24.2.2006   

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 46/1

EUROPOLO PRANEŠIMAS APIE

DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO ĮDARBINIMĄ

(2006/C 46 A/01)

Europolas mano, kad proporcingas moterų ir vyrų atstovavimas yra svarbus kaip ir atitinkamas visų valstybių narių piliečių atstovavimas, atsižvelgiant į subalansuotą geografinę įvairovę, bei oficialių Europos Sąjungos kalbų atstovavimas. Todėl Europolas ypač ragina moteris iš visų valstybių narių teikti paraiškas šiai laisvai darbo vietai užimti.

EUROPOLO MISIJA

Europolas – tai ES teisėsaugos organizacija, kuri teikia pagalbą valstybių narių teisėsaugos institucijoms. Jos tikslas – gerinti kompetentingų valstybių narių institucijų veiklos veiksmingumą ir bendradarbiavimą, kovojant bei užkardant visų formų tarptautinį nusikalstamumą. Europolo misija – reikšmingai prisidėti prie Europos Sąjungos teisėsaugos veiksmų, kovojant su organizuotu nusikalstamumu ir pagrindinį dėmesį skiriant nusikalstamoms organizacijoms. Ši misija vykdoma aplinkoje, kurioje daugiausia kalbama anglų kalba.

1.   PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

A.   Pagrindinė Europolo direktoriaus pavaduotojo atsakomybė

1)

Vadovauti ir nustatyti departamento veiklos kryptį siekiant Europolo tikslų;

2)

užtikrinti kasdienį administravimą ir personalo valdymą departamento lygmeniu;

3)

tinkamai parengti ir pasirūpinti atitinkamų struktūrų sprendimų įgyvendinimu;

4)

departamento lygmeniu užtikrinti, kad būtų tinkamai rengiami ir įgyvendinami su biudžetu susiję klausimai;

5)

paremti ir padėti direktoriui strateginio Europolo vystymo srityje;

6)

departamente prižiūrėti, kaip vykdomas veiklos planavimas ir darbo valdymas;

7)

informuoti žiniasklaidą apie Europolo pasiekimus;

8)

vadovauti ir paremti supratimo skatinimo programų kūrimą;

9)

palaikyti glaudžius ryšius ir nuolat rengti diskusijas su kitais departamentais;

10)

prireikus, atstovauti Direktoriui ir jį pakeisti;

11)

atlikti kitas jam (jai) Direktoriaus paskirtas užduotis;

B.   Konkreti laisvą darbo vietą užimančio darbuotojo atsakomybė

Nepažeidžiant Direktoriaus apibrėžtų užduočių ir atsakomybės, atrinktasis kandidatas konkrečiai bus atsakingas už:

1)

vadovavimą Organizacijos valdymo departamentui ir jo veiklos priežiūrą bei departamento padalinių koordinavimo veiklą;

2)

tolesnį toliau nurodytų strategijų įgyvendinimo plėtojimą ir kontrolę:

a)

partnerystės ir išorės strategiją;

b)

planavimo ir vertinimo strategiją;

c)

žmogiškųjų išteklių strategiją;

d)

finansų strategiją;

e)

ryšių strategiją;

3)

veiklos planavimo strateginio įgyvendinimo užtikrinimą;

4)

vadovavimą darbo programos, biudžeto, penkerių metų veiklos (finansavimo) plano ir metinės vertinimo ataskaitos rengimo veiklai;

5)

sprendimų vykdymo kontrolę ir koordinavimo veiklą;

6)

pagalbą Direktoriui siekiant užtikrinti veiklos derinimą, organizacijos veiklos tęstinumą ir stabilų vystymą;

7)

pagalbą Direktoriui sudarant Europolo organizacijos struktūrą;

8)

vadovavimą administravimo ir logistikos veiklai;

9)

profesionalumo standartų įgyvendinimą organizacijoje;

10)

tvirto integralumo sistemos Europole strategijos kūrimą.

2.   REIKALAUJAMI ASMENINIAI ĮGŪDŽIAI

Kandidatai turės parodyti, jog visapusiškai išmano organizacijos valdymą ir turi strateginės analizės bei planavimo užimant vyresniojo vadovo pareigas patirties, pageidautina, tarptautiniame kontekste. Žinios ir patirtis žvalgybinės policijos veiklos ir teisėsaugos aplinkos srityse būtų privalumas.

