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10. |
||
b testas |
matematiniu mąstymu |
vertinimas: 0–10 balų |
||
c testas |
abstrakčiuoju mąstymu |
vertinimas: 0–10 balų |
||
|
mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10. |
|||
|
2-oji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių) |
V. ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ
1. Atranka į konkursą
Siekiant nustatyti konkurso atrankos reikalavimus atitinkančius kandidatus, bendrieji ir specialieji reikalavimai nagrinėjami remiantis elektroninėje paraiškoje pateikta informacija.
Jei iš anksto rengiami atrankos testai
Nagrinėjama mažėjančia per atrankos testus gautų balų tvarka, kol pasiekiama riba kandidatų, kurie:
— |
per atrankos testus gavo mažiausius reikalaujamus balus bei geriausią įvertinimą ir |
— |
atitinka konkurso atrankos reikalavimus. |
Ši riba lygi iš 6 kartų padaugintam laureatų skaičiui, nurodytam pranešime apie konkursą. Jei paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į visus šiuos kandidatus atsižvelgiama atrankos pagal kvalifikaciją etapu. Į šį skaičių nepatenkančių kandidatų elektroninės paraiškos nenagrinėjamos.
2. Kvietimas į vertinimo centrą: atranka pagal kvalifikaciją
Siekdama nustatyti, kuriuos kandidatus pakviesti į vertinimo centrą, vertinimo komisija atlieka atranką pagal kvalifikaciją, parengusi kvalifikacijos vertinimo kriterijus. Ši atranka atliekama remiantis elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktais duomenimis. Iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų vertinimo komisija atrenka turinčius kvalifikaciją (pvz., diplomus, profesinę patirtį), pagal kokybę ir lygmenį geriausią tinkančią pranešime apie konkursą apibūdintoms pareigoms eiti (žr. priede pateikiamus atrankos kriterijus). Ši atranka atliekama remiantis tokiu vertinimu:
a) |
kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, priklausomai nuo vertinimo komisijos jam teikiamos svarbos; |
b) |
atsižvelgdama į kandidato kvalifikaciją, kiekvieną kriterijų vertinimo komisija įvertina balais nuo 1 iki 4. |
Atsižvelgiant į šį vertinimą, kandidatai suskirstomi (3).
Į vertinimo centrą pakviestų kandidatų skaičius yra ne daugiau kaip 3 kartus didesnis už šiame pranešime apie konkursą nurodytą laureatų skaičių ir bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje (www.eu-careers.eu).
3. Kandidatų paraiškų patikra
Pasibaigus vertinimo centro etapui, EPSO tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija — jų atitiktį specialiesiems ir kvalifikacijos reikalavimams. Jei atlikus patikrą paaiškėja, kad šiems duomenims patvirtinti nepateikti reikiami dokumentai, atitinkami kandidatai pašalinami iš konkurso.
Mažėjančia nuopelnų tvarka tikrinamos kandidatų, kurie per visus vertinimo centro testus — d, e ir f (žr. VI antraštinę dalį) — gavo mažiausius reikalaujamus balus ir geriausią įvertinimą, paraiškos. Tam tikrais atvejais šie kandidatai turi būti surinkę mažiausius reikalaujamus balus per gebėjimų tikrinimo a, b ir c testus (4) (žr. VI antraštinę dalį). Patikra atliekama tol, kol pasiekiama kandidatų, kuriuos galima įtraukti į rezervo sąrašą ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, riba. Į šį skaičių nepatenkančių kandidatų patvirtinamieji dokumentai netikrinami.
VI. VIEŠAS KONKURSAS
|
Jūs kviečiamas į vertinimo centrą, kur vertinimas paprastai vyksta visą dieną Briuselyje, jei patenkate tarp kandidatų:
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Vertinami Jūsų mąstymo gebėjimai, jei jie dar nebuvo įvertinti per iš anksto surengtus atrankos testus. Vertinimas atliekamas tokiais būdais:
Taip pat vertinami Jūsų srities specialieji įgūdžiai ir šie bendrieji įgūdžiai:
Šie įgūdžiai apibrėžiami Viešų konkursų vadovo1.2 punkte. Šie įgūdžiai vertinami tokiais būdais:
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
2-oji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių) būdų nuo a iki f atveju. Pagrindinės kalbos (1-osios kalbos) mokėjimas taip pat tikrinamas per atvejo tyrimą (d punktas). |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Mąstymo gebėjimai (prireikus)
A, b ir c testai yra atkrentamieji, tačiau jų balai nepridedami prie kitų vertinimo centro būdų balų. Specialieji įgūdžiai 0–100 balų mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 50. Bendrieji įgūdžiai 0–80 balų už visus bendruosius įgūdžius (10 balų už įgūdį) mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 3 už kiekvieną įgūdį ir 40 už visus 8 bendruosius įgūdžius. |
VII. REZERVO SĄRAŠAI
|
Vertinimo komisija Jūsų pavardę įtraukia į rezervo sąrašą (6) (žr. laureatų skaičių, I antraštinė dalis, 1 punktas), jei patenkate tarp kandidatų, atitinkančių visus V antraštinės dalies reikalavimus. |
||
|
Sąrašai sudaromi pagal konkursą ir nuopelnų grupę (ne daugiau kaip 4 grupės), o kiekvienoje nuopelnų grupėje — pagal abėcėlę. |