Be to, pareiškėjas turės:

1)

turėti aukštąjį arba jam prilygstantį išsilavinimą;

2)

būti patyrusiu vadovu, užėmusiu vyresniojo vadovo pareigas (ne mažiau kaip 10 metų vadovo darbo patirties);

3)

turėti patvirtintų vadovavimo įgūdžių (sugebėti paskatinti kitus pritarti idėjoms ir patarti grupėms arba atskiriems asmenims, kaip atlikti užduotis);

4)

turėti tvirtų vadovavimo įgūdžių nustatant ir vykdant naujų veiklos sričių veiklą;

5)

parodyti turimą supratimą strategijos klausimais (pademonstruoti akiračio platumą, sugebėjimą greitai perprasti kritinius klausimus ir sugebėti pritaikyti strateginį mąstymą sprendžiant praktines problemas);

6)

sugebėti veiksmingai (sklandžiai, aiškiai ir glaustai, žodžiu bei raštu) bendrauti tiek su vidaus, tiek su išorės auditorija bei žiniasklaidos atstovais; gerai mokėti ne mažiau kaip dvi oficialias Europos Sąjungos kalbas;

7)

išsaugoti ir parodyti puikiai išugdytą sąžiningumo bei dorumo jausmą (kitiems rodant pavyzdį savo elgesiu, įskaitant veiksmų ir sprendimų priėmimo skaidrumą, ir skatinant kitus elgtis moraliai);

8)

atskleisti puikiai išugdytus gebėjimo įtikinti įgūdžius aukščiausiuose vadovavimo lygmenyse (įtikinti kitus susitarti ir prisiimti įsipareigojimus);

9)

turėti gerų diplomatinių įgūdžių ir sugebėti spręsti slaptus klausimus aukščiausiu administracijos bei politiniu lygmeniu;

10)

turėti tvirtų tarpasmeninio bendravimo įgūdžių ir sugebėti įkvėpti bei motyvuoti įvairaus pobūdžio ir įvairių tautybių darbuotojus (tarpusavyje bendrauti lanksčiai, o ne užėmus gynybines pozicijas, grupėje dirbti bendradarbiaujant ir padedant vienas kitam);

11)

būti ištvermingu (susidūrus su pasipriešinimu ir nepalankia padėtimi, išlikti ypač veiksmingam bei išsaugoti teigiamą požiūrį);

12)

skleisti naujoves (sugebėti sukurti naujoviškus sprendimus darbe pasitaikančioms situacijoms, įžvelgti ir palankiai priimti kūrybingus sprendimus);

13)

būti veiksmingu planuotoju ir organizatoriumi (sugebėti veiksmingai nustatyti sau ir kitiems veiksmų kryptį bei ją kontroliuoti, kad būtų pasiekti konkretūs tikslai, deramai panaudojant turimus išteklius ir veiksmingai pavedant užduotis kitiems).

3.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Kandidatai gali būti įdarbinami tik tuo atveju, jei yra kurios nors Europos Sąjungos valstybės narės piliečiu (-e), ir kad paraiškos teikimo dieną gali naudotis visomis piliečio teisėmis.

Įdarbinimo procedūros teisinis pagrindas yra numatytas Europolo Konvencijoje ir 1998 m. gruodžio 3 d. Tarybos akte, nustatančiame Europolo darbuotojams taikomus darbuotojų nuostatus (1), iš dalies pakeistame 2002 m. gruodžio 19 d. Tarybos aktu (2).

Papildomos informacijos galima rasti adresu www.europol.eu.int.

4.   SKYRIMAS

Atrinktasis kandidatas bus paskirtas Tarybos, gavus Europolo Valdybos nuomonę, ketverių metų kadencijai, kuri gali būti atnaujinama vieną kartą.

5.   ATLYGINIMAS

Darbo užmokesčio kategorija: 2

Bazinis darbo užmokestis yra 13 180,56 EUR.

Papildomai gali būti mokamos tokios šeimos priemokos:

—

šeimos pašalpa: 5 % nuo bazinio darbo užmokesčio,

—

275,59 EUR už kiekvieną išlaikomą vaiką,

—

ekspatriacijos išmoka: 1 198,24 EUR.

Socialinės įmokos ir mokesčiai atskaičiuojami iš aukščiau minėtų sumų.

6.   PATIKRINIMAS DĖL SAUGUMO

Atrinkti kandidatai bus patikrinti dėl saugumo, atsižvelgiant į konfidencialumo taisykles, priimtas remiantis Europolo konvencijos 31 straipsniu.

7.   SVARBIOS DATOS

Paskutinė paraiškų pateikimo data: per 60 dienų nuo paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Atrankos procedūra vyks: antrajame 2006 m. ketvirtyje.

Darbo pradžios data: 2006 m. rugsėjo 1 d.

8.   PARAIŠKOS

Kandidatus maloniai prašome paraiškas teikti raštu, naudojantis Europolo tinklalapyje esančia forma:

Europolo Valdybos pirmininkui ir

Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui

Europolas

Raamweg 47

PO Box 90850

NL-2509 LW, Haga

Nyderlandai

Faksas (31 70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktinis asmuo:

Direktoriaus padėjėjas C. Jechoutek

Tel. (31 70) 302 53 61

El. paštas hru@europol.eu.int

(1)  OL C 26, 1999 1 30, p. 23.

(2)  OL C 24, 2003 1 31, p. 1.