VIII. KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?
|
Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka. Galutinė data: 2010 m. gegužės 28 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku. |
||
|
Vėlesniu etapu, jeigu pateksite tarp kandidatų, kviečiamų į vertinimo centrą, Jūsų bus paprašyta pateikti visus paraiškos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus). Galutinė data: galutinė data tinkamu laiku bus pranešta per Jūsų EPSO aplanką. Tvarka: žr. Viešų konkursų vadovo 2.2 punktą. |
(1) Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.
(2) Kandidatams baigus registruotis, EPSO, kaip paskyrimų institucija, sprendžia dėl galimo atrankos testų organizavimo tais atvejais, jei dėl kandidatų skaičiaus būtų trikdoma veikla arba gerokai pailgėtų procedūra. Ši riba kiekviename konkurse gali būti kitokia.
(3) Neatrinktiems kandidatams per 10 kalendorinių dienų nuo rezultatų pranešimo pateikus prašymą gali būti atsiųsta vertinimo komisijos užpildytos jų kvalifikacijos vertinimo formos kopija.
(4) Organizaciniais sumetimais šie testai gali būti rengiami vertinimo centro etapu, tačiau už juos atsako ne vertinimo komisija, o EPSO.
(5) Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą kviečiami visi šie kandidatai.
(6) Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į rezervo sąrašus įtraukiami visi šie kandidatai.
1 PRIEDAS
EPSO/AD/178/10 — ADMINISTRATORIAI (AD 5)
BIBLIOTEKININKYSTĖ/INFORMATIKA
1. Pareigų pobūdis
Pagrindinė bibliotekininkystės ir informatikos srities administratorių užduotis — teikti ir valdyti profesionalias informacijos paslaugas.
Atkreipiame dėmesį, kad šiuo konkursu mes neieškome informacinių technologijų (IT) specialistų, archyvarų ar dokumentų (įrašų) tvarkytojų.
Pagrindinės administratorių pareigos, kurios įvairiose institucijose gali skirtis, yra:
— |
informacijos paslaugų valdymas, įskaitant bendrosios ir specialiosios informacijos paieškos paslaugų arba bibliotekos valdymą, informacijos paslaugas teikiančios intraneto svetainės su licencijuotomis komercinėmis internetinėmis duomenų bazėmis eksploatavimas ir informacijos srities mokymo paslaugų teikimas; |
— |
patikrintų žodynų tvarkymas, katalogavimo ir indeksavimo metodai; rinkinių tvarkymas; profesionalus duomenų valdymas; |
— |
specialiosios informacijos paieška ir tam tikrų politikos sričių ir (arba) klientų grupių informacijos išteklių valdymas; |
— |
profesionalių vadovavimo funkcijų vykdymas ir (arba) specializacija tam tikroje paslaugų srityje, kaip antai gairės, profesiniai standartai, klientų mokymas, autoriaus teisės, inovacijos arba informacinių technologijų plėtra; |
— |
ad hoc darbo grupių ir projekto grupių valdymas; |
— |
politinės informacijos analizavimas ir apibendrinimas, ataskaitų rengimas ir apžvalgų tvarkymas; |
— |
klientų prašymų suteikti informacijos vykdymas, informacijos atrinkimas, dokumentų katalogavimas ir indeksavimas, pristatymų rengimas ir klientų mokymas; |
— |
bibliotekininko-teisininko pareigų vykdymas (Europos Sąjungos Teisingumo Teismas, Liuksemburgas). |
2. Kvalifikacija
Išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų informatikos, dokumentalistikos arba bibliotekininkystės diplomu patvirtintas universitetines studijas (į šią apibrėžtį neįeina informacinių technologijų (IT) ir archyvistikos srities studijos),
arba
išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų informatikos, dokumentalistikos arba bibliotekininkystės diplomu patvirtintas universitetines studijas (į šią apibrėžtį neįeina informacinių technologijų (IT) ir archyvistikos srities studijos), po kurių atlikta mažiausiai vienerių metų praktika.
Bibliotekininko-teisininko (angl. law librarian) specializacija
Išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų teisės diplomu patvirtintas universitetines studijas ir mažiausiai dvejų metų bibliotekininkystės srities praktiką arba profesinę patirtį.
3. Atranka pagal kvalifikaciją
Šiame darbo apraše akcentuojami darbo su žmonėmis (klientais, darbuotojais) ir su visų formų informacija įgūdžiai. Šios užduotys susijusios ne tiek su tradiciniu knygų ir dokumentų tvarkymu, kiek su tikslios ir tinkamos informacijos teikimu kliento poreikiams tenkinti. Norint tai pasiekti, reikalingi įvairūs profesionalaus informacijos valdymo įgūdžiai: paslaugų valdymas, rinkodara, kokybės, žmogiškųjų bei finansinių išteklių valdymas ir sutarčių valdymas.
Todėl, vertindama kandidatų kvalifikaciją, vertinimo komisija atsižvelgs visų pirma į:
— |
praktines žinias apie informacijos paslaugų teikimą ir valdymą, |
— |
praktines žinias apie klientų paslaugas, kokybę bei rinkodarą ir internetines informavimo paslaugas, |
— |
ES reikalų, nacionalinės ir (arba) ES ir (arba) tarptautinės teisės išmanymą, |
— |
politikos mokslo, tarptautinių santykių, ekonomikos ir mokslo, arba tvirtas dalykines kitų su Europos institucijų veikla susijusių politikos sričių žinias, |
— |
puikų informacinės aplinkos išmanymą ir pageidautina vienos arba daugiau iš šių šalių — Airijos, Austrijos, Estijos, Jungtinės Karalystės, Kipro, Latvijos, Lenkijos, Lietuvos, Liuksemburgo, Maltos, Nyderlandų, Prancūzijos ir Slovakijos — oficialiosios kalbos mokėjimą, |
— |
praktinės žinios apie katalogavimą ir indeksavimą, |
— |
vertindama bibliotekininko-teisininko specialybę pasirinkusių kandidatų kvalifikaciją, vertinimo komisija ypač atsižvelgs į kandidatų bibliotekininkystės ir Europos Sąjungos teisės žinias, o ne į jų kalbų mokėjimą. |
2 PRIEDAS
EPSO/AD/179/10 — GARSO IR VAIZDO TECHNOLOGIJOS — ADMINISTRATORIAI (AD 5)
GARSO IR VAIZDO INŽINIERIUS/GARSO IR VAIZDO PRODIUSERIS
ES institucijoms reikalingi garso ir vaizdo inžinieriai bei prodiuseriai. Jie bus įdarbinti atitinkamų institucijų garso ir vaizdo tarnybose, atsakingose už informavimą apie šių ES įstaigų veiklą ir garso bei vaizdo produkcijos gamybą.
Garso ir vaizdo inžinieriai bus atsakingi už sklandų techninės garso ir vaizdo infrastruktūros veikimą.
Garso ir vaizdo prodiuseriai bus atsakingi už garso bei vaizdo produkcijos gamybą ir bendrą informavimą apie institucijų veiklą.
Tiek garso ir vaizdo inžinieriai, tiek garso ir vaizdo prodiuseriai turės valdyti vidaus ir išorės techninius darbuotojus.
1. Pareigų pobūdis
— |
užtikrinti transliavimo ir multimedijos įrangos veikimą, priežiūrą, kontrolę ir adaptavimą, |
— |
nagrinėti ir apibrėžti naujos įrangos techninius aspektus atsižvelgiant į technologijų raidą ir eksploatuotojų poreikius, |
— |
sudaryti ir apibrėžti garso bei vaizdo ir (arba) multimedijos programų vykdymo sąlygas, |
— |
plėtoti garso bei vaizdo ir (arba) multimedijos produkciją, |
— |
užtikrinti naujų projektų parengimą ir plėtotę, |
— |
padėti rengti ir rašyti specifikacijas. |
2. Kvalifikacija
Išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų garso ir vaizdo transliacijos bei multimedijos technologijų, elektronikos arba informatikos; garso ir vaizdo produkcijos transliavimo ir multimedijos diplomu patvirtintas universitetines studijas,
arba
išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų diplomu patvirtintas universitetines studijas, po kurių atlikta mažiausiai vienerių metų praktika, patvirtinta garso ir vaizdo transliacijos bei multimedijos technologijų, elektronikos arba informatikos; garso ir vaizdo produkcijos transliavimo ir multimedijos diplomu.
3. Atranka pagal kvalifikaciją
Vertinimo komisija atsižvelgs į šias žinias:
— |
elektronikos ir įvairių su televizija ir radijumi susijusių technologijų, |
— |
informacinių technologijų (duomenų bazių, rinkmenų ir operacinių sistemų, serverių, tinklų, interneto), |
— |
su garso ir vaizdo transliacija bei multimedija susijusių informacinių technologijų (vaizdo ir garso spūda, perdavimas, srautinis siuntimas, vaizdas pagal pareikalavimą), |
— |
praktines garso ir vaizdo programų gamybos ir multimedijos žinias. |